Ból w karku i napięcie mięśni kręgosłupa wynika ze zbyt długiego trzymania głowy w nienaturalnej dla niej pozycji. Kiedy patrzymy w dół, nasza głowa coraz bardziej wysuwa się do przodu, a to sprawia, że jej ciężar rośnie. Przy delikatnym pochyleniu o zaledwie 15 stopni w dół, głowa waży około 12 kg! Przy nachyleniu 60 stopni - nawet 27 kg. Tymczasem patrzenie wprost przed siebie, to tylko 5,5 kg obciążenia dla kręgosłupa. By uniknąć syndromu SMS-owej szyi, skoliozy czy problemów ze wzrokiem warto robić sobie przerwy od multimediów, wyjrzeć przez okno lub wyjść na krótki spacer. Bólu karku przy długim siedzeniu może również wynikać także z zaburzenia napięcia mięśniowego i wtórnych do tego przeciążeń związanych m.in. z przykurczem zginaczy bioder i mięśni kulszowo-goleniowych. Te są powodowane właśnie pozycją siedzącą.

Choć w deklaracjach cenimy przyrodę, to tak naprawdę na co dzień spędzamy na zewnątrz mniej niż godzinę, potwierdza to co trzeci badany Polak w raporcie „Head Downers 2021”. Nasze życie toczy się w zamkniętych pomieszczeniach, a to wpływa negatywnie również na zdrowie psychiczne. Bezsenność, nadciśnienie wynikające z przewlekłego stresu, cukrzyca - to tylko kilka chorób cywilizacyjnych, które stały się dziś powszechne. Niestety, dotyczy to także dzieci. Uzależnienie dzieci i młodzieży od technologii jest powszechnie uważane za poważny problem (twierdzi tak ponad 92 proc. ankietowanych), prawie wszyscy zgadzają się, że młodzi ludzie spędzają dziś na zewnątrz mniej czasu niż wcześniejsze pokolenia. Bez względu na kraj pochodzenia, respondenci w badaniu VELUX zgadzają się (ponad 90 proc.), że dzieci należy uczyć szacunku dla środowiska. Zdaniem większości badanych nie jest to jednak takie proste. Obecnie jest wiele innych zajęć, które są dla dzieci i młodzieży bardziej atrakcyjne, niż spędzanie czasu na świeżym powietrzu.

Nasz biorytm jest zaburzony brakiem naturalnego światła i uzależnieniem od technologii. Badania wykazały, że niektórzy z nas spędzają blisko 5000 godzin rocznie, wpatrując się w ekrany telefonów, laptopów, telewizorów, urządzeń do gier czy czytników e-booków. Oznacza to, że przeciętny dorosły spędza aż 34 lata, patrząc w ekran. Czy jesteśmy świadomi, że i nas może to spotkać? Odpowiedzi respondentów w badaniu VELUX wskazują, że tak. Niestety, nic z tą wiedzą nie robimy. 73 proc. respondentów wie, że spędza zbyt dużo czasu przed ekranem. Odsetek ten jest wyższy wśród osób młodszych (76 proc. w grupie wiekowej 18-34 lata), a także mieszkańców dużych miast (83 proc.).

Rozwiązaniem jest powrót do natury i życie w większej harmonii z nią. Nasze codzienne zachowania przekładają się na zdrowie i produktywność, mają też znaczący wpływ na nasze samopoczucie. Każdy może żyć zdrowo i być bliżej przyrody nawet, jeśli mieszka w mieście. Według badanych w raporcie VELUX ludzie są przekonani (93 proc. odpowiedzi), że bliskość natury ma pozytywny wpływ na zdrowie. Marka VELUX wierzy, że dopiero, gdy odczujemy korzyści z bycia blisko niej, będziemy chcieli przenieść ją do wnętrz - do naszych domów, mieszkań, biur.

