Celem nowej inwestycji stało się stworzenie źródła ciepła, które umożliwi pełną pracę na biomasie przez cały rok, niezależnie od temperatur zewnętrznych. Po przeprowadzeniu analiz podjęto decyzję, że optymalna moc nowego kotła wyniesie 1 700 kW.  Moc nowego kotła w połączeniu z istniejącym urządzeniem pozwala pokryć zarówno zapotrzebowanie technologiczne, jak i ogrzewanie zakładu w najtrudniejszych warunkach.

Kompleksowy zakres prac

W ramach inwestycji zaprojektowano i zrealizowano kompletny układ technologiczny wraz z niezbędną infrastrukturą. Główne elementy inwestycji objęły instalację kotła o mocy 1 700 kW wraz z układem podawania biomasy oraz systemem oczyszczania spalin wyposażonym w multicyklon i elektrofiltr. Ponadto inwestycja objęła również montaż dwóch silosów magazynowych na biomasę z kompletnym systemem przenośników oraz instalację zbiornika buforowego ciepłej wody o pojemności 70 m³, stabilizującego parametry sieci ciepłowniczej.

Projekt zakładał budowę nowego budynku kotłowni biomasowej, w którym zainstalowano kocioł oraz całą infrastrukturę pomocniczą. Rozbudowano także system automatyki i sterowania kotłami, wraz z pełną integracją z istniejącymi już układami.

Realizacja inwestycji pozwala firmie znacząco ograniczyć ślad węglowy, uniezależnić się od wahań cen gazu i wzmocnić stabilność energetyczną zakładu. Zrealizowana inwestycja pozwoli ograniczyć emisję CO2 o ok.  200 ton rocznie w zależności od temperatur zewnętrznych w sezonie grzewczym.

Fabryka VELUX w Namysłowie

Zakład produkcyjny VELUX w Namysłowie jest jednym z większych pracodawców w regionie. Jest także cenionym miejscem pracy nagradzanym przez niezależne instytucje dbające m.in. o standardy bezpieczeństwa. Fabryka wielokrotnie była nagrodzona w zakresie działań na rzecz bezpieczeństwa, a także promocji procesów ciągłego doskonalenia i dzielenia się dobrymi praktykami Gemba Kaizen. W 2023 roku Kaizen Institute Poland nagrodził wdrożenie kompleksowego systemu kaskadowania strategii w namysłowskiej fabryce i spółka otrzymała prestiżowe wyróżnienie KAIZEN™ Award Poland, zaś w 2024 roku fabryka zdobyła 2. miejsce w prestiżowym konkursie Global KAIZEN™ Award. Firma angażuje się w liczne wydarzenia o charakterze sportowym i kulturalnym. Firma od lat wspiera Bieg Namysłowian.

Bieg wystartował punktualnie o godzinie 16:00. Trasa wiodła malowniczymi ulicami miasta, a historyczna sceneria Rynku dodała imprezie wyjątkowego charakteru. Ponadto trasa poprowadziła przez teren fabryki VELUX. Niezależnie od wieku i sportowego doświadczenia, biegacze rywalizowali w duchu fair play, ale przede wszystkim cieszyli się samym udziałem  w wydarzeniu.

Sponsorzy z sercem do regionu

Ogromnym wsparciem dla biegu są sponsorzy strategiczni, a wśród nich Grupa Velux  w Polsce. Ich zaangażowanie nie ograniczyło się jedynie do wsparcia finansowego. Jak podkreślili przedstawiciele firmy, pomoc w organizacji biegu wynika z poczucia odpowiedzialności za region i chęci promowania wartości, które są bliskie zarówno mieszkańcom, jak i samej firmie.

Atrakcją dla widzów była specjalna strefa rodzinna, przygotowana przez Grupę VELUX. To właśnie tam, równolegle do sportowej rywalizacji, najmłodsi mogli wziąć udział w animacjach, konkursach i zabawach.

Sport, zdrowie i społeczność

Każdy, kto dobiegł do mety, otrzymał pamiątkowy medal – symbol wysiłku, zaangażowania i sportowej pasji. Dla wielu zawodników najważniejsze były jednak nie wyniki, a możliwość udziału w wyjątkowej imprezie, której towarzyszyła fantastyczna, rodzinna atmosfera. Nie zabrakło też planów na przyszłość. Wielu uczestników już dziś zapowiedziało powrót za rok, aby ponownie spotkać się na trasie i udowodnić, że bieganie w Namysłowie to tradycja, która jednoczy pokolenia.

XXII Bieg Namysłowian potwierdził, że sport w Namysłowie to coś więcej niż rywalizacja. To wspólne święto mieszkańców, okazja do integracji i promowania zdrowego stylu życia.

Trzy dni pełne atrakcji

Program wydarzenia obejmuje szereg atrakcji przygotowanych z myślą o całych rodzinach. Organizatorzy zaplanowali m.in. barwny korowód z symboliczną koroną Bolesława Chrobrego, pokazy konne, turnieje rycerskie, koncerty, warsztaty rzemiosła oraz inscenizacje bitew. Szczególne emocje budzi sobotni spektakl nocny „Narodziny potęgi”. Festiwal rozpocznie się w piątek wieczorem uroczystym koncertem organowym w Archikatedrze Gnieźnieńskiej. W kolejnych dniach uczestnicy będą mogli przenieść się w czasie, odwiedzając wioski słowiańskie, próbując średniowiecznych potraw czy ucząc się dawnego rzemiosła, jak tkanie, garncarstwo czy kowalstwo. 

Wydarzenie to nie mogłoby się odbyć bez wsparcia lokalnych firm. Grupa VELUX, która jest największym pracodawcą w regionie, od lat angażuje się w życie społeczności lokalnej poprzez wsparcie projektów społeczno-kulturalnych.

Dla rodzin, turystów i pasjonatów historii

Organizatorzy podkreślają, że festiwal ma charakter rodzinny i edukacyjny. Oprócz widowisk i turniejów, przewidziano również atrakcje dla najmłodszych – warsztaty, konkursy. Również Grupa VELUX w specjalnej strefie przygotowanej przez pracowników, zapewni wiele ciekawych aktywności dla wszystkich odwiedzających stoisko. Zabawy plastyczne, plecenia wianków z kwiatów, czy tworzenie osad średniowiecznych to propozycje Ambasadorów jak uatrakcyjnić wspólnie spędzony czas.

W pierwszej stolicy Polski działają dwa zakłady produkcyjne VELUX należące do spółki NB Polska. Grupa jest największym pracodawcą w mieście, zatrudniającym ponad 700 osób. Przy ulicy Słonecznej, znajduje się fabryka drewnianych okien dachowych, a przy ulicy Kolejowej fabryka aluminiowych i plastikowych komponentów do okien dachowych VELUX. Zakłady produkcyjne w Gnieźnie inwestują w rozwój technologii i infrastruktury. Lokalnie w ramach dwóch fabryk działają kluby pasjonatów, które zostały stworzone z inicjatywy pracowników. Grupa VELUX jest aktywnym uczestnikiem lokalnego życia społecznego. Od wielu lat wspiera m. in. największe wydarzenie sportowe czy kulturalne na terenie miasta – „Bieg Europejski” oraz Festiwal Kultury Słowiańskiej „Koronacja Królewska”. W regionie równie dobrze znana jest Fundacja VELUX oraz Fundacja Pracownicza, które udzielają grantów organizacjom pozarządowym jak kluby sportowe, szkoły, żłobki.

Zdobyte osiągnięcie nie tylko podkreśla wysoki poziom zarządzania, ale również wskazuje na skuteczność przyjętych praktyk z zakresu Lean Management i Kaizen.

Droga na podium – z Polski do Brazylii

Namysłowska fabryka okien triumfowała w konkursie Poland  Kaizen Award, w lutym tego roku, który był jednym z wielu etapów globalnych eliminacji.

W sumie do konkursów krajowych zgłoszono ponad 500 projektów z 21 krajów. Spośród zwycięzców każdej edycji narodowej wyłoniono TOP 5 najlepszych rozwiązań, które zostały zaprezentowane na wielkiej gali w São Paulo.

W ścisłym finale konkursu Global KAIZEN™ Award znalazły się jedynie te organizacje, które wykazały się wyjątkową skutecznością we wdrażaniu filozofii Kaizen – ciągłego doskonalenia procesów i zarządzania.

Namysłowska fabryka VELUX znalazła się w tym samym w elitarnym gronie, prezentując swój innowacyjny projekt na oczach ekspertów z całego świata.

Jego realizacja oparta była na kilku kluczowych etapach, które angażowały pracowników ze wszystkich poziomów struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa (od managementu, poprzez kadrę średniego szczebla zarządzania, działy wspierające produkcję, a kończąc na pracownikach bezpośrednio produkcyjnych).

Główne założenia projektu obejmowały:

1. Transparentność celów: Przejrzyste definiowanie celów strategicznych i ich dopasowanie do poszczególnych zespołów.
2. Kaskadowanie w dół organizacji: Systematyczne przekładanie celów strategicznych na operacyjne zadania realizowane przez wszystkie szczeble pracowników.
3. Monitorowanie postępów: Wdrożenie narzędzi i procedur umożliwiających regularne sprawdzanie postępów oraz identyfikację potencjalnych problemów.
4. Zaangażowanie zespołów: Budowanie świadomości wśród pracowników na temat ich roli w realizacji celów organizacji.

Znaczenie sukcesu dla polskiego przemysłu

Zdobycie 2. miejsca w konkursie o globalnym zasięgu to wyraz uznania dla spółki z Grupy VELUX w Polsce - za innowacyjność, skuteczność i zaangażowanie w realizację idei ciągłego doskonalenia. To również dowód na to, że polskie przedsiębiorstwa mogą konkurować z najlepszymi organizacjami na świecie i wyznaczać standardy w zakresie zarządzania oraz efektywności operacyjnej.

Fabryka w Namysłowie od lat wyróżnia się wdrażaniem nowoczesnych praktyk zarządzania, co czyni ją liderem w branży. Sukces w konkursie Global KAIZEN™ Award umacnia tę pozycję i inspiruje inne polskie firmy do stosowania podejścia Kaizen w swojej codziennej działalności.

Czym jest Global KAIZEN™ Award?

Global  KAIZEN™ Award to jeden z najbardziej cenionych konkursów w dziedzinie doskonalenia procesów i zarządzania, w którym udział biorą przedsiębiorstwa z całego świata. Celem konkursu jest promowanie najlepszych praktyk związanych z filozofią Kaizen – podejścia koncentrującego się na ciągłym doskonaleniu w każdej sferze działalności organizacji. Uczestnicy konkurują, przedstawiając swoje innowacyjne projekty oraz rozwiązania, które wpływają na zwiększenie efektywności, poprawę jakości oraz zaangażowanie pracowników.

Nowa kotłownia biomasowa składa się z dwóch kotłów o mocach: 720 kW oraz 220 kW. Mogą spalać pellet drzewny, zrębkę lub mieszankę trocin, wiórów i pyłów drzewnych. Ponadto kotły są wyposażone w filtry mechaniczne oraz dodatkowo w elektrofiltry, co pozwala z dużym zapasem spełniać normy emisji spalin. Jeśli jednak w przyszłości wzrośnie zapotrzebowanie na energię cieplną, w kotłowni przewidziane jest również miejsce na trzeci kocioł klasy ca.700 kW.

