Dzięki inwestycji jedno z najważniejszych miejsc rekreacyjnych w centrum Namysłowa zyskało nową jakość i stało się przestrzenią sprzyjającą spotkaniom międzypokoleniowym oraz aktywnemu wypoczynkowi na świeżym powietrzu. Całość inwestycji wyniosła ok. 2,5 mln złotych, z czego ponad 1,6 mln złotych zostało dofinansowanych przez Fundacje Pracowniczą VKR, działającą przy Grupie VELUX.

Podczas uroczystego otwarcia parku Lotte Kragelund, Dyrektor Wykonawcza Fundacji Pracowniczej VKR wskazała, że większość ludzi w naszym współczesnym świecie spędza 90% czasu w pomieszczeniach. Firmy należące do Grupy VKR, takie jak marka VELUX, każdego dnia pracują tym, aby wprowadzać światło dzienne i świeże powietrze do domów i budynków, w których ludzie żyją i pracują. Dodała, że Fundacja Pracownicza Grupy VKR stworzyła program, który sfinansował większe projekty plenerowe, mające realny wpływ na społeczność.

To nie pierwszy grant Fundacji dla Namysłowa

W 2016 r. Fundacja Pracownicza postanowiła przyznać w całej Europie kilka „okolicznościowych grantów” na rzecz lokalnych społeczności. Wśród wybranych inicjatyw znalazł się projekt zgłoszony przez miasto Namysłów. Przekazana dotacja to 20 tys. euro, co w przeliczeniu jest kwotą około 85 tys. złotych. Pieniądze zostały przeznaczone na dofinansowanie rewitalizacji zieleni i budowy placu zabaw u zbiegu ulic Stanisława Dubouis, Bolesława Chrobrego i 3 Maja.

Fabryka VELUX w Namysłowie i jej zaangażowanie społeczne

Fabryka VELUX w Namysłowie należy do zakładów produkcyjnych Grupy VELUX w Polsce. Zakład produkuje okna drewniano-poliuretanowe oraz kołnierze aluminiowe, a także pełni funkcję centrum dystrybucyjnego obsługującego rynek polski i europejski. Fabryka jest także jednym z największych pracodawców w regionie. Firma obecnie zatrudnia około 800 pracowników i zajmuje powierzchnię blisko 70 tys. m.

Od lat firma angażuje się również w działania społeczne i edukacyjne na rzecz mieszkańców Namysłowa. Oprócz wsparcia projektów infrastrukturalnych i terenów zielonych, firma VELUX współpracuje z lokalnymi instytucjami, organizacjami społecznymi oraz szkołami, realizując inicjatywy związane z edukacją, bezpieczeństwem pracy, ochroną środowiska i rozwojem lokalnych społeczności. Wielokrotnie podkreślano także znaczenie budowania dobrych relacji z mieszkańcami oraz wspierania inicjatyw poprawiających jakość życia w mieście. Fabryka VELUX jest także od wielu lat partnerem wspierającym cykliczny Bieg Namysłowian.

Program „Tereny zielone i aktywności na świeżym powietrzu”

Realizacja przedsięwzięcia była możliwa dzięki wsparciu Fundacji Pracowniczej VKR, działającej przy Grupie VELUX. W 2021 roku namysłowski projekt został wybrany jako jeden z czterech projektów w Polsce, które otrzymały dofinansowanie w ramach programu grantowego „Tereny zielone i aktywności na świeżym powietrzu”. Łączna pula środków przeznaczona przez fundację na realizację czterech projektów w Polsce wyniosła ponad 1,1 mln euro (około 5,4 mln zł). Celem programu było tworzenie atrakcyjnych, dostępnych i zielonych przestrzeni publicznych sprzyjających zdrowiu, integracji społecznej, aktywności fizycznej oraz budowaniu więzi pomiędzy mieszkańcami. Projekt realizowany w Namysłowie doskonale wpisał się w tę ideę, tworząc miejsce przeznaczone zarówno dla dzieci, rodzin, jak i seniorów

W ramach projektu dostępna jest również przestrzeń tzw. Strefa Odkrywania, Wyobraźni i Aktywności (SOWA) wyposażona przez Centrum Nauki Kopernik w 15 interesujących eksponatów ukazujących doświadczalny charakter nauki. Salę główną uzupełnia tzw. majsternia, czyli miejsce, w którym można samodzielnie lub grupowo podejmować wyzwania logiczne, konstrukcyjne i inżynieryjne. Eksponaty są wobec siebie komplementarne i pozwalają doświadczyć zjawisk w różny sposób, co umożliwia głębsze zrozumienie badanych zagadnień. To dodatkowe atrakcje dla wszystkich odwiedzających i zainteresowanych poznawaniem świata nauki w praktyczny i kreatywny sposób.

Stolica eXperymentu jest spółką, której udziałowcem w 90% jest Miasto Gniezno, a w 10% Powiat Gnieźnieński. Samorządy gwarantują jej stabilność finansową. Fundusze, w wysokości 8,5 mln zł, niezbędne do budowy  centrum edukacyjnego gnieźnieński samorząd pozyskał z Fundacji VILLUM FONDEN wchodzącej w skład FUNDACJI VELUX, pozostałe środki zagwarantowało Miasto Gniezno.

Dwukondygnacyjny budynek ma ponad tysiąc metrów kwadratowych powierzchni użytkowej i powstał w tzw. kwadracie edukacyjnym przy ul. Słowackiego w Gnieźnie.

Leśna Oaza powstanie w bezpośrednim sąsiedztwie obiektu edukacyjnego „Gajówka”, należącego do Nadleśnictwa Gniezna oddanego do użytku w 2016 r. przy ul. Wrzesińskiej 83. Do tej pory ze stworzonej infrastruktury m.in. ścieżki przyrodniczej, leśnych skoczni i ścieżki zmysłów, dendrofonu (gra polegająca na wydobywaniu dźwięków z różnorodnych gatunków drzew) oraz wiaty z miejscem na ognisko korzystało, co roku kilka tysięcy uczniów. Nowa inwestycja świetnie uzupełni ofertę edukacyjną przygotowaną dla szkół i przedszkoli o miejsce, z którego będą mogli korzystać wszyscy mieszkańcy Gniezna w dowolnym momencie, całkowicie samodzielnie i bezpłatnie. Leśna Oaza ma składać się z następujących elementów podzielonych na strefy: kreatywnych zabaw dla dzieci na łonie przyrody, relaksu dla dorosłych i seniorów oraz plenerowej siłowni w stylu eko. Ważnym elementem projektu będzie także kreatywna ścieżka edukacyjna o długości 1,3 km, na której w formie interaktywnej zabawy – będzie można poznać walory lokalnej przyrody m.in. gatunki zwierząt, roślin i grzybów, czy informacje o glebie i tym, co w sobie kryje.

Zakończenie realizacji Leśnej Oazy przewidujemy najpóźniej jesienią 2024 roku. Do jego budowy zakłada się użycie naturalnych materiałów, maksymalne wykorzystanie walorów gnieźnieńskiego lasu miejskiego oraz kreatywnych i innowacyjnych form edukacji ekologicznej. Projekt sfinansuje Fundacja Pracownicza fabryk VELUX, która przeznaczyła na ten cel 230 000 euro (w przeliczeniu ponad 1 mln zł) w ramach programu grantowego „Tereny zielone i aktywności na świeżym powietrzu”, który został ogłoszony z okazji 30. rocznicy jej działalności. Impulsem do jego stworzenia był czas pandemii Covid-19, kiedy to wielu pracowników było zmuszonych do ograniczenia swoich aktywności na świeżym powietrzu. Co trzeci Polak w badaniu¹ z 2021 roku przyznał, że poza zamkniętymi pomieszczeniami spędzał niespełna godzinę dziennie, a aż 63% badanych straciło kontakt z naturą. Poprzez realizację programu grantowego Fundacja pragnie, aby pracownicy, ich rodziny oraz społeczność lokalna wspólnie spędzali czas, korzystając ze środowiska naturalnego, a to wszystko w otoczeniu lasu i na świeżym powietrzu. Zaplanowane projekty mają zainspirować innych do tworzenia podobnych miejsc w całej Polsce.

Do końca 2024 roku, dzięki grantom z Fundacji Pracowniczej Grupy VKR, powstaną w Polsce cztery unikalne miejsca rekreacji, edukacji i wypoczynku na łonie natury. Ze stworzonych atrakcji skorzystają pracownicy VELUX i DOVISTA, ale także mieszkańcy lokalnych społeczności. Łączna wartość przyznanych na ten cel środków w Polsce to ponad 5,4 mln zł. Projekty będą realizowane w Gnieźnie, Namysłowie, Raszynie i Tczewie.

¹ Badanie „VELUX Head Downers 2021” przeprowadzone na zlecenie VELUX przez Kantar metodą CAWI, zrealizowano w dniach 3-6 września 2021 r. w Polsce, Chorwacji, Czechach, na Węgrzech, Polski, Rumunii, Serbii, Słowacji i Słowenii na próbie n: 2408.

Pracownicy spółek VELUX oraz DOVISTA połączyli swoje siły i wraz z władzami lokalnymi oraz organizacjami złożyli propozycję stworzenia czterech wyjątkowych miejsc przeznaczonych do rekreacji, edukacji i wypoczynku, które zyskały aprobatę Zarządu Fundacji. Dzięki otrzymanemu wsparciu powstaną m.in. leśna oaza wraz ze ścieżką edukacyjną w gnieźnieńskim lesie, teren rekreacyjno-kulturalny z amfiteatrem, tężnią oraz szklarniami do eko upraw w raszyńskim parku im. Magdaleny Abakanowicz oraz Namysłowski Park Pokoleń z bogatą ofertą rekreacyjną od juniora do seniora. Nowe miejsca rekreacji i kultury powstaną dzięki zaangażowaniu Nadleśnictwa Gniezno, Gminy Raszyn oraz Urzędu Miasta Namysłów najpóźniej do końca 2024 roku.

