W tym roku szczególną uwagę zwrócono na realizacje integrujące człowieka z naturą i odpowiadające na fundamentalne potrzeby – dostęp do światła dziennego, świeżego powietrza, zieleni oraz zdrowej, przyjaznej przestrzeni. Jurorzy oceniali projekty nie tylko pod kątem estetyki, lecz również wpływu na otoczenie i jakość życia użytkowników. Tegoroczne wyniki pokazują, że architekci w całej Polsce coraz odważniej sięgają po rozwiązania sprzyjające zdrowiu i środowisku: naturalne światło, dobrą jakość powietrza, przestrzenie zielone oraz materiały służące długowieczności budynków. Konkurs „Życie w architekturze” po raz kolejny dowodzi, że przyszłość projektowania zależy od ludzi – ich wrażliwości, odpowiedzialności i umiejętności kreowania przestrzeni wspierającej jakość życia. To inwestycja w dobrostan mieszkańców, w otoczenie i w przyszłe pokolenia.

Firma VELUX Polska, jako partner jubileuszowej edycji konkursu, przyznała specjalne nagrody pieniężne w kategorii „Światło dzienne jako element kształtowania architektury i jakości przestrzeni pod dachem z wykorzystaniem okien dachowych”, doceniając realizacje wykorzystujące światło dzienne jako świadomy element projektowy.

Nagrody VELUX- światło w centrum uwagi

I nagroda – Rewitalizacja zespołu trzech zabytkowych kamienic z końca XIX wieku w centrum Wrocławia – biuro projektowe Adamiczka-Broma sp. z o.o.

Nagrodzona realizacja rewitalizacji kamienic przy ul. Szczytnickiej pokazuje, że modernizacja zabytkowych obiektów może przywracać ich historyczny charakter, a jednocześnie zdecydowanie poprawiać jakość życia mieszkańców. Kluczową rolę odegrało świadome wykorzystanie światła dziennego, które stało się jednym z podstawowych narzędzi projektowych, zwłaszcza w przestrzeniach pod skośnym dachem – tradycyjnie najsłabiej doświetlonych częściach takich obiektów. Poddasza, wcześniej zaniedbane i nieużytkowe, zostały przekształcone w pełnowartościowe mieszkania i dzięki zaprojektowanym oknom dachowym są dobrze doświetlone.

II nagroda ex aequo – Wileńska Park, budynki wielorodzinne w Słupsku – arch. Piotr Daczkowski

Układ zabudowy w tym kompleksie nawiązuje do przedwojennej architektury w Słupsku, jednak jest interpretowany w sposób współczesny, z poszanowaniem skali, proporcji i historycznego kontekstu. Szczególne wrażenie robią mieszkania na ostatniej kondygnacji, które dzięki oknom połaciowym są bardzo dobrze doświetlone – co wzmacnia ich funkcjonalność i komfort użytkowania oraz pozwala na pełne wykorzystanie przestrzeni, w tym również górnych poziomów mieszkań dwupoziomowych. Inwestycja udowadnia, że poddasza w zabudowie wielorodzinnej zwiększają możliwości projektowe i wartość użytkową lokali.

II nagroda ex aequo – Domy jednorodzinne w zabudowie bliźniaczej przy ul. Bojerowej w Kiekrzu – arch. Joanna Norsesowicz

Projekt stanowi przykład umiejętnego połączenia funkcjonalności, przestronności i estetyki w ramach inwestycji deweloperskiej. Zastosowane rozwiązania – w tym użytkowe poddasza – pozwalają na wyraźne oddzielenie strefy dziennej od prywatnej, co podnosi komfort mieszkańców. W projekcie kluczową rolę odgrywa światło dzienne: zarówno na parterze, jak i na poddaszu dzięki zastosowaniu dużej liczby okien, w tym okien dachowych oraz charakterystycznych zespoleń okien w ścianie kolankowej. Rozwiązania te zapewniają doskonałe doświetlenie wnętrz, poprawiają ich funkcjonalność, podkreślają formę budynków i zwiększają walory użytkowe przestrzeni. Zabudowa harmonijnie wpisuje się w naturalne otoczenie lasu i Jeziora Kierskiego, podkreślając wagę relacji architektury z krajobrazem.

III nagroda – Budynek mieszkalny wielorodzinny w Żorach przy ul. Jerzego Giedroycia – pracownia lightCUBE, Przemysław Kotwa

Realizacja w Żorach pokazuje, jak dzięki odpowiednio dobranym rozwiązaniom doświetlającym można stworzyć komfortowe, estetyczne i zdrowe przestrzenie na poddaszu. Dzięki zastosowaniu okien dachowych możliwe było doświetlenie światłem dziennym miejsc trudno dostępnych dla innych typów okien. To pozwoliło znacząco ograniczyć zapotrzebowanie na oświetlenie sztuczne, a wnętrza zyskały nową jakość. Szczególnie interesujące są pomieszczenia o niższej wysokości, w których zastosowano podwójne okna dachowe, co optycznie powiększa przestrzeń i poprawia proporcje. Dużą wartość stanowi także balkon – miejsce obserwacji rytmu dnia oraz zmienności światła.

Na tegoroczny konkurs wpłynęło blisko 400 zgłoszeń, z których jury nominowało do finału 60 realizacji. Wśród nominowanych znalazły się zarówno domy, jak i duże osiedla; inwestycje prywatne i publiczne; obiekty nowe oraz udane adaptacje istniejących budynków i przestrzeni. Nominowane realizacje pochodzą zarówno z największych metropolii, jak i mniejszych ośrodków, gdzie dobra architektura coraz częściej staje się narzędziem lokalnej zmiany. W gronie autorów znalazły się 84 różne pracownie – od największych i najbardziej rozpoznawalnych, po małe biura działające lokalnie.

Od momentu powstania konkursu, czyli od  2004 roku, zainspirował on już ponad 6 500 zespołów studenckich ze 130 krajów, w tym także z Polski,  stając się przestrzenią twórczej wymiany idei i nowatorskich rozwiązań związanych z rolą światła dziennego w architekturze i życiu codziennym. 

Wśród finalistów 11 edycji  znalazł się zespół studentów z Politechniki Wrocławskiej w składzie Iwona Kin, Alicja Smoczyk, Agata Czugała i Paweł Mordeja, których projekt (No) daylight, otrzymał nagrodę regionalną w kategorii “Badania and światłem naturalnym”, w regionie Europa Wschodnia i Bliski Wschód. Zaprezentowane rozwiązanie skupia się na oświetleniu terenów zielonych bez użycia energii elektrycznej. 

Kto może wziąć udział w Light of Tomorrow by VELUX? 

Konkurs skierowany jest do studentów architektury z całego świata studiujących w roku akademickim 2025/26. Zgłoszenia mogą nadsyłać osoby indywidualne lub zespoły interdyscyplinarne, pod warunkiem uzyskania zatwierdzenia projektu przez nauczyciela akademickiego. Zgłaszane projekty mogą obejmować zarówno koncepcje nowych budynków, jak i transformacje istniejących przestrzeni, a także badania nad właściwościami światła i jego wpływem na człowieka oraz środowisko. 

Oceną prac zajmie się międzynarodowe jury złożone z uznanych architektów i ekspertów. 

Kluczowe terminy 

• 1 września 2025 – start rejestracji i składania zgłoszeń
• 30 marca 2026 – zakończenie rejestracji
• 6 kwietnia 2026 – termin nadsyłania projektów
• 27–28 kwietnia 2026 – obrady jury
• maj 2026 – ogłoszenie wyników
• 26 czerwca – 2 lipca 2026 – warsztaty i ceremonia wręczenia nagród 

Konkurs jest organizowany  we współpracy z Międzynarodową Unią Architektów (UIA) i organizacjami edukacyjnymi jak Europejskie Stowarzyszenie Edukacji Architektonicznej (EAAE), Amerykański Instytut Studentów Architektury (AIAS), Konsorcjum Centrów Badań Architektonicznych (ARCC) oraz Stowarzyszenie Kolegialnych Szkół Architektury (ACSA).  

Informacje na temat Light of Tomorrow by VELUX 2026 dostępne są pod linkiem:  https://www.daylightandarchitecture.com/lightoftomorrow  

Wartości architektury

Światło dzienne wpływa na nasze prawidłowe funkcjonowanie, produktywność, samopoczucie. Tak duże znaczenie światła dziennego w naszym codziennym funkcjonowaniu sprawia, że powinniśmy pomyśleć o jak najlepszym doświetleniu domów i biur, przy okazji ich projektowania lub planowanych modernizacji. VELUX Polska jako firma wyznaczająca standardy w branży, doskonale rozumie, jak istotna jest edukacja i budowanie świadomości na temat znaczenia naturalnego światła w architekturze mieszkaniowej – zarówno wśród architektów i deweloperów, jak i w całym społeczeństwie.

Jubileuszowa edycja to nowa odsłona konkursu

Tegoroczna edycja konkursu przynosi istotne zmiany. Jak podkreślają organizatorzy największą nowością jest rezygnacja z tradycyjnych kategorii jak osobna ocena dla domów jednorodzinnych, przestrzeni publicznych czy obiektów komercyjnych. Jury chce się skupić na głównym temacie konkursu, czyli życiu w architekturze, na tym, jak budynki funkcjonują w codzienności, jak wpływają na ludzi i otoczenie.

Wprowadzony zostaje również nowy format rankingów regionalnych „TOP 10” dla każdego z 16 województw. W listopadzie ogłoszone zostanie „TOP 60”, czyli zestawienie najbardziej inspirujących realizacji z całej Polski. Spośród nich jury wybierze laureata Grand Prix.

Zwieńczeniem konkursu będzie uroczysta gala, zaplanowana na 16 grudnia 2025 roku. To wtedy poznamy zwycięzców poszczególnych wyróżnień, a ich projekty zostaną zaprezentowane szerokiej publiczności oraz branży architektonicznej. Na autorów i autorki najlepszego obiektu lub przestrzeni (Grand Prix) czeka nagroda pieniężna w wysokości 20 000 zł.

Dodatkowo firma VELUX Polska przyzna specjalne nagrody pieniężne w kategorii “Światło dzienne jako element kształtowania architektury i jakości przestrzeni pod dachem z wykorzystaniem okien dachowych”, honorując w ten sposób realizacje wykorzystujące światło dzienne jako świadomy element projektowy.

Zgłoszenia można składać poprzez stronę internetową: https://zyciewarchitekturze2025.architekturamurator.pl/

VELUX wspiera architektów

Zaangażowanie w konkurs „Życie w architekturze” to nie jedyne działania Grupy VELUX na rzecz współpracy z architektami. Międzynarodowy konkurs International VELUX Award jest jedną z inicjatyw edukacyjnych, którego tematem przewodnim jest światło naturalne. Celem konkursu jest zachęcenie studentów architektury do podejmowania wyzwań i pogłębiania wiedzy na temat roli światła dziennego w architekturze, tego szczególnego i zawsze ważnego źródła energii, światła i życia.

Innym efektem zaangażowania w promocję tworzenia wyjątkowych architektonicznie przestrzeni jest podjęcie globalnej inicjatywy „Daylight and Architecture”, a w ramach niej wykładów online na temat projektowania „Daylight Talks”. Ponadto architektom jest dedykowana strona internetowa daylightandarchitecture.com, zawierająca szereg unikalnych treści oferujących bogatą bibliotekę sfilmowanych wykładów na temat światła dziennego i artykułów poradnikowych.

Wpływ na kształtowanie polskiej gospodarki

VELUX Polska od lat konsekwentnie inwestuje w innowacje, rozwój oraz jakość produktów. Firma kładzie duży nacisk na energooszczędne rozwiązania oraz nowoczesne technologie, które odpowiadają na rosnące oczekiwania klientów. Ponadto aktywnie angażuje się w działania na rzecz społeczności lokalnych oraz rozwój branży budowlanej w Polsce. 

Kontrybucję Grupy VELUX w Polsce oraz spółek siostrzanych w rozwój polskiej gospodarki potwierdzają konkretne liczby. Ministerstwo Finansów opublikowało dane za 2023 rok, według których Grupa VELUX wraz ze spółkami siostrzanymi wpłaciła do budżetu państwa 17,5 mln zł podatku CIT. 

Na terenie kraju ulokowanych jest 5 zakładów produkcyjnych Grupy VELUX w Polsce i spółek siostrzanych. Fabryki zlokalizowane w Gnieźnie (dwie fabryki), Namysłowie i Wędkowych koło Tczewa oraz Starym Laskowcu stały się ważnym centrum produkcyjnym dla całej Grupy VELUX. W latach 2022-2023 firma zainwestowała w rozwój ich infrastruktury i technologii 235 mln złotych, głównie w automatyzację produkcji nowoczesnych technologii, zwiększenie efektywności energetycznej oraz redukcję emisji CO2.

Grupa VELUX w Polsce i spółki siostrzane to także stabilny pracodawca, zatrudniający w kraju około 3600 osób.

Współpraca na lata

Działalność Grupy VELUX w Polsce i spółek siostrzanych nie tylko generuje miejsca pracy, ale również wspiera lokalne firmy. Dzięki umiejscowieniu produkcji w Polsce, okna dachowe są wytwarzane z lokalnych surowców przez polskich ekspertów. Produkcja krajowa wiąże się również z współpracą z lokalnymi dostawcami. Dzięki współpracy z Grupą VELUX, polscy dostawcy mogą rozwijać swoją działalność eksportową, sprzedając surowce i komponenty wyprodukowane w Polsce do zakładów VELUX na całym świecie. Firma VELUX współpracuje z ponad 2000 polskimi dostawcami, ponad 3800 firmami wykonawczymi i partnerami handlowymi, architektami, przyczyniając się do rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw, tym samym pośrednio do tworzenia i utrzymania tysięcy miejsc pracy w Polsce.

Zdobyte osiągnięcie nie tylko podkreśla wysoki poziom zarządzania, ale również wskazuje na skuteczność przyjętych praktyk z zakresu Lean Management i Kaizen.

Droga na podium – z Polski do Brazylii

Namysłowska fabryka okien triumfowała w konkursie Poland  Kaizen Award, w lutym tego roku, który był jednym z wielu etapów globalnych eliminacji.

W sumie do konkursów krajowych zgłoszono ponad 500 projektów z 21 krajów. Spośród zwycięzców każdej edycji narodowej wyłoniono TOP 5 najlepszych rozwiązań, które zostały zaprezentowane na wielkiej gali w São Paulo.

W ścisłym finale konkursu Global KAIZEN™ Award znalazły się jedynie te organizacje, które wykazały się wyjątkową skutecznością we wdrażaniu filozofii Kaizen – ciągłego doskonalenia procesów i zarządzania.