Dzięki inwestycji w kotłownię fabryka VELUX pryz ul. Kolejowej w Gnieźnie może zredukować emisję CO₂ o ok. 290 ton rocznie, w zależności od temperatur zewnętrznych w sezonie grzewczym, kiedy występuje zapotrzebowanie na energię cieplną do ogrzewania hal produkcyjnych, magazynu i biurowca. Oprócz tak znaczących korzyści środowiskowych firma przewiduje realne oszczędności w wydatkach na produkcję ciepła w fabryce.

Firma VELUX prowadzi szereg działań na rzecz realizacji celów zrównoważonego rozwoju, o czym można przeczytać w najnowszym raporcie obejmującym lata 2022-2023.¹

Warto również podkreślić, iż druga fabryka VELUX w Gnieźnie, czyli fabryka okien dachowych przy ul. Słonecznej, działa w oparciu o ekologiczne źródła ciepła już od zeszłego roku, po zainstalowaniu drugiego kotła biomasowego o mocy 980 kW. Wcześniej od roku 2010 funkcjonował tu kocioł o mocy 3000 kW, lecz mógł on produkować energię cieplną tylko w sezonie grzewczym z uwagi na profil zapotrzebowania na ciepło w tej fabryce – w dużej części na cele technologiczne.

Duży zakres prac w ramach nowej inwestycji

Nowa kotłownia biomasowa to przełomowa inwestycja dla fabryki VELUX przy ul. Kolejowej, która obejmuje zarówno prace bezpośrednio związane z kotłownią, jak również szereg prac dotyczących infrastruktury towarzyszącej.

Kluczowy jest nowy budynek składający się z pomieszczenia głównego kotłowni, gdzie zostały zainstalowane kotły, zbiornik buforowy, elektrofiltry, zbiornik regulujący ciśnienie, stacja uzdatniania wody, rozdzielacz oraz cała instalacja wodna. Ponadto, w skład inwestycji wchodzą pomieszczenie techniczne dla nowo zbudowanej sieci grzewczej, szafy sterownicze dla kotłów oraz pozostałej technologii, szafa elektryczna oraz szafa IT; miejsce rozładunku paliwa z kratą zsypową oraz dwoma liniami do transportu paliwa; magazyn – silos służący do składowania paliwa, w którym znajdują się dwie linie dostarczające paliwo ze strefy rozładunku oraz dwa pola z ramionami wygarniacza i systemem transporterów ślimakowych dostarczających paliwo do strefy kotłów oraz magistrala podziemna dostarczająca ciepło z nowej kotłowni biomasowej do pomieszczenia kotłowni gazowej, w której następuje wpięcie się w instalację zaopatrującą w ciepło poszczególne hale.

Tak duża inwestycja objęła również modernizację instalacji w pomieszczeniu starej kotłowni gazowej, która staje się w nowej roli węzłem cieplnym i z której zniknie za chwilę jeden z dwóch kotłów gazowych, podczas gdy drugi pozostanie jako zabezpieczenie na wypadek poważnej awarii w nowej kotłowni biomasowej. Kolejna inwestycja w infrastrukturę to nowy plac manewrowy o powierzchni 950 m2, który będzie częścią planowanego rozwiązania zawierającego zamknięty zbiornik wody do celów pożarowych, zwiększający bezpieczeństwo funkcjonowania fabryki. Przy zbiorniku będą 3 stanowiska do czerpania wody przez wozy bojowe PSP. Budowa zbiornika planowana jest na rok 2025.

Ponadto wykonano modernizację przyległych stref parkowania oraz usprawnienie trasy wewnątrzzakładowej dla pojazdów ciężarowych wraz ze zmianą kierunku ruchu (ruch jednokierunkowy wokół wszystkich hal) oraz zwiększeniem bezpieczeństwa ruchu ciężarówek na łukach przy wjeździe i wyjeździe z fabryki.

VELUX w Gnieźnie

W pierwszej stolicy Polski działają dwa zakłady produkcyjne należące do spółki NB Polska, która wchodzi w skał Grupy VELUX w Polsce. Przy ulicy Słonecznej znajduje się fabryka okien drewnianych, zaś przy ulicy Kolejowej fabryka metalowych i plastikowych komponentów do okien dachowych VELUX. Obecnie na ich terenie znajduje się 16 hal produkcyjnych i 4 magazynowe, których łączna powierzchnia wynosi ponad 74 tys. m2. Firma jest jednym z największych pracodawców w regionie, zatrudniającym na koniec 2023 roku 778 osób oraz aktywnym uczestnikiem lokalnego życia społecznego. Od wielu lat wspiera m. in. największe wydarzenie sportowe na terenie miasta „Bieg Europejski”.

¹ Raport Grupy VELUX w Polsce za lata 2022-2023

Kluczowym założeniem projektu było zapewnienie, aby każdy pracownik miał wspólną wizję i zrozumienie celów strategicznych organizacji oraz był zaangażowany w system ciągłego doskonalenia i podnoszenia efektywności procesów jakie zachodzą w organizacji.

W ramach projektu zintegrowano system monitorowania postępów i osiągnięć poszczególnych obszarów organizacji, które przekładają się bezpośrednio na realizację globalnej strategii VELUX. Stworzono również mechanizmy sprzyjające szybkiej identyfikacji ewentualnych odchyleń oraz możliwości dostosowania strategii działania w odpowiedzi na zmieniające się warunki rynkowe i organizacyjne.

Wdrożenie systemu kaskadowania strategii przełożyło się na efektywniejsze zarządzanie zasobami i procesami organizacji, umożliwiło osiągnięcie zamierzonych kluczowych celów, przyczyniło się do wzmocnienia pozycji VELUX oraz do zaangażowania pracowników wszystkich szczebli we wspólne działanie na rzecz realizacji strategii. Należy podkreślić, że opisywany projekt stanowił istotny kamień milowy w długoterminowej strategii rozwoju organizacji.

KAIZEN™ jest filozofią biznesową polegającą na nieustannej poprawie procesów zarządzania i produkcji. Sam termin KAIZEN™ to zlepek dwóch japońskich słów: Kai- zmiana oraz Zen- dobrze, dlatego wspomniana koncepcja jest silnie ukierunkowana na angażowanie wszystkich pracowników w proces ciągłego doskonalenia procesów i zadań, których są częścią.

W ramach rywalizacji o nagrodę KAIZEN™ Award Poland organizacje są oceniane pod kątem dojrzałości stosowanych rozwiązań wspierających Transformację KAIZEN™. Doświadczeni asesorzy odwiedzają każdą z organizacji i sprawdzają, czy jej podejście do pracy jest zgodne z założeniami filozofii KAIZEN™ oraz czy organizacja odznacza się wysokim poziomem kultury ciągłego doskonalenia. Ocenie podlegają również działania pozwalające organizacji na upewnienie się, że pracownicy wiedzą dokąd organizacja zmierza, oraz jakie postępy i jakie korzyści odnoszą Klienci i organizacja z zaangażowania w działania KAIZEN™.

W jubileuszowej uroczystości, która odbyła się 4 lipca b.r. w Gnieźnie, wzięli udział przedstawiciele władz lokalnych i samorządowych, instytucji i organizacji lokalnych, oraz media, którzy oprócz zwiedzenia fabryki mieli okazję uczestniczyć w posadzeniu pamiątkowej alei drzew na terenie zakładu, nawiązującej do obchodów 25-lecia produkcji VELUX w Polsce.

Na początku zakład przy ul. Słonecznej mieścił się w 2 halach, na terenie których odbywała się produkcja okuć do okien. W 2004 roku, wraz z rozwojem fabryki, produkcja okuć została przeniesiona na ul. Kolejową, a wtedy w pierwszej lokalizacji rozpoczęto produkcję okien dachowych. W ciągu 25 lat fabryki Grupy VELUX w Gnieźnie mocno rozwinęły się, zarówno pod względem infrastruktury, jak i asortymentu.

Obecnie na ich terenie znajduje się 20 hal produkcyjnych, których łączna powierzchnia wynosi ponad 74 tys. metrów kwadratowych. Produkowane są tu drewniane okna dachowe, które trafiają na wymagające rynki Europy Zachodniej, jak również szeroki wachlarz okuć, czyli plastikowych i metalowych elementów niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania okna.

Rozwój dzięki strategicznym inwestycjom

Fabryki VELUX w Gnieźnie należą do jednych z największych i najnowocześniejszych zakładów produkcyjnych w branży stolarki w Polsce. A wszystko dzięki stałym inwestycjom w ich modernizację i rozwój, w tym automatyzację i cyfryzację, co dotyczy również pozostałych fabryk w Namysłowie, Wędkowych i Starym Laskowcu. Wartość inwestycji Holdingu VKR w Polsce w latach 2020-2022 to ponad 442 mln zł.

Największe, ubiegłoroczne inwestycje w fabryce okien VELUX w Gnieźnie to m.in. budowa nowej hali produkcyjnej o łącznej powierzchni 5 334 m2, na potrzeby procesów lakierowania i profilowania okien. Uruchomiono również nowy kocioł na biomasę, który ma pomóc w realizacji celu ograniczenia emisji, a także wdrożono szereg rozwiązań z zakresu automatyzacja i digitalizacja produkcji.

Wszystkie zakłady produkcyjne VELUX aktywnie uczestniczą we wdrażaniu ambitnej Strategii Zrównoważonego Rozwoju 2020, w ramach której Grupa VELUX zobowiązała się do stania się firmą całkowicie neutralną pod względem emisji CO2 (zakres 1 i 2) oraz ograniczenia o 50% emisji CO2 w całym łańcuchu wartości (zakres 3) do 2030 roku. Celem jest również zmniejszenie o 50% śladu węglowego produktów oraz 100% wyeliminowanie tworzyw sztucznych jednorazowego użytku ze wszystkich opakowań produktów. Firma dąży również do zerowej ilości odpadów.

Warto podkreślić, iż zakłady produkcyjne VELUX wyróżnia zachowanie najwyższych standardów w zakresie jakości produkcji, ochrony środowiska i bezpieczeństwa pracy, co potwierdzają certyfikaty ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001. Dbałość o ochronę środowiska widoczna jest na każdym etapie produkcji od pozyskania surowca, poprzez wytwarzanie produktów, sposób pakowania, magazynowania czy transport. Drewno wykorzystywane do produkcji pochodzi w 100% z certyfikowanych upraw, głównie z Polskich Lasów Państwowych.

Rozwój regionów i krajowej gospodarki

Fabryki Grupy VELUX i spółek siostrzanych należą do jednych z największych pracodawców w swoich regionach. Tak jest w przypadku fabryk VELUX w Gnieźnie, które zatrudniają 900 osób. Natomiast cała Grupa zatrudnia w sumie 5090 pracowników. VELUX jest cenionym i znaczącym pracodawcą, przywiązuje dużą wagę do bezpieczeństwa i dobrych warunków pracy.

Olbrzymim wsparciem dla pracowników i ich rodzin, a także społeczności lokalnych jest Fundacja Pracownicza. Pracownicy mogą zwrócić się do niej z prośbą o dofinansowanie edukacji dzieci lub pokrycia kosztów leczenia, rehabilitacji, zakupu sprzętu medycznego czy operacji pracownika lub jego rodziny. W latach 2020-2022 Fundacja przeznaczyła na wsparcie pracowników blisko 4,5 mln zł.

