Grupa VELUX w rankingu 50 najlepszych pracodawców w Polsce

Fundamentem wszystkich działań firmy VELUX jest koncepcja Przedsiębiorstwa Modelowego. Zakłada ona, że firma tworzy wysokiej jakości produkty, które dostarczają światło dzienne i świeże powietrze, a swoich klientów, dostawców, pracowników oraz akcjonariuszy traktuje lepiej niż robi to większość innych przedsiębiorstw. Podejście to pokazuje, jak ważna jest odpowiedzialność biznesu nie tylko za wyniki finansowe, ale również za ludzi i otoczenie społeczne. Idea ta stanowi drogowskaz w podejmowaniu decyzji na każdym poziomie organizacji, także w obszarze wsparcia pracowników. Oznacza to, że troska o dobrostan zespołu nie jest dodatkiem, lecz integralną częścią strategii.

Firma VELUX od 36 lat inwestuje w Polsce w ludzi, oferując pracownikom szeroki wachlarz szkoleń, programów rozwojowych, benefitów oraz świadczeń odpowiadających na realne potrzeby pracowników. Zatrudnia wysoko wyspecjalizowaną kadrę, której kompetencje stanowią kluczowy element przewagi konkurencyjnej na globalnym rynku. Jednocześnie organizacja dba o to, by każdy pracownik czuł się częścią wspólnoty – nie tylko zespołu, ale i większej społeczności.

Kultura, która łączy i wzmacnia

Wyrazem tego podejścia są liczne programy, w tym wprowadzenie tzw. Dni Świadomości w organizacji. To inicjatywy, które pomagają budować kulturę otwartości, wzajemnego szacunku i zrozumienia różnorodności. Projekt angażuje pracowników poprzez edukację, dialog oraz działania powiązane z międzynarodowymi dniami świadomości. Program skierowany jest do wszystkich pracowników, ponieważ budowanie inkluzywnego środowiska pracy stanowi wspólną odpowiedzialność całej organizacji. Pokazuje on, że każdy pracownik – niezależnie od roli czy miejsca pracy – jest istotnym elementem całej społeczności firmy. Kolejnym krokiem w kierunku kompleksowego wsparcia jest program „Możesz na nas liczyć”. Zapewnia on pracownikom oraz ich rodzinom całodobowy dostęp do profesjonalnej pomocy psychologicznej, prawnej i finansowej.

Realne wsparcie w ważnych momentach

Wsparcie pracowników wykracza jednak poza struktury firmy. Istotną rolę odgrywa Fundacja Pracownicza, która pomaga pracownikom znajdującym się w trudnych sytuacjach życiowych, finansuje edukację dzieci pracowników poprzez system grantów, a także wspiera lokalne organizacje pozarządowe. Tylko w 2025 roku na działania te przeznaczono około 7 mln złotych wspierając ponad 350 wniosków grantowych, co pokazuje skalę zaangażowania w budowanie odpowiedzialnego i solidarnego środowiska.

Silne fundamenty i długofalowy rozwój

Grupa VELUX wraz ze spółkami siostrzanymi jest obecna w Polsce od 36 lat i zatrudnia niemal 3300 pracowników. Co piąty pracownik całego holdingu VKR, właściciela Grupy VELUX, to właśnie Polak. Warszawska spółka pełni także funkcję centrum operacji biznesowych, skąd prowadzone są kluczowe obszary działalności od finansów i podatków, przez zakupy, aż po projekty strategiczne dla 36 jednostek Grupy VELUX w 19 krajach. Zespół polskich doświadczonych i wysoko wykwalifikowanych ekspertów, posługujących się wieloma językami obcymi, zapewnia skuteczną obsługę i sprawne funkcjonowanie organizacji w międzynarodowym otoczeniu.

Organizacja w istotny sposób przyczynia się do rozwoju polskiej gospodarki. Grupa VELUX w Polsce wraz ze spółkami siostrzanymi  posiada pięć nowoczesnych zakładów produkcyjnych. Na rozwój i modernizację fabryk tylko w latach 2022–2025 Grupa przeznaczyła niemal 400 mln złotych. Grupa odprowadza podatki w Polsce – w 2024 roku było to 16,6 mln zł. Firma współpracuje z ponad 2000 polskich dostawców, 1000 partnerów handlowych oraz niemal 4000 firm wykonawczych.

Firma VELUX pozostaje liderem rynku, znaczącym eksporterem i stabilnym pracodawcą. Kolejne wyróżnienie w rankingu „Wprost” potwierdza, że firma nie tylko tworzy miejsca pracy, ale buduje coś znacznie więcej – stabilną, wspierającą i świadomą społeczność.