Namysłowska fabryka VELUX znalazła się w tym samym w elitarnym gronie, prezentując swój innowacyjny projekt na oczach ekspertów z całego świata.

Jego realizacja oparta była na kilku kluczowych etapach, które angażowały pracowników ze wszystkich poziomów struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa (od managementu, poprzez kadrę średniego szczebla zarządzania, działy wspierające produkcję, a kończąc na pracownikach bezpośrednio produkcyjnych).

Główne założenia projektu obejmowały:

1. Transparentność celów: Przejrzyste definiowanie celów strategicznych i ich dopasowanie do poszczególnych zespołów.
2. Kaskadowanie w dół organizacji: Systematyczne przekładanie celów strategicznych na operacyjne zadania realizowane przez wszystkie szczeble pracowników.
3. Monitorowanie postępów: Wdrożenie narzędzi i procedur umożliwiających regularne sprawdzanie postępów oraz identyfikację potencjalnych problemów.
4. Zaangażowanie zespołów: Budowanie świadomości wśród pracowników na temat ich roli w realizacji celów organizacji.

Znaczenie sukcesu dla polskiego przemysłu

Zdobycie 2. miejsca w konkursie o globalnym zasięgu to wyraz uznania dla spółki z Grupy VELUX w Polsce - za innowacyjność, skuteczność i zaangażowanie w realizację idei ciągłego doskonalenia. To również dowód na to, że polskie przedsiębiorstwa mogą konkurować z najlepszymi organizacjami na świecie i wyznaczać standardy w zakresie zarządzania oraz efektywności operacyjnej.

Fabryka w Namysłowie od lat wyróżnia się wdrażaniem nowoczesnych praktyk zarządzania, co czyni ją liderem w branży. Sukces w konkursie Global KAIZEN™ Award umacnia tę pozycję i inspiruje inne polskie firmy do stosowania podejścia Kaizen w swojej codziennej działalności.

Czym jest Global KAIZEN™ Award?

Global  KAIZEN™ Award to jeden z najbardziej cenionych konkursów w dziedzinie doskonalenia procesów i zarządzania, w którym udział biorą przedsiębiorstwa z całego świata. Celem konkursu jest promowanie najlepszych praktyk związanych z filozofią Kaizen – podejścia koncentrującego się na ciągłym doskonaleniu w każdej sferze działalności organizacji. Uczestnicy konkurują, przedstawiając swoje innowacyjne projekty oraz rozwiązania, które wpływają na zwiększenie efektywności, poprawę jakości oraz zaangażowanie pracowników.

Drugi tytuł lidera otrzymała spółka produkcyjna Dovista Polska, również należąca do Holdingu VKR, produkująca okna fasadowe. Podczas uroczystej Gali Liderów Stolarki pamiątkowe dyplomy w imieniu VELUX Polska odebrał Przemysław Pokorski, Dyrektor Rynku VELUX Polska, zaś w imieniu Dovista Tomasz Ganczewski. 

Grupa VELUX w Polsce i spółki siostrzane są największym producentem i eksporterem okien dachowych w Polsce, a ich poziom obrotów w 2023 roku wyniósł ponad 2,7 mld zł. Zatrudniają ponad 3500 osób, w tym większość w zakładach zlokalizowanych w Gnieźnie (dwie fabryki), Namysłowie i Wędkowach koło Tczewa oraz w Starym Laskowcu. 

Centrum Analiz Branżowych (CAB) to agencja badawcza specjalizująca się w badaniach rynku materiałów budowlanych i wyposażenia wnętrz w Polsce oraz w pozostałych krajach europejskich. Od kilkunastu lat monitoruje zmiany na rynku stolarki budowlanej, płytek ceramicznych czy mebli i regularnie publikuje ranking przedsiębiorstw tej branży. Jesienią każdego roku we współpracy z redakcją Forum Branżowe organizuje Ogólnopolskie Forum Stolarki, podczas którego wywróżenia otrzymują firmy w poszczególnych segmentach tego rynku, które weszły w sezon z pozycji lidera sprzedaży.

W swoim wystąpieniu zwrócił również uwagę na zmiany w nowoczesnej produkcji przemysłowej, odwołując się do idei zrównoważonej i energooszczędnej działalności.

W konkursie „The Best of Industry 4.0.” wyróżniono 8 laureatów, wskazanych przez jury, w którego skład weszli przedstawiciele czołowych polskich i europejskich firm sektora przemysłu, praktycy biznesu, naukowcy i eksperci w dziedzinie Przemysłu 4.0. Zespół doświadczonych ekspertów wyselekcjonował obiekty, zakłady i fabryki, które stanowią przykład realizacji procesów cyfryzacji i integrują najnowocześniejsze technologie Przemysłu 4.0.

W kategorii zakład produkcyjny wybrano trzech zwycięzców, w tym fabrykę VELUX w Namysłowie.

Firma otrzymała nagrodę za działania w obszarze kompleksowej automatyzacji i digitalizacji, które trwale zmieniły fabrykę okien i kołnierzy dachowych w Namysłowie. Osiągnięcia fabryki Velux zostały dostrzeżone na dwóch polach – lepszym i szybszym planowaniu produkcji, osiągniętym dzięki zrobotyzowanej automatyzacji procesów, a także automatyzacji pomiarów, raportowania i zarządzania mediami w czasie rzeczywistym, które odbywa się w oparciu o dane pozyskiwane ze sterowników maszyn, robotów i cobotów, czyli robotów współpracujących.

Od przeszło 20 lat zakład produkcyjny w Namysłowie jest stale rozwijany technologicznie i modernizowany. Ciągły rozwój technologiczny w obszarze automatyzacji, robotyzacji, oprogramowania, cyfryzacji, analizy danych, nowoczesnych funkcji, ergonomiczne wyzwania związane z narzędziami i przede wszystkim korelacje między całym tym środowiskiem, są bez wątpienia  kluczowe w oparciu o wszystkie wdrażane projekty.

 

Budownictwo przyszłości

Jak wskazują wyniki VII edycji ”Barometru Zdrowych Domów” blisko 65% budynków w Unii Europejskiej powstało przed 1979 rokiem, czyli przed wprowadzaniem pierwszych europejskich przepisów dotyczących wymagań izolacyjnych budynków. Niestety wiele z nich to tzw. wampiry energetyczne, zatem to budynki o niskim standardzie energetycznym. Publikacja ta jednocześnie podaje dane, że jeden na czterech Polaków jest narażony na zagrożenia związane z klimatem wewnątrz pomieszczeń takich jak niedostateczne oświetlenie, wilgoć, pleśń, nieodpowiednia temperatura czy też nadmierny hałas. Oznacza to, że problem ten dotyczy niemal 9,5 mln Polaków. To wszystko pokazuje, jak pilna stała się kwestia zdrowych, efektywnych energetycznie, przystępnych cenowo mieszkań. Koniecznym jest tworzenie nowych rozwiązań, które będą przyjazne dla środowiska oraz modernizacja istniejących budynków w taki sposób, aby nie generowały emisji substancji szkodliwych dla zdrowia człowieka i dla środowiska naturalnego.

O Living Places Copenhagen

W kwietniu 2023 r. Grupa VELUX, architekci EFFEKT, inżynierowie Artelia i wykonawcy Enemærke & Petersen otworzyli drzwi do Living Places Copenhagen w dzielnicy kolejowej w Kopenhadze – pierwszego prototypu ogólnej koncepcji Living Places. Wizją stojącą za projektem jest przewodzić branży budowlanej i pokazać, w jaki sposób przemyślenie budynków na nowo może pomóc w rozwiązaniu niektórych globalnych wyzwań związanych z klimatem i zdrowiem. Koncepcja opiera się na pięciu kluczowych zasadach, których celem jest tworzenie zdrowych, adaptacyjnych, prostych, współdzielonych w czasie i skalowalnych domów. Te zasady przewodnie odnoszą się zarówno do nowych obiektów, jak i istniejących już społeczności.

W 2023 roku Living Places Copenhagen zdobyło nagrodę EY Sustainability Award w kategorii innowacyjność, nagrodę Innovative Design Award magazynu Bo Bedre, a także nagrody „Sustainable Future Award” i „Merit Award for Architecture” od Amerykańskiego Instytutu Architektów. W marcu 2024 r. Living Places Copenhagen zdobyło nagrodę „Active House Radar Master Award” oraz nagrodę MIPIM 2024 za „Najlepszy projekt mieszkaniowy”.

W kategorii materiałów budowlanych fachowcy wskazują marki charakteryzujące się najwyższą jakością, najlepszym stosunkiem jakości do ceny oraz najczęstszym wykorzystaniem. Badania te pozwalają zgłębić realną sytuację na rynku oraz zrozumieć układ sił w określonym czasie. Poprzez angażowanie Wykonawców w ogólnokrajowe badanie Budowlana Marka Roku, można poznać cenne opinie od specjalistów, którzy na co dzień pracują z materiałami budowlanymi.

W 2024 r. projekt został zrealizowany po raz 20. Uroczysta Gala odbyła się w hotelu Windsor w Jachrance. Najlepsi otrzymali tytuły Budowlanej Marki Roku, a firmy utrzymujące najwyższe pozycje od kliku lat tytuły Championów Roku.

I dodaje, że Budowlana Marka Roku odgrywa znaczącą rolę dla Wykonawców pokazując wskaźniki trendów wśród specjalistów, ale także informuje o tym, z jakimi markami najchętniej współpracują.

Regulowana rynna środkowa VELUX została uznana za innowacyjne rozwiązanie dla budownictwa. Kapituła konkursu doceniła rozwiązanie polegające na regulowaniu szerokości rynny środkowej przy montażu zestawów okien obok siebie od 100 do 160 mm. Pozwala to na dostosowanie produktu do rzeczywistych wymiarów krokwi i odległości między oknami dachowymi. Regulacja rynny ma wpływ również na wyeliminowanie ryzyka popełnienia błędu przy montażu okna. Zastosowana rynna odwadniająca zapewni dodatkowe bezpieczeństwo poprzez bezpieczne i skuteczne odprowadzanie wody z górnej części okna dachowego. 

Właściwości rynny zostały sprawdzone w jednym z największych tuneli aerodynamicznych w Europie, aby zapewnić ochronę przed różnymi warunkami pogodowymi. Ponadto produkt poddano tzw. testom terenowym, w których uczestniczyli zewnętrzni specjaliści. 

Produkt został wykonany z aluminium lakierowanego w kolorze ciemnoszarym. Będzie jest stałym elementem rozwiązań VELUX do zestawu kołnierzy w systemie ciepłego montażu.

Podczas uroczystej Gali statuetkę odbierał Waldemar Czarnocki, Manager Rozwoju Biznesu i Wsparcia Sprzedaży w VELUX Polska.

Zwycięzcę ogłoszono podczas międzynarodowego wydarzenia nieruchomościowego MIPIM w Cannes, gdzie gromadzą się najbardziej wpływowi gracze ze wszystkich sektorów międzynarodowej branży nieruchomości. 

W 2023 roku Living Places Copenhagen zdobyło także nagrodę EY Sustainability Award w kategorii innowacyjność, nagrodę Innovative Design Award przyznawaną przez magazyn Bo Bedre Design Awards, a także nagrody „Sustainable Future Award” i „Merit Award for Architecture” od Amerykańskiego Instytutu Architekci. 

O Living Places Kopenhaga 

W kwietniu 2023 r. Grupa VELUX, EFFEKT, Artelia i Enemærke & Petersen otworzyli drzwi Living Places Copenhagen w dzielnicy kolejowej w Kopenhadze – pierwszego prototypu ogólnej koncepcji Living Places. Wizją stojącą za projektem jest pokazanie branży budowlanej w jaki sposób  można pomóc w rozwiązaniu niektórych globalnych wyzwań związanych z klimatem i zdrowiem. Koncepcja opiera się na pięciu kluczowych zasadach. Domy powinny być: zdrowe, przystępne cenowo, proste, ponadczasowe i możliwe do realizacji na szeroką skalę. Zasady te można stosować zarówno do nowych, jak i już istniejących budynków. 

VELUX Polska została wyróżniona w kategorii grupy przedsiębiorców z województwa mazowieckiego z przychodami powyżej 250 mln, a dyplom w imieniu VELUX odbierał Waldemar Czarnocki, Manager ds. Rozwoju Biznesu i Sprzedaży.

W zestawieniu znalazły się firmy, które w ostatnich latach najszybciej zwiększały swoją wartość. Pod uwagę brano firmy, które do KRS złożyły sprawozdanie finansowe lub bezpośrednio przesłały je do Dun & Bradstreet Poland. Eliminowane są przedsiębiorstwa znajdujące się w upadłości lub likwidacji. Na tej podstawie powstała tegoroczna, rekordowo długa lista przekraczająca ponad 20 tys. przedsiębiorstw, którym Dun & Bradstreet Poland przyznała pozytywny rating wiarygodności i ryzyka współpracy, mają wysoką płynność bieżącą i nie zalegają kontrahentom z płatnościami. Ostatecznie do rankingu Diamentowych firm w 2024 roku zaliczono ponad 16 tys. firm.

Przedsiębiorstwa spełniające wszystkie powyższe warunki dodatkowo musiały wykazać się dodatnim wynikiem finansowym oraz wartością kapitałów własnych. Wyeliminowano instytucje finansowe, takie jak banki, ze względu na znaczne różnice dotyczące kategorii bilansowych występujące między nimi a firmami produkcyjnymi i handlowymi.

Na liście Diamentów Forbesa znalazły się więc przedsiębiorstwa, które osiągnęły największy przeciętny, roczny wzrost wartości – na poziomie 15 proc. i więcej. Z listy usunięto natomiast te podmioty, wobec których odnotowano ujemną wartość zmiany wyceny przynajmniej w jednym z ostatnich trzech lat lub wartość wyceny nie zachowała charakteru ciągłego wzrostu.

Analitycy Dun & Bradstreet Poland wycenili przedsiębiorstwa, stosując znaną i cenioną metodę szwajcarską, łączącą metodę majątkową i dochodową. Pierwsza nie wycenia potencjału pracowników i posiadanego przez firmy know-how. Wycena na podstawie zysków nie uwzględnia z kolei wrażliwości na zmiany sezonowe i koniunkturalne. Połączenie tych dwóch metod rekompensuje powyższe ułomności. Know-how, jeśli jest wartościowe, wpływa na zyskowność albo – jak w przypadku firm inwestujących – na wzrost majątku.              