Stały rozwój fabryk wpływa również na rozwój dostawców. Co istotne, współpraca Grupy VELUX z dostawcami ma charakter długookresowy, z większością kluczowych dostawców kooperacja trwa od ponad 10 lat. Dzięki współpracy z Grupą VELUX polscy dostawcy bezpośredni mogą rozwijać swoją działalność eksportową sprzedając komponenty wytworzone w Polsce do zakładów VELUX na całym świecie.

Zaangażowanie w życie społeczności lokalnych

Dzięki grantom Fundacji VELUX i Fundacji Pracowniczej VKR udało się zrealizować wiele ciekawych i ważnych inicjatyw w regionie. Warto podkreślić, iż w latach 2017-2022 Fundacja Pracownicza przeznaczyła ponad 8,8 mln zł na wsparcie działalności typu non-profit na terenach zlokalizowanych w pobliżu zakładów produkcyjnych VELUX. Około jedna trzecia tych środków została przekazana na realizacje projektów w Gnieźnie, takich jak: zakup wyposażenia w postaci mebli, sprzętu komputerowego, sportowego, medycznego dla lokalnych szkół, przedszkoli czy też ośrodków sportowych oraz placówek medycznych.

Najnowszy program grantowy Fundacji Pracowniczej o wartości 5,4 mln zł dotyczy „Terenów zielonych i aktywności na świeżym powietrzu”. Dzięki otrzymanemu wsparciu powstaną m.in. leśna oaza wraz ze ścieżką edukacyjną w gnieźnieńskim lesie, teren rekreacyjno-kulturalny z amfiteatrem, tężnią oraz szklarniami do eko upraw w raszyńskim parku im. Magdaleny Abakanowicz, strefa kulturalno-rekreacyjna na bulwarach wiślanych w Tczewie oraz Namysłowski Park Pokoleń z bogatą ofertą rekreacyjną od juniora do seniora. Nowe miejsca rekreacji i kultury powstaną dzięki zaangażowaniu Nadleśnictwa Gniezno, Gminy Raszyn, Fabryki Sztuk oraz Urzędu Miasta Namysłów najpóźniej do końca 2024 roku.

Trwają negocjacje ze związkami zawodowymi

W fabrykach firmy VELUX w Gnieźnie oraz w Namysłowie rozpoczęły się negocjacje ze związkami zawodowymi w celu znalezienia najlepszych możliwych rozwiązań dla pracowników objętych zwolnieniami. Szczegóły zostaną podane po zakończeniu rozmów ze związkami zawodowymi. Proces redukcji zatrudniania będzie odbywał się zgodnie z przepisami prawa pracy. Firma VELUX podkreśla, że bardzo ważne jest wypracowanie rozwiązania, które będzie optymalne dla pracowników.

Fabryki VELUX w Gnieźnie i Namysłowie

W Gnieźnie działają dwa zakłady produkcyjne należące do spółki NB Polska, w których zatrudnionych jest ponad 1000 osób. Przy ulicy Słonecznej znajduje się fabryka okien drewnianych, na terenie której jest 14 hal produkcyjnych i 2 magazynowe. Zaś fabryka przy ulicy Kolejowej to producent metalowych i plastikowych komponentów do okien dachowych VELUX. Na jej terenie znajduje się 6 hal produkcyjnych i 1 magazynowa. Powierzchnia produkcyjno-magazynowa w Gnieźnie to ponad 74 tys. m². 

Fabryka okien i kołnierzy aluminiowych w Namysłowie zatrudnia około 1000 osób, a jej powierzchnia to ponad 70 tys. m². Na jej terenie znajduje się 7 hal produkcyjnych i dwie magazynowe. W Namysłowie znajduje się także centrum dystrybucji Grupy VELUX na rynek polski i europejski.

Grupa VELUX podjęła się bezprecedensowej współpracy z organizatorami akcji #MaskaDlaMedyka oraz firmami 3D LAB, YASA Motors Poland, Andrychowska Fabryka Maszyn Defum s.a. Dzięki zaangażowaniu wielu osób udało się w rekordowym tempie zaprojektować i uruchomić masową produkcję adapterów metodą wtryskową. Grupa Techniczno-Projektowa #MaskaDlaMedyka, złożona z praktyków i pracowników wiodących uczelni technicznych w Polsce, opracowała projekt i prototyp adaptera. Zespół 3D Lab odpowiadał za wyszukanie i dobór partnerów posiadających niezbędne zasoby technologiczne, zaś Yasa Motors Poland wzięło na siebie wykonanie projektu formy wtryskowej i wyprodukowanie jej newralgicznych części. Andrychowska Fabryka Maszyn Defum s.a. przygotowała pozostałe elementy potrzebne do złożenia kompletnej formy wtryskowej. Gnieźnieńska fabryka VELUX podęła się masowej produkcji adaptera wykonanego z plastiku. Wielka Orkiestra Świątecznej Pomocy sfinansowała zakup 10 000 masek, które zostały ekspresowo wyprodukowane przez Decathlon w Polsce i jeszcze w tym tygodniu zostaną przekazane do placówek medycznych w całej Polsce.

Tuż przed weekendem majowym 200 kg forma do wtryskarki została dostarczona do fabryki okuć i komponentów Grupy VELUX, pracownicy narzędziowni niemal natychmiast przystąpili do składania jej z części, co zajęło około 14 godzin. Po zamontowaniu formy na wtryskarce rozpoczął się proces testowania, po to, aby pierwsze elementy właściwej jakości mogły opuścić linię produkcyjną. Adaptery wyprodukowano w kilku seriach produkcyjnych. Produkcję wspierali najbardziej doświadczeni: ślusarze, narzędziowcy, technolodzy wtrysku oraz inżynierowie, których zatrudnia gnieźnieńska fabryka oraz Filip Kobera z działu technicznego #MaskiDlaMedyka.

Firma VELUX, dla której ważne są wartości społecznej odpowiedzialności biznesu, wspiera lokalne społeczności, w których prowadzi swoją działalność. W związku z walką koronawirusem pomogła m.in. w zakupie respiratorów dla gnieźnieńskiego szpitala, a także wyposażeniu karetki w Namysłowie.

#MaskaDlaMedyka to akcja społeczna, której misją jest zabezpieczenie jak największej liczby pracowników systemu ochrony zdrowia narażonych na bezpośredni kontakt z wirusem SARS-CoV-2. W tym celu, korzystając z rozwiązań stosowanych m.in. w Włoszech czy w Czechach, osoby zaangażowane w akcję zbierają i przerabiają za pomocą adapterów maski do snorklingu typu EasyBreath firmy Decathlon w wysoce skuteczne maski ochronne dla personelu medycznego. W ciągu ostatnich dwóch miesięcy inicjatywa #MaskaDlaMedyka rozwinęła się we wspaniałą, ogólnopolską akcję społeczną, do której przyłączyły się setki wolontariuszy – od przedstawicieli politechnik i dużych firm, po pojedynczych entuzjastów druku 3D i prywatnych darczyńców.

Ponowne otwarcie naszych lokalizacji produkcyjnych w Polsce następuje w tym samym czasie, co innych zakładów produkcyjnych w Europie. Decyzja, aby stopniowo wznawiać produkcję okien dachowych w zakładach VELUX w Europie wynika z potrzeby uzupełnienia zapasów oraz zaspokojenia zapotrzebowania na produkty VELUX na kilku rynkach. Ponadto powolny rozruch pozwoli utrzymać stabilność miejsc pracy.

Produkcja będzie odbywać się w trzy z pięciu dni roboczych tygodnia od 14 kwietnia aż do odwołania. Ilość dni pracujących w tygodniu będzie dostosowywana w razie potrzeby na podstawie wielkości sprzedaży, zaopatrzenia magazynów oraz dostępności dostaw komponentów.

Przy pełnych mocach produkcyjnych w spółkach NB Polska Sp. z o.o. (fabryki w Gnieźnie) oraz w spółce NM Polska Sp. z o.o. (fabryka Namysłów) łącznie pracuje około 1500 osób. Wszelkie środki ostrożności będą nadal zachowywane, a w razie potrzeby zostaną zaostrzone w celu ochrony zdrowia pracowników powracających do pracy, a także współpracujących z nimi dostawców i partnerów.

Grupa VELUX będzie nadal monitorować rozwój rozprzestrzeniania się koronawirusa (COVID-19) oraz wynikający z tego wpływu na sprzedaż oraz zaopatrzenie i podejmie dodatkowe środki w razie potrzeby. Zdrowie i dobre samopoczucie pracowników pozostaje najwyższym priorytetem, a dodatkowo naszym społecznym obowiązkiem jest pomaganie w zapobieganiu rozprzestrzenianiu się wirusa, przy jednoczesnym zapewnieniu dostaw do naszych klientów.

Przeczytaj o innych środkach zapobiegawczych wobec koronawirusa, które podjęliśmy w naszej globalnej organizacji.

• NB Polska Sp. z o.o.
• NM Polska Sp. z o.o.

Zawieszenie produkcji dotyczy około 1500 pracowników. Ograniczona liczba pracowników będzie nadal dostępna, aby zajmować się nagłymi przypadkami w obydwu lokalizacjach.

14-dniowe zawieszenie produkcji w powyższych lokalizacjach ma związek podjętymi przez Grupę VELUX działaniami w całej Europie. Oprócz Polski Grupa VELUX zawiesza od 29 marca produkcję w kilku lokalizacjach w Europie Centralnej i Wschodniej i zawiesiła już we Francji.

Grupa VELUX kontynuuje monitorowanie rozprzestrzeniania się koronawirusa (COVID-19) i wynikającego z niego wpływu na sprzedaż i będzie podejmować odpowiednio dodatkowe środki zapobiegawcze. W tych trudnych czasach koncentrujemy się na bezpieczeństwie naszych pracowników i partnerów biznesowych, a naszych społecznym obowiązkiem jest zapobieganie rozprzestrzenianiu się wirusa przy jednoczesnym zaopatrywaniu naszych klientów.

Przeczytaj więcej o podjętych w ramach naszej globalnej organizacji środkach zapobiegawczych wobec koronowirusa.

Od 1 lipca firmy zatrudniające co najmniej 250 osób zostaną objęte ustawą o Państwowych Planach Kapitałowych (PPK), w przypadku podmiotów zatrudniających co najmniej 50 osób, termin ten został przesunięty na 1 stycznia 2020 roku. Pracodawcy mogli złożyć wniosek o przystąpieniu do alternatywnego programu, czyli Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE), który jest dla pracowników dobrowolny i jednocześnie nakłada na pracodawcę obowiązek opłaty składki w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia pracownika brutto (w przypadku PPK składka ta wynosi 1,5%). I na taki wariant zdecydowała się fabryka VELUX w Namysłowie. Warunkiem zwolnienia pracodawcy z PPK było również uczestnictwo w PPE 25% załogi.

Przystąpienie fabryki VELUX w Namysłowie do Pracowniczego Programu Emerytalnego zostało entuzjastycznie przyjęte przez większość pracowników. Do programu przystąpiło już 62% zatrudnionych osób. Duża w tym zasługa i rola związków zawodowych, które przychylnie podeszły do projektu PPEi wsparły pracodawcę w procesie komunikacji o nim wśród załogi.