Fundacja Pracownicza działa od 1991 roku, udziela pomocy pracownikom holdingu VKR, w ramach którego działają w Polsce producenci okien dachowych Grupa VELUX oraz fasadowych Grupa DOVISTA. Jej celem jest świadczenie pomocy finansowej na rzecz pracowników i ich rodzin, a także wsparcie społeczności lokalnych, w których firma funkcjonuje na co dzień. Pomoc dla pracowników może dotyczyć dwóch celów: kosztów leczenia, rehabilitacji, zakupu sprzętu medycznego, operacji pracownika lub jego rodziny bądź edukacji akademickiej lub zawodowej dzieci pracownika. Środki te są niezależne od funkcjonujących Zakładowych Funduszy Świadczeń Pracowniczych. Natomiast przedstawiciele organizacji i fundacji mogą ubiegać się o wsparcie na różne cele, pod warunkiem, że służą one lokalnym społecznościom, w tym pracownikom, a działalność społeczna jest prowadzona w promieniu 25 km od siedziby jednej ze spółek grupy kapitałowej. Więcej informacji na stronie internetowej.

______________

^1. Granty zostały przyznane w EURO, a ich finalna wartość grantu w PLN zależy od kursu wymiany walut w dniu wypłat transzy grantów. Łączna wartość przyznanych grantów w Polsce to 1 118 000 euro.

^2. Badanie „VELUX Head Downers 2021” przeprowadzone na zlecenie VELUX przez Kantar metodą CAWI, zrealizowano w dniach 3-6 września 2021 r. w Polsce, Chorwacji, Czechach, na Węgrzech, Polski, Rumunii, Serbii, Słowacji i Słowenii na próbie n: 2408.

Wartość grantów przyznanych przez Fundację Pracowniczą w okresie od stycznia do czerwca 2020 roku, czyli 1,2 mln zł, to o ponad 1 mln zł więcej niż w tym samym okresie ubiegłego roku. Już na początku epidemii zarząd Fundacji Pracowniczej podjął decyzję o wygospodarowaniu specjalnych środków na wsparcie wynikające z pandemii COVID-19. Okazało się, że zapotrzebowanie jest duże - ponad 50% przyznanych do czerwca środków została przekazana na fundusz pomocowy związany z epidemią koronawirusa. W sumie Fundacja przekazała dotacje na 160 grantów.

Wsparcie dotyczyło różnorodnych obszarów, takich jak: zakup środków ochrony osobistej dla pracowników i ich rodzin, pomoc osobom wymagającym diagnostyki związanej z COVID-19, skorzystanie z opieki psychologicznej oraz prywatnego leczenia. Jak do tej pory, granty te stanowią prawie połowę funduszu pomocowego. Natomiast ponad jedna trzecia środków, została przeznaczona na zakup przez firmę sprzętu komputerowego i umożliwienie dzieciom pracowników nauki z domu, a także wsparcie w organizacji korepetycji. Pracownicy skorzystali również z grantów na zakup specjalnego sprzętu podnoszącego jakość powietrza w domach, gdzie rodziny spędzały wyjątkowo dużo czasu. Fundacja wyszła także naprzeciw osobom, które z powodu pandemii potrzebowały wsparcia w opiece nad dziećmi oraz pracownikom, którzy musieli odwołać duże uroczystości rodzinne czy zrezygnować z wakacji.

Strona internetowa Fundacji https://www.employeefoundation.com/en/ została odpowiednio dostosowana tak, aby cele i proces aplikacji o granty były widoczne i uproszczone. Powstała również strona na Facebooku, co ma służyć dotarciu do większej liczby pracowników. Opracowywane są dalsze projekty informacyjne, np. seminaria internetowe, a wszystko po to, aby jak najwięcej pracowników potrzebujących pomocy mogło z niej skorzystać.

Niezależnie od funduszu związanego z koronawirusem Fundacja Pracownicza udzieliła granty w ramach trzech obszarów, w których na co dzień działa, czyli: pomoc pracownikom w trudnych sytuacjach życiowych, edukacja dzieci pracowników oraz wsparcie społeczności lokalnych.

Prospołeczny model biznesowy

Zaangażowanie firmy VELUX na rzecz wsparcia pracowników i społeczności lokalnych wynika z jej prospołecznego modelu biznesowego, gdzie właścicielem jest fundacja charytatywna. Kierując się wizją przedsiębiorstwa odpowiedzialnego społecznie, założyciel firmy VELUX - Villuma Kann Rasmussen, powołał w 1971 roku pierwszą fundację charytatywną VILLUM FONDEN, która jest głównym akcjonariuszem VKR Holding A/S (w którego skład wchodzi również firma VELUX), posiadającym 80% udziałów. Fundacja otrzymuje około 90% całkowitej rocznej dywidendy, a uzyskane środki przeznacza na cele społeczne. W 1981 zostaje powołana do istnienia kolejna fundacja VELUX FONDEN. Obie fundacje, znane jako FUNDACJE VELUX, angażują się w działania służące społeczeństwu i środowisku.

Wraz z rozwojem organizacji powstały kolejne fundacje i obecnie jest ich sześć, w tym Fundacja Pracownicza, udzielająca pomocy pracownikom holdingu VKR. Jej celem jest świadczenie pomocy finansowej na rzecz pracowników i ich rodzin, a także wsparcie społeczności lokalnych, w których firma funkcjonuje na co dzień. Pomoc może dotyczyć dwóch celów: kosztów leczenia, rehabilitacji, zakupu sprzętu medycznego, operacji pracownika lub jego rodziny bądź edukacji akademickiej dzieci pracownika. Środki te są niezależne od funkcjonującego w Grupie VELUX Zakładowego Funduszu Świadczeń Pracowniczych.

W Polsce działają również bardzo prężnie FUNDACJE VELUX, które od 2018 roku koncentrują się na wsparciu głównie projektów dotyczących rozwoju edukacji zawodowej młodzieży, co w dobie pandemii i wyzwań związanych z kształceniem zdalnym, nabiera dodatkowego znaczenia. W latach 2003-2019 FUNDACJE VELUX przekazały w sumie 133 mln zł na wsparcie 35 projektów społecznych. Instytucje i organizacje zainteresowane uzyskaniem grantu mogą zgłaszać się do FUNDACJI przez cały rok poprzez stronę internetową www.velux.pl/fundacje

Najbliższe tygodnie to nerwowy czas oczekiwania na ostateczne wyniki rekrutacji do szkoły średniej. Pod koniec lipca komisje rekrutacyjne podadzą do publicznej wiadomości listy kandydatów przyjętych i nieprzyjętych. Osoby, które nie dostały się za pierwszym razem do wymarzonej szkoły muszą czekać na rezultaty rekrutacji uzupełniającej, która w większości przypadków potrwa do końca sierpnia.O miejsca w szkołach średnich stara się tak zwany podwójny rocznik – absolwenci ośmioletniej szkoły podstawowej i gimnazjów.

Jak wynika z I etapu rekrutacji, popularność liceów w porównaniu do techników czy szkół branżowych przeważała praktycznie w większości miast. Na przykład w Warszawie na 47 tys. uczniów aplikujących do szkoły średniej, 33 tys. wybrało licea ogólnokształcące, w przypadku Krakowa na ponad 17 tys. kandydatów, liceum, jako szkołę pierwszego wyboru, wskazało ponad 11 tys. uczniów, w Rudzie Śląskiej na ponad 2 tys. kandydatów liceum wytypowało 793 osoby. Z oficjalnych komunikatów podanych przez miasta wynika również, że wśród osób, które w pierwszym etapie nie zakwalifikowały się do wybranych szkół, przeważały osoby, które próbowały dostać się właśnie do wymarzonego liceum ogólnokształcącego. Na przykład w Poznaniu, do wybranego liceum nie dostało się najwięcej bo 2568 osób, 781 do technikum, a 61 do szkoły branżowej.

Niezależnie od liczb, fakty są takie, że osoby te będą musiały zdecydować się na wybór innej szkoły, i dla wielu może to oznaczać kontynuację kształcenia w technikum czy szkole branżowej. W takiej sytuacji warto mieć świadomość, że kształcenie w szkole przygotowującej bezpośrednio do zawoduw obecnych czasach wcale nie musi oznaczać porażki, a wręcz przeciwnie, może okazać się ciekawąi perspektywiczną alternatywą.

Czy warto zdecydować się na technikum lub szkołę branżową?

Z rynku pracy płyną wyraźne sygnały, że brakuje specjalistów w różnych branżach. Według najnowszej edycji badania „Niedobór talentów 2018”, przeprowadzanego przez Manpower Group, aż 51% polskich pracodawców deklaruje, że ma problemy ze znalezieniem pracowników z niezbędnymi umiejętnościami. Niemałym wyzwaniem staje się np. znalezienie specjalistów do obsługi nowoczesnych maszyn w przedsiębiorstwach przemysłowych, które wkroczyły w erę Przemysłu 4.0. Taka sytuacja sprawia, że przedsiębiorstwa coraz częściej podejmują bezpośrednią współpracę ze szkołami zawodowymi, aby zapewnić sobie przyszłą kadrę. Przykładem jest choćby utworzenie klasy patronackiej VELUX w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych nr 2 w Gnieźnie. W ten sposób uczniowie mają szansę na rozwój odpowiednich kompetencji, poznanie pracy w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym i zdobycie zawodu automatyka, cenionego nie tylko na lokalnym rynku pracy. Natomiast w Namysłowie, gdzie VELUX posiada również fabrykę, została utworzona klasa patronacka przygotowująca do pracy w zawodzie mechanika. Przykładów takiej współpracy biznesu i szkół zawodowych oraz różnych inicjatyw na rzecz kształcenia zawodowego w Polsce jest wiele.