Warto choć na chwilę odejść od ekranu i popatrzeć na to, co widać za oknem. To czysta przyjemność, ale też długofalowy pozytywny wpływ na nasze zdrowie - między innymi obniża ryzyko wystąpienia cukrzycy typu II, chorób kardiologicznych (niższe ciśnienie rozkurczowe, wolniejsze tętno), przedwczesnego porodu u ciężarnych. Kontakt z przyrodą wydłuża sen i niweluje ryzyko przedwczesnej śmierci. Badacze z University of East Anglia udowodnili zależność między przebywaniem w terenie zielonym a poziomem kortyzolu, fizjologicznego markera stresu, w ślinie.

Na świecie żyje około 10 000 gatunków ptaków. 42 proc. dorosłych respondentów badania VELUX „Head Downers 2021” zna ich 5 lub mniej. Jeśli chodzi o drzewa – jest ich aż 60 000 gatunków, jednak większość respondentów (71 proc.) wymienia zaledwie 6-10. Tymczasem, jak wynika z badań naukowych, obecność drzew i krzewów wpływa na zmniejszenie prawdopodobieństwa śmierci z powodu chorób układu oddechowego czy hospitalizacji z powodu chorób serca bądź udaru mózgu.*

Zwiększony dostęp do światła dziennego i świeżego powietrza pomaga nam lepiej pracować, myśleć, uczyć się i bawić. Dlatego kluczowa dla zdrowia jest stała ekspozycja na naturalne światło słoneczne. Potwierdzają to najnowsze badania naukowe z Queensland University of Technology (QUT) w Australii, gdzie naukowcy udowodnili, że mniej niż 60 minut dziennej ekspozycji na światło zewnętrzne jest czynnikiem ryzyka krótkowzroczności.** Tymczasem w najnowszym badaniu VELUX dane pokazują, że 35 proc. Polaków przebywa na zewnątrz mniej niż godzinę. Co trzeci badany Polak nawet podczas wolnego dnia spędza zaledwie 2 godziny poza domem. 

O ile trudno zmienić styl życia z dnia na dzień, o tyle można wprowadzić kilka drobnych zmian, by poprawić jego jakość. W budynkach spędzamy ponad 90 proc. życia, a przeciętna czteroosobowa rodzina wydycha - w postaci pary wodnej - do 10 litrów wody w ciągu jednego dnia. Korzystny mikroklimat może zapewnić zadbanie o dobrą wentylację pomieszczeń. Pomogą w tym rośliny doniczkowe, które usuwają szkodliwe substancje z powietrza, wydzielane przez meble, wykładziny i urządzenia typu drukarka lub ksero. Przydomowe ogródki czy balkony pozwalają natomiast choć na chwilę oderwać się od pracy i zaczerpnąć świeżego powietrza, przez co mają na nas kojący wpływ. Stały dopływ powietrza przez cały dzień zapewniają także moduły wentylacyjne w oknach lub systemy typu smart home, które mogą same sterować oknami i wietrzyć za nas. 

W doświetlonych wnętrzach nasza produktywność wzrasta aż o 15 proc. Możliwość obserwacji rozległych widoków i patrzenia w dal zmniejsza także ryzyko krótkowzroczności. Duże przeszklenia we wnętrzach wpuszczają do środka więcej światła, a ono z kolei pomaga zredukować stres poprzez obniżanie ciśnienia i tętna.

Naturalne materiały użyte w aranżacji pomieszczeń, takie jak len, wełna, rattan i drewno, ocieplają wizualnie wnętrze. Podobną rolę odgrywają naturalne kolory, które pozwalają szybciej wyciszyć się i zrelaksować. Warto pamiętać, że zdrowy klimat w pomieszczeniach jest niezbędny dla naszego dobrego samopoczucia, niezależnie od tego, czy chodzi o miejsce pracy, szkołę, zakłady opieki zdrowotnej.

