System oparty na czujnikach

Zbudowany na najnowszej technologii opartej na specjalnych czujnikach, VELUX ACTIVE został tak zaprogramowany, aby samodzielnie wpuszczać do Twojego pomieszczenia świeże powietrze, kiedy wyczuje taką potrzebę. W oparciu o lokalne warunki pogodowe, system wentyluje pomieszczenie co najmniej 3 razy dziennie. Inteligentne czujniki wewnętrzne nieustannie mierzą temperaturę i wilgotność powietrza oraz stężenie CO₂ i na tej podstawie otwierają lub zamykają okna dachowe. Dodatkowo, system chroni Twój dom przed przegrzaniem. Jeśli wyczuje, że robi się w nim zbyt ciepło, automatycznie zasłoni elektrycznie sterowane rolety czy markizy VELUX. Co najważniejsze, jest intuicyjny i bardzo prosty w obsłudze. Możesz samodzielnie go zainstalować oraz zaprogramować i nie potrzebujesz do tego wsparcia specjalisty. System działa kompatybilnie z dachowymi oknami wyposażonymi w elektryczne sterowania VELUX, które można zamontować w już użytkowanych oknach. Można zastosować go zarówno w nowych domach, jak również w tych już zamieszkanych.

Automatyczna kontrola i spokojna głowa

VELUX ACTIVE działa w systemach iOS oraz Android. Dzięki temu, za pośrednictwem kilku kliknięć możesz monitorować okna za pomocą smartfonu – zarówno bezpośrednio przy użyciu aplikacji VELUX ACTIVE, jak również Apple HomeKit. Używasz smartphone lub tableta Apple, jesteś zajęta przygotowywaniem obiadu, czytasz przepis na telefonie a chciałabyś otworzyć okno? Poproś o pomoc Siri, swojego osobistego asystenta. Wystarczy powiedzieć polecenie, a Siri połączy się z Apple HomeKit i otworzy okno za Ciebie.

Rynek domów inteligentnych nieustannie się rozwija. Szacuje się, że na świecie wzrośnie o 40,9 miliardów dolarów do 2020 roku**. Takie zaawansowane technologie pozwolą Ci na kontrolowanie wszystkich domowych urządzeń, jak lodówka, zamrażalka, zmywarka, a nawet ekspres do kawy – to wszystko dzięki automatycznemu systemowi zarządzania. Teraz firma VELUX i jej produkty stają się już dzisiaj ważną częścią tego przyszłego cyfrowego świata.

W pakiecie VELUX ACTIVE with NETATMO znajduje się wewnętrzny czujnik powietrza, przycisk „wyjście” oraz bramka internetowa do podłączenia do domowej sieci Wi-Fi. System można dowolnie rozbudowywać zależnie od ilości pomieszczeń i indywidualnych potrzeb użytkownika. Możesz korzystać z zalet domu inteligentnego, nie posiadając centrali. Wystarczy, że masz okna VELUX, silniki oraz system VELUX ACTIVE. Ze względu na bezpieczeństwo użytkowników, aplikacja ma ten sam poziom zabezpieczeń co protokół io-homecontrol^® wykorzystywany w elektrycznie sterowanych produktach VELUX. Produkt dostępny w cenie 1049 zł brutto. Zachęcamy do odwiedzenia strony internetowej www.velux.pl/active

*  WHO Europe 2013 report
** Statista 2018: Forecast market size of the global smart home market from 2016 to 2022

Komisja Europejska już w 2008 r. po raz pierwszy uznała za bezpodstawne zarzuty zgłoszone przez firmę Fakro. Wówczas opublikowano obszerną analizę przypadku sporu Fakro vs. VELUX, w której Komisja jednoznacznie przedstawiła uzasadnienie swojej decyzji, uznając politykę i działalność firmy VELUX za w pełni zgodną z prawem konkurencji. Obecnie kończące się postępowanie to efekt drugiej skargi, złożonej do Komisji Europejskiej w 2012 roku i zawierającej bardzo podobne zarzuty.

Grupa VELUX działa, systematycznie inwestuje oraz wprowadza innowacje na polskim rynku od 28 lat. Obecnie Grupa posiada w Polsce 4 fabryki i jest największym producentem i eksporterem okien, zatrudniając ponad 4250 osób.

