Warszawa,
27
maja
2019
|
12:25
Europe/Amsterdam

Grupa VELUX przystępuje do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności

LEAD

23 maja b.r., podczas VI Ogólnopolskich Dni Różnorodności, Grupa VELUX podpisała deklarację o przystąpieniu do Karty Różnorodności. Tym samym Grupa potwierdziła, jak duże znaczenie w strategii firmy ma przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy i otwartość na różnorodność. Promotorem i opiekunem Karty Różnorodności w Polsce jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu, organizacja pozarządowa działająca na rzecz zrównoważonego rozwoju.

Deklarację o przystąpieniu Grupy VELUX do Karty Różnorodności w imieniu firmy podpisała Anna Dudzińska, dyrektor personalna w firmie VELUX w obecności Marzeny Strzelczak, dyrektorki generalnej, członkini zarządu Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

- mówi Jacek Siwiński, prezes VELUX Polska.
Przystąpienie Grupy VELUX do projektu Karty Różnorodności w Polsce, jest naturalną konsekwencją naszej polityki wynikającej z koncepcji bycia firmą modelową, czyli firmą opartą na szacunku do drugiego człowieka oraz równym traktowaniu i stwarzaniu jak najlepszych możliwości pracy i rozwoju dla wszystkich pracowników oraz naszych kontrahentów. Podpisanie Karty to również zobowiązanie do ciągłego doskonalenia polityki różnorodności w Grupie VELUX oraz promocji idei różnorodności w ramach naszej organizacji oraz poza nią
- mówi Jacek Siwiński, prezes VELUX Polska.

Firma VELUX od lat prowadzi szereg działań związanych z zarządzaniem różnorodnością. W Grupie, która posiada 3 fabryki i biuro handlowe dużą wagę przywiązuje się do równości płci i przejrzystej polityki kadrowo-płacowej. Nie ma różnicowania płacy ze względu na płeć. W fabrykach istnieje tzw. matryca umiejętności dostępna dla wszystkich pracowników i w ten sposób wiadomo, kto posiada jakie umiejętności, jakie zadania może wykonywać i na jakich stanowiskach pracować oraz za co jest wynagradzany. Ważna jest także aktywizacja kobiet, które stanowią ponad 40 proc. zatrudnionych osób w zakładach produkcyjnych, jak również 40 proc. wśród kadry managerskiej. Firma prowadzi szereg działań i inwestycji zmierzających do poprawy ergonomii pracy, tak aby dostosować miejsca pracy dla różnych osób niezależnie od płci, możliwości fizycznych czy zdrowotnych. Firma przywiązuje również dużą wagę do polityki prorodzinnej, work-life-balance oraz wychodzenia naprzeciw osobom niepełnosprawnym.

- mówi Anna Dudzińska, dyrektor personalny w firmie VELUX.
Polityka zarządzania różnorodnością to bardzo ważny element strategii naszej firmy, w tym działu HR. Dostrzegamy zmieniającą się rzeczywistość i wychodzimy jej naprzeciw. Traktujemy różnorodność jako wartość, która wpływa na rozwój naszego przedsiębiorstwa, jak również wzmacnia naszą konkurencyjność na rynku pracy. Nie ma u nas miejsca na dyskryminację czy brak tolerancji. Staramy się stwarzać jak najlepsze warunki do pracy dla każdego pracownika i chcemy tę politykę dalej rozwijać
- mówi Anna Dudzińska, dyrektor personalny w firmie VELUX.

Warto podkreślić, iż zarządzanie różnorodnością jest istotnym elementem strategii Grupy VELUX, której podstawą jest społeczna odpowiedzialność biznesu. W 2016 roku Grupa przystąpiła do grona firm wspierających odpowiedzialny biznes w Polsce i jako jedyna z branży stolarki została członkiem Forum Odpowiedzialnego Biznesu – organizacji działającej na rzecz promocji i realizacji celów zrównoważonego rozwoju (SDG). Firmy będące sygnatariuszem Karty Różnorodności wspierają tak ważne cele, jak: wzrost gospodarczy i godna praca; innowacyjność, przemysł, infrastruktura; mniej nierówności; równość płci.