Raport VELUX „HEAD DOWNERS 2021” został opracowany na bazie badania CAWI, przeprowadzonego przez agencję badawczą Kantar we wrześniu 2021 roku. Badanie koncentruje się na populacjach 8 krajów Europy Środkowej – Chorwacji, Czech, Węgier, Polski, Rumunii, Serbii, Słowacji i Słowenii. Przynosi ono dane dotyczące stylu życia współczesnych Europejczyków, a także pokazuje napięcie, jakie istnieje między przyzwyczajeniami wynikającymi z rozwoju cywilizacji a potrzebą obcowania z naturą. Raport przeczytasz na stronie https://www.velux.pl/GlowadoGory

 Przypisy:

*https://www.uea.ac.uk/about/-/it-s-official-spending-time-outside-is-good-for-you
** https://www.qut.edu.au/news?news-id=103243
***Raport WHO Europe 2013: http://www.euro.who.int/en/health-topics/environment-and-health/air-quality/publications/2014/combined-or-multiple-exposure-to-health-stressors-in-indoor-built-environments

Zespół deficytu natury to termin stworzony przez Richarda Louva, autora książki „Ostatnie dziecko lasu”. Podnosi w niej temat utraty przez dzieci kontaktu z naturą. Fakt, że nie spędzają one czasu na świeżym powietrzu, wywołuje u nich problemy behawioralne, takie jak trudności z koncentracją, nadpobudliwość, zanik sprawności fizycznej, choroby cywilizacyjne (otyłość, cukrzyca, itp.), a nawet może być przyczyną krótkowzroczności. Jak się okazuje, takich dzieci w Polsce może być wiele, bo na deficyt przyrody w ich życiu wskazuje ponad połowa rodziców.

Coraz mniej czasu na dworze

Nowe badanie realizowane przez VELUX w ramach kampanii „HEAD UPPERS 2021” na temat kontaktu człowieka z naturą wykazało, że współczesne dzieci są pozbawione kontaktu z przyrodą w o wiele większym stopniu niż wcześniejsze pokolenia. Z taką opinią zgadza się 92 proc. polskich rodziców. Wielu z nich wspomina urok swojego dzieciństwa spędzonego bez dostępu do technologii. 86 proc. przyznaje, że będąc dziećmi chętnie przebywali na zewnątrz - o wiele chętniej, niż robią to ich własne dzieci. Dlaczego więc dzisiaj nie zapewniają dzieciom tych wrażeń?

Natura nie jest atrakcyjna dla dzieci

Rodzice wskazują, że problemem, który utrudnia kontakt dziecka z naturą, jest uzależnienie młodego pokolenia od technologii. W Polsce zdecydowanie zgadza się z tym ponad połowa, bo aż 63 proc. rodziców. Wiele osób wyraża także opinię, że natura nie jest dla ich dziecka atrakcyjna - w Polsce na ten problem wskazuje 62 proc. rodziców. Wyniki badań sugerują bezradność. Kontrola i próba odciągnięcia młodzieży od technologii może spowodować bunt i nadszarpnięcie bliskiej relacji.

Kluczową kwestią w wychowaniu dziecka jest zaufanie i nauka właściwych praktyk. Na własnym przykładzie należy uczyć syna lub córkę trzymania urządzenia mobilnego na wysokości oczu, tak aby nie obciążać szyi. Warto także uświadomić im zalety robienia częstych przerw podczas pracy i nauki, także w szkole, polegających na tym, by wstać, poruszać się i wykonać kilka prostych ćwiczeń rozciągających.

Doceń światło i świeże powietrze

Autorzy kampanii „HEAD UPPERS 2021” przekonują, że należy znaleźć równowagę i korzystać z technologii z umiarem. Także i do pomieszczeń, w których przebywamy, warto wpuścić więcej natury. Światło dzienne, świeże powietrze i kojący kontakt z przyrodą poprawia biorytm ciała, wpływa też na kreatywność, innowacyjność i poczucie szczęścia. Bazowym i w gruncie rzeczy najważniejszym czynnikiem ponownego nawiązania kontaktu z naturą jest dostęp do światła i świeżego powietrza, a tym samym do rozległej przestrzeni. Wspólnie z dzieckiem warto w domu stworzyć specjalne miejsce do obserwowania przyrody.  