Obecnie firma VELUX oczekuje na oficjalne dokumenty z Komisji Europejskiej potwierdzające formalne zamknięcie sprawy.

Nowy sposób otwierania i wydajna wentylacja

Nowe okno dachowe VELUX GLU występuje w dwóch wersjach otwierania – z uchwytem w górze skrzydła lub z klamką na dole (typ B - nowość). Dolny system sprawdzi się, gdy okna zamontowane są wyżej – w takiej sytuacji łatwiej będzie sięgnąć do klamki. Wyposażono je w dwustopniowy moduł wentylacyjny. Górny system otwierania polecamy z kolei, gdy dolna krawędź okna znajduje się na wysokości około 90 cm, a górna nie wyżej niż 200 cm. Uchwyt na górze jest wtedy dostępny na wyciągnięcie ręki. Pod oknem można ustawić biurko, stół czy kanapę, ponieważ meble nie utrudnią jego otwierania. Dodatkowo, skrzydło obraca się o 180°, co umożliwia łatwe mycie. W modelu VELUX GLU z górnym otwieraniem można zastosować również system elektrycznego sterowania VELUX, który umożliwia sterowanie oknem za pomocą aplikacji i smartfonu.

Dzięki tak szerokiej ofercie możliwa jest zatem dowolna aranżacja okien w łazience lub innym pomieszczeniu. Nie ważne jaki rodzaj okna wybierzesz, każdy produkt wyposażony jest w wydajny system wentylacji z wbudowanym łatwym w czyszczeniu i wymiennym filtrem powietrza, który zapobiega przedostawaniu się do domu kurzu i owadów. Zapewnia to wydajną wentylację i dopływ świeżego powietrza do pomieszczeń nawet przy zamkniętym oknie, aby np. nie zrobić sauny w łazience. Dodatkowo, w celu zapewnienia optymalnego klimatu na poddaszu świetnie sprawdzą się markizy i rolety VELUX, które można łatwo i samodzielnie zamontować dzięki mechanizmowi Pick&Click!™.

Ochrona przed wilgocią

Okno VELUX GLU idealnie sprawdzi się w wilgotnych pomieszczeniach, takich jak kuchnia czy łazienka. Elegancki profil okienny został wykonany w innowacyjnej konstrukcji ThermoTechnology™ - rdzeń z drewna modyfikowanego termicznie został pokryty odpornym na wodę poliuretanem pomalowanym na biało. Poliuretanowa rama uformowana jest z jednej części, dzięki czemu jej naroża są gładkie i bez połączeń, przez co nie gromadzi się na nich kurz, brud czy wilgoć. To najlepsze okna łazienkowe do stosowania na poddaszu, które praktycznie nie wymagają zabiegów konserwacyjnych przez wiele lat. Warto dodać, że producent daje na nie aż 10 lat gwarancji, a jeśli zamontujemy je przy użyciu gotowych zestawów ciepłego montażu VELUX BDX – gwarancja może zostać przedłużona aż do 20 lat. Jest to unikalna i opatentowana technologia produkcji okien dachowych stosowana tylko przez firmę VELUX. 

Produkt występuje w dwóch wariantach – Standard i Standard Plus. Odróżniają je parametry energooszczędności i ochrony przed hałasem. Oferta Standard będzie idealnym rozwiązaniem dla osób poszukujących energooszczędnych rozwiązań w korzystnej cenie. Okno zostało wyposażone w szybę energooszczędną, dzięki czemu współczynnik przenikania ciepła U_w wynosi 1,3 (W/m²K). Z kolei w modelu GLU Standard Plus to okno dachowe trzyszybowe, które gwarantuje wyższą ochronę przed stratami ciepła oraz lepszą ochronę przed hałasem. To właśnie zastosowanie pakietu szybowego składającego się z trzech tafli szkła i dwóch komór wypełnionych argonem zapewnia mu doskonałe właściwości termoizolacyjne. Taka konstrukcja pozwoliła osiągnąć współczynnik przenikania ciepła U_w = 1,1 (W/m²K). Konstrukcja szyby zapewnia też wysoki stopień pozyskania energii słonecznej z otoczenia. Współczynnik przepuszczalności energii całkowitej g wynosi 0,55.