Kluczowym założeniem projektu było zapewnienie, aby każdy pracownik miał wspólną wizję i zrozumienie celów strategicznych organizacji oraz był zaangażowany w system ciągłego doskonalenia i podnoszenia efektywności procesów jakie zachodzą w organizacji.

W ramach projektu zintegrowano system monitorowania postępów i osiągnięć poszczególnych obszarów organizacji, które przekładają się bezpośrednio na realizację globalnej strategii VELUX. Stworzono również mechanizmy sprzyjające szybkiej identyfikacji ewentualnych odchyleń oraz możliwości dostosowania strategii działania w odpowiedzi na zmieniające się warunki rynkowe i organizacyjne.

Wdrożenie systemu kaskadowania strategii przełożyło się na efektywniejsze zarządzanie zasobami i procesami organizacji, umożliwiło osiągnięcie zamierzonych kluczowych celów, przyczyniło się do wzmocnienia pozycji VELUX oraz do zaangażowania pracowników wszystkich szczebli we wspólne działanie na rzecz realizacji strategii. Należy podkreślić, że opisywany projekt stanowił istotny kamień milowy w długoterminowej strategii rozwoju organizacji.

KAIZEN™ jest filozofią biznesową polegającą na nieustannej poprawie procesów zarządzania i produkcji. Sam termin KAIZEN™ to zlepek dwóch japońskich słów: Kai- zmiana oraz Zen- dobrze, dlatego wspomniana koncepcja jest silnie ukierunkowana na angażowanie wszystkich pracowników w proces ciągłego doskonalenia procesów i zadań, których są częścią.

W ramach rywalizacji o nagrodę KAIZEN™ Award Poland organizacje są oceniane pod kątem dojrzałości stosowanych rozwiązań wspierających Transformację KAIZEN™. Doświadczeni asesorzy odwiedzają każdą z organizacji i sprawdzają, czy jej podejście do pracy jest zgodne z założeniami filozofii KAIZEN™ oraz czy organizacja odznacza się wysokim poziomem kultury ciągłego doskonalenia. Ocenie podlegają również działania pozwalające organizacji na upewnienie się, że pracownicy wiedzą dokąd organizacja zmierza, oraz jakie postępy i jakie korzyści odnoszą Klienci i organizacja z zaangażowania w działania KAIZEN™.

W ramach programu Top Employer certyfikowano i nagrodzono ponad 2000 najlepszych pracodawców w 121 krajach/regionach na pięciu kontynentach. 

Przedsiębiorstwo Modelowe

Podstawowym celem działania VELUX jest dążenie do budowy przedsiębiorstwa, które będzie stanowić wzór dla innych. Te założenia pozwoliły na stworzenie koncepcji Przedsiębiorstwa Modelowego, rozumianego jako przedsiębiorstwo odpowiedzialne społecznie, które nie tylko dostarcza produkty użyteczne dla otoczenia, ale także traktuje swoich klientów, dostawców, pracowników i udziałowców z najwyższym szacunkiem i odpowiedzialnością.

Firma buduje relacje z pracownikami w oparciu o sześć kluczowych wartości: zaangażowanie, wzajemny szacunek, odpowiedzialność społeczna, orientacja na klienta, odwaga rozumiana jako ambicja i podejmowanie nowych inicjatyw oraz szybka reakcja, czyli poszukiwanie nowych rozwiązań i możliwości. Wartości zakorzenione w organizacji emanują na otoczenie,  także i one decydują o wyjątkowości VELUX. Grupa kładzie szczególny nacisk na krzewienie kultury zarządzania opartej na dialogu z pracownikami.

Stawiamy na uwalnianie dobrych pomysłów, które mogą usprawnić pracę lub przekształcić się w produkty i rozwiązania dla klientów. Nieustannie pogłębiamy zdobytą wiedzę i umiejętności, szukamy nowych rozwiązań, dążymy do tworzenia lepszych warunków do życia. Dotyczy to nie tylko rozwiązań VELUX, dostarczających światło dzienne i świeże powietrze, ale również usprawnień procesów produkcyjnych lub poprawy ergonomii czy bezpieczeństwa pracy. Każdy z pracowników może zgłosić taki pomysł, dzięki czemu powstają rozwiązania, które wpływają na rozwój firmy i pracowników.

Grupa VELUX w Polsce posiada zakłady produkcyjne w Gnieźnie (NB Polska) oraz w Namysłowie (NM Polska). W Gnieźnie znajduje się fabryka drewnianych okien dachowych oraz metalowych i plastikowych komponentów do okien dachowych VELUX. W Namysłowie zlokalizowana jest fabryka okien dachowych i kołnierzy aluminiowych. Oba zakłady aktywnie uczestniczą w życiu społeczności lokalnej, współpracując ze szkołami zawodowymi i uczelniami oraz angażując się w lokalne wydarzenia kulturalne i sportowe. Biuro spółki handlowej znajduje się w Warszawie. Firma cały czas się rozwija i inwestuje w nowe technologie, dbając jednocześnie o najwyższe standardy jakości, bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska. W Warszawie zlokalizowane jest się także nowoczesne Centrum Usług Wspólnych, które realizuje na poziomie międzynarodowym zaawansowane usługi i procesy zatrudniając wysokiej klasy specjalistów z obszarów m.in. grafiki, finansów, operacji zakupowych i współpracując z 60 spółkami VELUX w 27 krajach.

Firma VELUX  zapewnia również pracownikom rozbudowany system świadczeń pozapłacowych m.in.: prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, dostęp do bogatej bazy szkoleń, karnety sportowe i kulturalne, sponsorowanie udziału w wydarzeniach sportowych, pikniki firmowe dla pracowników i ich rodzin, Pracownicze Plany Emerytalne, możliwość pracy hybrydowej dla pracowników administracyjnych czy szkolenia i aktywności z zakresu well-being.

O Top Employers Institute

Top Employers Institute jest globalnym autorytetem w zakresie badania praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Od ponad 30 lat bada politykę personalną firm i organizacji na całym świecie, pomagając optymalizować najlepsze praktyki wzbogacając środowisko pracy. Dzięki programowi certyfikacji Top Employers Institute organizacje biorące udział w programie, zostają poddane walidacji, certyfikacji i uznawane są jako pracodawca z wyboru.

Tytuł Lidera Rynku Stolarki 2023 został przyznany podczas uroczystej Gali Liderów Stolarki, która była zwieńczeniem pierwszego dnia Ogólnopolskiego Forum Stolarki. Wyróżnione zostały przedsiębiorstwa przodujące w poszczególnych kategoriach produktowych i w poszczególnych regionach naszego kraju. Pamiątkowy dyplom w imieniu VELUX Polska odebrała Aleksandra Stępniak, Public Affairs Manager.

Lider Rynku Stolarki to prestiżowy ranking organizowany od lat przez Centrum Analiz Branżowych, firmę badawczą, która specjalizuje się w analizie rynku stolarki w Polsce. Tytuły Lider Rynku Stolarki są przyznawane w oparciu o wyniki sprzedaży firm z sektora stolarki. Tegoroczna Gala Liderów Rynku Stolarki odbyła się 25 października 2023 roku w Hotelu Windsor w Jachrance, dyplomy wręczono w 3 głównych segmentach, jakimi są: Lider wśród dostawców, Lider rynku bram, a także Lider wśród producentów okien i drzwi.

Oprócz ważnego wyróżnienia branżowego firma VELUX otrzymała w październiku nagrodę przyznaną przez UN Global Compact Network Poland, za efektywną współpracę w ramach wspólnie realizowanych programów. Uroczysta Gala United Nations Day, podczas której Przemysław Pokorski, Dyrektor Rynku VELUX Polska odebrał nagrodę, odbyła się 24 października 2023 r., w Pałacu Konstantego Zamoyskiego w Warszawie.

Gala United Nations Day to coroczne podsumowanie działań realizowanych przez UN Global Compact Network Poland bazujących na 10 zasadach odnoszących się do celów zrównoważonego rozwoju. VELUX swoją działalnością aktywnie wspiera większość, bo 11 z 17 celów zrównoważonego rozwoju, w tym w sposób szczególny koncentruje się w swojej działalności na celach 3, 11 i 13, czyli dotyczących dobrego zdrowia i jakości życia, zrównoważonych miast i społeczności oraz działań w dziedzinie klimatu.

W ramach programu Top Employer certyfikowano i nagrodzono ponad 2000 najlepszych pracodawców w 121 krajach/regionach na pięciu kontynentach.  W Polsce certyfikat Top Employer otrzymało 76 firm.

 O Top Employers Institute 

 Top Employers Institute to globalna organizacja z siedzibą w Amsterdamie. Od ponad 30 lat bada politykę personalną firm i organizacji na całym świecie.  Dzięki programowi certyfikacji Top Employers Institute organizacje biorące udział w programie, zostają poddane walidacji, certyfikacji i uznawane za pracodawców z wyboru.

Przedsiębiorstwo Modelowe

Grupa VELUX w Polsce posiada zakłady produkcyjne w Gnieźnie (NB Polska) oraz w Namysłowie (NM Polska). W Gnieźnie znajduje się fabryka drewnianych okien dachowych oraz metalowych i plastikowych komponentów do okien dachowych VELUX. W Namysłowie zlokalizowana jest fabryka okien dachowych i kołnierzy aluminiowych. Oba zakłady aktywnie uczestniczą w życiu społeczności lokalnej, współpracując ze szkołami zawodowymi i uczelniami oraz angażując się w lokalne wydarzenia kulturalne i sportowe. Biura spółek handlowych znajdują się w Warszawie. Firma cały czas się rozwija i inwestuje w nowe technologie, dbając jednocześnie o najwyższe standardy jakości, bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska. W Warszawie zlokalizowane jest się także nowoczesne Centrum Usług Wspólnych, które od 2022 roku, realizuje na poziomie międzynarodowym zaawansowane usługi i procesy zatrudniając wysokiej klasy specjalistów z obszarów m.in. grafiki, finansów, prawa i współpracując z 60 spółkami VELUX w 27 krajach.

Podstawą kultury firmy VELUX są założenia Przedsiębiorstwa Modelowego, rozumianego jako przedsiębiorstwo odpowiedzialne społecznie, które nie tylko dostarcza produkty użyteczne dla otoczenia, ale także traktuje swoich klientów, dostawców, pracowników i udziałowców z najwyższym szacunkiem i odpowiedzialnością. Firma buduje relacje z pracownikami w oparciu o sześć kluczowych wartości: zaangażowanie, wzajemny szacunek, odpowiedzialność społeczna, orientacja na klienta, odwaga rozumiana jako ambicja i podejmowanie nowych inicjatyw oraz szybka reakcja, czyli poszukiwanie nowych rozwiązań i możliwości. Kładzie szczególny nacisk na krzewienie kultury zarządzania opartej na dialogu z pracownikami.

Firma promuje również kulturę  Kaizen, w której jest miejsce na uwalnianie dobrych pomysłów, które mogą usprawnić pracę lub przekształcić się w produkty i rozwiązania dla klientów. Każdy z pracowników może zgłosić pomysł na usprawnienie procesów produkcyjnych lub poprawę ergonomii czy bezpieczeństwa pracy. W ten sposób powstają rozwiązania, które wpływają na rozwój firmy i pracowników. Najlepsze i uniwersalne usprawnienia są wdrażane we wszystkich zakładach produkcyjnych Grupy na świecie. W latach 2020-2021 w fabrykach firmy VELUX w Gnieźnie i Namysłowie zostało wdrożonych 4 000 pomysłów zaproponowanych przez pracowników.

Firma VELUX  zapewnia również pracownikom rozbudowany system świadczeń pozapłacowych m.in.: prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, dostęp do bogatej bazy szkoleń, karnety sportowe i kulturalne, sponsorowanie udziału w wydarzeniach sportowych, pikniki firmowe dla pracowników i ich rodzin, Pracownicze Plany Emerytalne, możliwość pracy hybrydowej dla pracowników administracyjnych czy szkolenia z zakresu well-being.

Pomoc dla pracowników i ich rodzin

Olbrzymim wsparciem dla pracowników i ich rodzin, a także społeczności lokalnych jest Fundacja Pracownicza. Pracownicy mogą zwrócić się do niej z prośbą o dofinansowanie edukacji dzieci lub pokrycia kosztów leczenia, rehabilitacji, zakupu sprzętu medycznego czy operacji pracownika lub jego rodziny. Z inicjatywy pracowników Fundacja przeznacza również środki na realizację lokalnych projektów, takich jak wsparcie szkół, przedszkoli, klubów sportowych czy ośrodków pomocy społecznej, z których korzystają pracownicy firmy. W latach 2020-2022 Fundacja przeznaczyła blisko 2 mln na wsparcie działalności typu non-profit na terenach zlokalizowanych w pobliżu zakładów produkcyjnych firmy VELUX, a na wsparcie pracowników blisko 4,5 mln zł.

Wielokrotnie pracownicy również sami angażują się w akcje charytatywne, organizując oddolne zbiórki lub akcje pomocowe. Olbrzymie zaangażowanie pracowników było widoczne, gdy niezbędne było wsparcie dla uchodźców z Ukrainy. Pracownicy z własnej inicjatywy dołączyli do akcji przygotowywania kanapek dla osób potrzebujących, wielu pracowników przyjęło także uchodźców pod swój dach. W tym okresie Fundacja Pracownicza uruchomiła specjalny program – przekazując wsparcie finansowe pracownikom, którzy przyjęli uchodźców do swojego domu.

Fundacja wspierała także pracowników podczas pandemii COVID-19 umożliwiając zakup środków ochrony osobistej dla pracowników i ich rodzin, pomoc osobom wymagającym diagnostyk, skorzystanie z opieki psychologicznej oraz prywatnego leczenia. Ponad jedna trzecia środków, została przeznaczona na zakup przez firmę sprzętu komputerowego i umożliwienie dzieciom pracowników nauki z domu, a także wsparcie w organizacji korepetycji. Pracownicy skorzystali również z grantów na zakup specjalnego sprzętu podnoszącego jakość powietrza w domach, gdzie rodziny spędzały dużo czasu. Fundacja wyszła także naprzeciw osobom, które z powodu pandemii potrzebowały wsparcia w opiece nad dziećmi oraz pracownikom, którzy musieli odwołać duże uroczystości rodzinne czy zrezygnować z wakacji.