Warto również zauważyć, że choć rynek pracy zdominowany jest nadal przez duże przedsiębiorstwa i sektor usług, z roku na rok wzrasta w Polsce liczba osób, które stawiają na własną przedsiębiorczość. Jak wynika z ostatniego raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) - „Raport o stanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce 2019”* – na przestrzeni ostatnich lat liczba przedsiębiorstw, w szczególności mikrofirm, systematycznie rośnie. Ich udział w strukturze wszystkich przedsiębiorstw wynosi aż 96,5%. Obecnie jest ich ponad 2 mln, o 3,5% więcej niż w 2016 r. i o 12% więcej niż w 2008 r. Największa liczba mikroprzedsiębiorstw działa w usługach (53,0%) i handlu (23,9%). Co siódma firma prowadzi działalność w budownictwie (13,6%), a co dziesiąta w przemyśle (9,4%).

Branża dekarska postawiła na edukację

Jedną z branż, gdzie ewidentnie brakuje fachowców, a w której jest olbrzymi potencjał do rozwoju biznesu jest branża dekarska. Jak przekonują sami dekarze - to jeden z najlepiej płatnych zawodów w budowlance, z czego niewiele osób zdaje sobie sprawę. Aby zmienić sytuację z niedoborem dekarzy Polskie Stowarzyszenie Dekarzy (PSD) zdecydowało się na uruchomienie 5-letniego projektu - „Zawód przyszłości DEKARZ”, który otrzymał wsparcie grantowe od FUNDACJI VELUX**. W ramach projektu skierowanego do młodzieży, rodziców i nauczycieli, prowadzone są działania informacyjne i edukacyjne, w celu uświadomienia młodym ludziom, jakie korzyści płyną z bycia dekarzem, a także poprawy jakości edukacji i stworzenia odpowiednich warunków do praktycznego szkolenia przyszłych dekarzy. Projekt zostanie przeprowadzony na terenie całego kraju, w wytypowanych szkołach o profilu budowlanym, w których już istnieją klasy dekarskie lub mają szanse powstać. Do czasu zakończenia projektu PSD ma nadzieję wyszkolić 300 nowych dekarzy oraz otworzyć i wyposażyć w niezbędne materiały dydaktyczne 6 ośrodków kształcenia praktycznego. Ponadto projekt zapewni dodatkowe szkolenie dla dekarzy, których zatrudni jako instruktorów w nowych ośrodkach. Ważnym celem jest również poprawa wizerunku zawodu dekarza, jak również zaangażowanie się ministerstwa edukacji w rozwój programu szkolenia zawodowego dla dekarzy.

*https://www.parp.gov.pl/component/publications/publication/raport-o-stanie-sektora-malych-i-srednich-przedsiebiorstw-w-polsce

**FUNDACJE VELUX w 2018 roku uruchomiły nowy program grantowy dedykowany organizacjom społecznym, szkołom, władzom publicznym czy też lokalnym innowatorom. Program będący odpowiedzią FUNDACJI na potrzeby związane z efektywną edukacją zawodową młodzieży dostosowaną do rynku pracy jest przewidziany na lata 2018-2028, a wnioski można składać w trybie ciągłym.

W dobie Przemysłu 4.0, stale zmieniających się technologii i wyposażaniu produkcji w coraz nowocześniejsze maszyny, przedsiębiorstwa przemysłowe na coraz większą skalę poszukują wykwalifikowanych pracowników. Jednocześnie na rynku polskim, jak i zagranicznym można zaobserwować wyraźny niedobór specjalistów. Potwierdzają to choćby ostatnie badania Manpower „Niedobór pracowników 2018”, z których wynika, że 51% polskich pracodawców deklaruje, że ma problemy ze znalezieniem pracowników z niezbędnymi umiejętnościami.

Jak czytamy w raporcie – w erze cyfryzacji technologia przekształca dotychczasowy rynek pracy, tworząc nowe stanowiska wymagające nowych umiejętności. W wyniku tego niedobory talentów stają się jeszcze większym problemem niż kiedykolwiek na przestrzeni ostatnich dekad.

Doskonałą okazją do zaangażowania się we współpracę szkół z firmami otwiera reforma kształcenia zawodowego.

To szansa dla młodych ludzi, którzy wkrótce będą decydować o dalszym kierunku kształcenia. Trzeba tylko dobrze wybrać.

Współpraca biznesu i szkół zawodowych – szansa dla młodych ludzi i przedsiębiorców

Według danych GUS, w roku szkolnym 2017/18 funkcjonowało 1890 techników, w których kształciło się ponad 503 tys. uczniów oraz 1504 branżowych szkół I stopnia (przygotowujących młodzież do określonego zawodu), gdzie uczęszczało ponad 155 tys. uczniów. Od kilku lat widoczny jest wzrost zainteresowania szkolnictwem zawodowym, które powoli zaczyna odbudowywać swój wizerunek, i co wynika również z sytuacji na rynku pracy.

Wymagania rynku to duże wyzwania dla szkolnictwa zawodowego. Naprzeciw tej sytuacji wychodzi coraz więcej firm, które podejmują współpracę ze szkołami w zakresie edukacji zawodowej, co okazuje się być korzystne dla wszystkich stron, a przede wszystkim dla uczniów.

Przykładem jest choćby utworzenie klasy patronackiej VELUX w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnychw Gnieźnie. Uczniowie mają szansę na rozwój odpowiednich kompetencji, poznanie pracyw nowoczesnym zakładzie produkcyjnym i zdobycie zawodu automatyka cenionego nie tylko na lokalnym rynku pracy.

Współpraca polega na objęciu przez firmę VELUX opieką klasy patronackiej, której uczniowie będą odbywać naukę w zawodzie automatyk. Niedawno rozpoczął się nabór na rok szkolny 2019/2020. Oferta adresowana jest zarówno do absolwentów gimnazjów, jak i szkół podstawowych. Organizatorzy zakładają przyjęcie 15 osób po gimnazjum oraz 15 osób po szkole podstawowej.

Według definicji zawodu oraz planów kształcenia - osoby posiadające zawód automatyka charakteryzują się wiedzą z zakresu automatyki, robotyki, pneumatyki oraz hydrauliki siłowej. Znają dobrze maszyny i urządzenia, a także posiadają umiejętności analizy procesów produkcyjnych w celu dobrania metod automatyzacji procesów. Wyróżnia ich wiedza techniczna z zakresu obsługi maszyn a także systemów sterowania, jak również wiedza dotycząca zagadnień utrzymania ruchu.

Również FUNDACJE VELUX, które od 2003 roku działają w Polsce dostrzegły potrzebę podnoszenia jakości kształcenia zawodowego. W 2018 roku uruchomiły nowy program grantowy dedykowany organizacjom społecznym, szkołom, władzom publicznym czy też lokalnym innowatorom. Program będący odpowiedzią FUNDACJI na potrzeby związane z efektywną edukacją zawodową młodzieży dostosowaną do rynku pracy jest przewidziany na lata 2018-2028, a wnioski można składać w trybie ciągłym.

Głównym celem nowego programu FUNDACJI VELUX, jest wspieranie rozwoju edukacji zawodowej oraz szkoleń dla młodych ludzi, i tym samym ułatwienie im wejścia na rynek pracy.

FUNDACJE VELUX (VILLUM FONDEN i VELUX FONDEN) powołane do działania w latach 70. i 80. przez inż. Villuma Kanna Rasmussena – założyciela firmy VELUX, przyznają granty w dziedzinie nauki, ochrony środowiska, rozwoju społecznego i kultury, zarówno w Danii jak i poza jej granicami. Od wielu lat wspierają również organizacje społeczne w Polsce, a wartość dotychczas przyznanych w naszym kraju środków to 107 mln zł. Średnia wysokość przyznanego grantu to 3,5 mln zł. Ostatnio Fundacje koncentrowały się głównie na wsparciu projektów związanych z wyrównywaniem szans dzieci i młodzieży zagrożonej lub wykluczonej społecznie. Od 2018 roku szanse na otrzymanie grantu mają również projekty dotyczące rozwoju edukacji zawodowej młodzieży.

Nabór na granty już trwa. Jak możemy przeczytać na stronie Fundacji - priorytetowo traktowane są długoterminowe inwestycje w projekty, dzięki którym istnieje możliwość zmian systemowych. Zdefiniowane obszary wsparcia to - po pierwsze, projekty w zakresie mobilności przeznaczone dla uczniów, nauczycieli, menedżerów i innych osób decydujących o programach i zakresach programów edukacyjnych oraz o kierunkach ich rozwoju. Zwiększenie stopnia mobilności ma się odbywać dzięki współpracy i stypendiom, programom wymiany oraz dzieleniu się nowymi metodami i treściami. Dla Fundacji ważne są także projekty koncentrujące się na najważniejszych dla branż platformach, postrzeganych jako kluczowe i niezwykle ważne dla ustawicznego doskonalenia systemu edukacyjnego. Obecnie za takie uważa się: szkolenie zawodowe na poziomie eksperckim (nazywane również „zawodowym doktoratem”), umiejętności miękkie, szkolenie poprzez pracę, a także uznawanie zdobytych wcześniej kwalifikacji. Trzeci obszar wsparcia to rozwój inicjatywy i-VET, będącej zorientowanym na potrzeby społeczne działaniem koncentrującym się na konkretnych, zagrożonych podwyższonym poziomem ryzyka grupach i/lub obszarach geograficznych, które będą korzystaćz programów dostosowanych do ich indywidualnych potrzeb. Szczegóły znajdują się na stronie https://veluxfoundations.dk/en/social-projects/social-projects-abroad

Pierwszym podmiotem dofinansowanym w Polsce przez FUNDACJĘ VELUX w ramach nowego programu jest Fundacja ATUT założona przy Teatrze Kamienica przez znanego aktora i propagatora kultury, Emiliana Kamińskiego. Otrzymała ona grant na uruchomienie szkoły rzemiosła i sztuki teatralnej – projekt jest obecnie w fazie przygotowania.