Dostępne wymiary okien VELUX GLU B: 66x118 cm, 78x98 cm, 78x118 cm, 78x140 cm; 94x140 cm. Okna GLU z górnym i dolnym otwieraniem oferowane są w tej samej cenie od 1173 zł brutto w opcji Standard lub od 1430 zł brutto w opcji Standard Plus.

Do konkursu na projekt społeczny „Lighthouse – latarnia morska” zgłosiło się w sumie 7 organizacji. Przy ocenie nadesłanych projektów Fundacja Pracownicza brała pod uwagę kilka ważnych kryteriów. Przede wszystkim jego znaczenie dla społeczności lokalnej, możliwość realizacji, jak również długofalową korzyść. W finale rywalizowały ze sobą dwa projekty zgłoszone przez Stowarzyszenie Ośla Ławka oraz Muzeum Pierwszych Piastów na Lednicy, na które oddawali swoje głosy pracownicy fabryk VELUX. Ostatecznie zwyciężył projekt Stowarzyszenia Ośla Ławka, zyskał poparcie 68% głosujących pracowników. Podczas sobotniego pikniku na terenie fabryki okien VELUX symboliczny czek na kwotę ponad 29 tys. zł, odebrał Paweł Bąkowski, prezes Stowarzyszenia Ośla Ławka oraz Jakub Dzionek, przedstawiciel odpowiedzialny za realizację.

Zwycięski projekt polega na rewitalizacji fragmentu przestrzeni w centrum Gniezna przy Jeziorze Jelonek, potocznie zwanym „Wenecją” i stworzeniu miejsca spotkań, które będzie służyło aktywizacji społeczności lokalnej dzięki organizacji szeregu spotkań, zajęć i warsztatów o charakterze kulturalnym czy też edukacyjnym. Oprócz koncertów lokalnych zespołów, spotkań z ciekawymi ludźmi ze społeczności lokalnej (aktorami, podróżnikami itd.), czy też projekcji filmów o tematyce społecznejw ramach tzw. kina sąsiedzkiego, planowane są spotkania poświęcone dbaniu o środowisko, przeciwdziałaniu smogowi, czy segregacji odpadów. Ma być to zatem miejsce spotkań, wymiany doświadczeń, wspólnych działań oraz relaksu, dostępne dla wszystkich mieszkańców Gniezna. Projekt promuje ideę wolontariatu, zakłada również uczestnictwo lokalnych stowarzyszeń. Chęć włączenia się w realizację projektu zadeklarowali już pracownicy firmy VELUX.

Projekt ma ruszyć na początku czerwca i potrwa do końca września. W tym czasie planowane jest zorganizowanie 16 różnych warsztatów m.in.: recyclingowe - czyli jak zrobić coś z nieprzydatnych „śmieci”, z segregacji odpadów, jak tworzyć przydomowe ogródki, czy też jak w mieszkaniu hodować zioła itp. W trakcie trwania projektu odbędzie się 8 koncertów muzyki na żywo oraz 8 występów didżejskich. Dodatkowo przygotowane zostanie mini boisko do gry w bule i miejsce do piknikowania czy odpoczynku na hamaku.

W pikniku z okazji 20-lecia produkcji VELUX w Polsce, wzięło udział około 1700 osób, głównie pracownicy z rodzinami. Wydarzenie obfitowało w wiele atrakcji na świeżym powietrzu dla całej rodziny, jak konkursy, zabawy, grill, muzyka na żywo. Spotkanie uświetnił również występ Tatiany Galitsyn, artystki, prekursorki sztuki malowania piaskiem w Polsce, która w swoim występie nawiązała do działalności firmy i 20-lecia produkcji VELUX w Polsce.

A wszystko rozpoczęło się od produkcji okuć w zakładzie przy ul. Słonecznej, która w 2004 roku została przeniesiona na ul. Kolejową. Obecnie dwie fabryki VELUX w Gnieźnie należą do największychi najnowocześniejszych w Polsce zakładów produkcyjnych w sektorze stolarki budowlanej. Wrazz dwiema pozostałymi fabrykami Grupy zlokalizowanymi w Namysłowiei Wędkowych koło Tczewa wypracowują rocznie przychody na poziomie około 1,9 mld złi zatrudniają ponad 4000 osób. Energooszczędne okna dachowe z Gniezna trafiają do odbiorców, którzy budują i remontują budynki mieszkalne w całej Europie.