Grupa VELUX w sposób szczególny troszczy się o swoich pracowników zapewniając im nie tylko bezpieczne i stabilne miejsce pracy, ale dba również o ich rozwój i zdrowie. Niemały udział ma w tym Fundacja Pracownicza, która pomaga pracownikom w chorobie, rehabilitacji, edukacji dzieci, a także zachęca do zdrowego stylu życia. W 2021 r. przyznała granty o wartości 2,3 mln zł. Warto również podkreślić, iż mimo obaw związanych z niepewną sytuacją wywołaną pandemią, Grupa VELUX zgodnie z zapowiedzią, nie zwolniła w związku z pandemią żadnego pracownika. Wręcz przeciwnie – otworzyła nowe rekrutacje i objęła pracowników dodatkowym wsparciem, tworząc w ramach Fundacji Pracowniczej specjalny fundusz pomocowy, z którego skorzystało wiele osób oraz organizacji. 

Niepewna sytuacja w gospodarce, turbulencje, wywołane na rynkach światowych spowodowane pandemią, nie zniechęciły firmy do włączenia się w globalną walkę na rzecz przeciwdziałania zmianie klimatu. Grupa VELUX opracowała Strategię Zrównoważonego Rozwoju, w której założyła ambitny plan osiągnięcia neutralności emisyjnej do 2030 roku, ale również zobowiązała się zneutralizować swoją historyczną emisję CO₂. Firma inwestuje w efektywność energetyczną, OZE, gospodarkę obiegu zamkniętego, ekologiczne surowce, produkty i opakowania. Pracuje ze swoimi dostawcami nad zeroemisyjnością i redukcją śladu węglowego produktów o połowę. Prowadzi również szereg działań edukacyjnych o zrównoważonym budownictwie i ekologii. A wszystko w trosce o ludzi i środowisko.  

W tegorocznej edycji konkursu Etyczna firma wzięło udział 154 firmy, a laureatów wyróżniono w trzech kategoriach. Więcej informacji na temat przebiegu konkursu oraz nagrodzonych firm znajduje się na stronie etycznafirma.pb.pl

Jak wynika z najnowszego raportu Skandynawsko-Polskiej Izby Gospodarczej (SPCC)¹, skandynawskie firmy zatrudniają obecnie na polskim rynku ponad 170 000 osób. W pierwszej dziesiątce największych pracodawców znajduję się takie firmy jak: IKEA, Sokołów (Danish Crown), H&M, Nokia, Netto, Securitas, Electrolux, Mowi, Nordea, Grupa VELUX. Ponadto, według najnowszego badania przeprowadzonego przez SPCC wśród managerów największych firm skandynawskich w Polsce, 67 proc. planuje dalej inwestować na polskim rynku. W ciągu kolejnych 5 lat inwestycje z udziałem kapitału skandynawskiego mogą osiągnąć wartość 2,8 mld euro. Zapowiedzi te z pewnością przełożą się korzystnie również na rynek pracy. Plany rozwojowe ma na przykład znana z markowych okien dachowych oraz promocji zdrowego życia Grupa VELUX, która w przyszłym roku będzie świętować 30 urodziny na polskim rynku.

Obecnie Grupa VELUX i spółki siostrzane zatrudniają w Polsce ponad 4300 osób. Grupa, należąca do duńskiego holdingu VKR, jest największym producentem i eksporterem okien w Polsce, a jej poziom obrotów wynosi blisko 2 mld zł. Większość pracowników zatrudnionych jest w czterech zakładach zlokalizowanych w Gnieźnie (dwie fabryki), Namysłowie i Wędkowych koło Tczewa.

Skandynawskie firmy jako pracodawcy

Firmy skandynawskie cieszą się wśród Polaków opinią dobrych pracodawców. Co wpływa na ich atrakcyjność?

Ważną kwestią jest organizacja pracy i koncepcja wychodzenia pracownikom naprzeciw w godzeniu życia zawodowego z prywatnym. Firmy skandynawskie dbają również o swoich pracowników poprzez wdrażanie programów wellbeingowych stawiających na dobre warunki pracyi zdrowie pracowników. Pracodawca może liczyć n bardziej zadowolonych, zaangażowanych i lojalnych pracowników. Wpływa to również pozytywnie na absencję chorobową i rotację.

Warto przy tym podkreślić, iż ostatnio Grupa VELUX została zwycięzcą ogólnopolskiego prestiżowego konkursu dla firm realizujących projekty w zakresie wellbeingu - WELLPOWER 2019.

Skandynawskie firmy a wyzwania na rynku pracy

Firmy skandynawskie zdają sobie również sprawę z wyzwań na polskim rynku pracy. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez SPCC, wśród największych wyzwań związanych z dalszą ekspansją na polskim rynku przedstawiciele firm skandynawskich w Polsce wymieniają przede wszystkim trudności w pozyskiwaniu wykwalifikowanych pracowników i idące za tym rosnące koszty pracy. W drugiej kolejności wymieli oni brak stabilności i przejrzystości przepisów, wysokie obciążenia podatkowe oraz niepewność regulacyjną. Wyzwania związane z wdrażaniem nowych rozwiązań cyfrowych, czy automatyzacją procesów to kolejny element wskazany przez menadżerów skandynawskich firm. Zwrócili także uwagę na kwestie związane z ochroną środowiska i zmianami klimatycznymi, na które kładzie się szczególny nacisk w Skandynawii.

Z wyzwaniami na rynku pracy muszą zmierzyć się nie tylko skandynawskie firmy. Z pewnością kultura pracy panująca w skandynawskich firmach, przynosząca wyniki w postaci wysokiego poziomu zatrudnienia i aktywności zawodowej, wydajności, równouprawnienia i elastyczności wzmacnia ich konkurencyjność jako pracodawców i może stanowić inspiracje dla innych firm.

___________________

^1. Raport SPCC „Skandynawski biznes w Polsce”.

Wyróżniony projekt firmy VELUX „Poszukiwanie optymalnego przepływu na przykładzie reorganizacji dostaw” dotyczył procesu reorganizacji dostaw komponentów produkcyjnych i rozbudowy zakładu produkcyjnego w oparciu o zasadę poszukiwania ciągłego przepływu. Przedstawiciele jury, analizujący szczegóły projektu, szczególnie docenili konsekwencję w dążeniu do uzyskania przepływu we wszystkich operacjach, pełną świadomość korzyści wynikających z wysokiej efektywności dostarczania komponentów bezpośrednio na linię montażową oraz nieustanne podkreślanie znaczenia zaangażowania całej załogi w sukces projektu.

Nagrodę dla firmy VELUX podczas Gali Logistyki, Transportu i Produkcji odebrała Inga Różycka, manager ds. logistyki w namysłowskiej fabryce.

Na czym polegał nagrodzony projekt?

Nagrodzony projekt to implementacja zupełnie nowego przepływu materiałów i komponentów służących do produkcji okien. Zlikwidowany został oddalony od produkcji magazyn oraz regały przy liniach montażowych. Rozbudowano część produkcyjno-magazynową w ten sposób, że rozładunki odbywają się w hali, w odległości niecałych 60 metrów od miejsca montażu w systemie Just in Time. Ponadto przeprojektowano system i miejsca dostaw do linii tak, aby wykorzystać efekt synergii przepływu, zminimalizować zapasy i dostarczać komponenty bezpośrednio na linię produkcyjną według tzw. kursu mleczarza (milk run).

Główne korzyści z wprowadzonego projektu to skrócenie dróg transportowych, zmniejszenie ilości wózków widłowych, redukcja czynności logistycznych oraz stanów magazynowych, likwidacja wielu regałów, więcej przestrzeni produkcyjnej, jak również poprawa warunków pracy operatorów logistycznych oraz produkcyjnych, a także redukcja emisji CO₂. Ponadto projekt wpłyną na poprawę bezpieczeństwa oraz ergonomii pracy, jak również wzrost produktywności i zadowolenia z wykonywanej pracy.

Zakład w Namysłowie jest wiodącym przedsiębiorstwem we wdrażaniu metodologii Gemba Kaizen, czyli ciągłego doskonalenia, zatem wprowadzenie usprawnienia w obszarze dostarczania komponentów na linię montażową, było oczywistym krokiem w rozwoju zakładu.

Program Supply Chain Designer

To unikatowe badanie, prowadzone przez Wydawnictwo Eurologistics, mające na celu promocję inicjatywy i twórczości menedżerskiej w firmach produkcyjnych i handlowych działających w Polsce. Organizatorzy nagradzają propozycje projektów, które poprawiają efektywność w łańcuchu dostaw, prezentują daleko idący poziom operacyjnej innowacyjności oraz uwalniają myślenie zespołowe i twórczą pracę.

Do tegorocznej edycji programu Supply Chain Designer zakwalifikowano ponad 30 projektów. Zespół redakcyjny Wydawnictwa Eurologistics nominował dziewięć z nich do głównej nagrody. O ostatecznych wynikach zdecydowały obrady jury. Nagrody wręczono podczas Gali Logistyki, Transportu, Produkcji, spotkania ponad 500 przedstawicieli top managementu z branży logistyczno-transportowo-produkcyjnej.

Grupa VELUX i Lean Management

Grupa VELUX i spółki siostrzane są największym producentem okien w Polsce, w swoich fabrykach w Namysłowie, Gnieźnie oraz Wędkowach k. Tczewa realizują założenia szczupłego zarządzania tzw. Lean Management, które pozwala produkować wysokiej jakości okna i komponenty w sposób efektywny kosztowo. Grupa VELUX jest w Polsce od 27 lat i zatrudnia na umowę o pracę ponad 4000 pracowników. Zakład w Namysłowie specjalizuje się w produkcji okien dachowych drewniano-poliuretanowych oraz kołnierzy aluminiowych. Powierzchnia produkcyjno-magazynowa fabryki liczy ponad 67 tys. m² i obejmuje 9 hal. Pracuje w nim około 900 osób.

Międzynarodowe jury składało się z 40 niezależnych profesjonalistów, byli to m.in. przedstawicieli świata designu, środowisk akademickich, wpływowych biur architektonicznych oraz prasy, a także fotografów architektury. Wykorzystali do selekcji produktów swoje doświadczenie i profesjonalizm, bo na co dzień wybierają oni rozwiązania z różnych kategorii do własnych realizacji. Przy ocenie zgłoszonych produktów jury wzięło pod uwagę następujące kryteria: koncepcję, jakość wzornictwa, wartość marki i dopasowanie produktu do marki, estetykę, wykorzystaną grafikę i semantykę, przyjazność dla użytkowników, funkcjonalność i kompatybilność, ekologiczność i stopień zrównoważenia produktu.

Okna do płaskiego dachu VELUX ze sferycznym modułem szklanym zostało nagrodzone w kategorii „Przegroda zewnętrzna” w uznaniu za innowacyjność rozwiązania, funkcjonalność, wysoką jakość techniczną. Ogółem do konkursu zostało zgłoszonych 600 produktów, 300 marek z 15 krajów. Każdy z nich reprezentował najwyższą jakość. W sumie w konkursie nagrodzono 90 produktów, zaś w kategorii „Przegroda zewnętrzna” wyłoniono tylko pięciu laureatów.

Piękne, ale też pełne innowacji

Nowe okno jest nie tylko piękne i funkcjonalne, lecz także innowacyjne na wiele sposobów. Jako pierwsze okno VELUX ma szybę przyklejoną do ramy. Oznacza to brak aluminiowego profilu czy śrub przytrzymujących szkło, co zdecydowanie poprawia estetykę rozwiązania. Szyba rozciąga się od krawędzi do krawędzi, co umożliwia swobodny spływ wody deszczowej.

Innowacyjna jest przede wszystkim szyba. Grupa VELUX po raz pierwszy zastosowała i opatentowała zakrzywione szkło w technologii CurveTech. Szyba gwarantuje lepsze doświetlenie, ale także odprowadzanie wody deszczowej, liści i innych zanieczyszczeń. Zespół projektowy musiał znaleźć nowych dostawców, którzy opanowali specjalne techniki niezbędne do produkcji takiego szkła. Nowe okna zostały poddane wyczerpującym testom, aby zapewnić jakość zgodną z założeniami nowatorskiego projektu.

Ponadto okno elektryczne VELUX CVP jest kompatybilne z systemem inteligentnego domu VELUX ACTIVE, który już wkrótce wejdzie na polski rynek. Okna zamkną się same, gdy spadnie pierwsza kropla deszczu lub otworzą się, gdy jakość powietrza w pokoju się pogorszy. Dzięki czujnikom zewnętrznym i wewnętrznym, bezpośredniemu podłączeniu do Internetu, na bazie danych z lokalnej stacji pogodowej, inteligent system sam może podnieść lub opuścić rolety. Dom będzie sam dostosowywał się do naszych przyzwyczajeń i harmonogramu dnia, po to aby zapewnić nam jak najlepsze parametry klimatu wewnętrznego pod kątem temperatury, doświetlenia i wilgotności.

Okna do płaskiego dachu VELUX wyposażone w sferyczny moduł szklany charakteryzują się unikalnym designem, dobrymi parametrami izolacyjnymi oraz wysoką dźwiękochłonnością. Można zainstalować na nich elektrycznie lub solarnie sterowane rolety i markizy. Produkt jest dostępny w 8 rozmiarach, w wariancie nieotwieranym i otwieranym elektrycznie. Przeznaczony jest do montażu w dachach o kącie nachylenia od 0 do 15° stopni w różnego rodzaju pokryciach dachowych.

Pierwsze produkty „VELUX Active z Netatmo” mają zostać wprowadzone na rynek jesienią 2017 roku. Będą to: sterownik Wi-Fi i inteligentny system VELUX do elektrycznego sterowania oknami dachowymi i roletami, wraz z aplikacją sterującą obsługiwaną przez systemy iOS i Android. Na podstawie szeregu parametrów składających się na klimat panujący w pomieszczeniu, takich jak temperatura, nasłonecznienie, wilgotność i stężenie dwutlenku węgla, użytkownicy będą mogli zautomatyzować działanie okien dachowych i rolet, zapewniając tym samym optymalny klimat we wnętrzu w każdym czasie.

Podczas Targów, inteligentny system sterowania urządzeniami domów „VELUX Active z Netatmo” uhonorowano dwiema prestiżowymi nagrodami CES w kategorii Inteligentny Dom oraz Projekt Ekologiczny i Technologie Zrównoważonego Rozwoju.

Inteligentne domy oraz systemy sterowania urządzeniami domowymi to jeden z największych trendów konsumenckich, który w niedalekiej przyszłości jeszcze bardziej zyska na znaczeniu. Szacuje się, że do 2020 roku przychody z tego segmentu wzrosną czterokrotnie, niemal do 65 mld USD (Statista, 2016), gdyż coraz więcej urządzeń domowych jest ze sobą powiązanych i obsługiwanych on-line.