Wyzwania szkolnictwa zawodowego w Polsce – warto działać

Nowy program FUNDACJI VELUX może pomóc w poprawie sytuacji w Polsce, gdzie, jak pokazują badania, szkolnictwo zawodowe od lat boryka się z licznymi wyzwaniami.

Według danych GUS, w roku szkolnym 2016/2017 funkcjonowały w naszym kraju 3 568 zasadnicze szkoły zawodowe i technika, w których kształciło się w sumie 672 tys. uczniów. Jak czytamy w raporcie WEI (Warsaw Enterprise Institute) „Efektywne szkolnictwo zawodowe, jako kluczowy element nowoczesnej gospodarki” - w Polsce liczba szkół zawodowych, tak jak i ich uczniów, drastycznie spadła w porównaniu nie tylko do stanu sprzed dekady czy dwóch, ale nawet sprzed kilku lat. Natomiast od 2014 roku można zaobserwować nieznaczne odwrócenie tego trendu. Zmiany na rynku pracy, wywołane nadpodażą absolwentów szkół wyższych, zaczęły powoli wpływać na postawy uczniów.

Jednak, jak zauważają eksperci, nie wystarczy proste stwierdzenie, że zbyt wiele osób w stosunku do potrzeb generowanych na rynku pracy studiuje, a zbyt mało wybiera ścieżkę kształcenia zawodowego. Według danych GUS za I kwartał 2018 roku osoby posiadające wykształcenie zasadnicze zawodowe stanowiły 26 proc. w ogólnej liczbie bezrobotnych zarejestrowanych w końcu marca 2018 roku. Drugą liczną grupę (27,8 proc.) stanowiły osoby z wykształceniem gimnazjalnym, podstawowym i niepełnym podstawowym.

Warto przy tym podkreślić, iż według najnowszej edycji badania „Niedobór talentów 2018”, przeprowadzanego przez Manpower Group, aż 51% polskich pracodawców deklaruje, że ma problemy ze znalezieniem pracowników z niezbędnymi umiejętnościami. Najtrudniejszym do obsadzenia stanowiskiem okazuje się być już od kilku lat wykwalifikowany pracownik fizyczny (w skład tej grupy zawodowej wchodzą m.in. mechanicy, elektrycy, spawacze, murarze itd.).

Współpraca szkół z pracodawcami - ważny element rozwoju szkolnictwa zawodowego i gospodarki

W rekomendacjach zawartych w raporcie WEI ważnym punktem jest wprowadzenie mechanizmów współpracy przedsiębiorców ze szkołami zawodowymi na poziomie lokalnym, co pozwoli na poprawę jakości kształcenia i polepszy sytuację osób młodych na rynku pracy. Dodatkowo w istotnym stopniu wpłynie na rozwój gospodarki, ponieważ na bazie tej współpracy regiony będą szybciej bogaciły się, tworząc wyspecjalizowane strefy gospodarcze.

Do ciekawego wniosku dochodzą również autorzy najobszerniejszego raportu - „Stan szkolnictwa zawodowego w Polsce”, opartego na badaniach GFK Polonia i opracowanego na zlecenie Ministerstwa Edukacji, w ramach projektu unijnego „Szkoła zawodowa szkołą pozytywnego wyboru”. Podkreślają oni, że aby szkoła zawodowa stała się szkołą pozytywnego wyboru, konieczna jest zmiana wizerunku szkół prowadzących kształcenie w zawodzie, a zmiana ta możliwa jest m.in. poprzez dostosowanie kształcenia do oczekiwań pracodawców.

W Polsce mamy coraz więcej przykładów współpracy szkół zawodowych z pracodawcami, a jednymz nich jest utworzona przez fabrykę VELUX w Gnieźnie klasa patronacka we współpracy z CKP Gniezno oraz ZSP2 Gniezno.

Poprzez utworzenie klasy patronackiej, fabryka VELUX w Gnieźnie chce w jak najlepszy sposób dostosować program kształcenia, w tym szczególnie praktyki zawodowe, do potrzeb zakładu i w ten sposób wykształcić i przygotować przyszłych pracowników.

Projekt, nazwany przez VELUX „Lighthouse” (latarnia morska, będąca drogowskazem), powinien nieść za sobą pozytywne zmiany, z których będzie mogło skorzystać jak najwięcej osób. Powinien być też wzorcowym przykładem aktywności, która zainspiruje innych do działania. Projekt Lighthouse, który może liczyć na grant, musi spełniać kilka ważnych kryteriów. Przede wszystkim powinien być ważny dla społeczności lokalnej, jak również możliwy do zrealizowania, przynosić długofalową korzyść oraz służyć wielu ludziom. Fundacja pracownicza firmy VELUX powinna być jego jedynym lub głównym darczyńcą. Jeśli w realizację projektu będą mogli zaangażować się pracownicy VELUX i tym samym wspomóc jego realizację, będzie to jego dodatkowy atut. Aplikująca organizacja lub instytucja musi działać w odległości mniejszej niż 25 km od zakładów produkcyjnych VELUX w Gnieźnie. Maksymalna wysokość grantu to 33 tysiące złotych. Ostateczna wartość grantu zależy od przedstawionego kosztorysu.

Wniosek o przyznanie grantu można składać na formularzu dostępnym on-line www.velux.pl/grant Powinien on zawierać około 2 strony opisu przedsięwzięcia, wysokość przewidywanego budżetu oraz jako załączniki szczegółowy kosztorys realizacji projektu oraz zdjęcia. Aplikować można on-line do dnia 20 kwietnia br. włącznie. Szczegółowych informacji udziela Pani Sylwii Szymańska pod numerem telefonu tel.: +48 61 423 9 515

Inicjatywa ma poparcie Prezydenta miasta Gniezna Pana Tomasza Budasza, który również zachęca różne instytucje do aplikowania o to wsparcie.

Fundacja pracownicza wesprze tylko jeden projekt Lighthouse. O grant mogą ubiegać się tylko instytucje i organizacje, które w ciągu ostatnich 5 lat nie otrzymały dofinansowania z Fundacji pracowniczej. Finalną decyzję w sprawie przyznania grantu podejmuje Zarząd Fundacji pracowniczej w Danii.

Fundacja Pracownicza Grupy VKR, której częścią jest firma VELUX. Powstała w 1991 roku w celu wspierania pracowników i ich rodzin na całym świecie w trudnych sytuacjach życiowych. Ponadto Fundacja wspiera edukację ponadpodstawową dzieci pracowników oraz projekty społeczne dotyczące społeczności lokalnych. Co roku przyznaje również nagrody im. Villuma Kanna Rasmussena, założyciela firmy, dla najbardziej zasłużonych i wyróżniających się pracowników, w tym roku wśród nagrodzonych znalazła się pracownica gnieźnieńskiej fabryki Pani Monika Majewska. Od początku działania firmy w Polsce do końca 2017 roku Fundacja Pracownicza wsparła 185 pracowników w trudnej sytuacji życiowej (1,78 mln zł), zrealizowała 60 projektów dotyczących dofinansowania edukacji dzieci pracowników (405 tys. zł), oraz sfinansowała 235 projektów związane z działalnością organizacji non-profit na terenach zlokalizowanych w pobliżu jednostek VELUX w Gnieźnie, Namysłowie, Wędkowych i Warszawie (2,05 mln zł). W sumie wartość pomocy finansowej wyniosła ok. 4,2 miliona zł.

Ogłoszony niedawno przez FUNDACJE VELUX projekt grantowy koncentruje się na młodych ludziach, którzy nie ukończyli szkoły średniej. Jego głównym celem jest wsparcie inicjatyw, które będą służyły poprawie ich szans edukacyjnych oraz perspektyw zatrudnienia.

Jest to zupełnie nowy kierunek działalności FUNDACJI VELUX w Polsce. Jak do tej pory koncentrowały się one swoje wysiłki na finansowaniu inicjatyw związanych z ochroną socjalną oraz niwelowaniem różnic społecznych wśród dzieci i młodzieży zagrożonej wykluczeniem z powodu choroby, ubóstwa, sytuacji rodzinnej lub niepełnosprawności. W sumie w ciągu ostatnich 10 lat przekazały one na ten cel polskim organizacjom non-profit granty na łączną kwotę ponad 100 mln zł. Beneficjentami są m.in. Fundacja Dajemy Dzieciom Siłę (dawna Fundacja Dzieci Niczyje), Polski Czerwony Krzyż, SOS Wioski Dziecięce, Fundacja Barka, Fundacja Podaj Dalej, Fundacja Dalej Razem i wiele innych.

FUNDACJE VELUX zamierzają wspierać m.in. projekty dotyczące: rozwoju systemu kształcenia zawodowego, poradnictwa zawodowego dla młodzieży, szkoleń dla nauczycieli, jak również zwiększenia kontaktów pomiędzy szkołami oraz firmami. Składane do fundacji wnioski mogą dotyczyć także inicjatyw na rynku pracy, które będą koncentrowały się na szkoleniach zawodowych, programach stypendialnych, działaniach z zakresu przedsiębiorczości społecznej, skierowanych do bezrobotnej młodzieży nie posiadającej odpowiedniego wykształcenia.

Wszelkie szczegółowe informacje o najnowszym naborze grantów, a także formularze aplikacyjne znajdują się na stronie http://veluxfoundations.dk/en/call-improving-educational-and-employment-opportunities-young-people

Dbając o równość szans w naborze przedstawiciele FUNDACJI i firmy VELUX nie doradzają w procesie aplikacji.