Raport VELUX „HEAD DOWNERS 2021” został opracowany na bazie badania CAWI, przeprowadzonego przez agencję badawczą Kantar we wrześniu 2021 roku. Badanie koncentruje się na populacjach 8 krajów Europy Środkowej – Chorwacji, Czech, Węgier, Polski, Rumunii, Serbii, Słowacji i Słowenii. Przynosi ono dane dotyczące stylu życia współczesnych Europejczyków, a także pokazuje napięcie, jakie istnieje między przyzwyczajeniami wynikającymi z rozwoju cywilizacji a potrzebą obcowania z naturą. Raport przeczytasz na stronie https://www.velux.pl/glowadogory

Konkurs International VELUX Award od lat cieszy się dużym zainteresowaniem wśród polskich studentów architektury, którzy już czterokrotnie odnosili w nim sukcesy. Z roku na rok liczba zarejestrowanych polskich studentów rośnie, w ubiegłym roku Polacy pod względem liczby zgłoszeń do konkursu byli drugą najliczniejszą narodowością, tuż po Chińczykach. W tym roku zamknięcie rejestracji nastąpi  1 kwietnia. Po tym terminie nie będzie można już wystartować w konkursie.

Do konkursu zgłaszają się osoby studiujące architekturę zarówno na politechnikach, jak i w szkołach artystycznych, państwowych i prywatnych. Nie ma w tym zakresie żadnych ograniczeń. Warto podkreślić, że studenci mogą startować do rywalizacji indywidualnie lub w grupie, w której znajdują się osoby reprezentujące również inne kierunki. Kluczowe jest jednak posiadanie opiekuna naukowego.

Rywalizacja jest zawsze zacięta i jest o co walczyć. Udział w konkursie to przede wszystkim olbrzymi prestiż, możliwość zaistnienia w międzynarodowym gronie młodych architektów, którzy pragną podzielić się swoją wizją architektury inspirowanej światłem dziennym. To także możliwość zaprezentowania swojego pomysłu przed światowej sławy jury, które w bieżącej edycji reprezentowane jest przez: Odile Decq (Francja), Sebastián Adamo (Argentyna), Nóra Demeter (Stany Zjednoczone Ameryki), Juri Troy (Austria) oraz wiceprezes ds. globalnego zarządzania produktem w VELUX, Martin Pors Jepsen (Dania).

W konkursie przewidziane są również nagrody pieniężne, które trafiają zarówno do studentów, jak i ich opiekunów naukowych. Łączna pula nagród wynosi 30 000 euro. Nagroda główna w każdej z dwóch kategorii („Światło naturalne w budynkach” oraz „Badania nad światłem naturalnym”) to 5 000 euro (4000 euro dla studenta i 1 000 euro dla opiekuna), natomiast nagrody za najlepsze prace w regionach w ramach każdej kategorii to 1 250 euro (1 000 euro dla studenta oraz 250 euro dla opiekuna).

Po dokonaniu rejestracji studenci będą mieli czas do 15 czerwca na przesłanie swoich projektów.A prace konkursowe mogą być zgłaszane w dwóch kategoriach - „Światło naturalne w budynkach” oraz „Badania nad światłem naturalnym”. W lipcu 2020 jury wybierze po dwóch zwycięzców z każdego z pięciu regionów określonych przez Międzynarodową Unię Architektów: 1) Europy Zachodniej, 2) Europy Wschodniej i Bliskiego Wschodu, 3) Ameryk, 4) Azji i Oceanii oraz 5) Afryki. Dziesięciu zwycięzców regionalnych zaprezentuje jury swoje projekty osobiście podczas Światowego Festiwalu Architektury w listopadzie 2020 roku. Wtedy jury wybierze jednego zwycięzcę globalnego w każdej z kategorii konkursowych.

Konkurs jest organizowany w ścisłej współpracy z Międzynarodowa Unią Architektów (International Union of Architects, UIA). Urósł do rangi największego tego rodzaju globalnego wydarzenia dla studentów architektury. Od pierwszej edycji w 2004 roku, wzięło w nim udział około 12000 studentów z 59 krajów, którzy zgłosili ponad 5000 projektów.

Ostatnie sukcesy polskich studentów w International VELUX Award:

Zespół studentów z Politechniki Poznańskiej - Łukasz Gąska, Marta Sowińska oraz Kamil Głowacki, zdobyli nagrodę regionalną w pierwszym etapie konkursu. Ich projekt „Light Scattering Window” (Okno rozpraszające światło) okazał się najlepszy w regionie Europa Wschodnia i Bliski Wschód w kategorii „Światło naturalne w budynkach” w VII edycji konkursu.