W ramach swojej strategii domów inteligentnych oraz koncepcji Internetu przedmiotów, (Internet of Things, IoT) w 2016 roku firma VELUX nawiązała współpracę z firmą Apple, która zaowocuje opracowaniem produktów kompatybilnych z platformą domu inteligentnego Apple HomeKit.

Informacje o Grupie VELUX

Od 75 lat Grupa VELUX dzięki swoim produktom poprawia warunki życia ludzi w budynkach, umożliwiając lepszy dostęp do światła dziennego i świeżego powietrza. Oferta firmy VELUX obejmuje szeroki asortyment okien do poddaszy oraz system doświetleń modułowych, jak również różnego rodzaju rolety wewnętrzne i zewnętrzne, żaluzje, zestawy izolacyjne oraz do zdalnego sterowania. Produkty te pomagają stworzyć zdrowy klimat wewnętrzny, idealny do pracy, nauki, zabawy i odpoczynku. Grupa VELUX działa globalnie – posiada przedstawicielstwa handlowe w ponad 40 państwach, zatrudnia około 9500 pracowników. Grupa VELUX należy do VKR Holding A/S, którego większościowym udziałowcem są Fundacje VELUX oraz rodzina założyciela. Więcej informacji na stronie www.velux.com.

Informacje o firmie Netatmo

Netatmo to firma oferująca rewolucyjne rozwiązania w branży domów inteligentnych – producent przełomowej, intuicyjnej w obsłudze elektroniki konsumenckiej o doskonałym wzornictwie. Inteligentne, nowatorskie produkty Netatmo oferują komfort użytkowania, który pomaga tworzyć bezpieczniejszy, zdrowszy i wygodniejszy dom.

Netatmo precyzyjnie i z zachowaniem najwyższych standardów projektuje mechanikę, elektronikęi oprogramowanie wbudowane we wszystkie swoje produkty, a także tworzy aplikacje mobilnei sieciowe, które w pełni realizują swój potencjał.

Od roku 2012 firma Netatmo wprowadziła na rynek trzynaście urządzeń i akcesoriów do nich, które można podzielić na cztery kategorie:

• Pogoda – osobista stacja pogodowa wraz z akcesoriami, modułem dodatkowym, deszczomierzem i wiatromierzem.
• Energia – inteligentny zawór termostatu i inteligentny zawór kaloryfera, oba zaprojektowane przez Philippe’a Starcka.
• Bezpieczeństwo – kamery bezpieczeństwa „Welcome” — wewnętrzna i „Presence” — zewnętrzna wraz z akcesoriami, lokalizatorami i wewnętrznym alarmem bezpieczeństwa oraz inteligentnym alarmem dymowym.
• Jakość powietrza – „Healthy Home Coach” — inteligentne urządzenie monitorujące klimat w pomieszczeniu.

Netatmo to główny gracz w branży domów inteligentnych, oferujący produkty za pośrednictwem różnych sieci dystrybucyjnych na całym świecie, obejmujących zarówno duże podmioty detaliczne, jak i kanały B2B.

W ramach swojego programu „with Netatmo” (z Netatmo), firma wraz z podmiotami z branży budowlanej opracowuje nowe rozwiązania zintegrowane z infrastrukturą budynków mieszkalnych, zarówno tych nowych, jak i remontowanych.

W listopadzie 2015 roku firma Netatmo zakończyła emisje obligacji serii B pozyskują finansowanie w wysokości 30 mln Euro. Poprzednio, w roku 2013, udało jej się pozyskać 4,5 mln Euro.

Pamiątkowe dyplomy z rąk Roberta Klosa, dyrektora zarządzającego Centrum Analiz Branżowych w imieniu Grupy odebrał Jacek Siwiński, dyrektor generalny VELUX Polska.

Grupa VELUX i spółki siostrzane osiągnęły w Polsce w 2015 roku przychód na poziomie ponad 1,5 mld zł, co stanowi 6,7 proc. wzrostu w stosunku do roku poprzedniego. Grupa kapitałowa posiada cztery fabryki: dwie w Gnieźnie, i po jednej w Namysłowie oraz Wędkowach koło Tczewa. Jest największym producentem i eksporterem okien w Polsce, obsługuje blisko ¼ wartości polskiego eksportu okien i obecnie zatrudnia ponad 3500 osób.

Centrum Analiz Branżowych od lat specjalizuje się w badaniu rynku stolarki w Polsce. Co roku Gala Liderów Stolarki 2016 gromadzi największe firmy z branży, jest miejscem wielu ciekawych dyskusji sektorowych.

W Gnieźnie znajdują się dwa zakłady należące do Grupy VELUX – fabryka okien przy ul. Słonecznej 29 oraz fabryka okuć przy ul. Kolejowej 7. Łączna powierzchnia hal produkcyjno-magazynowych to prawie 72 tys. metrów kwadratowych. W ciągu ostatnich czterech lat (2012-2015) Grupa zainwestowała w rozwój produkcji okien w naszym kraju prawie 500 mln zł. Duża część tych inwestycji dotyczyła modernizacji i rozbudowy fabryk w Gnieźnie, dzięki czemu obecnie są tam produkowane nowoczesne, energooszczędne okna Nowej Generacji. W ubiegłym roku firma rozbudowała również fabrykę okuć. Wszystkie te działania wpłynęły znacząco na poszerzenie asortymentu i potencjału produkcyjnego w gnieźnieńskich zakładach. Produkty z polskich fabryk VELUX trafiają na eksport głównie na rynki: niemiecki, francuski, brytyjski i skandynawski. Blisko 1/4 wartości całego polskiego eksportu okien jest realizowana przez Grupę VELUX i spółki siostrzane. Łączna wartość produkcji Grupy VELUX i spółek siostrzanych w Polsce wynosi ponad 1,5 mld zł.

Konkurs Regionalne Orły Eksportu organizowany jest przez dziennik „Rzeczpospolita” i ma charakter ogólnopolskiego cyklu wydarzeń. Celem przedsięwzięcia jest promocja eksportu i zachęcanie firm do otwierania się na zagraniczne rynki. Według prognoz KUKE (Korporacji Ubezpieczeń Kredytów Eksportowych) w 2016 cały polski eksport powinien sięgnąć 186,3 mld euro.

Już po raz 13. Kapituła konkursu, w skład której wchodzi rada naukowa i redakcja miesięcznika „Builder" doceniły dobre wyniki, innowacyjność proponowanych rozwiązań oraz rzetelność i stabilność prowadzonej działalności firm z branży budowlanej. Wyróżnienia "Budowlana Firma Roku" przyznano w kategoriach pracownie projektowe, generalni wykonawcy, deweloperzy, dostawcy i producenci materiałów budowlanych, a wśród nich znalazła się firma VELUX Polska, lider w produkcji i sprzedaży okien dachowych.

Miesięcznik „Builder" po raz kolejny wyłonił grupę menadżerów, którzy mogą być wzorem i inspiracją dla innych, przyznając wyróżnienie specjalne "Osobowość Branży". W tym roku, uhonorowany został nim również Jacek Siwiński, dyrektor generalny VELUX Polska. Od 2013 roku zarządza on polskim przedstawicielstwem handlowym firmy VELUX. Jest odpowiedzialny za planowanie i wdrażanie strategii rozwoju spółki, wyznaczanie kierunków komunikacji i realizację polityki społecznej odpowiedzialności biznesu. Jacek Siwiński był odpowiedzialny za wprowadzenie na rynek Nowej Generacji okien dachowych VELUX. Pod jego kierownictwem firma odnotowuje systematyczne wzrosty sprzedaży i umacnia swoją pozycję na rynku.

Podczas uroczystości ogłoszono wyniki i wręczono nagrody III edycji Konkursu dla Młodych Architektów. Około 1500 studentów wydziałów architektury oraz młodych architektów z całej Polski, dokonało zgłoszeń w tej edycji, a około jedna trzecia z tej liczby przesłała prace konkursowe. Znamienite jury, złożone z wybitnych polskich architektów i przedstawicieli branży budowlanej, wyróżniło 14 zespołów projektowych w trzech kategoriach: willa miejska, wykreuj przestrzeń, miejsce do życia. Firma VELUX od pierwszej edycji jest Mecenasem tego wydarzenia, a także aktywnie uczestniczy w warsztatach pod nazwą „Dzień Młodego Architekta”, które są częścią programu edukacyjnego „Promujemy Polska Architekturę”. Podczas uroczystości ogłoszono 4. Edycję programu. Uczestnicy mogą dokonywać zgłoszeń do 20 maja, na przygotowanie prac jest czas do 31 sierpnia. Kolejne warsztaty "Dzień Młodego Architekta" odbędą się już 15 marca w siedzibie Stowarzyszenia Architektów Polskich.

Wczoraj wszyscy pracownicy fabryki w Namysłowie świętowali wspólnie firmowy sukces. Konkurs został zorganizowany przez Państwową Inspekcję Pracy w Opolu, a nagrody wręczono 5 listopada podczas specjalnej uroczystości. Organizator konkursu docenił zarówno działania związane bezpośrednio z poprawą bezpieczeństwa pracy w fabryce VELUX w ciągu ostatnich 3 lat, jak również przestrzeganie prawa pracy i świadczenia socjalne dla pracowników. Na otrzymanie nagrody wpłynęło również promowanie kultury bezpieczeństwa, nie tylko wśród pracowników zakładu, ale również ich rodzin i mieszkańców Namysłowa. W namysłowskiej fabryce VELUX pracuje ponad 700 osób. To największy pracodawca w regionie. Inni ważni pracodawcy, którymi są Diehl Controls oraz Browar Namysłów, zatrudniają po około 200 osób.

Bezpieczeństwo pracy w praktyce

Po pierwsze, w fabrykach Grupy VELUX na całym świecie realizowany jest od kilku lat Program Doskonałego Bezpieczeństwa (Safety Excellence Programme), którego efektem jest znaczny spadek liczby wypadków przy pracy. W latach 2010-2014 liczba wypadków w polskich zakładach VELUX zmniejszyła się sześciokrotnie, a w przeliczeniu na godziny pracy niemal ośmiokrotnie. W skali całego kraju liczba wypadków przy pracy w przemyśle przetwórczym w tym samym czasie zmniejszyła sięo 11 procent.

Fabryka w Namysłowie, podobnie jak wszystkie pozostałe zakłady produkcyjne VELUX w Polsce, posiada certyfikat ISO OHSAS 18000 potwierdzający zachowanie najwyższych standardów w zakresie higieny i bezpieczeństwa pracy.

Jednak ważnym elementem programu poprawy bezpieczeństwa jest nie tylko wprowadzaniei przestrzeganie odpowiednich norm i procedur, obowiązujących w procesie produkcji, lecz także tworzenie swoistej kultury bezpieczeństwa w zakładach i budowanie w pracownikach poczucia osobistej odpowiedzialności za bezpieczeństwo zarówno swoje, jak i współpracowników.

Elementem budowania kultury bezpieczeństwa są między innymi liczne programy edukacyjne wśród pracowników oraz zwyczaj uroczystego wspólnego świętowania kolejnych okrągłych rekordów liczby dni bez wypadku. Ponadto pracownicy zachęcani są do czynnego uczestniczenia w procesie wprowadzania ciągłych usprawnień z zakresu BHP poprzez zgłaszanie własnych pomysłów.

W sumie w 2014 roku, dzięki pomysłom zgłaszanym przez pracowników, zostało wdrożonych 6340 usprawnień BHP i produkcyjnych w polskich zakładach Grupy VELUX.

Elementem kultury bezpieczeństwa są również tzw. obserwacje bezpieczeństwa, w które angażuje się cała kadra menedżerska. Raz w miesiącu dwuosobowe zespoły odwiedzają losowo wybrane stanowiska pracy, na których rozmawia się z pracownikami o możliwościach poprawy bezpieczeństwa na stanowisku oraz weryfikuje przestrzeganie ustalonych zasad przez pracowników. Obserwacje bezpieczeństwa są doskonałym momentem do zwiększania świadomości i wiedzy pracowników, co skutkuje eliminacją coraz większej ilości zagrożeń i ryzykownych zachowań, będących przyczyną większości wypadków przy pracy.

Grupa VELUX i spółki siostrzane są największym eksporterem i producentem okien w Polsce. Ich silną pozycję potwierdzają przychody, które w 2014 roku wyniosły ponad 1,43 mld złotych. Grupa VKR, będąca właścicielem marki VELUX, działa na polskim rynku już od 25 lat za pośrednictwem kilku spółek produkcyjnych i handlowych. Na podstawie rankingu wyników sprzedażowych Centrum Analiz Branżowych przyznało Grupie VKR trzy tytuły Lidera Stolarki. Jeden otrzymała spółka handlowa VELUX Polska w kategorii Lider rynku okien dachowych, dwa zaś spółka produkcyjna Dovista, w kategoriach Lider produkcji okien drewnianych, a także Lider eksporter okien. Podczas uroczystej Gali Liderów Stolarki pamiątkowe dyplomy w imieniu wszystkich spółek odebrał Jacek Siwiński, dyrektor generalny VELUX Polska.

„Lider Rynku Stolarki” to prestiżowy ranking organizowany przez Centrum Analiz Branżowych, firmę badawczą, która specjalizuje się w analizie rynku stolarki budowalnej w Polsce. Tytuły Lider Rynku Stolarki są przyznawane w oparciu o wyniki sprzedaży firm z sektora stolarki. Tegoroczna już VIII Gala Liderów Rynku Stolarki odbyła się w siedzibie Business Center Club w Warszawie, dyplomy wręczono w 19 segmentach. Uroczystości towarzyszyło kolejne spotkanie biznesowego klubu Forum 100, w którym uczestniczą prezesi największych firm sektora stolarki.

Niedawno Grupa VELUX świętowała swoje 25-lecie w Polsce tej okazji przygotowała raport „VELUX & Polska”, który podsumowuje obecność Grupy VELUX i spółek siostrzanych w Polsce, zarówno w obszarze biznesowym jak również ekonomicznym i społecznym. Zapraszamy do zapoznania się z treścią raportu (plik do pobrania z prawej strony). 

Zwycięzcy zostali ogłoszeni podczas gali Klubu Eksportera „Rzeczpospolitej”, która odbyła się 22 października w Warszawie. Była to pierwsza edycja plebiscytu, a wyboru dokonywano w trzech kategoriach: lidera eksportu, najbardziej dynamicznego wejścia na zagraniczny rynek, najbardziej innowacyjnego eksportera. Wydarzenie objęte zostało honorowym patronatem przez Ministerstwo Spraw Zagranicznych i Polską Agencję Informacji i Inwestycji Zagranicznych oraz patronatem Pracodawców Rzeczpospolitej Polskiej.