O FUNDACJACH VELUX

FUNDACJE VELUX składają się z dwóch organizacji non-profit, będących prywatnymi fundacjami dobroczynnymi VILLUM FOUNDEN i VELUX FOUNDEN. Wśród ich obszarów działania są cele naukowe, środowiskowe, społeczne i kulturalne w Danii i na świecie. W 2016 roku, obie fundacje przyznały granty o łącznej wartości około 155 mln euro. Obie fundacje zostały powołane do działania przez dyplomowanego inżyniera Villum Kann Rasmussena - założyciela firmy VELUX i innych przedsiębiorstw z Grupy VKR, których misją jest dostarczanie ludziom światła, świeżego powietrza i lepszych warunków do życia. FUNDACJE VELUX działają w Polsce i w ciągu ostatnich 10 lat przekazały dla polskich organizacji ponad 100 mln zł na projekty przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu dzieci i młodzieży.

W świetle trwającej dyskusji na temat zmieniającego się rynku pracy i oczekiwań pracowników warto mieć świadomość, że istnienie fundacji pracowniczej w firmie jest ważnym elementem budowania atrakcyjności pracodawcy wśród pracowników i potencjalnych kandydatów. To duży atut wspierający proces rekrutacji, a także istotny czynnik wpływający na zaangażowanie pracowników, ich lojalność oraz stabilność zatrudnienia. Pracownik wie, że w przypadku ciężkiej sytuacji życiowej, np. choroby, firma nie zostawi go samego, ale będzie starała się pomóc.

Przykładem takiej organizacji jest Fundacja Pracownicza Grupy VKR, której częścią jest firma VELUX. Powstała w 1991 roku w celu wspierania pracowników i ich rodzin na całym świecie w trudnych sytuacjach życiowych. Ponadto Fundacja wspiera edukację ponadpodstawową dzieci pracowników oraz projekty społeczne dotyczące społeczności lokalnych. Co roku przyznaje również nagrody im. Villuma Kanna Rasmussena, założyciela firmy, dla najbardziej zasłużonych i wyróżniających się pracowników.

Działalność Fundacji jest również widoczna w Polsce, gdzie Grupa VELUX i spółki siostrzane zatrudniają ponad 3500 osób. Firma posiada w sumie cztery fabryki w Gnieźnie, Namysłowiei Wędkowach koło Tczewa i należy do grupy największych pracodawców w tych regionach. Dotacje Fundacji Pracowniczej są spójnym elementem odpowiedzialnej polityki personalnej, w której olbrzymią wagę przywiązuje się do bezpieczeństwa pracy oraz rozwoju pracowników, zapewniając im obok pełnej ochrony wynikającej z umowy o pracę jednocześnie odpowiednie pakiety socjalne.

Od początku działania firmy w Polsce Fundacja Pracownicza wsparła 145 pracowników w trudnej sytuacji życiowej (1,48 mln zł), zrealizowała 45 projektów dotyczących dofinansowania edukacji dzieci pracowników (326 tys. zł), oraz sfinansowała 194 projekty związane z działalnością organizacji non-profit na terenach zlokalizowanych w pobliżu zakładów produkcyjnych VELUX (1,85 mln zł). W sumie wartość pomocy finansowej wyniosła ok. 3,7 miliona zł.

Dotacje i inne rodzaje wsparcia przyznawane co roku przez zarząd Fundacji Pracowniczej są finansowane z zysków generowanych przez kapitał podstawowy, którym dysponuje Fundacja. Pochodzi on z darowizn otrzymanych m.in. od Grupy VKR, która jest wiodącym producentem materiałów budowlanych, a specjalizuje się m.in. w produkcji okien dachowych VELUX.

Pomoc w ciężkiej chorobie oraz edukacji dzieci

Od wielu lat Fundacja Pracownicza spełnia bardzo istotną funkcję, pomagając pracownikom i ich rodzinom, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej. W wielu przypadkach oznaczało to ogromną pomoc w funkcjonowaniu w codziennym życiu mimo ciężkiej choroby. Przy czym dotacje Fundacji to dodatkowe wsparcie, które firma oferuje swoim pracownikom, niezależnie od Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Wysokie miejsce na liście priorytetów Fundacji Pracowniczej zajmują stypendia na dalsze kształcenie dzieci pracowników Grupy. Na przestrzeni lat udzielono wielu grantów wspierających zróżnicowane programy, np. szkolenie nauczycielskie, kurs fryzjerski, radiograficzny, rolniczy, medyczny, mechaniki samochodowej, inżynieryjny, sztuki kulinarnej, psychologiczny i wiele innych.

Warto podkreślić, iż Fundacja Pracownicza udziela wsparcia finansowego czynnym i emerytowanym pracownikom Grupy VKR i ich najbliższym. Pracownik spółki należącej do Grupy VKR ma prawo ubiegać się o dofinansowanie dla siebie lub członka najbliższej rodziny (męża, żony, dzieci do 30 roku życia), jeśli przepracował w firmie co najmniej pięć lat. W szczególnych przypadkach Fundacja może odstąpić od tego wymogu. Wnioski składane są do lokalnych działów personalnych, gdzie są wstępnie weryfikowane, a następnie przekazywane zarządowi Fundacji Pracowniczej, który dokonuje oceny końcowej.

Wolontariat pracowniczy na rzecz społeczności lokalnych

Zaangażowanie pracowników na rzecz społeczności lokalnych to dodatkowa korzyść wynikającaz dotacji przyznawanych przez Fundację. To właśnie z inicjatywy pracowników Fundacja przeznacza środki na realizację lokalnych projektów, takich jak wsparcie szkół, przedszkoli, klubów sportowych. Przy czym ważne jest, aby instytucja ta znajdowała się nie dalej niż 25 km od siedziby firmy VELUXi oczywiście miała poparcie ze strony pracownika lub grupy pracowników.

Jak wynika z wewnętrznych badań firmy pracownicy doceniają taką działalność Fundacji.

Nagroda dla pracowników im. Villuma Kanna Rasmussena

Oprócz przyznawanych dotacji zarząd Fundacji Pracowniczej ustanowił w 1993 roku nagrodę dla pracowników i nazwał ją imieniem założyciela firmy. Podstawą do przyznania nagrody nie są pojedyncze osiągnięcia. Chodzi raczej o długoterminowy, stały wysiłek na przestrzeni lat, który pokazuje, że laureat dzięki własnym umiejętnościom przyczynił się w sposób szczególny do realizacji założeń Przedsiębiorstwa Modelowego. W gronie laureatów w 2017 roku znalazł się Maciej Wilkosz z okuć fabryki VELUX w Gnieźnie, wieloletni pracownik firmy wyróżniający się olbrzymią wiedzą technologiczną, którą chętnie dzieli się z innymi współpracownikami.

Sama Fundacja Pracownicza nie wystarczy

Działalność fundacji pracowniczej ma sens, gdy firma ma wdrożoną odpowiednią politykę personalną. Powinien być to element polityki personalnej, spójny z pozostałymi ważnymi aspektami jak: bezpieczeństwo pracy, rozwój pracowników i wsparcie socjalne. Fundacja Pracownicza jest dopełnieniem odpowiedzialnej polityki realizowanej przez dział HR. Tak skonstruowany model działania przynosi właściwe efekty.

Projekt zakłada stworzenie nowoczesnego, integracyjnego żłobka, który będzie służył zarówno dzieciom, jak i rodzicom oraz mieszkańcom Namysłowa. Żłobek usytuowany będzie przy ul. Braterskiej w pobliżu Parku Północnego. Działkę pod inwestycję o powierzchni 1,2 ha przekazała gmina Namysłów.

Powstanie żłobka jest odpowiedzią na potrzeby społeczne w gminie Namysłów i szansą dla wielu dzieci i rodzin. Obecnie w Namysłowie działa jedna placówka opiekująca się dziećmi poniżej 3 roku życia. Tymczasem, jak pokazują statystyki, z roku na rok wzrasta zapotrzebowanie na tego typu ośrodek. Wszystko wskazuje na to, że tendencja ta będzie się utrzymywać. Wynika to choćby z faktu, że w czterech zakładach produkcyjnych zlokalizowanych w mieście połowę zatrudnionych stanowią kobiety. Miasto cały czas się rozwija, liczy na kolejne inwestycje i chce stwarzać konkurencyjne warunki do życia dla swoich mieszkańców, w tym młodych ludzi oraz do rozwoju biznesu. Nowy żłobek będzie więc szansą dla wielu kobiet na szybszy powrót do pracy oraz miejscem stwarzającym bardzo dobre warunki do rozwoju najmłodszych dzieci.

Założenia projektu

O wyjątkowości tego przedsięwzięcia, świadczą planowane rozwiązania architektoniczne, jak i bogaty wybór oferowanych zajęć i usług. Projekt budynku żłobka zakłada szereg unikatowych rozwiązań mających znaczący wpływ na ochronę środowiska naturalnego, wykorzystujących energięz naturalnych i odnawialnych źródeł. Natomiast warunki panujące wewnątrz mają być domowe,a pomieszczenia ciepłe, komfortowe i przytulne. Żłobek będzie posiadał nowoczesne sale zajęć: rytmiczną, sensoryczną/wyciszeń, doświadczeń oraz rehabilitacyjną, dzięki którym placówka wyróżni się na tle innych tego typu obiektów. Ćwiczenia prowadzone w tych salach będą stymulowały rozwój motoryczny, poznawczy, intelektualny, społeczny i emocjonalny dziecka. Zajęcia w placówce zostaną poszerzone o innowacyjne programy nauczania „Nauka przez ruch” oraz „Przygody Małych Badaczy”. Są to autorskie programy, które realizowane będą przez pracowników naukowych Akademii Muzycznej w Katowicach i Politechniki Wrocławskiej.