Według rejestru Komisji Nadzoru Finansowego z dnia 3 czerwca 2019 roku w Namysłowie, oprócz spółki NM Polska, do której należy fabryka VELUX, na PPE zdecydowały się jeszcze tylko Zakłady Energetyki Cieplnej.

Fabryka okien i kołnierzy VELUX w Namysłowie to jeden z największych zakładów produkcyjnychw regionie zatrudniających ponad 800 osób. Program PPE stał się integralnym elementem polityki personalnej VELUX, która stawia na tworzenie najlepszych i bezpiecznych warunków pracy dla swoich pracowników. Firma oferuje szereg benefitów pozapłacowych dla wszystkich jak: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dostęp do bogatej bazy szkoleń, karty i karnety sportowe i kulturalne, dofinasowanie obiadów czy owoce na drugie śniadanie.

PPE – czyli dodatkowy benefit dla pracowników

Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) to finansowane w całości przez pracodawcę dodatkowe oszczędzanie na emeryturę pracownika w ramach III filaru. Inicjatorem uruchomienia tego programu jest pracodawca. Firmy, które nie zdecydowały się na PPE, zgodnie z ustawą, są zobligowane do wdrożenia rządowego programu czyli Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK).

Każdemu pracownikowi, który wyraził chęć uczestnictwa w PPE, oprócz standardowego wynagrodzenia oraz obowiązkowych składek ZUS, fabryka VELUX będzie co miesiąc wpłacać składkę podstawową na jego konto w PPE. Składka podstawowa stanowi 3,5% wynagrodzenia brutto oraz wszystkich jego pozostałych składników, stanowiących podstawę do naliczenia składki ZUS. W przypadku PPK składka ta wynosi 1,5%, plus pracownik obowiązkowo płaci 2% swojego wynagrodzenia brutto.

Podczas wypełniania deklaracji uczestnictwa w PPE pracownik ma możliwość zadeklarowania składki dodatkowej, a jej minimalna wysokość to 50 zł. Będzie ona potrącona z wynagrodzenia netto. Co istotne, środki są własnością pracownika i podlegają dziedziczeniu oraz można je w całości, bez podatku, wypłacić po ukończeniu 60. roku życia. W przypadku PPK w wieku 60 lat można wypłacić bez podatku 25% jednorazowo i 75% w ratach przez 10 lat.

Uczestnikiem PPE może być każdy pracownik fabryki VELUX zatrudniony na umowę o pracę przez okres co najmniej 6 miesięcy. Wystarczy, że wypełni deklarację uczestnictwa, w której zadecyduje m.in. o tym, na jaki fundusz lub fundusze inwestycyjne będą przelewane jego składki podstawowe w ramach PPE.

Jeśli pracownik odejdzie z Grupy VELUX, środki zgromadzone w PPE może przetransferować do PPEu nowego pracodawcy lub na Indywidualne Konto Emerytalne (IKE). Jeśli natomiast po zakończeniu swojej umowy o pracę pozostawi zgromadzone środki w PPE Grupy VELUX, będą one nadal jego własnością i będą inwestowane zgodnie z wybranymi subfunduszami.

Uczestnictwo w programie PPE jest dobrowolne, zatem pracownik może przystąpić w każdej chwili po przepracowaniu 6 miesięcy na podstawie umowy o pracę, jak również może z niego zrezygnować po przystąpieniu. Jednak w sytuacji rezygnacji pracodawca przestaje opłacać składki.

Od 1 lipca firmy zatrudniające co najmniej 250 osób zostaną objęte ustawą o Państwowych Planach Kapitałowych (PPK), w przypadku podmiotów zatrudniających co najmniej 50 osób, termin ten został przesunięty na 1 stycznia 2020 roku. Pracodawcy mogli złożyć wniosek o przystąpieniu do alternatywnego programu, czyli Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE), który jest dla pracowników dobrowolny i jednocześnie nakłada na pracodawcę obowiązek opłaty składki w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia pracownika brutto (w przypadku PPK składka ta wynosi 1,5%). I na taki wariant zdecydowały się fabryki VELUX w Gnieźnie. Warunkiem zwolnienia pracodawcy z PPK było również uczestnictwo w PPE 25% załogi.

Przystąpienie fabryk VELUX w Gnieźnie do Pracowniczego Programu Emerytalnego zostało entuzjastycznie przyjęte przez większość pracowników. Do programu przystąpiło już 73% zatrudnionych osób. Duża w tym zasługa i rola związków zawodowych, które przychylnie podeszły do projektu PPE i wsparły pracodawcę w procesie komunikacji o nim wśród załogi.

Według rejestru Komisji Nadzoru Finansowego z dnia 3 czerwca 2019 roku w Gnieźnie, oprócz spółki NB Polska, do której należą dwie fabryki VELUX, na PPE zdecydowała się jeszcze tylko firma "JEREMIAS".

Fabryka okien dachowych VELUX przy ul. Słonecznej oraz fabryka okuć VELUX przy ul. Kolejowej w Gnieźnie należą do jednych z największych pracodawców w regionie. Obecnie pracuje w nich ponad 900 osób.

Program PPE stał się integralnym elementem polityki personalnej VELUX, która stawia na tworzenie najlepszych i bezpiecznych warunków pracy dla swoich pracowników. Firma oferuje szereg benefitów pozapłacowych dla wszystkich jak: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dostęp do bogatej bazy szkoleń, karty i karnety sportowe i kulturalne czy owoce na drugie śniadanie.

PPE – czyli dodatkowy benefit dla pracowników

Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) to finansowane w całości przez pracodawcę dodatkowe oszczędzanie na emeryturę pracownika w ramach III filaru. Inicjatorem uruchomienia tego programu jest pracodawca. Firmy, które nie zdecydowały się na PPE, zgodnie z ustawą, są zobligowane do wdrożenia rządowego programu czyli Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK).

Każdemu pracownikowi, który wyraził chęć uczestnictwa w PPE, oprócz standardowego wynagrodzenia oraz obowiązkowych składek ZUS, fabryka VELUX będzie co miesiąc wpłacać składkę podstawową na jego konto w PPE. Składka podstawowa stanowi 3,5% wynagrodzenia brutto oraz wszystkich jego pozostałych składników, stanowiących podstawę do naliczenia składki ZUS. W przypadku PPK składka ta wynosi 1,5%, plus pracownik obowiązkowo płaci 2% swojego wynagrodzenia brutto.

Podczas wypełniania deklaracji uczestnictwa w PPE pracownik ma możliwość zadeklarowania składki dodatkowej, a jej minimalna wysokość to 50 zł. Będzie ona potrącona z wynagrodzenia netto. Co istotne, środki są własnością pracownika i podlegają dziedziczeniu oraz można je w całości, bez podatku, wypłacić po ukończeniu 60. roku życia. W przypadku PPK w wieku 60 lat można wypłacić bez podatku 25% jednorazowo i 75% w ratach przez 10 lat.

Uczestnikiem PPE może być każdy pracownik fabryki VELUX zatrudniony na umowę o pracę przez okres co najmniej 6 miesięcy. Wystarczy, że wypełni deklarację uczestnictwa, w której zadecyduje m.in. o tym, na jaki fundusz lub fundusze inwestycyjne będą przelewane jego składki podstawowe w ramach PPE.

Jeśli pracownik odejdzie z Grupy VELUX, środki zgromadzone w PPE może przetransferować do PPEu nowego pracodawcy lub na Indywidualne Konto Emerytalne (IKE). Jeśli natomiast po zakończeniu swojej umowy o pracę pozostawi zgromadzone środki w PPE Grupy VELUX, będą one nadal jego własnością i będą inwestowane zgodnie z wybranymi subfunduszami.

Uczestnictwo w programie PPE jest dobrowolne, zatem pracownik może przystąpić w każdej chwili po przepracowaniu 6 miesięcy na podstawie umowy o pracę, jak również może z niego zrezygnować po przystąpieniu. Jednak w sytuacji rezygnacji pracodawca przestaje opłacać składki. Firmą zarządzającą PPE w Grupie VELUX jest NN Investment Partners TFI.

Od 1 lipca br. firmy zatrudniające co najmniej 250 osób zostaną objęte ustawą o Państwowych Planach Kapitałowych (PPK), w przypadku podmiotów zatrudniających co najmniej 50 osób, termin ten został przesunięty na 1 stycznia 2020 roku. Pracodawcy mogli złożyć wniosek o przystąpieniu do alternatywnego programu, czyli Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE), który jest dla pracowników dobrowolny i jednocześnie nakłada na pracodawcę obowiązek opłaty składki w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia pracownika brutto (w przypadku PPK składka pracodawcy wynosi min. 1,5%). Warunkiem zwolnienia pracodawcy z PPK było również uczestnictwo w PPE 25% załogi.

Według rejestru Komisji Nadzoru Finansowego na dzień 3 czerwca 2019 roku, aktywnych Pracowniczych Programów Emerytalnych było 1537, a od momentu uchwalenia ustawy o PPK zostało zarejestrowanych ich 411*. Wśród firm, które się na to zdecydowała są m.in. spółki Grupy VELUX zatrudniające łącznie blisko 1900 osób. Od rozpoczęcia funkcjonowania programu PPE w spółkach Grupy, deklarację uczestnictwa wypełniło już blisko ¾ pracowników.

Przystąpienie Grupy VELUX do PPE zostało entuzjastycznie przyjęte przez większość pracowników fabryk. Duża w tym zasługa i rola związków zawodowych, które przychylnie podeszły do projektu PPE i wsparły pracodawcę w procesie komunikacji o nim wśród załogi.

Program PPE stał się integralnym elementem polityki personalnej VELUX, która stawia na tworzenie najlepszych i bezpiecznych warunków pracy dla swoich pracowników. Firma oferuje szereg benefitów pozapłacowych dla wszystkich jak: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dostęp do bogatej bazy szkoleń, karty i karnety sportowe i kulturalne czy owoce na drugie śniadanie.

PPE w Grupie VELUX – na czym to polega?

Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) to finansowane w całości przez pracodawcę dodatkowe oszczędzanie na emeryturę pracownika w ramach III filaru. Inicjatorem uruchomienia tego programu jest pracodawca. Firmy, które nie zdecydowały się na PPE, zgodnie z ustawą, są zobligowane do wdrożenia Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK).

Każdemu pracownikowi, który wyrazi chęć uczestnictwa w PPE, oprócz standardowego wynagrodzenia oraz obowiązkowych składek ZUS, firma będzie co miesiąc wpłacać składkę podstawową na jego kontow PPE. Składka podstawowa stanowi 3,5% wynagrodzenia brutto oraz wszystkich jego pozostałych składników, stanowiących podstawę do naliczenia składki ZUS. W przypadku PPK składka ta wynosi 1,5%, plus pracownik obowiązkowo płaci 2% swojego wynagrodzenia brutto.

Podczas wypełniania deklaracji uczestnictwa w PPE pracownik ma możliwość zadeklarowania składki dodatkowej, a jej minimalna wysokość to 50 zł. Będzie ona potrącona z wynagrodzenia netto.

Co istotne, środki są własnością pracownika i podlegają dziedziczeniu oraz można je w całości, bez podatku, wypłacić po ukończeniu 60. roku życia. W przypadku PPK w wieku 60 lat można wypłacić bez podatku 25% jednorazowo i 75% w ratach przez 10 lat.