Przychody Grupy VELUX i spółek siostrzanych, które w ubiegłym roku przekroczyły 1,4 mld zł, plasują firmę na pozycji największego producenta i eksportera okien w Polsce. Cztery fabryki w Gnieźnie, Namysłowie i Wędkowach koło Tczewa to nowoczesne zakłady, w których powstają zaawansowane produkty. Większość z nich trafia na eksport na rynki Europy Zachodniej. Jeszcze w tym roku Grupa VELUX i spółki siostrzane zainwestują w polskie fabryki 100 mln zł, co wpłynie znacząco na poszerzenie asortymentu i potencjału produkcyjnego w polskich fabrykach. Warto podkreślić, iżw ciągu ostatnich trzech lat (2012-2014) Grupa VELUX i spółki siostrzane zainwestowały w fabrykiw Polsce 350 mln zł. Inwestycje objęły wówczas przede wszystkim modernizację linii produkcyjnychw związku z rozpoczęciem produkcji okien Nowej Generacji – bardziej energooszczędnych, dostarczających więcej światła, zapewniających większy komfort w instalacji i użytkowaniu, które zastąpiły całkowicie starą ofertę.

Innowacyjność jest cechą charakterystyczną działalności firmy VELUX, tak na świecie, jak i w Polsce. Strategia firmy zakłada wprowadzanie regularnie nowych innowacyjnych produktów, które zwiększają walory użytkowe, estetyczne, komfort użytkowania, ale również bardziej efektywnie wykorzystują surowce i półprodukty oraz poprawiają efekty oddziaływania produktów na środowisko.

 Pamiątkowy dyplom z rąk Roberta Klosa, Dyrektora Zarządzającego CAB w imieniu spółek Grupy VELUX odebrał Jacek Siwiński, dyrektor generalny VELUX Polska. „Grupa VELUX i spółki siostrzane dynamicznie rozwijają się na rynku polskim. Ogromne inwestycje jakie ostatnio poczyniliśmy, pozwoliły nam jeszcze wzmocnić naszą pozycję, dlatego z przyjemnością przyjmuję to wyróżnienie w imieniu swoim i moich kolegów, zajmujących się produkcją okien VELUX w trzech fabrykach w Polsce” – skomentował otrzymane tytuły Jacek Siwiński.

 Grupa VELUX i spółki siostrzane osiągnęły w 2013 roku wartość produkcji na poziomie ponad 1,3 mld zł, co stanowi 13 proc. wzrostu w stosunku do roku ubiegłego. Dzięki inwestycjom o wartości 250 mln zł rozpoczętym w 2011 roku, Grupa VELUX zwiększyła produkcję w Polsce, a także ostatnio zadebiutowała na rynku z Nową Generacją okien dachowych. Grupa VELUX i spółki siostrzane zatrudniają dziś w Polsce ponad 3100 pracowników i w zeszłym roku stworzyły łącznie 295 nowych miejsc pracy.

Zdjęcia z Gali Liderów Rynku Stolarki udostępnione przez Centrum Analiz Branżowych

Przyznawane są przez Duńską Organizację ds. Eksportu osobom lub firmom działającym za granicą, za szczególne osiągnięcia w promowaniu duńskich produktów i usług. O przyznaniu nagrody decyduje jury reprezentowane przez JKW księcia Henryka, przedstawicieli Duńskiej Organizacji ds. Eksportu oraz duńskiego Ministerstwa Spraw Zagranicznych. Grupa VELUX obecna jest na polskim rynku od 1989 roku. W 1990 roku powstała spółka handlowa VELUX Polska, a produkcja w pierwszej fabryce w Gnieźnie ruszyła 16 lat temu. Kolejna powstała w 2003 roku w Namysłowie. Grupa VELUX w Polsce to znaczący inwestor i pracodawca.„VELUX od ponad 20 lat z sukcesem inwestuje i rozwija się w Polsce, wnosząc swoje wartości, model biznesowy oparty na społecznej odpowiedzialności oraz innowacyjne produkty. Przyczynia się do promocji duńskich produktów, jak również kreuje miejsca pracy i wpływa na rozwój otoczenia, w którym działa. Jako ambasador jestem dumny z sukcesów duńskich firm w Polsce” – powiedział Steen Hommel, ambasador Danii w Polsce.

Dzisiaj Grupa VELUX i spółki siostrzane w Polsce, są największym producentem i eksporterem okien z Polski, a ich poziom obrotów wynosi ponad 1,3 mld zł. Zatrudniają w sumie ponad 3100 osób, w tym większość w czterech fabrykach zlokalizowanych w Gnieźnie (dwie fabryki), Namysłowie i Wędkowach koło Tczewa. Grupa VELUX cały czas się rozwija i inwestuje w nowe technologie, dbając jednocześnie o najwyższe standardy jakości, bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska. W ciągu ostatnich dwóch lat Grupa VELUX zainwestowała w Polsce ponad 250 mln zł na modernizację fabryk i dostosowanie ich do produkcji Nowej Generacji okien VELUX. Była to największa inwestycja w ponad 20-letniej historii Grupy VELUX w Polsce. Okna Nowej Generacji są bardziej energooszczędne, dostarczają więcej światła i zapewniają większy komfort użytkowania.

„Otrzymana nagroda jest dla nas wyjątkowym wyróżnieniem, ponieważ docenia obecność VELUX na polskim rynku jako znaczącego inwestora, pracodawcy i partnera w regionie. Jestem przekonany, że nasze ostatnie inwestycje w Polsce będą siłą napędową nie tylko do naszego dalszego rozwoju lecz przyczynią się także do rozwoju lokalnej gospodarki” – powiedział Jacek Siwiński, dyrektor generalny VELUX Polska.

Duńska Organizacja ds. Eksportu powstała w 1965 roku, a jej celem jest promowanie oraz wspieranie handlu pomiędzy firmami duńskimi i zagranicznymi. Ma ponad 550 członków (małych, średnich i dużych duńskich firm eksportowych), pogrupowanych w 13 sieciach sektorowych. Jest największą duńską organizacją zajmującą się ułatwianiem nawiązywania kontaktów eksportowych. Planuje oraz realizuje kampanie eksportowe, często połączone z międzynarodowymi targami handlowymi i wystawami oraz zapewnia platformę dla duńskich eksporterów i zagranicznych odbiorców. Każdego roku Duńska Organizacja ds. Eksportu wręcza swoje dyplomy oraz Medale Honorowe JKW księcia Henryka. Więcej informacji pod adresem www.expordaward.dk

 Zdjęcie z wręczenia: własność Ambasada Danii, pozostałe zdjęcia VELUX.

Fabryka okien VELUX w Namysłowie to dynamicznie rozwijający się zakład produkcyjny i jeden z największych pracodawców w woj. opolskim. Produkcja okien ruszyła tu ponad 10 lat temu. Obecnie na terenie fabryki znajduje się 9 hal produkcyjno-magazynowych, w których wytwarzane są okna drewniano-poliuretanowe oraz kołnierze aluminiowe. Mieści się tu również centrum dystrybucji okien VELUX na rynek polski i europejski. Łączna powierzchnia produkcyjno-magazynowa to 61 tys. m2. W 2012 roku zakończyła się największa w historii fabryki inwestycja, dzięki której zmodernizowano zakład i uruchomiono produkcję nowej generacji okien VELUX.

 W sumie wartość całej inwestycji w Polsce wyniosła 200 mln zł, z czego aż 60 proc. ulokowano w Namysłowie. Zwiększono również zatrudnienie o 100 osób. Obecnie w fabryce pracuje 750 osób. Firma przywiązuje szczególną wagę do bezpieczeństwa pracy, dba o jakość i innowacyjne rozwiązania zarówno w procesie produkcyjnym, jak i zarządzaniu.

W tym roku odbyła się XXII edycja Laurów Umiejętności i Kompetencji. Jest to jedno z największych wydarzeń na Śląsku, organizowane przez Regionalną Izbę Gospodarczą w Katowicach i Opolu.

W ramach tej inicjatywy nagradzani są ludzie nieprzeciętni, osoby będące autorytetem w wielu różnych dziedzinach życia, a także firmy, organizacje i instytucje, które aktywnie i skutecznie włączają się w proces tworzenia gospodarki rynkowej, jej restrukturyzacji oraz dostosowania do standardów europejskich. W gronie nagrodzonych znalazł się w tym roku Krzysztof Penderecki – światowej sławy kompozytor i dyrygent. W ubiegłych latach laureatami byli między innymi: Jan Paweł II, prof. Jerzy Buzek, Vaclav Havel, Jose Mauel Barosso czy Andrzej Wajda. Fabryka VELUX w Namysłowie nie po raz pierwszy otrzymuje to prestiżowe wyróżnienie – w ubiegłym roku nagrodzono ją Złotym Laurem Umiejętności i Kompetencji w kategorii „Załoga – wspólny sukces”.

Firma już wcześniej była nagradzana za nowoczesne rozwiązania w produkcji i zarządzaniu. W październiku 2013 r. podczas Międzynarodowego Kongresu GEMBA KAIZEN, fabryka VELUX w Namysłowie otrzymała tytuł „wiodącego przedsiębiorstwa we wdrażaniu procesów ciągłego doskonalenia”.

Konkurs „Najlepszy partner w biznesie” ma już ponad 10-letnią tradycję. Co roku redakcja "Home&Market" dokonuje wyboru laureatów na podstawie analizy oferty poszczególnych firm oraz opinii przedstawicieli największych przedsiębiorstw prywatnych, ankietowanych przez miesięcznik. W tym roku magazyn "Home&Market" nagrodził 22. firmy wyróżniające się jakością, wiarygodnością i przestrzeganiem najwyższych standardów biznesowych z różnych sektorów.

Tytuł Lidera Rynku Stolarki przyznawany jest producentom i dostawcom z branży stolarki na podstawie analiz rynku okien w Polsce opracowywanych cyklicznie przez Centrum Analiz Branżowych. Otrzymane przez firmy VELUX i DOVISTA wyróżnienia są potwierdzeniem ich  wysokiej pozycji na Polskim rynku. VELUX i spółki siostrzane należące do holdingu VKR wyeksportowały w ubiegłym roku okna dachowe i pionowe o łącznej wartości blisko 1,2 mld zł, co oznacza, że jesteśmy największym eksporterem okien z Polski. Zatrudnienie w spólkach wyniosło blisko 2900 osób.

VELUX wzmacnia swoją pozycję w Polsce.  W ubiegłym roku zainwestował w modernizację polskich fabryk około 200 mln zł Dzięki tym inwestycjom VELUX zwiększył swoją konkurencyjność i już dzisiaj może oferować swoim klientom nowoczesne, energooszczędna okna Nowej Generacji.

 „Bardzo nas cieszy to wyróżnienie. Nagrodę TOP Builder traktujemy jako uhonorowanie ciężkiej pracy nad rozwojem tej nowej platformy produktów” – powiedziała Lidia Mikołajczyk-Gmur. „Ma ona dla nas szczególne znaczenie, ponieważ już wkrótce wprowadzamy Nową Generację okien VELUX na rynek i będzie to nasz sztandarowy produkt” – dodała Lidia Mikołajczyk-Gmur.

Drewniane okna Nowej Generacji VELUX dostarczają więcej światła dziennego, oferują większy komfort użytkowania, a przy tym zużywają mniej energii. Dzięki zastosowaniu nowej konstrukcji okna zwanej ThermoTechnology™, zredukowano współczynnik przenikania ciepła dla standardowych okien do Uw 1,2 W/m2K*. Ta innowacyjna technologia, a także nawet o 10% większa szyba, zapewniają lepszy bilans energetyczny okna.

O innowacyjności nowych okien VELUX świadczy fakt, że są one objęte 18 zgłoszeniami patentowymi  oraz 6 zastrzeżonymi wzorami towarowymi. Zostaną wprowadzone do sprzedaży wiosną tego roku i zastąpią obecnie oferowane okna VELUX. Nagroda TOP Builder to kolejne wyróżnienie dla okien Nowej Generacji, w grudniu 2012 zostały uhonorowane Złotym medalem Targów BUDMA.

Nagrody TOP Builder mają na celu wyłonienie markowych, nowoczesnych oraz innowacyjnych rozwiązań charakteryzujące się najwyższą jakością i dedykowanych budownictwu. Tytułem i statuetką TOP Builder mogą być wyróżnione również produkty IT oraz produkty finansowe, a także projekty, inicjatywy, przedsięwzięcia czy programy, które są dedykowane branży budowlanej. W tegorocznej edycji po raz pierwszy zostały wyróżnione również projekty architektoniczne oraz konstrukcyjne, w związku z czym w gali uczestniczyła plejada znakomitych polskich architektów i konstruktorów.

* Dane techniczne dla okna VELUX GGL z szybą -73

Fabryka firmy VELUX w Namysłowie jest jednym z trzech zakładów produkcyjnych należących do Grupy VELUX w Polsce. Jej powierzchnia zajmuje obszar kilkunastu boisk piłkarskich, a na jej terenie mieści się aż 9 hal – 7 produkcyjnych i 2 magazynowe. Tutaj znajduje się również centralne centrum dystrybucji na rynek polski i europejski. Obecnie w Namysłowie dla VELUX pracuje 740 osób, zaś zatrudnienie od wielu lat systematycznie rośnie. Firma jest jednym z największych pracodawców w regionie Opolszczyzny. Fabryka powstała w 2003 roku i wkrótce będzie obchodzić swoje 10 lecie. 

„Złoty Laur to dla nas ogromne wyróżnienie. Tę nagrodę traktujemy jako uhonorowanie ciężkiej pracy, jaką moja załoga włożyła w ubiegłym roku w proces transformacji produkcji, który właśnie zakończyliśmy” – powiedział podczas uroczystości Artur Wołoszyn, dyrektor zakładu w Namysłowie. „W związku z nim VELUX zainwestował aż 135 mln złotych w unowocześnienie i rozbudowę naszej fabryki. Niedawno rozpoczęliśmy produkcję innowacyjnych okien Nowej Generacji, dzięki czemu powstało u nas 100 nowych miejsc pracy, z czego jestem szczególnie dumny” – dodaje Artur Wołoszyn. 

Na gali w Filharmonii Opolskiej wśród nagrodzonych Laurami znalazły się także takie znane osoby  jak Bogdan Zdrojewski minister kultury i dziedzictwa narodowego, Bartłomiej Bonk, zdobywca medalu olimpijskiego w Londynie czy Barbara Niewidział, złota medalistka Igrzysk Paraolimpijskich w Londynie. 