W placówce będzie prowadzona również działalność prospołeczna, która pozwoli zainteresowanym rodzicom skorzystać z porad psychologicznych, logopedycznych, ćwiczeń rehabilitacyjnych. Projekt przewiduje również uruchomienie szkoły rodzenia, przy której dodatkowo będzie działała indywidualna poradnia laktacyjna oraz doradztwo chustowe.

Inwestycja jest obecnie w fazie przygotowawczej - trwa przetarg na projekt architektoniczny żłobka oraz jego wykonanie. Rozpoczęcie prac budowlanych uzależnione jest od zakończenia tego procesu. Oddanie żłobka do użytku planowane jest w 2018 roku. Z placówki będzie mogło korzystać około 100 dzieci.

____________

Fundacje VELUX składają się z dwóch, prywatnych fundacji non profit: VILLUM FONDEN i VELUX FONDEN. Zostały powołane do działania przez inżyniera Villuma Kanna Rasmussena, założyciela firmy VELUX oraz innych spółek wchodzących w skład Grupy VKR, której misją jest dostarczanie ludziom światła dziennego i świeżego powietrza w celu poprawy ich warunków życia.W 2015 roku obie Fundacje przekazały granty w wysokości 110 mln Euro, na wsparcie projektówz zakresu nauki, ochrony środowiska, a także na cele kulturalne i społeczne. Fundacje VELUX działają w Polsce bardzo aktywnie, koncentrując się głównie na pomocy społecznej skierowanej do dziecii młodzieży. Każdego roku polskie organizacje pozarządowe mogą składać do nich wnioskio przyznanie grantu na realizację zaproponowanych projektów. W sumie w latach 2009-2015 Fundacje VELUX przekazały ponad 85 mln zł na realizację tych grantów.

Fundacja Ekologiczna – Wychowanie i Sztuka „Elementarz” istnieje od 1992 roku. Od początku realizuje program ratowania małych szkół i przedszkoli leżących na ubogich terenach wiejskich. Prowadzi 26 szkół, a od 2007 roku uruchomiła 119 Małych Przedszkoli. W 2013 roku działalność Fundacji została poszerzona o 4 żłobki - w tym 3 uniwersyteckie w partnerstwie z Uniwersytetem Śląskim. Fundacja zajmuje się też kształceniem dorosłych. W roku 1999 został uruchomiony Ośrodek Doskonalenia i Kształcenia Ustawicznego. Promuje również koncepcję turystyki edukacyjnej. Kolejny obszar działalności Fundacji to Wydawnictwo „Elementarz” w ramach którego wydawane są podręczniki dla uczniów oraz książki dla nauczycieli. Fundacja współpracuje z wieloma organizacjami i instytucjami polskimi i międzynarodowymi.

W 2016 roku przypada 75-lecie firmy VELUX, z tej okazji Fundacja Pracownicza postanowiła przyznać w całej Europie kilka „okolicznościowych grantów” na rzecz lokalnych społeczności. Wśród wybranych inicjatyw znalazł się projekt zgłoszony przez miasto Namysłów. Przyznana dotacja to 20 tys. euro, co w przeliczeniu jest kwotą około 85 tys. złotych. Pieniądze zostaną przeznaczone na dofinansowanie rewitalizacji zieleni i budowy placu zabaw u zbiegu ulic Stanisława Dubouis, Bolesława Chrobrego i 3 Maja. Plac, który przejdzie metamorfozę jest zlokalizowany w pobliżu murów obronnych i browaru.

Trwa opracowanie finalnego planu zakresu robót. Plac jest pod opieką Opolskiego Konserwatora Zabytków. Rewitalizacja rozpocznie się na wiosnę. W inicjatywę włączą się również bezpośrednio pracownicy fabryki VELUX, którzy będą porządkować teren i sadzić rośliny. W planach jest posadzenie nowych krzewów, postawienie ławek, usypanie ścieżek i budowa placu zabaw w klimacie historycznym (kształt zamku). Koncepcja zakłada obsadzenie skweru czerwonymi berberysami zgodnie z obrysem murów dawnego kościoła, co nada temu miejscu wyjątkowego charakteru.

Firmę VELUX tworzy zespół ludzi, którzy mają bezpośredni wpływ na jej rozwój. Wiemy, że każdy pracownik jest wyjątkowy i zasługuje na szczególne trak­towanie. Właśnie dlatego w 1991 roku powstała Fundacja Pra­cownicza, której celem jest świadczenie pomocy finansowej na rzecz członków naszego zespołu. Pomagamy pracownikom, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji (np. ciężka choroba, rehabilitacja, trudności z po­kryciem kosztów wykształcenia dzieci itp.). Co ważne, o wsparcie może ubiegać się również najbliższa rodzina naszych pracowników. Fundacja pracownicza regularnie wspiera również najbliższe środowisko naszych pracowników: szkoły, przedszkola, szpitale i inne organizacje, z których korzystają nasi pracownicy i ich rodziny. Ostatnio wsparcie otrzymały również Straż Pożarna, Przedszkole nr 1, 4 i 5, Szkoła Specjalna, Dom Dziecka, Szkoła Podstawowa nr 4, Środowiskowy Hufiec Pracy.

Fabryka okien i kołnierzy aluminiowych w Namysłowie powstała w 2003 roku, obecnie zatrud­nia ponad 800 osób, a jej powierzchnia – blisko 70 tysięcy me­trów kwadratowych zajmuje obszar kilkunastu boisk piłkarskich. Zakład w Namysłowie jest cenionym miejscem pracy, otrzymała I miejsce w konkursie „Organizator Pracy Bezpiecznej od Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu. Fabryka otrzymała także tytuł „wiodącego przedsiębiorstwa we wdraża­niu procesów ciągłego doskonalenia” podczas Międzynarodowe­go Kongresu Gemba Kaizen. W Namysłowie znajduje się również centrum dystrybucji Grupy VELUX na rynek polski i europejski.

Organizacje pozarządowe mogą ubiegać się o dotacje Fundacji VELUX na projekty z zakresu ochrony socjalnej, niwelowania różnic społecznych wśród dzieci i młodzieży, jak również aktywności zapobiegającym wykluczeniu społecznemu np. działalności informacyjnej, szkoleniowej, edukacyjnej. Fundacje mogą wesprzeć również projekty poświęcone aktywizacji osób młodych (do 25 roku życia) z problemami na rynku pracy, w tym np. programy pomagające zdobyć dodatkowe kwalifikacje. Innym obszarem może być rozwój i reformy systemów opieki społecznej oraz szkolnictwa np. tworzenie instytucji modelowych czy poprawa funkcjonowania szkół. Dotacje przyznawane mogą być na inwestycje infrastrukturalne.

Dofinansowanie Fundacji VELUX może wynieść nawet 100 proc. kosztów projektu, poza kosztami podatku VAT-u, które organizacja musi pokryć z własnych środków lub innego źródła finansowania. Projekt może trwać od 2 do 5 lat. Minimalna wartość dotacji to 1,2 mln złotych, zaś maksymalna to nawet 6 mln zł. Rozpatrywane będą tylko w wnioski od organizacji, które mają udokumentowane doświadczenie w realizacji podobnych lub zbliżonych projektów. Ważnym elementem wniosku jest przedstawienie strategii kontynowania działalności po zakończeniu finansowania ze strony Fundacji VELUX. Aby ubiegać się o grant należy wypełnić po angielsku formularz zgłoszeniowy, który można pobrać ze strony:

Link do strony z formularzem

Wypełniony formularz należy przesłać na adres email: poland2@veluxfoundations.dk. Ewentualne pytania można kierować również do konsultanta Fundacji VELUX w Polsce Pani Lidii Mikołajczyk-Gmur tel.+48 501 228 756.

W Polsce Fundacje VELUX przekazały 67 mln zł na wsparcie organizacji społecznych
Fundacje VELUX (VILLUM FONDEN i VELUX FONDEN) są organizacjami non-profit powołanymi do działania przez Villum Kann Rasmussena założyciela firmy VELUX i innych przedsiębiorstw z Holdingu VKR A/S w latach 70. i 80. ubiegłego wieku. Granty Fundacji realizują cele z zakresu nauk przyrodniczych, technicznych, zdrowotnych i społecznych. Wspierają również ochronę środowiska, cele społeczne i kulturalne w Danii i na świecie.
 

W 2013 roku obie Fundacje przekazały na cele non-profit około 150 mln euro. Fundacje VELUX od wielu lat działają aktywnie w Polsce, od 2003 roku przekazały wiele grantów aż 18 organizacjom społecznym działającym w Polsce o wartości ponad 67 mln zł na realizację inicjatyw związanych z ochroną socjalną, niwelowaniem różnic społecznych, możliwością rozwoju osób wykluczonych z powodu ich niepełnosprawności czy ubóstwa. Wśród organizacji, które otrzymały dotacje, znalazły się m.in.: Fundacja Barka, SOS Wioski Dziecięce, Polski Czerwony Krzyż, Fundacja Dzieci Niczyje, Fundacja Podaj Dalej, Stowarzyszenie Dalej Razem, Fundacja Gajusz i wiele innych. Więcej informacji na temat zrealizowanych projektów na stronie internetowej Fundacji VELUX http://www.veluxfondene.dk/

Jednym z projektów realizowanych przez Stowarzyszenie Pomocy Osobom Autystycznym „Dalej Razem” jest przedsiębiorstwo społeczne Dalej Razem Sp. z o. o., stworzone z myślą o osobachz autyzmem. To jedno z pierwszych takich przedsięwzięć na ogólnopolskim rynku pracy. Firma funkcjonuje od lipca ubiegłego roku i zatrudnia obecnie 12 osób z zaburzeniami spektrum autyzmu. W najbliższym czasie planowane jest przyjęcie do pracy kolejnych dwóch, a docelowo liczba ta ma zwiększyć się do 20 pracowników.