Uczestnikiem PPE może być każdy pracownik Grupy VELUX zatrudniony na umowę o pracę przez okres co najmniej 6 miesięcy. Wystarczy, że wypełni deklarację uczestnictwa, w której zadecyduje m.in. o tym, na jaki fundusz lub fundusze inwestycyjne będą przelewane jego składki podstawowe w ramach PPE.

W ramach PPE z NN Investment Partners TFI pracownik Grupy VELUX może wybierać spośród 5 kategorii funduszy. W ramach tych kategorii pracownicy mogą korzystać z 11 subfunduszy o różnym stopniu ryzyka inwestycyjnego, a także fundusz cyklu życia, który posiada mechanizm zmniejszania ryzyka inwestycyjnego wraz ze zbliżaniem się do momentu wypłaty zgromadzonych środków w PPE. Zatem pracownika może wybrać gotowe rozwiązanie dopasowanego do jego wieku lub samodzielnie zbudować swój portfel w ramach PPE. W przypadku pracowników, którzy nie dokonają żadnego wyboru subfunduszu lub subfunduszy, wszystkie środki będą przekazywane do subfunduszu NN Stabilnego Wzrostu.

Jeśli pracownik odejdzie z Grupy VELUX, środki zgromadzone w PPE może przetransferować do PPEu nowego pracodawcy lub na Indywidualne Konto Emerytalne (IKE). Jeśli natomiast po zakończeniu swojej umowy o pracę pozostawi zgromadzone środki w PPE Grupy VELUX, będą one nadal jego własnością i będą inwestowane zgodnie z wybranymi subfunduszami.

Uczestnictwo w programie PPE jest dobrowolne, zatem pracownik może przystąpić w każdej chwili po przepracowaniu 6 miesięcy na podstawie umowy o pracę, jak również może z niego zrezygnować po przystąpieniu. Jednak w sytuacji rezygnacji pracodawca przestaje opłacać składki.

* https://www.knf.gov.pl/podmioty/Rejestry_i_Ewidencje/PPE

Grupa VELUX i spółki siostrzane zaliczają ubiegły rok do udanych, zarówno z perspektywy rosnącego wolumenu produkcji, jak i wzrostu sprzedaży okien dachowych na rynku polskim. Grupa osiągnęła w 2018 roku przychód na poziomie blisko 2 mld złotych i odnotowała ponad 3 proc. wzrost w stosunku do roku ubiegłego. Jednocześnie sprzedaż okien dachowych na rynku polskim wzrosła o 16 %. Zatrudnienie w Polsce pozostaje na tym samym poziomie i wynosi 4300 osób. Globalnie, VKR Holding A/S, do którego należy Grupa VELUX, zatrudnia 15 000 pracowników.

Polska jest liderem w eksporcie stolarki budowlanej wśród krajów UE i w 2018 roku wyeksportowała okna i drzwi za kwotę 1,98 mld euro. Głównymi odbiorcami polskich okien są Niemcy, Wielka Brytania, Francja i Skandynawia. Grupa VELUX i spółki siostrzane wypracowują blisko 25 proc. Wartości polskiego eksportu branży.

Grupa stawiają na inwestycje w Polsce

W 2018 roku Grupa obchodziła jubileusz 20-lecia rozpoczęcia produkcji VELUX w Polsce, mimo to nie zwalnia tempa - stale inwestuje w rozwój i modernizację zakładów w Gnieźnie, Namysłowiei Wędkowych. W ciągu ostatnich trzech lat zainwestowano ponad 220 mln w rozwój fabryk, a w planach na 2019 rok są kolejne inwestycje o łącznej wartości około 80 mln zł.

Najnowsza z nich to uruchomienie drugiej linii malowania proszkowego w Wiosce Okiennej DOVISTA, która gwarantuje najwyższą jakość technologii malowania okien, ale jest także przyjazna dla środowiska. Nowo uruchamiana linia pozwoli na zwiększenie rocznych mocy produkcyjnych malarni o 100 proc., do poziomu 2 milionów metrów kwadratowych powierzchni malowanej rocznie. W trakcie prac projektowych duży nacisk został położony na wysoką automatyzację procesu produkcyjnego, ergonomię i bezpieczeństwo pracy - wartość zrealizowanych inwestycji w Wędkowych to 20 mln zł.

W marcu ruszyła rozbudowa namysłowskiej fabryki okien i kołnierzy VELUX. Zakład zyska nową powierzchnię magazynowo-produkcyjną, dzięki której poszerzy swój dział obróbki drewna, a także zainwestuje w zmodernizowanie parku maszynowego, zwiększając automatyzację produkcji i poprawę bezpieczeństwa poprzez montaż nowoczesnej instalacji przeciwpożarowej. Wszystkie te działania mają wpłynąć na poprawę efektywności produkcji, bezpieczeństwa i ergonomii pracy oraz ogólnej konkurencyjności zakładu. Łączna wartość inwestycji w Namysłowie wyniesienie około 50 mln zł.

Grupa VELUX zdecydowała się również na inwestycję ok. 14 mln zł w wymianę oświetlenia w swoich fabrykach w Gnieźnie i Namysłowie. Inwestycja polega na kompleksowej wymianie oświetlenia na źródła światła typu LED. Po modernizacji całkowite roczne rachunki za energię elektryczną spadną o około 8 proc., zaś biorąc pod uwagę tylko koszty energii zużywanej na oświetlenie to szacuje się, że może być to nawet 40-50 proc. Planowane zakończenie wszystkich prac wykonawczych to koniec 2019 roku.

Prognozy i wyzwania rynkowe

Grupa VELUX patrzy w przyszłość z optymizmem, jednak bierze pod uwagę wyzwania rynkowe, które już teraz są widoczne i dotyczą całej branży budowlanej w Polsce, jak również w Europie.

Mimo stałego zwiększania automatyzacji w zakładach Grupy VELUX i w spółkach siostrzanych, zatrudnienie rosło w ostatnich latach wynosi obecnie około 4300 osób i firma cały czas poszukuje nowych pracowników.

Kolejnym wyzwaniem, które dostrzega Grupa VELUX, a z którym mierzą się przedsiębiorcy to rosnące ceny energii, zanieczyszczenie środowiska czy emisja gazów cieplarnianych. Dlatego obecne i planowane inwestycje w zakładach produkcyjnych VELUX dotyczą również zwiększenia efektywności energetycznej i redukcji emisji CO₂. Fabryki w Polsce przy wykorzystaniu kotłów na biomasę pozyskiwaną z odpadów produkcyjnych same produkują ciepło pokrywające ok. 85 proc. zapotrzebowania. Obecnie rozważana jest budowa własnej farmy fotowoltaicznej. Grupa VELUX zarówno w Polsce jak i na świecie systematycznie realizuje strategię redukcji własnej emisji CO₂, globalnie w ciągu ostatnich 10 lat udało się ją zredukować o 43 %.

Prezes VELUX Polska, zwraca również uwagę na rygorystyczne podejście Unii Europejskiej do efektywności energetycznej budynków i widzi w tym pozytywne działanie, bez którego trudno byłoby osiągnąć cele zrównoważonego rozwoju.

Grupa VELUX i spółki siostrzane zapowiadają aktywizację działań na rzecz transparentności i jakości produktów oferowanych przez branżę budowlaną polskim klientom i zachęcają do tego wszystkie firmy.

Podwyżka cen prądu to temat, który w ostatnim czasie spędza sen z oczu małym gospodarstwom domowym, jak i przedsiębiorstwom oraz samorządom. Tym bardziej, że ostatnio pojawiły się niepokojące doniesienia o napływających wyższych rachunkach za energię mimo zapowiadanego przez rząd zatrzymania podwyżek cen energii.

Przypomnijmy, że zgodnie z ustawą ceny energii w 2019 r. zostają ustalone na poziomie taryf i cenników obowiązujących 30 czerwca 2018 r. Sprzedawcy, którzy w 2019 r. kupią energię na rynku drożej niż ustalona cena sprzedaży, mają dostać zwrot utraconego przychodu z Funduszu Wypłaty Różnicy Ceny. W nowelizacji ustawy pojawiły się trzy mechanizmy, które mają zapobiegać podwyżkom w 2019 roku tzn.: obniżenie podatku akcyzowego na energię elektryczną z 20 zł/MWh do 5 zł/MWh, obniżenie opłaty przejściowej dla wszystkich odbiorców energii elektrycznej o 95 proc. oraz bezpośredni zwrot utraconego przychodu spółek obrotu.

Poprawa efektywności energetycznej – sposób na rosnące ceny energii

W kontekście tych ostatnich zawirowań związanych z cenami energii, czy też jej dostępnością działania zmierzające do poprawy efektywności energetycznej przedsiębiorstwa przybierają na wadze.

Przedsiębiorstwa, które chcą zainwestować w poprawę efektywności energetycznej mogą skorzystaćz funduszy Unijnych w ramach Programu Infrastruktura i Środowisko 2014-2020. To największy program finansowany z Funduszy Europejskich nie tylko w Polsce, ale i w Unii Europejskiej. Środki z tego programu przekazywane są na projekty dotyczące min. gospodarki niskoemisyjnej, ochrony środowiska czy bezpieczeństwa energetycznego.

Tak właśnie zrobiła firma VELUX. Spółkom produkcyjnym VELUX udało się uzyskać nieoprocentowany kredyt pokrywający 50 proc. kosztów inwestycji z „Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko 2014-2020, działanie 1.2 Promowanie efektywności energetycznej i korzystania z odnawialnych źródeł energii w przedsiębiorstwach”. Co więcej, 15 proc. tego kredytu (w kwocie około 1,2 mln zł) może zostać umorzone, po przejściu pozytywnej weryfikacji.

Energooszczędne oświetlenie w fabrykach VELUX

Grupa VELUX zdecydowała się na inwestycję ok. 14 mln zł w wymianę oświetlenia w swoich fabrykach w Gnieźnie i Namysłowie. Inwestycja polega na kompleksowej wymianie oświetlenia na źródła światła typu LED. Działania modernizacyjne obejmują wymianę oświetlenia na stanowiskach roboczych, halach produkcyjnych, magazynach, biurach, przejściach i korytarzach, oświetlenie terenu, opracowanie nowego systemu oświetlenia awaryjnego, a także zintegrowanego systemu sterowania oświetleniem.

Po modernizacji całkowite roczne rachunki za energię elektryczną spadną o około 8 %, zaś biorąc pod uwagę tylko koszty energii zużywanej na oświetlenie to szacujemy, że może być to nawet 40-50% Szacowany okres zwrotu z inwestycji to ok. 4-5 lat. Planowane zakończenie wszystkich prac wykonawczych to koniec 2019 roku.

Gwarancją powodzenia tego przedsięwzięcia jest zastosowanie najnowocześniejszych rozwiązańw zakresie ekologicznego oświetlenia zakładów produkcyjnych. W przetargu wybrano produkty Industria 3 i zintegrowany system sterowania VERTEX polskiej firmy ES-System, specjalizującej się w dostawie profesjonalnej techniki oświetleniowej dla obiektów budownictwa ogólnego, architektonicznego, mieszkalnego, przemysłowego, specjalistycznego i zewnętrznego.

Olbrzymią zaletą wdrażanego rozwiązania jest choćby to, że system sterowania dostosowuje oświetlenie LED do natężania światła dziennego, które dociera do hal fabrycznych. Innowacyjny system, który współgra ze światłem dziennym stwarza jeszcze lepsze warunki do pracy.