Zespół studentów z Krakowa – Anna Zagorec oraz Maciej Kozłowski – otrzymali trzecią nagrodę ex aequo z zespołem z Chin w V edycji konkursu. Nagrodzony projekt „Światło – medium przełamujące strukturalizm wertykalny” powstał pod opieką dr Jolanty Sroczyńskiej z Politechniki Krakowskiej.

Więcej informacji o konkursie znajduje się na stronie: iva.velux.com

Według naukowców, żeby prowadzić szczęśliwe i zdrowe życie powinniśmy przeznaczać jedną trzecią czasu na sen. Przekładając tę wiedzę na realne liczby, aby uzyskać optymalny wypoczynek, musimy przespać od 6 do 8 godzin. Niestety codzienny stres, praca, obowiązki, opieka nad dziećmi niejednokrotnie utrudniają nam efektywną regenerację. Dodatkowo, przestrzeń w której śpimy ma ogromny wpływ na jakość naszego odpoczynku. Tym bardziej więc powinniśmy zadbać o to, aby nasza sypialnia tworzyła warunki do możliwie najlepszego wypoczynku.

Nowa kolekcja rolet zaciemniających VELUX DKL oferuje szeroką paletę kolorów i odcieni, które nie tylko zapewnią niemal całkowite zaciemnienie pomieszczenia, ale także idealnie dopasują się do każdego wnętrza. Zamawiając rolety online wystarczy podać numer NCS lub RAL wybranego koloru. Dzięki temu już po dwóch tygodniach spersonalizowany produkt zostanie dostarczony pod Twój adres.

Podobnie jak wszystkie rolety VELUX, te z serii Colour by You zostały wykonane z trójwarstwowej tkaniny zaciemniającej, która gwarantuje zaciemnienie pomieszczenia w 99.9%, a latem redukuje ilość wpadającego do pokoju ciepła o 31%. Rolety wykonane są tkanin bezpiecznych dla zdrowia, co potwierdza certyfikat Oeko-Tex®. Zaś system Pick&Click™ z fabrycznie wmontowanymi zaczepami umożliwia szybki, łatwy i samodzielny montaż rolet, bez ryzyka błędnego obmiaru i zniszczenia okna. Aluminiowe prowadnice i górna kasetą są wyjątkowo wąskie i gdy są zwinięte nie zasłaniają światła. Wyjątkowo trwały mechanizm naciągania tkaniny pozwala cieszyć się płynną regulacją rolety i nienagannym wyglądem przed długie lata. Rolety zaciemniające VELUX Colour by You są dostępne już od 318 zł brutto. Ceny rolet z katalogu lub tych na zamówienie w wymarzonym kolorze nie różnią się – więc teraz Ty decydujesz jaki kolor będzie królował na Twoim poddaszu.

Od 1 lipca firmy zatrudniające co najmniej 250 osób zostaną objęte ustawą o Państwowych Planach Kapitałowych (PPK), w przypadku podmiotów zatrudniających co najmniej 50 osób, termin ten został przesunięty na 1 stycznia 2020 roku. Pracodawcy mogli złożyć wniosek o przystąpieniu do alternatywnego programu, czyli Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE), który jest dla pracowników dobrowolny i jednocześnie nakłada na pracodawcę obowiązek opłaty składki w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia pracownika brutto (w przypadku PPK składka ta wynosi 1,5%). I na taki wariant zdecydowała się fabryka VELUX w Namysłowie. Warunkiem zwolnienia pracodawcy z PPK było również uczestnictwo w PPE 25% załogi.

Przystąpienie fabryki VELUX w Namysłowie do Pracowniczego Programu Emerytalnego zostało entuzjastycznie przyjęte przez większość pracowników. Do programu przystąpiło już 62% zatrudnionych osób. Duża w tym zasługa i rola związków zawodowych, które przychylnie podeszły do projektu PPEi wsparły pracodawcę w procesie komunikacji o nim wśród załogi.