„Powodem powołania do życia takiej firmy był fakt, że część z naszych podopiecznych zbliżała się do wieku zawodowego i wiedzieliśmy, że jeśli nie znajdziemy dla nich pracy po ukończeniu szkoły, ich możliwości będą marnotrawione. Dzięki partnerstwu z Fundacjami VELUX nasze marzenia okazały się realne” – wyjaśnia prezes Cycula.

Przed uruchomieniem firmy prowadzony był projekt „Dalej Razem. Multimedia”, w którym pod okiem grafika, fotografa, filmowca i programisty podopieczni Stowarzyszenia zdobywali specjalistyczne umiejętności pozwalające na realizację zleceń z zewnątrz. Obecnie w firmie są trzy działy: poligraficzny, multimedialny i rękodzieła. Praca jest dostosowana do stopnia niepełnosprawności pracowników. Pytany o ocenę funkcjonowania przedsiębiorstwa zatrudniającego osoby z autyzmem i słuszność decyzji o jego powołaniu, prezes Stowarzyszenia Dalej Razem odpowiada – „Wiemy, że osoby z autyzmem mogą i chcą pracować. Praca ma dla nich takie samo znaczenie, jak dla każdego. Czyli oprócz miejsca, w którym zarabia się pieniądze, praca to także miejsce realizacji pasji, nawiązywania kontaktów społecznych oraz coś, co definiuje status życiowy. Dla naszych pracowników bardzo ważny jest fakt, że pracują w firmie, a nie np. w warsztatach pracy zajęciowej oraz realizują prawdziwe zlecenia dla wymagających klientów”.

Powstanie firmy było możliwe dzięki wsparciu Fundacji VELUX, które przekazały na ten cel ponad4 mln zł. Otrzymane dofinansowanie pozwoliło na wyremontowanie pomieszczeń i zakup nowoczesnego wyposażenia firmy, a także zatrudnienie osób z autyzmem i profesjonalnego zespołu terapeutów wspierających podopiecznych.

 „Projekt Stowarzyszenia „Dalej Razem” był jednym z sześciu wybranych z Polski spośród 200 nadesłanych aplikacji. Jego założenia doskonale wpisują się w cele Fundacji VELUX, które pragną wspierać inicjatywy otwierające drogę do rozwoju i samodzielności osobom bezradnym, wykluczonym społecznie z powodu ich niepełnosprawności czy ubóstwa, szczególnie dzieciom i młodzieży. Ten cel możemy realizować rozwijając projekty prowadzone przez wyspecjalizowane organizacje, takie jak to Stowarzyszenie, którego zaangażowanie i pomysły przyczyniają się do zmiany sytuacji osób z autyzmem” – powiedział Jens-Joergen Pedersen z Fundacji VELUX, odpowiedzialny za projekty na terenie Europy Wschodniej.

Stowarzyszenie Dalej Razem

Stowarzyszenie Dalej Razem istnieje od 2001 roku i działa na rzecz osób autystycznych i ich rodzin. Oprócz rodziców zrzesza terapeutów, nauczycieli i opiekunów. Jego celem jest stworzenie osobom autystycznym warunków do profesjonalnej rehabilitacji umożliwiającej dalszy rozwój. Więcej informacji na stronie internetowej http://www.dalejrazem.pl/

Fundacje VELUX

Fundacje VELUX są organizacjami non-profit powołanymi do działania przez Villum Kann Rasmussena założyciela firmy VELUX i innych przedsiębiorstw z Holdingu VKR A/S w latach 70. i 80. ubiegłego wieku. Obecnie VKR Holding A/S, w której największym podmiotem jest Grupa VELUX w 90 % należą do Fundacji VELUX. W styczniu tego roku VKR Holding A/S przekazał 482 miliony euro z niestandardowych dywidend na rzecz Fundacji, co umożliwi bardziej długofalowe planowanie i działanie. Od 2003 roku Fundacje VELUX przekazały 18 organizacjom społecznym działającym w Polsce ponad 67 mln zł na realizację inicjatyw związanych z ochroną socjalną, niwelowaniem różnic społecznych, możliwością rozwoju osób bezradnych, wykluczonych z powodu ich niepełnosprawności czy ubóstwa. Wśród organizacji, które otrzymały dotacje, oprócz Stowarzyszenia „Dalej Razem” znalazły się m.in.: Fundacja Barka, SOS Wioski Dziecięce, Polski Czerwony Krzyż, Fundacja Dzieci Niczyje, Fundacja „Podaj Dalej” i wiele innych. Więcej informacji na stronie internetowej fundacji VELUX http://www.veluxfondene.dk/

Fotografie: Dalej Razem Sp. z o. o.

Potrzeba zorganizowania treningów samodzielności wynikła z rodzicielskiej troski zabezpieczenia przyszłości niepełnosprawnych dzieci. Osoby niepełnosprawne od urodzenia chronione są przez najbliższe otoczenie przed niepowodzeniami, przed mierzeniem się z trudami codziennego życia, a także często wyręczane w czynnościach, które z powodzeniem mogłyby wykonywać samodzielnie, bądź przy niewielkim wsparciu. Ciągle też są postrzegane przez dużą część społeczeństwa jako osoby zależne, wymagające jedynie opieki, które nie mogą uczestniczyć w głównym nurcie życia.

Przy takim schemacie, trudno o doświadczanie różnych sytuacji, nawiązywanie nowych relacji z innymi ludźmi a w konsekwencji naukę radzenia sobie w codziennym funkcjonowaniu, poznawaniu życia i jego normalizację. Osoby z niepełnosprawnością intelektualną uczą się poprzez wielokrotne powtarzanie czynności, które innym osobom nie przysparzają większych trudności. Codzienna samoobsługa - mycie się, ubieranie i rozbieranie, dbałość o higienę osobistą i wygląd, umiejętność przygotowywania prostych posiłków, utrzymywania czystości, umiejętność organizowania i spędzania wolnego czasu, właściwe relacje z innymi osobami, możliwość dokonywania samodzielnych wyborów, decydowania o sobie - stanowią o jakości życia każdego człowieka. Te i jeszcze wiele innych obszarów codzienności będą stanowić zakres treningów mających w efekcie prowadzić do większej gotowości do prowadzenia dorosłego, niezależnego życia.

Treningi samodzielności realizowane w ramach projektu, będą się odbywały w wybudowanym i wyposażonym domu, który po zakończeniu projektu posłuży w dalszym ciągu do prowadzenia innowacyjnych form wsparcia - nauki samodzielnego mieszkania i integracji z lokalną społecznością osób z niepełnosprawnością intelektualną. Projekt realizowany będzie w Jarosławiu przy ul. Wilsona w okresie od kwietnia 2013 do kwietnia 2015 roku. Realizacja projektu stanowi znaczące i wyjątkowe uhonorowanie Jubileuszu 30-lecia, który w tym roku obchodzi PSOUU Koło w Jarosławiu. 

Fundacje Velux

Fundacje VELUX są organizacjami non-profit założonymi przez Villum Kann Rasmussena, twórcę VELUX i innych organizacji w Grupie VKR, których celem jest wniesienie światła i świeżego powietrza oraz ulepszenie środowiska życia ludzi. Fundacje VELUX w 2012 roku przyznały 438 dotacji na łączną kwotę 961,329,202 DKK. Granty obejmowały takie dziedziny jak: nauki przyrodnicze i techniczne, ochrona środowiska i zrównoważony rozwój oraz projekty społeczne. W ramach ostatniego obszaru Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym Koło w Jarosławiu otrzymało środki na łączną kwotę 5 138 003 duńskich koron czyli niemal 3 mln zł.

www.veluxfondene.dk

(fot.jaroslaw.psouu.org.pl)

„Z roku na rok wysokość grantów od fundacji VELUX dla polskich organizacji sukcesywnie rośnie. W 2011 r.  został pobity kolejny rekord. Ich łączna wartość przekroczyła kwotę 8 mln zł” - wyjaśnia Lidia Mikołajczyk-Gmur, Dyrektor Generalna VELUX w Polsce. „Dla mnie jest to olbrzymi powód do dumy. Niezmiernie cieszę się, że stoję na czele firmy, która, dzięki działalności fundacji, część swoich zysków przekazuje społecznościom, w których na co dzień funkcjonuje”. 

Obecne wezwanie do składania wniosków zostało skierowane do organizacji z Polski i Czech. Aplikować można o dotacje na projekty związane m. in. z ochroną socjalną, niwelowaniem różnic społecznych, w tym także edukacyjnych oraz działania prewencyjne z tego obszaru. O granty mogą także aplikować instytucje zaangażowane w likwidację bezrobocia i wspieranie bezrobotnych. Od instytucji startujących w konkursie wymagane jest doświadczenie w realizacji dużych projektów. Minimalna wartość projektu objętego dotacją wynosi  300 tys. euro, maksymalna - 1 mln euro. Termin składania wniosków upływa 14 sierpnia 2012 roku. Należy składać je w języku angielskim. 

 „Zaangażowanie procentuje, dlatego polecam poświęcenie czasu na wypełnienie wniosku i aplikowanie o fundusze. Pozyskane pieniądze mogą w istotny sposób pomóc w rozwiązywaniu ważnych problemów społecznych. Fundacje VELUX są rzetelnym i wiarygodnym partnerem, mającym wieloletnie doświadczenie we wspieraniu przeróżnych działań i jednocześnie otwartym na nowe pomysły” – powiedziała Monika Sajkowska, Dyrektor Fundacji Dzieci Niczyje.

Więcej informacji o grantach fundacji VELUX oraz formularz aplikacyjny znajdują się na stronie: www.villumfoundation.dk/social_projects zakładka „Summer call 2012”.