Modernizacja oświetlenia to również bardzo ważny element realizacji strategii klimatycznej Grupy VELUX, która zakłada obniżenie własnej emisji o 50 proc. do 2020 roku. Po modernizacji w fabrykach będzie funkcjonował system nadzoru nad oświetleniem, który co miesiąc będzie wykonywał testy prawidłowości działania oświetlenia awaryjnego oraz na bieżąco analizował prawidłowość działania oświetlenia.

W ramach tego przedsięwzięcia modernizacyjnego VELUX ubiega się także o tzw. białe certyfikaty, czyli świadectwa efektywności energetycznej wydawane za uzyskany efekt energetyczny, czyli oszczędność energii.

W dobie Przemysłu 4.0, stale zmieniających się technologii i wyposażaniu produkcji w coraz nowocześniejsze maszyny, przedsiębiorstwa przemysłowe na coraz większą skalę poszukują wykwalifikowanych pracowników. Jednocześnie na rynku polskim, jak i zagranicznym można zaobserwować wyraźny niedobór specjalistów. Potwierdzają to choćby ostatnie badania Manpower „Niedobór pracowników 2018”, z których wynika, że 51% polskich pracodawców deklaruje, że ma problemy ze znalezieniem pracowników z niezbędnymi umiejętnościami.

Jak czytamy w raporcie – w erze cyfryzacji technologia przekształca dotychczasowy rynek pracy, tworząc nowe stanowiska wymagające nowych umiejętności. W wyniku tego niedobory talentów stają się jeszcze większym problemem niż kiedykolwiek na przestrzeni ostatnich dekad.

Doskonałą okazją do zaangażowania się we współpracę szkół z firmami otwiera reforma kształcenia zawodowego.

To szansa dla młodych ludzi, którzy wkrótce będą decydować o dalszym kierunku kształcenia. Trzeba tylko dobrze wybrać.

Współpraca biznesu i szkół zawodowych – szansa dla młodych ludzi i przedsiębiorców

Według danych GUS, w roku szkolnym 2017/18 funkcjonowało 1890 techników, w których kształciło się ponad 503 tys. uczniów oraz 1504 branżowych szkół I stopnia (przygotowujących młodzież do określonego zawodu), gdzie uczęszczało ponad 155 tys. uczniów. Od kilku lat widoczny jest wzrost zainteresowania szkolnictwem zawodowym, które powoli zaczyna odbudowywać swój wizerunek, i co wynika również z sytuacji na rynku pracy.

Wymagania rynku to duże wyzwania dla szkolnictwa zawodowego. Naprzeciw tej sytuacji wychodzi coraz więcej firm, które podejmują współpracę ze szkołami w zakresie edukacji zawodowej, co okazuje się być korzystne dla wszystkich stron, a przede wszystkim dla uczniów.

Przykładem jest choćby utworzenie klasy patronackiej VELUX w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnychw Gnieźnie. Uczniowie mają szansę na rozwój odpowiednich kompetencji, poznanie pracyw nowoczesnym zakładzie produkcyjnym i zdobycie zawodu automatyka cenionego nie tylko na lokalnym rynku pracy.

Współpraca polega na objęciu przez firmę VELUX opieką klasy patronackiej, której uczniowie będą odbywać naukę w zawodzie automatyk. Niedawno rozpoczął się nabór na rok szkolny 2019/2020. Oferta adresowana jest zarówno do absolwentów gimnazjów, jak i szkół podstawowych. Organizatorzy zakładają przyjęcie 15 osób po gimnazjum oraz 15 osób po szkole podstawowej.

Według definicji zawodu oraz planów kształcenia - osoby posiadające zawód automatyka charakteryzują się wiedzą z zakresu automatyki, robotyki, pneumatyki oraz hydrauliki siłowej. Znają dobrze maszyny i urządzenia, a także posiadają umiejętności analizy procesów produkcyjnych w celu dobrania metod automatyzacji procesów. Wyróżnia ich wiedza techniczna z zakresu obsługi maszyn a także systemów sterowania, jak również wiedza dotycząca zagadnień utrzymania ruchu.

Również FUNDACJE VELUX, które od 2003 roku działają w Polsce dostrzegły potrzebę podnoszenia jakości kształcenia zawodowego. W 2018 roku uruchomiły nowy program grantowy dedykowany organizacjom społecznym, szkołom, władzom publicznym czy też lokalnym innowatorom. Program będący odpowiedzią FUNDACJI na potrzeby związane z efektywną edukacją zawodową młodzieży dostosowaną do rynku pracy jest przewidziany na lata 2018-2028, a wnioski można składać w trybie ciągłym.

Nadchodząca wiosna w namysłowskiej fabryce okien i kołnierzy VELUX zaczyna się zapowiedzią dużych inwestycji, których łączna wartość wyniesienie około 50 mln zł. Po pierwsze w wyniku rozbudowy połączone zostaną dwie hale w jeden budynek. Zakład zyska tym samym dodatkową powierzchnię 3 000 m² i powstanie nowa hala magazynowo-produkcyjna, która w 80 proc. zostanie wykorzystana na potrzeby magazynowania komponentów do produkcji, a na pozostałej powierzchni zostanie rozbudowany dział obróbki drewna. Po rozbudowie fabryka VELUX będzie liczyła 9 hal, mieszczących się na powierzchni 74 tys. m².

Istotnym elementem najnowszej inwestycji jest unowocześnienie parku maszynowego poprzez zamontowanie robotów, które wykonają najcięższe prace: w szczególności załadunek i rozładunek komponentów z maszyn produkcyjnych. Pojedyncze maszyny zostaną połączone w linie produkcyjne, tak aby wyeliminować czynności przewożenia materiałów między nimi. Celem inwestycji jest większa efektywności produkcji, a także poprawa ergonomii pracy. Długookresowo inwestycje te wpłyną na zwiększenie mocy produkcyjnych.

Przedsięwzięcie obejmuje również inwestycję w nowoczesną instalację przeciwpożarową, co z pewnością wpłynie na poprawę bezpieczeństwa pracowników. W ramach nowej instalacji przeciwpożarowej na terenie 4 hal produkcyjnych zostanie zainstalowana instalacja tryskaczowa, a pomiędzy halami zostanie zbudowany zbiornik na wodę o pojemności ok. 1000 m³, o wymiarach 11x11 metrów. Co ważne, instalacja będzie wyposażona w nowoczesny system zaawansowanej automatyki, który będzie włączał tryskacze sekcyjnie. Takie rozwiązanie ma zabezpieczyć zakład i maksymalnie ograniczyć straty przed ewentualnym przypadkowym uruchomieniem systemu. Zbiornik będzie zaizolowany, zaś w zimie woda będzie lekko podgrzewana. Jest to pierwsza tego typu nowoczesna instalacja przeciwpożarowa w zakładach Grupy VELUX i spółek siostrzanych w Polsce.

Fabryka VELUX w Namysłowie to jeden z największych zakładów produkcyjnych w Polsce, a także w regionie o powierzchni terenu około 23 hektarów. Zakład specjalizuje się w produkcji okien dachowych drewniano-poliuretanowych oraz kołnierzy aluminiowych, a na jego terenie znajduje się centralny magazyn. Obecnie firma zatrudnia około 850 pracowników na umowę o pracę i jest jednym z największych i najbardziej cenionych pracodawców w regionie.

Firma VELUX aktywnie uczestniczy w życiu regionu. Od wielu lat, dzięki środkom z FUNDACJI VELUX, wspiera rozwój lokalnych instytucji, takich jak szkoły, przedszkola czy też rewitalizację przestrzeni miejskiej. Ostatnio FUNDACJE VELUX udzieliły grantu w kwocie 5 mln zł na budowę żłobka integracyjnego w Namysłowie, który właśnie powstaje przy ul. Braterskiej.

Gnieźnieńska fabryka wypracowuje wspólnie z trzema pozostałymi fabrykami Grupy zlokalizowanymiw Gnieźnie, Namysłowie i Wędkowych koło Tczewa 25 proc. wartości polskiego eksportu okien. Fabryki należą do kluczowych pracodawców w swoich regionach, a Grupa zatrudnia w sumie ponad 4250 osób.

W jubileuszowej uroczystości wzięli udział przedstawiciele władz lokalnych i samorządowych, instytucji i organizacji lokalnych, posłowie oraz media, którzy oprócz zwiedzenia fabryki mieli okazję uczestniczyć w posadzeniu pamiątkowej alei drzew na terenie zakładu, nawiązującej do obchodów 20-lecia produkcji VELUX w Polsce.

Na początku zakład przy ul. Słonecznej mieścił się w 2 halach, na terenie których odbywała się produkcja okuć do okien. W 2004 roku, wraz z rozwojem fabryki, produkcja okuć została przeniesiona na ul. Kolejową, a wtedy w pierwszej lokalizacji rozpoczęto produkcję okien dachowych. W ciągu 20 lat fabryki Grupy VELUX w Gnieźnie mocno rozwinęły się, zarówno pod względem infrastruktury, jaki asortymentu. Obecnie na ich terenie znajduje się 16 hal produkcyjnych, których łączna powierzchnia wynosi ponad 70 tys. metrów kwadratowych. Produkowane są tu energooszczędne okna, które trafiają na wymagające rynki Europy Zachodniej, jak również szeroki wachlarz okuć, które stanowią kluczowy element każdego okna dachowego - odpowiadają za wygodę, bezpieczeństwo użytkowania oraz jego trwałość.

Rozwój dzięki strategicznym inwestycjom

Fabryki VELUX w Gnieźnie należą do największych i najnowocześniejszych zakładów produkcyjnych w branży stolarki w Polsce. A wszystko dzięki stałym inwestycjom w ich modernizacjęi rozwój, co dotyczy również pozostałych fabryk w Namysłowie i Wędkowych. W roku 2017 wartość inwestycji Grupy w rozwój zakładów w Polsce po raz kolejny przekroczyła 100 mln zł. Łącznie w ciągu ostatnich 3 lat zainwestowano 309 mln zł. Ubiegłoroczne inwestycje dotyczyły m.in. zakończenia kolejnego etapu rozbudowy fabryki okuć w Gnieźnie, jak również budowy nowego centrum dystrybucyjnego o powierzchni 11 000 m² w Wiosce Okiennej DOVISTA w Wędkowych oraz ekologicznej instalacji ciepłowniczej w fabryce okien i kołnierzy w Namysłowie.

Warto podkreślić, iż wszystkie zakłady produkcyjne VELUX wyróżnia zachowanie najwyższych standardów w zakresie jakości produkcji, ochrony środowiska i bezpieczeństwa pracy, co potwierdzają certyfikaty ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001. Dbałość o ochronę środowiska widoczna jest na każdym etapie produkcji od pozyskania surowca, poprzez wytwarzanie produktów, sposób pakowania, magazynowania czy transport. Drewno wykorzystywane do produkcji pochodzi w 100 proc.z certyfikowanych upraw, głównie z Polskich Lasów Państwowych.