Laury Umiejętności i Kompetencji są przyznawane od 1992 roku, kiedy to działacze samorządu gospodarczego skupieni w Regionalnej Izbie Gospodarczej w Katowicach wystąpili z inicjatywą nagradzania ludzi nieprzeciętnych, a także wyróżniających się firm, organizacji i instytucji, które aktywnie i skutecznie włączyły się w proces tworzenia gospodarki rynkowej, jej restrukturyzacji oraz dostosowania do standardów europejskich.

W konkursie, zoorganizowanym po raz drugi pod auspicjami Pracodawców PR wyróżniono firmy z siedmiu branż i sektorów gospodarki, które aktywnie promują i wdrażają najwyższe standardy, prowadząc swoją działalność w sposób odpowiedzialny i zgodny z zasadami Kodeksu Odpowiedzialnego Biznesu. Kandydatów, 36 firm które wzięły udział w tegorocznej edycji oceniały dwa gremia Rada Ekspertów oraz Kapituła Konkursu. Zasiadało w nich wielu ekspertów ds. CR, a także przedstawicieli poszczególnych branż. W ocenie brane było pod uwagę m.in. wspieranie rozwoju gospodarczego i społecznego, zapewnienie godnych warunków pracy oraz dbanie o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, dbałość o środowisko naturalne.

„VELUX zwyciężył w swojej kategorii, gdyż firma w znacznym stopniu odpowiada na wyzwania branży przykładając szczególną uwagę do kwestii środowiskowych.  Firma jako cześć dużej międzynarodowej korporacji posiada standardy i procedury obowiązujące całą grupę.” – powiedziała Katarzyna Rózicka z Pracodawców RP, koordynator projektu „Koalicja na rzecz odpowiedzialnego biznesu”.

 „Jesteśmy dumni, że nasze podejście do sposobu prowadzenia działalności jest doceniane przez organizacje branżowe i pracownicze. Jako firma, staramy się być dobrym sąsiadem i pracodawcą nie tylko w teorii, ale w codziennej pracy. Dlatego przykładamy tak duże znaczenie do odpowiedzialności w biznesie i zrównoważonego rozwoju, z którego korzyści mogą czerpać wszyscy nasi interesariusze.” - powiedziała Lidia Mikołajczyk-Gmur, Dyrektor Generalny VELUX Polska.

Organizatorem konkursu jest organizacja Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej (wcześniej Konfederacja Pracodawców Polskich), która jest największym i najstarszym stowarzyszeniem pracodawców w Polsce i obecnie skupia blisko 7500 firm, zatrudniających ok. 4 milionów pracowników. Jednym z celów Pracodawców RP jest popularyzacja i edukacja w zakresie CSR’u i odpowiedzialnego podejścia do biznesu, czego efektem jest coroczne wyłanianie firm prezentujących najwyższy poziom w tym obszarze.

Podczas uroczystej gali w Warszawie nagrodę w konkursie Liderzy Odpowiedzialnego Biznesu 2012 odebrała Lidia Mikołajczyk-Gmur, Dyrektor Generalny VELUX Polska. W ubiegłych latach firma VELUX była wielokrotnie nagradzana, otrzymała m.in. takie tytuły jak: „Budowlana Marka Roku”, „Certyfikat Wiarygodności Biznesowej”, „Laur Klienta”, czy „Superbrands”.

Okna dachowe VELUX (GGU, GPU, GHU, GIU) wykonane w unowocześnionej technologii rdzenia drewnianego pokrywanego poliuretanem to produkty docenione ze względu na funkcjonalność, właściwości termiczne oraz odporność na wodę. Jury doceniło fakt, że modele te, idealne do pomieszczeń o podwyższonej wilgotności, zapewniają ciągłą wentylację przy zamkniętym oknie dzięki klapie wentylacyjnej i filtrowi powietrza, są łatwe w utrzymaniu i wygodne w obsłudze. Produkt otrzymał nagrodę w kategorii – „Innowacyjne okno dachowe lub system do dachów skośnych i płaskich”. 

 „Kolejne nagrody przyznane produktom VELUX w konkursie Infookno.pl są dla nas bardzo cenne ponieważ jest on odzwierciedleniem opinii wymagających Klientów. Wielu znakomitych inżynierów pracuje w VELUX nad ciągłym udoskonalaniem naszej oferty. Dlatego niezmiernie się cieszymy, że stajemy na wysokości zadania i spełniamy oczekiwania Klientów” – powiedziała Lidia Mikołajczyk-Gmur, Dyrektor Generalny VELUX Polska, która podczas gali w hotelu Westin w Warszawie odebrała nagrodę w imieniu firmy.

W kategorii „Innowacyjna automatyka do okien dachowych” nagrodzono silnik VELUX KSX 100 zasilany energią słoneczną. Innowacyjność tego produktu polega na zastosowaniu ogniwa fotowoltaicznego jako źródła zasilania oraz możliwości zastosowania go w dowolnym momencie użytkowania domu, także do okien już zainstalowanych, otwieranych manualnie.

Program „VIP – Innowacyjna Stolarka” jest inicjatywą portalu Infookno.pl. Zgłoszone do konkursu produkty muszą posiadać stosowne certyfikaty i wyniki badań laboratoryjnych, potwierdzające ich najwyższą jakość. Mają spełniać nie tylko wymogi specjalnie powołanej niezależnej kapituły Programu VIP, ale przede wszystkim Klientów, którzy przy wyborze stawiają na energooszczędność, trwałość i funkcjonalność. Więcej informacji na temat programu „VIP – Innowacyjna Stolarka 2012” na stronie www.infookno.pl

Rada marek Superbrands, w której zasiadło 39-ciu ekspertów w dziedzinach reklamy i marketingu, a także 2700 uczestników badania konsumenckiego, poprzez swoje głosowanie potwierdzili silną znajomość marki VELUX. Przy ocenie pod uwagę brane były m.in.: rozpoznawalność marki, unikalny charakter korzyści, które oferuje i siła więzi z klientami.

 Siedemdziesiąt lat po tym, jak założyciel firmy zarejestrował markę VELUX w Danii, stała się ona jedną z najsilniejszych na światowym rynku materiałów budowlanych. Również wśród Polaków cieszy się ona niesłabnącym prestiżem. Blisko 90% ankietowanych budujących domy zna okna dachowe tej firmy, a ponad 1/3 chce zastosować je w swoim domu*.

 "Już od ponad 20 lat nasza firma pracuje nad budowaniem silnej marki w Polsce, dlatego szczególnie cieszę się, że w tym roku otrzymaliśmy nagrodę Superbrands 2012. Już teraz wiele osób kojarzy logo VELUX z oknami. Naszym obecnym celem marketingowym jest zbudowanie wizerunku najbardziej energooszczędnej marki okien dachowych oraz osiągnięcie spontanicznej rozpoznawalności na poziomie produktów codziennego użytku" - powiedział Jakub Bogacz, Dyrektor Marketingu VELUX. 

 Obietnicą marki VELUX jest hasło „Życie pełne światła”, co znajduje odzwierciedlenie nie tylko w jej znaczeniu, szerokiej ofercie produktowej, a także wielu działaniach prowadzonych przez firmę. Obecnie oferuje ona energooszczędne produkty umożliwiające doświetlenie pomieszczeń pod każdym dachem i w każdej sytuacji architektonicznej. Zdaniem architektów VELUX, możliwe jest projektowanie komfortowych domów pełnych światła i jednocześnie energooszczędnych. Dlatego marka VELUX promuje zrównoważone budownictwo. Ostatnim efektem prac międzynarodowego zespołu inżynierów VELUX jest nowa generacja okien do poddaszy, które dostarczają więcej światła dziennego oraz zapewniają lepszą termoizolacyjność. 

Podczas uroczystej gali w Warszawie statuetkę Superbrands 2012 odebrała Agnieszka Kamińska, PR Manager VELUX Polska.

W ubiegłych latach marka VELUX była wielokrotnie nagradzana, otrzymała m.in. takie tytuły jak: „Budowlana Marka Roku”, „Certyfikat Wiarygodności Biznesowej”, czy „Laur Klienta”.  The Superbrands Ltd. to niezależna organizacja, obecna w ponad 80 krajach świata. Jej celem jest promowanie i nagradzanie sukcesów marek, które - oferując konsumentom wyjątkowe korzyści - osiągnęły wysoką reputację w sektorze konsumenckim lub biznesowym i zdobyły trwałą przewagę nad konkurencją.  * Według badania przeprowadzonego przez miesięcznik Budujemy Dom w październiku 2011 r. Dane opublikowane na stronie www.budujemydom.pl

Prekursorski projekt architektoniczny VELUX - Model Home 2020 opiera się na zasadzie domów aktywnych, która głosi, że budynki powinny więcej dawać niż brać w odniesieniu do takich elementów jak energia, klimat w pomieszczeniach oraz środowisko naturalne. Zgodnie z założeniami Model Home 2020 w 5 krajach Europy (Austrii, Danii, Francji, Niemczech, Wielkiej Brytanii) powstało 6 domów, charakteryzują się niskim poziomem zużycia energii i jednocześnie pełnych światła i bardzo komfortowych. Wszystkie budynki odznaczają się nowoczesną architekturą dopasowaną do lokalnych realiów i upodobań. Istotnym elementem projektu jest testowanie budynków w naturalnych warunkach użytkowania. Wnioski służą do udoskonalania koncepcji energooszczędnego budownictwa oraz zastosowanych w domach produktów VELUX.

“Pracujemy nad projektem Model Home 2020 od czterech lat, a naszym celem jest zbadanie zależności pomiędzy efektywnością energetyczną, a dobrym klimatem wnętrz jaki powstaje w oparciu o światło dzienne oraz świeże powietrze. Wyniki najnowszych badań pokazują, że możliwe jest wykorzystanie współczesnych materiałów do budowy domów spełniających wymagania energetyczne 2020 roku” – mówi Lone Feifer, dyrektor projektu w Grupie VELUX.
 
Europejski Tydzień Zrównoważonej Energii, odbywający się w dniach 18-22 czerwca br. to najważniejsze wydarzenie w Europie, którego  celem jest promocja energooszczędnych technologii wśród decydentów, przedsiębiorców i konsumentów. W jego ramach odbywają się spotkania, pokazy i konferencje promujące poszanowanie energii oraz odnawialne źródła energii, które co roku gromadzą przedstawicieli setek organizacji.
 
Sustainable Energy Europe Award to nagroda przyznawana od 2006 roku europejskim projektom z dziedzin energii odnawialnej i efektywności energetycznej, które mają potencjał  dużego oddziaływania na rynek i społeczeństwo oraz mogą być powszechnie stosowane. Strona internetowa konkursu Komisji Europejskiej. Więcej informacji na temat domów modelowych na stronie internetowej VELUX.

Przyznane przez Dun & Bradstreet Poland prestiżowe wyróżnienie potwierdza, że VELUX znajduje się w bardzo dobrej kondycji finansowej. Honorowany na całym świecie certyfikat przyczynia się do zwiększenia atrakcyjności firmy VELUX jako partnera biznesowego na rynku.

Wiarygodność i stabilność firmy VELUX poddana została wnikliwej ocenie analityków Dun & Bradstreet Poland. Certyfikat Wiarygodności Biznesowej został przyznany na podstawie rygorystycznych kryteriów w oparciu o dogłębną analizę moralności płatniczej, ostatnich dostępnych sprawozdań finansowych oraz największą w Polsce bazę relacyjnych powiązań korporacyjnych i osobowych.

„Wiarygodność biznesowa jest szczególnie istotna w czasach spowolnienia gospodarczego, kiedy firmy poddawane są szczególnej presji rynkowej. Jako firma modelowa, która chce być wzorem dla innych przedsiębiorstw, VELUX przywiązuje ogromną wagę do transparentności i najwyższych standardów w relacjach handlowych. Dokładamy starań aby być wiarygodnym partnerem we wszystkich obszarach naszej działalności i cieszymy się, że nasze wysiłki znajdują potwierdzenie w ocenie zewnętrznych instytucji” –  powiedziała Lidia Mikołajczyk Gmur, Dyrektor Zarządzająca VELUX Polska.

Dun & Bradstreet Poland Sp. z o.o. to wiodąca na polskim rynku wywiadownia gospodarcza. Firma dostarcza usługi i wiedzę niezbędne do podejmowania pewnych i bezpiecznych decyzji biznesowych z zakresu zarządzania ryzykiem kredytowym oraz sprzedaży i marketingu od ponad 169 lat. Zastosowanie zaawansowanych narzędzi zapewnia klientom wiarygodne, kompletne i użyteczne informacje, pozwalające na podniesienie rentowności firm oraz minimalizowanie ryzyka w obrocie gospodarczym. Więcej informacji o D&B na stronie: www.dnb.com.pl

Okna marki VELUX od 1990 roku są stałym elementem polskich domów i mieszkań. Konsumenci wybierają je z uwagi na ich energooszczędność, wytrzymałość oraz komfort użytkowania. W naszym kraju okna do poddaszy VELUX są produkowane w 2 fabrykach zlokalizowanych w Gnieźnie i Namysłowie.
- Sekretem naszego sukcesu jest jakość. Na etapie projektowania przykładamy dużą wagę do energooszczędności proponowanych rozwiązań. Staramy się również nie tylko odpowiadać na potrzeby klientów, ale wyprzedzać ich oczekiwania, proponując wciąż nowe rozwiązania podnoszące komfort mieszkań. Ponadto wszystkie produkty poddajemy rygorystycznym kontrolom. W laboratoriach, tunelach aerodynamicznych oraz w naturalnych warunkach sprawdzamy ich szczelność, wytrzymałość i trwałość. Dzięki temu mamy pewność, że nasze produkty spełniają najostrzejsze normy – dodaje Jakub Bogacz.
„Laur Klienta” to jedno z wielu wyróżnień jakim może poszczycić się marka VELUX. Do ostatnich należą nagrody przyznane w IV edycji Programu VIP "Najlepsze Okna i Drzwi" - w czerwcu 2011 roku aż trzy okna dachowe VELUX zostały uznane za najlepsze w branży stolarki budowlanej.

Ranking „Laur Konsumenta” powstaje o oparciu o wyniki ogólnopolskiego sondażu popularności produktów. Klienci głosują na marki i produkty sklasyfikowane w poszczególne kategorie. Głosowanie odbywa się telefonicznie oraz poprzez Internet. Na jego podstawie powstaje obraz rynkowych tendencji, a trzy najpopularniejsze marki w każdej kategorii są nagradzane „Laurem Klienta”.