Dodatkowych informacji udziela:
Agnieszka Kamińska
PR Manager VELUX Polska
Telefon: (+48 22) 33 77 053
E-mail: Agnieszka.Kaminska@VELUX.com

W przypadku Grupy VELUX nietypowa, jak na polskie warunki, jest struktura własnościowa firmy. W jej przypadku to nie firma jest właścicielem fundacji, ale fundacje są właścicielem i głównym udziałowcem Grupy VELUX. Od 2003 roku fundacje VELUX rozpoczęły prężne działania również w Polsce - łączna wartość dotychczasowych dotacji w Polsce wynosi ponad 15 milionów złotych PLN*.
 
 W jaki sposób powstał taki pro-społeczny model biznesowy? Historia firmy VELUX zaczęła się ponad 65 lat temu od wizji jednego człowieka Villuma Kann Rasmussena – wynalazcy okna do poddaszy - rozwiniętej przez jego współpracowników przez kolejne ćwierć wieku. Ta wizja pozwoliła stworzyć mocną firmę globalną w swoim sektorze. Już w 1965 roku założyciel VELUX postawił sobie za cel stworzenie Firmy Modelowej, rozumianej jako przedsiębiorstwa odpowiedzialnego społecznie, które nie tylko dostarcza produkty użyteczne dla otoczenia, ale także traktuje swoich klientów, dostawców, pracowników i udziałowców lepiej niż większość innych korporacji. Według niego taka firma powinna przynosić zyski gwarantujące finansową niezależność i pozwalające na finansowanie rozwiązań przyjaznych społeczeństwu. Dla obecnego zarządu firmy – modelowe przedsiębiorstwo dzisiaj oznacza coś więcej. Jest to między innymi oszczędność energii oraz maksymalne wykorzystanie zasobów w procesie produkcyjnym, a także oferowanie Klientom takich produktów, które umożliwiają innym również dbałość o środowisko. Odpowiedzią firmy VELUX na obecną sytuację klimatyczną jest idea Zrównoważonego Budownictwa, – dzięki której powstają nowoczesne energooszczędne budynki z doskonałym doświetleniem i klimatem we wnętrzu.

Jednak najistotniejszy jest fakt, aby część wypracowanych przez firmę zysków powracała do społeczeństwa i miała wpływ na poprawę warunków, w którym firma prosperuje. Z tego to właśnie powodu Villum Kann Rasmussen już w 1971 roku założył pierwszą fundację charytatywną VELUX o nazwie Villum Kann Rasmussen Fonden, natomiast kolejną VELUX Fonden powołał do istnienia w 1981 roku. Fundacje VELUX wspierają aktywności naukowe, kulturalne i społeczne oraz badania nad wykorzystaniem światła dziennego, a także inicjatywy skierowane do starszych ludzi. Darowizny przeznaczane na cele publiczne uzyskiwane są z dywidend Holdingu VKR (właściciela Grupy VELUX) oraz zwrotu z majątku fundacji. Fundacje VELUX są właścicielem holdingu VKR, który z kolei jest właścicielem Grupy VELUX, do której należą polskie spółki VELUX Polska – spółka handlowa oraz NB Polska – spółka produkcyjna.

W 2006 roku fundacja Villum Kann Rasmussen’a postanowiła przeznaczyć większy budżet na projekty charytatywne w nowych krajach Unii Europejskiej, głównie w Polsce i na Węgrzech. Do roku 2012 Fundacja zdecydowała rocznie przeznaczać na ten cel około 24 miliony złotych. Władze fundacji podjęły taką decyzję, ponieważ Grupa VELUX wypracowuje znaczną część swoich zysków poza granicami Danii, właśnie w tych krajach. Po drugie poprzez wspieranie krajów słabiej rozwiniętych regionów Europy może uzyskać wyższą efektywność z przyznanych przez siebie dotacji oraz mieć większy wpływ na lokalne środowisko. Nowy program międzynarodowych dotacji w Europie Środkowo-Wschodniej jest stworzony na zasadzie lokalnego partnerstwa, honorującego regionalne priorytety, tradycje oraz zaangażowanie w rozwój lokalnych inicjatyw wspierających zrównoważony rozwój regionu.

„W strategii VELUX, Polska to nie tylko ważny rynek zbytu, ale także miejsce znacznej części produkcji. Obecnie zatrudniamy w Polsce ponad 1300 osób. W ostatnich latach Fundacja Villuma Kann Rasmussen’a zaangażowała się znacząco w kilka projektów społecznych w Polsce. Ostatnie dotacje przyznane polskim instytucjom non profit w 2008 roku wyniosły ponad 4 mln złotych, a łączna wartość dotacji to już ponad 15 mln złotych. Niezmiernie cieszę się, że kieruję firmą, która nie tylko potrafi zarabiać pieniądze na globalnym rynku, ale również dostrzega wyraźną potrzebę wsparcia środowiska, w którym pracuje.” – mówi Lidia Mikołajczyk-Gmur, Dyrektor Generalny VELUX Polska.

„Dotacja fundacji VELUX pozwoliła Fundacji Dzieci Niczyje uruchomić na warszawskiej Pradze placówkę, w której dzieci w trudnych sytuacjach życiowych, zagrożone krzywdzeniem znajdują wsparcie i pomoc psychologiczną i prawną. Realizowane są tu również programy profilaktyczne. Program Dobry Rodzic-Dobry Start wspiera rodziców małych dzieci (0-3 lata) w trudach pierwszego etapu rodzicielstwa. Odbywają się warsztaty, spotkania edukacyjne dla młodych rodziców, nastoletnich matek oraz profesjonalistów: pielęgniarek, położnych, pracowników socjalnych. Akademia Bezpiecznego Internetu edukuje dzieci, młodzież, rodziców i nauczycieli, jak unikać zagrożeń w sieci." - mówi Monika Sajkowska, Dyrektor Fundacji Dzieci Niczyje

Najważniejsze projekty z lat 2007 i 2008 wsparte przez Fundacje VELUX w Polsce: W 2007 roku Duński i Polski Czerwony Krzyż otrzymał od fundacji VELUX blisko 4 mln złotych na projekt społeczny Okno Możliwości skierowany do dzieci i młodzieży we wschodniej Polsce. Projekt zaplanowany na lata 2007-2011 ma na celu integrację społeczną i stworzenie możliwości rozwoju dla pokrzywdzonych społecznie dzieci w regionie lubelskim, przy granicy z Białorusią i Ukrainą. Główną inicjatywą projektu jest stworzenie dostępnych świetlic, gdzie dzieci będą mogły uzyskać pomoc przy odrabianiu pracy domowej, zdobywaniu wiedzy oraz nabywaniu umiejętności społecznych.

Fundacje VELUX wspomogły Fundację Dzieci Niczyje przy projekcie uruchomienia i prowadzenia Praskiego Centrum Dziecka i Rodziny im. Aliny Margolis-Edelman w latach 2007-2010. Jednym z głównych zadań projektu jest stworzenie ośrodka pomocy dla dzieci na warszawskiej Pradze, w którym będą realizowane programy Dobry Rodzic-Dobry Start: profilaktyka krzywdzenia małych dzieci, Pomoc dzieciom krzywdzonym i ich rodzinom oraz Akademia Bezpiecznego Internetu. Na rozwój tego projektu VELUX przeznaczył blisko 3 mln złotych.

W 2008 roku Fundacje VELUX pomogły znanej poznańskiej Fundacji Barka w sfinansowaniu budowy i remontu ośrodków wakacyjnych dla dzieci i rodzin bezrobotnych oraz bezdomnych w dwóch miejscowościach w północnej i zachodniej Polsce – w Chudobczycach i Orzechowie. Dzięki temu dzieci i młodzież z ubogich rodzin będą mogły spędzać wakacje w zorganizowanej grupie swoich rówieśników, w nowym środowisku pełnym różnorodnych aktywności. Na ten cel przeznaczono blisko 1,5 mln złotych.

Inną inicjatywą, w którą zaangażowała się firma VELUX w 2008 roku była pomoc Lubelskiemu Hospicjum dla dzieci „Dom Małego Księcia”. Tym razem firma wsparła zakup 40 okien połaciowych, kołnierzy uszczelniających oraz kolektorów słonecznych na kwotę około 150 tys. złotych. Produkty zostały użyte przy budowie sanatorium, które zapewni opiekę nieuleczalnie chorym, niepełnosprawnym oraz potrzebującym rehabilitacji lub psychoterapii dzieciom.

Ponadto w latach 2008-2009 fundacje VELUX zaangażowały się w projekt organizowany przez Fundację SOS Wioski Dziecięce w Siedlcach. Sfinansowanie zakupu mieszkań daje szansę osieroconym i zaniedbanym dzieciom na dorastanie w warunkach rodzinnych. Grant fundacji VELUX udzielony SOS Wioskom Dziecięcym wyniósł prawie 1,4 miliona złotych.

Najnowszy projekt wsparty przez fundacje VELUX w Polsce to projekt ulicznego centrum dla dzieci i młodzieży – „Kompas akademicki” w Gdańsku. Projekt zorganizowany przez Gdańską Fundację Innowacji Społecznych ma na celu stworzenie centrum dla młodzieży, w którym będzie mogła czerpać wiedzę i rozwijać umiejętności, wykorzystując nowoczesne technologie. Centrum zapewni dobrze wyposażone, przyjazne miejsce, w którym będzie można przyjemnie spędzić czas wolny, a także zdobyć wiedzę w dziedzinie nauki, kultury, sportu. VELUX wspomógł projekt grantem wynoszącym blisko 1,4 mln złotych.

*) Dotację są przyznawane w koronach duńskich, przeliczono je według kursu na ostatni dzień roku, w którym przyznano dotację. Łączna wartość dotacji w Polsce wynosi 29 717 638 DKK.
 
 
Dodatkowych informacji udziela:
Lidia Mikołajczyk-Gmur
Dyrektor Generalny, VELUX Polska
Telefon: (+48 22) 33 77 000
E-mail: Lidia.Mikolajczyk@VELUX.com