Wzrost zatrudnienia i rozwój poddostawców

Wraz z rozwojem produkcji VELUX w Polsce wzrasta zatrudnienie. W dwóch fabrykach w Gnieźnie pracuje obecnie ponad 950 osób. Natomiast cała Grupa zatrudnia w sumie ponad 4250 pracowników. W ubiegłym roku Grupa stworzyła 500 nowych miejsc pracy, a w planach są kolejne rekrutacje. VELUX jest cenionym i znaczącym pracodawcą w regionach, gdzie posiada swoje zakłady produkcyjne. Firma przywiązuje dużą wagę do bezpieczeństwa i dobrych warunków pracy.

Stały rozwój fabryk wpływa również na zwiększenie liczby poddostawców. Co istotne, współpraca Grupy VELUX z dostawcami ma charakter długookresowy, z większością kluczowych dostawców kooperacja trwa od ponad 10 lat. Od tego czasu liczba polskich dostawców wzrosła blisko 10-krotnie. W tym samym czasie obroty handlowe pomiędzy polskimi firmami a Grupą VELUX zwiększyły się ponad 40-krotnie.

W 2016 i 2017 roku liczba polskich dostawców Grupy wynosiła ponad 100 podmiotów, co oznacza ponad 10% wzrost w porównaniu do 2015 roku. Na podstawie wartości obrotów handlowych pomiędzy polskimi dostawcami a Grupą VELUX można oszacować, że dzięki tej współpracy w latach 2016 i 2017 w polskiej gospodarce funkcjonowało ponad 1000 dodatkowych miejsc pracy w branżach powiązanych z produkcją metalu, drewna, opakowań, substancji chemicznych i szkła.

Zaangażowanie w życie społeczności lokalnych

W ciągu 20 lat udało się zrealizować wiele ciekawych i ważnych inicjatyw dzięki grantom od Fundacji Pracowniczej, która wspiera zarówno pracowników, jak i ważne projekty dotyczące lokalnej społeczności.

Warto podkreślić, iż latach 1991-2016 Fundacja Pracownicza przeznaczyła ponad 1,85 mln zł na wsparcie działalności typu non-profit na terenach zlokalizowanych w pobliżu zakładów produkcyjnych VELUX. Około jedna trzecia tych środków została przekazana na realizacje projektów w Gnieźnie, takich jak: zakup wyposażenia w postaci mebli, sprzętu komputerowego, sportowego, medycznego dla lokalnych szkół, przedszkoli czy też ośrodków sportowych oraz placówek medycznych. Z okazji 20-lecia produkcji Fundacja Pracownicza ufundowała okolicznościowy grant na projekt społeczny „Lighthouse”. Zwycięzcą został projekt Stowarzyszenia Ośla Ławka, który zakłada rewitalizację przestrzeni przy Jeziorze Jelonek, potocznie zwanym „Wenecją” i stworzenie miejsca spotkań dla mieszkańców Gniezna.

Do konkursu na projekt społeczny „Lighthouse – latarnia morska” zgłosiło się w sumie 7 organizacji. Przy ocenie nadesłanych projektów Fundacja Pracownicza brała pod uwagę kilka ważnych kryteriów. Przede wszystkim jego znaczenie dla społeczności lokalnej, możliwość realizacji, jak również długofalową korzyść. W finale rywalizowały ze sobą dwa projekty zgłoszone przez Stowarzyszenie Ośla Ławka oraz Muzeum Pierwszych Piastów na Lednicy, na które oddawali swoje głosy pracownicy fabryk VELUX. Ostatecznie zwyciężył projekt Stowarzyszenia Ośla Ławka, zyskał poparcie 68% głosujących pracowników. Podczas sobotniego pikniku na terenie fabryki okien VELUX symboliczny czek na kwotę ponad 29 tys. zł, odebrał Paweł Bąkowski, prezes Stowarzyszenia Ośla Ławka oraz Jakub Dzionek, przedstawiciel odpowiedzialny za realizację.

Zwycięski projekt polega na rewitalizacji fragmentu przestrzeni w centrum Gniezna przy Jeziorze Jelonek, potocznie zwanym „Wenecją” i stworzeniu miejsca spotkań, które będzie służyło aktywizacji społeczności lokalnej dzięki organizacji szeregu spotkań, zajęć i warsztatów o charakterze kulturalnym czy też edukacyjnym. Oprócz koncertów lokalnych zespołów, spotkań z ciekawymi ludźmi ze społeczności lokalnej (aktorami, podróżnikami itd.), czy też projekcji filmów o tematyce społecznejw ramach tzw. kina sąsiedzkiego, planowane są spotkania poświęcone dbaniu o środowisko, przeciwdziałaniu smogowi, czy segregacji odpadów. Ma być to zatem miejsce spotkań, wymiany doświadczeń, wspólnych działań oraz relaksu, dostępne dla wszystkich mieszkańców Gniezna. Projekt promuje ideę wolontariatu, zakłada również uczestnictwo lokalnych stowarzyszeń. Chęć włączenia się w realizację projektu zadeklarowali już pracownicy firmy VELUX.

Projekt ma ruszyć na początku czerwca i potrwa do końca września. W tym czasie planowane jest zorganizowanie 16 różnych warsztatów m.in.: recyclingowe - czyli jak zrobić coś z nieprzydatnych „śmieci”, z segregacji odpadów, jak tworzyć przydomowe ogródki, czy też jak w mieszkaniu hodować zioła itp. W trakcie trwania projektu odbędzie się 8 koncertów muzyki na żywo oraz 8 występów didżejskich. Dodatkowo przygotowane zostanie mini boisko do gry w bule i miejsce do piknikowania czy odpoczynku na hamaku.

W pikniku z okazji 20-lecia produkcji VELUX w Polsce, wzięło udział około 1700 osób, głównie pracownicy z rodzinami. Wydarzenie obfitowało w wiele atrakcji na świeżym powietrzu dla całej rodziny, jak konkursy, zabawy, grill, muzyka na żywo. Spotkanie uświetnił również występ Tatiany Galitsyn, artystki, prekursorki sztuki malowania piaskiem w Polsce, która w swoim występie nawiązała do działalności firmy i 20-lecia produkcji VELUX w Polsce.

A wszystko rozpoczęło się od produkcji okuć w zakładzie przy ul. Słonecznej, która w 2004 roku została przeniesiona na ul. Kolejową. Obecnie dwie fabryki VELUX w Gnieźnie należą do największychi najnowocześniejszych w Polsce zakładów produkcyjnych w sektorze stolarki budowlanej. Wrazz dwiema pozostałymi fabrykami Grupy zlokalizowanymi w Namysłowiei Wędkowych koło Tczewa wypracowują rocznie przychody na poziomie około 1,9 mld złi zatrudniają ponad 4000 osób. Energooszczędne okna dachowe z Gniezna trafiają do odbiorców, którzy budują i remontują budynki mieszkalne w całej Europie.

Od wielu lat Grupa VELUX i spółki siostrzane systematycznie inwestują w rozwój zakładów produkcyjnych w Gnieźnie, Namysłowie i Wędkowych na Pomorzu. W roku 2017 wartość inwestycji po raz kolejny przekroczyła 100 mln zł. Łącznie w ciągu ostatnich 3 lat Grupa zainwestowała 309 mln zł. Ubiegłoroczne inwestycje dotyczyły m.in. budowy nowego centrum dystrybucyjnego o powierzchni 11 000 m² w Wiosce Okiennej DOVISTA oraz ekologicznej instalacji ciepłowniczej w fabryce okien i kołnierzy w Namysłowie, dzięki której zakład zredukuje zużycie gazu ziemnego o 80 proc. Z kolei w Gnieźnie zakończono kolejny etap rozbudowy fabryki okuć. W 2018 roku firma zamierza dalej rozwijać swoje zakłady i tym samym umacniać pozycję na rynku stolarki okiennej.

Wraz z rozwojem produkcji rośnie zatrudnienie. W ostatnim roku Grupa przyjęła na umowę o pracę około 500 nowych pracowników i dziś w jej polskich zakładach produkcyjnych pracuje ponad 4250 osób. Firma dba o przyjazne warunki pracy i dlatego z roku na rok rośnie odsetek kobiet, które dziś stanowią nawet do 40 proc. załogi zakładów Grupy. W bieżącym roku planowany jest kolejny wzrost zatrudnienia. 

Pracownicy Grupy VELUX i spółek siostrzanych mogą liczyć na umowę o pracę oraz szeroki pakiet socjalny, a także na wsparcie w trudnych sytuacjach życiowych, jak choroba czy wypadek. Udzielaniem takiej pomocy zajmuje się specjalnie do tego celu powołana Fundacja Pracownicza, która wspiera również wartościowe inicjatywy społeczne wpływające na rozwój społeczności lokalnych.

Stały wzrost produkcji i sprzedaży

Grupa VELUX i spółki siostrzane osiągnęły w 2017 roku przychód na poziomie ponad 1,9 mld złotych. Polskie spółki po raz kolejny wykazały wysoką dynamikę wzrostu i osiągnęły przychody wyższe od roku ubiegłego o ponad 10 %. W Polsce wzrosła zarówno produkcja okien, jak również sprzedaż produktów na rynku lokalnym. Natomiast globalnie Holding VKR odnotował w 2017 wzrost przychodów na poziomie 2,9 %.

Produkcja i eksport okien są polską specjalnością w Unii Europejskiej. Z danych Centrum Analiz Branżowych wynika, że w 2017 roku łączna produkcja stolarki budowlanej w polskich zakładach wzrosła o prawie 6 proc. i sięgnęła 23,4 mln sztuk. Natomiast w ciągu ostatnich czterech lat liczba okien i drzwi wyprodukowanych w polskich fabrykach zwiększyła się aż o 24 proc. Za ten pozytywny trend odpowiada głównie eksport. Od 2015 roku Polska niezmiennie pozostaje liderem pod względem wartości eksportu stolarki budowlanej. Głównymi odbiorcami polskich okien są Niemcy, Wielka Brytania i Francja.

Bardzo dobre wyniki sprzedaży na rynku lokalnym Grupa VELUX zawdzięcza m.in. wprowadzeniu do oferty wysokiej jakości energooszczędnych trzyszybowych okien dachowych w cenach przystępnych dla szerokiego grona odbiorców.

20 lat produkcji VELUX w Polsce

Grupa VELUX rozpoczęła działalność w Polsce w roku 1990 w Warszawie, a produkcję – 20 lat temu w Gnieźnie. Na początku był to jeden zakład przy ul. Słonecznej, gdzie w 2 halach odbywała się produkcja okuć do okien, a następnie okien do poddaszy. W 2004 roku, wraz z rozwojem fabryki, produkcja okuć została przeniesiona na ul. Kolejową. Obecnie w Gnieźnie działają dwie fabryki VELUX, na terenie których znajduję się 23 hale produkcyjno-magazynowe, o łącznej powierzchni prawie 75 tys. m²_.

Oprócz dwóch zakładów w Gnieźnie, Grupa VELUX posiada również fabrykę okien dachowych i kołnierzy w Namysłowie (woj. opolskie) oraz siostrzaną fabrykę drewnianych okien pionowych w Wędkowych koło Tczewa (woj. pomorskie). To jedne z największych i najnowocześniejszych zakładów produkcyjnych w sektorze stolarki budowlanej. Ich łączna powierzchnia hal produkcyjnych to około 235 tys. m². Wszystkie zakłady należą również do największych pracodawców w swoich regionach.