Z wrześniowego raportu „International Business Report” Grand Thornton wynika, że 60 proc. dużych i średnich firm w Polsce ma problemy ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Rekordowo niskie bezrobocie (6,8 proc. w lutym według GUS), które utrzymuje się od wielu miesięcy, w połączeniu ze wzrostem gospodarczym i rosnącym zapotrzebowaniem na wykwalifikowane kadry powodują konkurencję między pracodawcami.

W ostatnim roku Grupa VELUX i spółki siostrzane przyjęły do pracy około 500 osób, co stanowi ponad 12 proc. wzrost w stosunku do roku ubiegłego. W sumie w polskich zakładach produkcyjnych Grupy pracuje ponad 4250 osób. W bieżącym roku planowany jest kolejny wzrost zatrudnienia.

Na początku kwietnia, podczas gali V Forum Nowoczesnej Produkcji Grupa VELUX została wyróżniona tytułem „Pracodawcy Roku”. Jest to nagroda dla firm, które swoim działaniem angażują się w rozwój pracowników, doceniają ich wkład, dają przestrzeń do rozwijania umiejętności, a także tworzą przyjazne środowisko pracy.

Dobry pracodawca – czyli jak tworzyć przyjazne i bezpieczne miejsce pracy

Aby dobrze zrozumieć podejście Grupy VELUX do polityki personalnej należy sięgnąć do korzeni, czyli do koncepcji Przedsiębiorstwa Modelowego, która została sformułowana przez jej założyciela Villuma Kann Rasmussena ponad 50 lat temu, na długo przed tym, jak praktyki z zakresu CSR stały się powszechne. Firma Modelowa, rozumiana jest, jako przedsiębiorstwo odpowiedzialne społecznie, które nie tylko dostarcza produkty użyteczne dla otoczenia, ale także traktuje swoich klientów, dostawców, pracowników i udziałowców lepiej niż większość innych firm. Pracownicy są kluczowymi interesariuszami firmy.

Firma zapewnia wszystkim pracownikom umowy o pracę, dba o ich rozwój zawodowy i osobisty, stabilizację zatrudnienia oraz bezpieczeństwo i higienę pracy. Tworzy przyjazną atmosferę, wzorowaną na skandynawskich wzorcach kultury pracy oraz społecznej odpowiedzialności biznesu. Badania satysfakcji pracowników pokazują, iż osoby zatrudnione w Grupie są o 20 proc. bardziej zadowolonei zmotywowane niż u przeciętnego pracodawcy, a średni staż pracy w Grupie to ponad 7 lat.

Co zatem wpływa na takie wyniki? Oto przykłady aktywności Grupy VELUX zawarte w najnowszym raporcie społecznej odpowiedzialności - „Odpowiedzialność – zobacz to czego nie widać od razu”:

Doskonałe warunki pracy i przyjazna atmosfera

Najważniejsze jest bezpieczeństwo i komfortowe warunki pracy. Zapewnienie bardzo dobrych warunków jest kluczowe, aby zatrzymać i zachęcić nowych kandydatów do pracy. Dzięki programowi „Take Care” w zakładach produkcyjnych VELUX w Polsce kładziony jest duży nacisk na promocję bezpiecznych zachowań w miejscu pracy, firma dąży do ograniczenia niebezpiecznych zdarzeń do zera. Z sukcesem realizuje politykę bezpiecznego miejsca pracy wyróżniając się na tle branży. Uzyskane wskaźniki są o 2 razy lepsze niż przeciętne branżowe. W biurach, a także na produkcji dba się o ergonomię pracy, tak aby była ona jak najmniej uciążliwa fizycznie. Program „Healthy Well-being” edukuje pracowników biurowych i terenowych i ma na celu pielęgnowanie dobrych praktyki zdrowych nawyków podczas pracy w biurze, w samochodzie i podróży służbowej. Codziennie do biur i zakładów VELUX dostarczane są świeże owoce lub warzywa, tygodniowo zamawia się ich ponad 2 tony. Poprzez realizację tych i wielu innych programów firma inspiruje pracowników do dialogu na temat miejsca ich pracy, a także wyraźnie pokazuje swoje zaangażowanie w tym obszarze. Zachęca również pracowników do aktywności fizycznej, w biegach, rajdach rowerowych czy grach zespołowych – finansując udział swoich pracowników w tych aktywnościach. Sprzyja to lepszej integracjii zwiększaniu zaangażowania pracowników, bo często propozycje trafiają do działu personalnego od samych zainteresowanych.