***Dodatkowych informacji udzielają: 
Agnieszka Cieśla Dział Marketingu VELUX PolskaTelefon: (+48 22) 33 77 000 E-mail: Agnieszka.Ciesla@VELUX.com   Agata BoksaHill and Knowlton PolandTelefon: (+48 22) 646 22 02 wew 122, (+48) 781 810 270Agata.Boksa@hillandknowlton.pl

„Okna połaciowe VELUX wyróżnia energooszczędność, innowacyjność i wysoka jakość. Bardzo się cieszę, że coraz więcej naszych produktów jest docenianych przez zewnętrznych ekspertów właśnie ze względu na ich zalety w tych kategoriach. Dowodzi to słuszności naszej strategii produktowej i faktu, że trafnie odpowiadamy na współczesne potrzeby naszych Klientów” – powiedział Dyrektor Marketingu VELUX Polska Jakub Bogacz.Okna VELUX zostały wyróżnione za energooszczędność i innowacyjność zastosowanych rozwiązań. Okno GGL z szybą energooszczędną o współczynniku przepuszczalności ciepła Uw = 1,0 (W/m2 K) nagrodzono w dwóch kategoriach – „Okno Dachowe Energia Premium” oraz „Optymalne Okno Dachowe Energia Premium”. Doceniono fakt, że ten model najpopularniejszego obrotowego okna z ergonomicznym górnym otwieraniem posiada najlepsze parametry techniczne za najlepszą cenę.

W kategorii energooszczędność „Energia Plus” nagrodzono okno GGL z pakietem wyciszającym deszcz (Uw = 1,3 (W/m2 K)). Produkt ten oferuje unikalne na rynku rozwiązanie, zapewniające doskonały efekt tłumienia odgłosów padającego deszczu. Firmie VELUX udało się to osiągnąć dzięki optymalizacji konstrukcji całego okna, a szczególnie szyby, nowej technologii produkcji oblachowań zewnętrznych, a także uszczelek. Innowacyjna konstrukcja okna pozwala zredukować odgłosy padającego deszczu aż o 7 dB, co odczuwalne jest jako wyciszenie uderzania kropli o połowę. Okno z pakietem wyciszającym zapewnia także lepszą ochronę przed stratami ciepła.  Doceniono również innowacyjne rozwiązania zastosowane w modelu okien VELUX do płaskiego dachu CFP/CVP (nagroda w kategorii „Okno Dachowe Comfort&Innovation”). Jest to pierwszy na świecie model okna do płaskiego dachu oferujący parametry izolacyjne oraz estetyczne porównywalne z oknami pionowymi. Ogromną zaletą tego produktu jest zapewnienie doświetlenia pomieszczeń światłem naturalnym oraz zastosowana technologia io-homecontrol umożliwiająca bezpieczne i niezawodne uchylanie okna. Program „VIP – Najlepsze Okna, Drzwi, Bramy Garażowe” jest inicjatywą portalu Infookno.pl i powstał z myślą o wymagających Klientach, którzy poszukują dobrych produktów. Produkty zgłoszone do Programu muszą posiadać stosowne certyfikaty i wyniki badań laboratoryjnych, potwierdzające ich najwyższą jakość. Mają spełniać nie tylko wymogi specjalnie powołanej niezależnej kapituły Programu VIP, ale przede wszystkim Klientów, którzy przy wyborze stawiają na energooszczędność, trwałość i funkcjonalność. Więcej informacji na temat programu „VIP – Najlepsze Okna, Drzwi, Bramy Garażowe” na stronie www.infookno.pl/4edycjavip.html

Dodatkowych informacji udziela: Agnieszka Cieśla Dział Marketingu VELUX PolskaTelefon: (+48 22) 33 77 021, (+48) 502 410 411 E-mail: Agnieszka.Ciesla@VELUX.com

Okna VELUX CVP i VELUX CFP pozwalają doświetlić pomieszczenia naturalnym światłem od góry we wszystkich budynkach o płaskich dachach. Okna składają się z kopuły zabezpieczającej okno przed deszczem i śniegiem, połączonej ze skrzydłem okna. VELUX CVP to wersja otwierana umożliwiająca wietrzenie i wyposażona w zdalne sterowanie w systemie io-homecontrol®. W miejscach, gdzie nie ma potrzeby wietrzenia - można zainstalować nieotwieraną wersję produktu - VELUX CFP. Dzięki niskiemu współczynnikowi przenikania ciepła (1,4 W/m2K.) okno zapewnia właściwą izolację.

Okna wykonane są z profilu w kolorze białym i jest dostępne w 6 rozmiarach, w szerokości od 60 do 120 cm. Można je montować na dachach o kątach nachylenia od 0 do 15 stopni w nowych budynkach, a także podczas modernizacji.
 
Dodatkowych informacji udziela:
Agnieszka Kamińska PR Manager, VELUX Polska
Telefon: (+48 22) 33 77 053, (+48) 502 410 414

E-mail: Agnieszka.Kaminska@VELUX.com

Kolegium redakcyjne miesięcznika już po raz czternasty zaprezentowało najlepszych menadżerów w ramach cyklu redakcyjnego Walnego Zgromadzenia Zarządu Polskiej Gospodarki. Jest to elitarna lista osobowości, które dzięki swojej pracy, zaangażowaniu, wizjonerstwu i przedsiębiorczości warte są przedstawienia. Wśród nagrodzonych znaleźli się między innymi: Jan Krzysztof Bielecki - prezes Banku Pekao S.A., Wojciech Balczun - prezes zarządu PKP Cargo S.A., Jacek Bartkiewicz - prezes zarządu Banku BGŻ, Jarosław Chałas - Partner zarządzający z Kancelarii Chałas i Wspólnicy, Andrzej Jarczyk - prezes zarządu Grupy Generali, Konrad Jaskółka - prezes zarządu Polimex-Mostostal S.A., Andrzej Klesyk - prezes zarządu PZU, Maciej Owczarek - prezes zarządu Enea S.A., Olgier Jatelnick - prezes zarządu PTU S.A., Jarosław Śliwa - prezes zarządu Siódemka S.A.

Lidia Mikołajczyk-Gmur nie kryła zaskoczenia, że znalazła się w tak doborowym towarzystwie menadżerów zarządzających wielkimi firmami, odbierając nagrodę, podziękowała swoim współpracownikom za wkład w rozwój firmy VELUX w Polsce.

Dodatkowych informacji udziela:
Agnieszka Kamińska PR Manager, VELUX Polska
Telefon: (+48 22) 33 77 053, (+48) 502 410 414

E-mail: Agnieszka.Kaminska@VELUX.com

24 listopada podczas uroczystej gali w Galerii Porczyńskich w Warszawie kapituła konkursu organizowanego przez Radio PIN i BRE Bank przyznała tytuł Bizneswoman Roku Lidii Mikołajczyk-Gmur. W skład jury wchodzili między innymi dr Irena Eris, autorytet w dziedzinie przedsiębiorczości; Adam Szejnfeld, Sekretarz Stanu w Ministerstwie Gospodarki oraz Dariusz Grzywaczewski, Prezes Zarządu Radia PIN.

Celem konkursu było wyróżnienie i promocja przedsiębiorczych oraz kreatywnych kobiet. W pierwszym etapie wzięło udział kilkadziesiąt kandydatek, właścicielek firm, dyrektorek zarządzających oraz pań pełniących kluczowe role w przedsiębiorstwach. Spośród nich wyłoniono 10 finalistek. Następnie jury konkursu w składzie dr Irena Eris, Ewa Zimny, Grażyna Piotrowska-Oliwa, Halina Kustosz, Adam Szejnfeld, Mirosław Błaszczyk, Ludwik Sobolewski, Przemysław Gdański oraz Dariusz Grzywaczewski wyłoniło niemal jednogłośnie laureatkę. Została nią Lidia Mikołajczyk–Gmur, Dyrektor Generalna VELUX Polska. O zwycięstwie zadecydowały między innymi jej przedsiębiorczość, kreatywność, innowacyjność wprowadzanych produktów oraz społeczne zaangażowanie firmy, którą reprezentuje.

„Cieszę się, że realizowana przeze mnie misja VELUX, w którą wpisane są takie wartości, jak poszanowanie dla środowiska, równouprawnienie w pracy niezależnie od płci i zajmowanego stanowiska oraz transparentność działań, została doceniona przez kapitułę konkursu. Jestem zadowolona, że sukcesy firmy VELUX, którą zarządzam od blisko 5 lat, zostały zauważone przez tak zacne grono jury. Tytuł ten utwierdza mnie w przekonaniu, że podjęłam słuszny i odpowiadający obecnym potrzebom rynku kierunek rozwoju firmy.” – mówi Lidia Mikołajczyk-Gmur, laureatka tegorocznej edycji konkursu Bizneswoman Roku.
 
Lidia Mikołajczyk–Gmur ukończyła SGH oraz nietypowy kierunek studiów podyplomowych afrykanistykę. W 1989 roku podjęła pracę w polskim przedstawicielstwie firmy VELUX i świetnie poradziła sobie
z wyzwaniem, jakim było przekonanie Polaków, zarabiających wówczas średnio 20$, do zakupu okien,
z których najtańsze kosztowało aż 200$. Z prawdziwą pasją zaangażowała się w tworzenie na polskim rynku świadomości nowej kategorii produktów, jaką były okna do poddaszy. Jej zaangażowanie i konkretne, biznesowe rezultaty zostały docenione przez duński zarząd firmy. Przeszła wszystkie szczeble kariery zajmując kolejno stanowiska Asystentki Dyrektora, Kierownika Działu Handlowego, Dyrektora Handlowego. W styczniu 2003 roku jako pierwsza kobieta w ponad 65-letniej historii Grupy VELUX została mianowana Dyrektorem Generalnym VELUX Polska Sp. z o.o. i nadal pozostaje jedyną kobietą na tak wysokim stanowisku.

Lidia Mikołajczyk-Gmur przeciera w Polsce szlaki dla innowacyjnych produktów takich, jak okna do płaskich dachów, produkty elektryczne zasilane energią słoneczną i kolektory słoneczne. W wizjonerski sposób kreuje modę na nowoczesne użytkowe poddasza, dzięki czemu firma VELUX wyznacza nowe kierunki w rozwoju branży budowlanej. Ponadto uświadamia Polakom, że aż 40% energii zużywa się na eksploatację budynków i pokazuje, że nowoczesne okna mogą stać się źródłem wymiernych oszczędności. Pod kierownictwem Lidii Mikołajczyk-Gmur firma VELUX nie tylko generuje zyski, ale także angażuje się w promocję zrównoważonego budownictwa, w ramach którego powstają energooszczędne i komfortowe domy modelowe o minimalnym zużyciu energii. Zarządzając firmą odpowiedzialną społecznie, angażuje się w działania Fundacji VELUX. Opiniuje projekty organizacji dotyczące rynku polskiego, które ubiegają się o dofinansowanie aktywności prospołecznych. Od 2003 roku fundacje VELUX rozpoczęły prężne działania w Polsce - łączna wartość dotychczasowych dotacji wynosi ponad 15 milionów złotych PLN . Beneficjantami są między innymi Fundacja Dzieci Niczyje, Polski Czerwony Krzyż, SOS Wioski Dziecięce oraz Fundacja Barka.

***
Dodatkowych informacji udzielają:
Agnieszka Kamińska PR Manager, VELUX Polska
Telefon: (+48 22) 33 77 053, (+48) 502 410 414 E-mail: Agnieszka.Kaminska@VELUX.com

Małgorzata Retko-Bernatowicz
Hill&Knowlton
Telefon: (+48) 601 27 88 55
E-mail: Malgorzata.Bernatowicz@hillandknowlton.pl

Złoty medal jest tym bardziej cenny, że nagrodę przyznano na podstawie głosowania klientów. Nagroda potwierdza, że wysoka jakość jest nadal najważniejszym kryterium oceny, którą kierują się klienci.
VELUX Polska został laureatem w ogólnopolskim programie „Laur Klienta 2009”, organizowanym przez Grupę Media Partner, zdobywając złoty medal w kategorii „Okna Dachowe”. W tegorocznej, piątej edycji programu konsumenci oceniali produkty i usługi w blisko 300 różnych kategoriach. Program pozwala wyłonić najpopularniejsze produktyi usługi na rynku krajowym. Oceniana jest przede wszystkim znajomość marki, jakość usługi, innowacyjność oraz przywiązanie klienta do danej marki. W przeprowadzonych sondażach klienci sami musieli wskazać produkt i markę, która ich zdaniem jest najlepsza
w swojej kategorii i którą poleciliby innym.

„Złoty medal w programie „Laur Klienta” to dla nas wyjątkowe wyróżnienie, bo nagrodę przyznają sami konsumenci głosując na marki, do których mają największe zaufanie” - mówi Lidia Mikołajczyk-Gmur, Dyrektor Generalny VELUX Polska.

Produkty VELUX od lat pomagają w efektywnym wykorzystaniu przestrzeni pod dachem, a innowacyjne rozwiązania podnoszą komfort życia zapewniając pomieszczeniom dużą ilość światła i doskonałą wentylację, a także pozwalając na jak najlepsze wykorzystanie energii. Oferta produktowa VELUX jest bardzo szeroka i obejmuje okna do poddaszy, akcesoria dekoracyjne i przeciwsłoneczne, systemy doświetleń do płaskich dachów, świetliki tunelowe, produkty izolacyjne oraz kolektory słoneczne.

Warto wspomnieć, że marka VELUX była już wielokrotnie doceniana zarówno w Polsce,
jak i zagranicą. W 2008 roku VELUX zajął pierwsze miejsce w w Rankingu Centrum Badań
i Analiz Rynku ASM otrzymując tytuł Marki Budowlanej 2008, a w tym roku podczas targów branżowych Bau w Monachium okno sterowane bateriami słonecznymi otrzymało tytuł najbardziej innowacyjnego w tej branży produktu.

Laur Klienta to program konsumencki stworzony przez Grupę Media Partner, która jest organizatorem takich ogólnopolskich konkursów i rankingów, jak „EU Standard” czy „Solidny Pracodawca Roku”. Badania w programie „Laur Klienta” przeprowadzane są przez pół roku, co miesiąc (począwszy od stycznia) za pomocą ankiet telefonicznych, elektronicznych, a także bezpośrednich w największych miastach w Polsce.

***

Dodatkowych informacji udziela:
Małgorzata Retko-Bernatowicz Hill&Knowlton
 
Telefon: (+48) 601 27 88 55 E-mail: Malgorzata.Bernatowicz@hillandknowlton.pl