Według rejestru Komisji Nadzoru Finansowego z dnia 3 czerwca 2019 roku w Namysłowie, oprócz spółki NM Polska, do której należy fabryka VELUX, na PPE zdecydowały się jeszcze tylko Zakłady Energetyki Cieplnej.

Fabryka okien i kołnierzy VELUX w Namysłowie to jeden z największych zakładów produkcyjnychw regionie zatrudniających ponad 800 osób. Program PPE stał się integralnym elementem polityki personalnej VELUX, która stawia na tworzenie najlepszych i bezpiecznych warunków pracy dla swoich pracowników. Firma oferuje szereg benefitów pozapłacowych dla wszystkich jak: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dostęp do bogatej bazy szkoleń, karty i karnety sportowe i kulturalne, dofinasowanie obiadów czy owoce na drugie śniadanie.

PPE – czyli dodatkowy benefit dla pracowników

Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) to finansowane w całości przez pracodawcę dodatkowe oszczędzanie na emeryturę pracownika w ramach III filaru. Inicjatorem uruchomienia tego programu jest pracodawca. Firmy, które nie zdecydowały się na PPE, zgodnie z ustawą, są zobligowane do wdrożenia rządowego programu czyli Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK).

Każdemu pracownikowi, który wyraził chęć uczestnictwa w PPE, oprócz standardowego wynagrodzenia oraz obowiązkowych składek ZUS, fabryka VELUX będzie co miesiąc wpłacać składkę podstawową na jego konto w PPE. Składka podstawowa stanowi 3,5% wynagrodzenia brutto oraz wszystkich jego pozostałych składników, stanowiących podstawę do naliczenia składki ZUS. W przypadku PPK składka ta wynosi 1,5%, plus pracownik obowiązkowo płaci 2% swojego wynagrodzenia brutto.

Podczas wypełniania deklaracji uczestnictwa w PPE pracownik ma możliwość zadeklarowania składki dodatkowej, a jej minimalna wysokość to 50 zł. Będzie ona potrącona z wynagrodzenia netto. Co istotne, środki są własnością pracownika i podlegają dziedziczeniu oraz można je w całości, bez podatku, wypłacić po ukończeniu 60. roku życia. W przypadku PPK w wieku 60 lat można wypłacić bez podatku 25% jednorazowo i 75% w ratach przez 10 lat.

Uczestnikiem PPE może być każdy pracownik fabryki VELUX zatrudniony na umowę o pracę przez okres co najmniej 6 miesięcy. Wystarczy, że wypełni deklarację uczestnictwa, w której zadecyduje m.in. o tym, na jaki fundusz lub fundusze inwestycyjne będą przelewane jego składki podstawowe w ramach PPE.

Jeśli pracownik odejdzie z Grupy VELUX, środki zgromadzone w PPE może przetransferować do PPEu nowego pracodawcy lub na Indywidualne Konto Emerytalne (IKE). Jeśli natomiast po zakończeniu swojej umowy o pracę pozostawi zgromadzone środki w PPE Grupy VELUX, będą one nadal jego własnością i będą inwestowane zgodnie z wybranymi subfunduszami.

Uczestnictwo w programie PPE jest dobrowolne, zatem pracownik może przystąpić w każdej chwili po przepracowaniu 6 miesięcy na podstawie umowy o pracę, jak również może z niego zrezygnować po przystąpieniu. Jednak w sytuacji rezygnacji pracodawca przestaje opłacać składki.

Od 1 lipca firmy zatrudniające co najmniej 250 osób zostaną objęte ustawą o Państwowych Planach Kapitałowych (PPK), w przypadku podmiotów zatrudniających co najmniej 50 osób, termin ten został przesunięty na 1 stycznia 2020 roku. Pracodawcy mogli złożyć wniosek o przystąpieniu do alternatywnego programu, czyli Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE), który jest dla pracowników dobrowolny i jednocześnie nakłada na pracodawcę obowiązek opłaty składki w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia pracownika brutto (w przypadku PPK składka ta wynosi 1,5%). I na taki wariant zdecydowały się fabryki VELUX w Gnieźnie. Warunkiem zwolnienia pracodawcy z PPK było również uczestnictwo w PPE 25% załogi.