Rozwój pracowników i stałe doskonalenie

Kolejnym ważnym filarem polityki personalnej jest wsparcie rozwoju pracowników. Bogata oferta szkoleniowa, możliwość zdobywania kompetencji na wielu stanowiskach, praca w międzynarodowych projektach, wsparcie edukacji oraz możliwość odbycia wyjazdów zagranicznych i poznania dobrych praktyk w innych krajach to najważniejsze elementy oferty rozwojowej, która łączy się ze wspieraniem lokalnych inicjatyw usprawniających pracę. Ponadto firma dba o uczniów i studentów oraz współpracujące grupy zawodowe organizując warsztaty, szkolenia, praktyki czy programy stażowe. Równie istotnym elementem jest aktywny dialog z pracownikami. Grupa VELUX szczególnie dbao dobrą komunikację z pracownikami. Bada poziom satysfakcji, zaangażowania, analizuje wynikii inicjuje programy usprawniające oraz co roku przeprowadza indywidualne rozmowy z każdym pracownikiem mające na celu omówienie planów dalszego rozwoju zawodowego. Rekrutacje są jawne i transparentne. Obecni pracownicy zawsze mogą aplikować na wakaty, co jest mile widziane.W organizacji jest wiele przykładów skutecznych rekrutacji wewnętrznych związanych z rozwojem kompetencji już zatrudnionych pracowników.

Grupa VELUX obdarza swoich pracowników zaufaniem i zachęca do zaangażowania się w życie organizacji. Pracownicy współuczestniczą w podejmowaniu ważnych decyzji, m.in. w tworzeniu arkusza oceny pracy. Stosowane są różnego rodzaju badania lub ankiety zbierające opinię pracowników. Firma zachęca również do zgłaszania pomysłów na usprawnienia z różnych obszarów – np. dotyczących bezpieczeństwa pracy czy też produkcji. Pomysły te są następnie analizowanei wdrażane, a najlepsze nawet nagradzane. W 2017 roku w Grupie VELUX i spółkach siostrzanychw Polsce wdrożono ponad 13 500 usprawnień na podstawie pomysłów pracowników.

Różnorodność, polityka prorodzinna i balans pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym

Równe traktowanie pracowników, wyrównywanie szans, stwarzanie odpowiednich warunków dla wszystkich do bezpiecznej i komfortowej pracy stanowią ważne elementy polityki Grupa VELUX. Firma przy naliczaniu pensji kieruje się zasadą – równa płaca za taką samą pracę. Kobiety i mężczyźni pracujący na tych samych stanowiskach mają jednakowe wynagrodzenie. Istotnym elementem zarządzania różnorodnością jest również polityka prorodzinna, która umożliwia godzenie rodzicielstwa z pracą zawodową. I tak osoby wychowujące małe dzieci (do lat 4) mogą pracować tylko na pierwszej zmianie, nie pracują również w godzinach nocnych, czy też nie są wysyłani do pracy poza fabryką. Elastyczne godziny oraz możliwość wykonywania pracy na niektórych stanowiskach z domu sprawia, że łatwiej jest godzić rolę pracownika i rodzica.

W Grupie VELUX pracownicy mogą liczyć na wsparcie Fundacji Pracowniczej, jeśli znaleźliby się w trudnych sytuacjach życiowych (nagła choroba, rehabilitacja, operacja) lub potrzebowali wsparcia w nauce akademickiej dla swoich dzieci. Do tej pory Fundacja przeznaczyła 1,78 mln zł na realizację 185 grantów. Środki te są niezależne od funkcjonującego w Grupie VELUX Zakładowego Funduszu Świadczeń Pracowniczych.

Szczegółowy opis praktyk Grupy VELUX z obszaru miejsca pracy i cały raport społecznej odpowiedzialności Grupy VELUX dostępne są pod linkiem https://www.velux.pl/dla-klienta/katalogi-i-broszury