- Marzena Strzelczak, dyrektorka generalna, członkini zarządu Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
Podpisując Kartę Różnorodności Grupa VELUX w Polsce dołączyła do grona ponad 250 pracodawców, którzy zobowiązali się do podejmowania działań mających na celu tworzenie włączających i otwartych miejsc pracy oraz promowania wartości różnorodności wśród wszystkich interesariuszy firmy. Od 2016 roku Grupa Velux współpracuje z Forum Odpowiedzialnego Biznesu w ramach Programu Partnerstwa, wspierając tym samym szerzenie idei CSR w Polsce. Podpisanie Karty Różnorodności to kolejny krok w rozwoju firmy i zaznaczanie istotności tego tematu w organizacji
- Marzena Strzelczak, dyrektorka generalna, członkini zarządu Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Karta Różnorodności to międzynarodowa inicjatywa wspierana przez Komisję Europejską, realizowana w różnych krajach Unii Europejskiej. Projekt został zainaugurowany w Polsce w 2012 roku przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, które jest opiekunem projektu. Jego ideą jest wspieranie zarządzania różnorodnością i przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy. Organizacje decydujące się na implementację tego narzędzia działają na rzecz spójności i równości społecznej. W gronie sygnatariuszy są zarówno duże, średnie i małe przedsiębiorstwa, jak również urzędy miasta oraz jednostki samorządu terytorialnego czy też instytucje publiczne.

Informacje o Grupie VELUX

Od 75 lat Grupa VELUX dzięki swoim produktom poprawia warunki życia ludzi w budynkach, umożliwiając lepszy dostęp do światła dziennego i świeżego powietrza. Oferta VELUX obejmuje szeroki asortyment okien do poddaszy oraz system doświetleń modułowych, jak również różnego rodzaju rolety wewnętrzne i zewnętrzne, żaluzje, zestawy izolacyjne oraz do zdalnego sterowania. Produkty te pomagają stworzyć zdrowy klimat wewnętrzny, idealny do pracy, nauki, zabawy i odpoczynku. Grupa VELUX działa globalnie – posiada przedstawicielstwa handlowe w ponad 40 państwach, zatrudnia około 9500 pracowników. Grupa VELUX należy do VKR Holding A/S, którego większościowym udziałowcem są Fundacje VELUX oraz rodzina założyciela. Więcej informacji na stronie www.velux.com.

Informacje o Grupie VELUX i spółkach siostrzanych w Polsce

Grupa VELUX i spółki siostrzane w Polsce, należące do duńskiego holdingu VKR, są największym producentemi eksporterem okien dachowych w Polsce, a ich poziom obrotów wynosi 1,98 mld zł. Zatrudniają około 4300 osób, w tym większość w czterech zakładach zlokalizowanych w Gnieźnie (dwie fabryki), Namysłowie i Wędkowach koło Tczewa. Firma cały czas się rozwija i inwestuje w nowe technologie, dbając jednocześnie o najwyższe standardy jakości, bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska. W ciągu ostatnich trzech lat (2016-2018) Grupa VELUX i spółki siostrzane zainwestowały w Polsce 220 mln zł w modernizację i rozwój fabryk .Grupa VELUX jest obecna w Polsce od ponad 29 lat. Aktywnie uczestniczy w życiu gospodarczym i społecznym kraju, w tym życiu społeczności lokalnych. W Polsce działają FUNDACJE VELUX, które przekazały ponad 131 mln zł na wsparcie organizacji społecznych realizujących projekty zapobiegające wykluczeniu społecznemu dzieci i młodzieży. Podstawą działalności firmy VELUX jest społeczna odpowiedzialność, której koncepcja i obszary działania zostały przedstawione w lokalnym raporcie CSR, będącym jednocześnie pierwszym takim raportem w branży stolarki. Więcej informacji na www.velux.pl.