Przystąpienie fabryk VELUX w Gnieźnie do Pracowniczego Programu Emerytalnego zostało entuzjastycznie przyjęte przez większość pracowników. Do programu przystąpiło już 73% zatrudnionych osób. Duża w tym zasługa i rola związków zawodowych, które przychylnie podeszły do projektu PPE i wsparły pracodawcę w procesie komunikacji o nim wśród załogi.

Według rejestru Komisji Nadzoru Finansowego z dnia 3 czerwca 2019 roku w Gnieźnie, oprócz spółki NB Polska, do której należą dwie fabryki VELUX, na PPE zdecydowała się jeszcze tylko firma "JEREMIAS".

Fabryka okien dachowych VELUX przy ul. Słonecznej oraz fabryka okuć VELUX przy ul. Kolejowej w Gnieźnie należą do jednych z największych pracodawców w regionie. Obecnie pracuje w nich ponad 900 osób.

Program PPE stał się integralnym elementem polityki personalnej VELUX, która stawia na tworzenie najlepszych i bezpiecznych warunków pracy dla swoich pracowników. Firma oferuje szereg benefitów pozapłacowych dla wszystkich jak: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dostęp do bogatej bazy szkoleń, karty i karnety sportowe i kulturalne czy owoce na drugie śniadanie.

PPE – czyli dodatkowy benefit dla pracowników

Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) to finansowane w całości przez pracodawcę dodatkowe oszczędzanie na emeryturę pracownika w ramach III filaru. Inicjatorem uruchomienia tego programu jest pracodawca. Firmy, które nie zdecydowały się na PPE, zgodnie z ustawą, są zobligowane do wdrożenia rządowego programu czyli Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK).

Każdemu pracownikowi, który wyraził chęć uczestnictwa w PPE, oprócz standardowego wynagrodzenia oraz obowiązkowych składek ZUS, fabryka VELUX będzie co miesiąc wpłacać składkę podstawową na jego konto w PPE. Składka podstawowa stanowi 3,5% wynagrodzenia brutto oraz wszystkich jego pozostałych składników, stanowiących podstawę do naliczenia składki ZUS. W przypadku PPK składka ta wynosi 1,5%, plus pracownik obowiązkowo płaci 2% swojego wynagrodzenia brutto.

Podczas wypełniania deklaracji uczestnictwa w PPE pracownik ma możliwość zadeklarowania składki dodatkowej, a jej minimalna wysokość to 50 zł. Będzie ona potrącona z wynagrodzenia netto. Co istotne, środki są własnością pracownika i podlegają dziedziczeniu oraz można je w całości, bez podatku, wypłacić po ukończeniu 60. roku życia. W przypadku PPK w wieku 60 lat można wypłacić bez podatku 25% jednorazowo i 75% w ratach przez 10 lat.

Uczestnikiem PPE może być każdy pracownik fabryki VELUX zatrudniony na umowę o pracę przez okres co najmniej 6 miesięcy. Wystarczy, że wypełni deklarację uczestnictwa, w której zadecyduje m.in. o tym, na jaki fundusz lub fundusze inwestycyjne będą przelewane jego składki podstawowe w ramach PPE.

Jeśli pracownik odejdzie z Grupy VELUX, środki zgromadzone w PPE może przetransferować do PPEu nowego pracodawcy lub na Indywidualne Konto Emerytalne (IKE). Jeśli natomiast po zakończeniu swojej umowy o pracę pozostawi zgromadzone środki w PPE Grupy VELUX, będą one nadal jego własnością i będą inwestowane zgodnie z wybranymi subfunduszami.

Uczestnictwo w programie PPE jest dobrowolne, zatem pracownik może przystąpić w każdej chwili po przepracowaniu 6 miesięcy na podstawie umowy o pracę, jak również może z niego zrezygnować po przystąpieniu. Jednak w sytuacji rezygnacji pracodawca przestaje opłacać składki. Firmą zarządzającą PPE w Grupie VELUX jest NN Investment Partners TFI.