Centrum dystrybucyjne mieści się w nowej hali o powierzchni 11 000 m², która jednorazowo pomieści około 4000 palet okien. Dzięki inwestycji powierzchnia hal magazynowych w Wiosce Okiennej DOVISTA zwiększyła się o 50 %. Dodatkowo powstało ponad 1000 m² nowoczesnej powierzchni biurowej, gdzie pracować będzie 100 osób. Łączna wartość inwestycji to 22 mln zł.

Jej głównym celem jest poprawa procesów logistycznych poprzez konsolidację zamówień na okna VELFAC oraz magazynowanie komponentów w jednym miejscu. Inwestycja wpłynie znacząco na zmniejszenie ilości palet dostarczanych do klientów, a tym samym na obniżenie kosztów logistycznych Ograniczony zostanie również transport kołowy, co przyczyni się do zmniejszenia emisji CO₂.

Symbolicznego otwarcia inwestycji dokonali: Wicemarszałek Senatu Bogdan Borusewicz, Wicemarszałek Województwa Pomorskiego Paweł Orłowski, Prezydent Miasta Tczew Mirosław Pobłocki, Dyrektor Zarządzający wioską okienną DOVISTA Polska Wojciech Baszkowski i Prezes VELUX Polska Jacek Siwiński.

Największa fabryka okien w Polsce

Na terenie Wioski Okiennej DOVISTA znajduje się w sumie 8 hal produkcyjnych zlokalizowanych na powierzchni 32 ha. Jest to największa z czterech polskich fabryk Grupy VELUX i spółek siostrzanych i jednocześnie największa fabryka okien w Polsce. W ciągu ostatnich trzech lat (2015-2017) firma DOVISTA zainwestowała 100 mln zł w rozwój Wioski Okiennej, a większość kwoty została przeznaczona na modernizację parku maszynowego oraz rozbudowę i rozwój zakładów produkcyjnych. W Wędkowych produkowane są drewniane okna fasadowe z okładzinami aluminiowymi marki Rationel i VELFAC. Rocznie w fabryce zużywanych jest 7 mln metrów bieżących drewna i około 1 milionów m² szyb. Najwyższej jakości produkty trafiają do klientów z Europy Zachodniej i Skandynawii.

Ważny pracodawca w regionie

W ciągu ostatnich trzech lat liczba pracowników zwiększyła się o ponad 500 osób i obecnie w Wiosce Okiennej DOVISTA pracuje około 2400 osób. To jeden z największych pracodawców w regionie. Ponad 40 % zatrudnionych stanowią kobiety. Firma jest otwarta na rozwój i zdobywanie przez kobiety nowych kompetencji, również na stanowiskach produkcyjnych. Jest to możliwe dzięki ciągłej poprawie ergonomii stanowisk pracy. Firma DOVISTA gwarantuje swoim pracownikom umowę o pracę i bogaty pakiet socjalny obejmujący m.in.: opiekę medyczną, darmowy transport, wyprawki szkolne dla dzieci czy też możliwość uczestniczenia w szkoleniach doskonalenia umiejętności zawodowych oraz nauki języka angielskiego. Firma przywiązuje szczególną wagę do zapewnienia najwyższych standardóww zakresie zdrowia i bezpieczeństwa pracy.

Zaangażowanie lokalne

W Wiosce Okiennej prężnie działa Fundacja pracownicza, która wspiera pracowników w trudnych sytuacjach życiowych, np. w finansowaniu specjalistycznego leczenia pracownika lub członków najbliżej rodziny, a także pomaga w dofinansowaniu edukacji dzieci i młodzieży. Fundacja przekazuje również środki na rzecz rozwoju społeczności lokalnych.

Do tej pory Fundacja pracownicza przeznaczyła ponad 750 tys. zł na pomoc dla pracowników i drugie tyle na wsparcie organizacji działających w okolicy Wędkowych. W samym 2017 roku dzięki Fundacji został zakupiony sprzęt dla 3 szkół, 2 przedszkoli, jak również udało się wspomóc 9 różnych stowarzyszeń, klubów sportowych i fundacji, jak również straż pożarną.

Wyróżniony projekt firmy VELUX „Poszukiwanie optymalnego przepływu na przykładzie reorganizacji dostaw” dotyczył procesu reorganizacji dostaw komponentów produkcyjnych i rozbudowy zakładu produkcyjnego w oparciu o zasadę poszukiwania ciągłego przepływu. Przedstawiciele jury, analizujący szczegóły projektu, szczególnie docenili konsekwencję w dążeniu do uzyskania przepływu we wszystkich operacjach, pełną świadomość korzyści wynikających z wysokiej efektywności dostarczania komponentów bezpośrednio na linię montażową oraz nieustanne podkreślanie znaczenia zaangażowania całej załogi w sukces projektu.

Nagrodę dla firmy VELUX podczas Gali Logistyki, Transportu i Produkcji odebrała Inga Różycka, manager ds. logistyki w namysłowskiej fabryce.

Na czym polegał nagrodzony projekt?

Nagrodzony projekt to implementacja zupełnie nowego przepływu materiałów i komponentów służących do produkcji okien. Zlikwidowany został oddalony od produkcji magazyn oraz regały przy liniach montażowych. Rozbudowano część produkcyjno-magazynową w ten sposób, że rozładunki odbywają się w hali, w odległości niecałych 60 metrów od miejsca montażu w systemie Just in Time. Ponadto przeprojektowano system i miejsca dostaw do linii tak, aby wykorzystać efekt synergii przepływu, zminimalizować zapasy i dostarczać komponenty bezpośrednio na linię produkcyjną według tzw. kursu mleczarza (milk run).

Główne korzyści z wprowadzonego projektu to skrócenie dróg transportowych, zmniejszenie ilości wózków widłowych, redukcja czynności logistycznych oraz stanów magazynowych, likwidacja wielu regałów, więcej przestrzeni produkcyjnej, jak również poprawa warunków pracy operatorów logistycznych oraz produkcyjnych, a także redukcja emisji CO₂. Ponadto projekt wpłyną na poprawę bezpieczeństwa oraz ergonomii pracy, jak również wzrost produktywności i zadowolenia z wykonywanej pracy.

Zakład w Namysłowie jest wiodącym przedsiębiorstwem we wdrażaniu metodologii Gemba Kaizen, czyli ciągłego doskonalenia, zatem wprowadzenie usprawnienia w obszarze dostarczania komponentów na linię montażową, było oczywistym krokiem w rozwoju zakładu.

Program Supply Chain Designer

To unikatowe badanie, prowadzone przez Wydawnictwo Eurologistics, mające na celu promocję inicjatywy i twórczości menedżerskiej w firmach produkcyjnych i handlowych działających w Polsce. Organizatorzy nagradzają propozycje projektów, które poprawiają efektywność w łańcuchu dostaw, prezentują daleko idący poziom operacyjnej innowacyjności oraz uwalniają myślenie zespołowe i twórczą pracę.

Do tegorocznej edycji programu Supply Chain Designer zakwalifikowano ponad 30 projektów. Zespół redakcyjny Wydawnictwa Eurologistics nominował dziewięć z nich do głównej nagrody. O ostatecznych wynikach zdecydowały obrady jury. Nagrody wręczono podczas Gali Logistyki, Transportu, Produkcji, spotkania ponad 500 przedstawicieli top managementu z branży logistyczno-transportowo-produkcyjnej.

Grupa VELUX i Lean Management

Grupa VELUX i spółki siostrzane są największym producentem okien w Polsce, w swoich fabrykach w Namysłowie, Gnieźnie oraz Wędkowach k. Tczewa realizują założenia szczupłego zarządzania tzw. Lean Management, które pozwala produkować wysokiej jakości okna i komponenty w sposób efektywny kosztowo. Grupa VELUX jest w Polsce od 27 lat i zatrudnia na umowę o pracę ponad 4000 pracowników. Zakład w Namysłowie specjalizuje się w produkcji okien dachowych drewniano-poliuretanowych oraz kołnierzy aluminiowych. Powierzchnia produkcyjno-magazynowa fabryki liczy ponad 67 tys. m² i obejmuje 9 hal. Pracuje w nim około 900 osób.

Łączna wartość inwestycji to ok. 7 mln zł. Uruchomienie nowoczesnej instalacji to ważny krok w poprawie efektywności energetycznej zakładu, jak również przykład wdrożenia założeń gospodarki obiegu zamkniętego oraz realizacji globalnej strategii redukcji własnej emisji CO₂ w Grupie VELUX.

Działania proekologiczne są opłacalne

Przewidywane oszczędności gazu w namysłowskiej fabryce VELUX, przy pracy kotłowni BIO wyniosą ok. 870 000 m³/rok. Zakładany okres zwrotu inwestycji to 5 lat, zaś okres eksploatacji instalacji to 20 lat. Dzięki spalaniu biomasy zakład w Namysłowie wyemituje o blisko 2500 ton CO₂ mniej rocznie.

Kocioł wyprodukuje rocznie tyle energii (9 618 MWh), ile potrzebowałoby około 5 tys. 4-osobowych gospodarstw domowych (według oficjalnych statystyk 4-osobowe gospodarstwo domowe zużywa rocznie 1900 kWh, a na obszarach wiejskich nawet 2100 kWh rocznie). To oznacza, że kocioł z nadwyżką pokryłby zapotrzebowanie na energię Namysłowa liczącego ok. 17 tys. mieszkańców. Natomiast w przypadku gminy Namysłów liczącej ok. 26 tys. mieszkańców – kocioł pokryłby ¾ energii potrzebnej jej mieszkańcom.

Co wchodzi w skład inwestycji? Nowoczesna, ekologiczna instalacja zagospodarowania surowców drewnianych typu wióry i zręby składa się z następujących elementów: systemu odciągu wiórów i odpadów z hal produkcyjnych, silosa do przechowywania opału BIO o pojemności 250 m³, nowoczesnego kotła stałopalnego na biomasę marki Viessmann o maksymalnej mocy grzewczej 2600 kW, mniejszych kotłowni gazowych na terenie zakładu wspomagających system w okresie niedoboru materiału lub zwiększonego zapotrzebowania na energię; oraz sieci ciepłowniczej na terenie fabryki. Cały proces dostarczania biomasy, wytwarzania i dystrybucji ciepła jest w pełni zautomatyzowany.

Jest to zatem dość rozbudowany system elementów, który musi sprostać niemałemu zadaniu. Fabryka VELUX w Namysłowie ma zapotrzebowanie na ciepło przez cały rok kalendarzowy, co wynika z potrzeb technologicznych, jak również konieczności ogrzewania 69 tys. m² powierzchni hal produkcyjnychi magazynowych. Podobne rozwiązanie zostało z sukcesem wdrożone również w innych zakładach produkujących okna drewniane należących do Grupy VELUX i spółek siostrzanych tzn. w Gnieźnie i w Wędkowach k. Tczewa.

Grupa VELUX w Polsce i Namysłowie

Grupa VELUX i spółki siostrzane są największych producentem okien w Polsce, ale także jednym z największych inwestorów nie tylko w Namysłowie, lecz także w całym województwie opolskim. W ciągu ostatnich 5 lat Grupa zainwestowała w Polsce 583 mln zł w modernizację i rozwój fabryk oraz dostosowanie ich do produkcji Nowej Generacji okien VELUX. Duża część środków zostało wydanych właśnie w województwie opolskim.

W zakładzie VELUX w Namysłowie pracuje blisko 900 osób zatrudnionych na umowę o pracę, zaś w całej Grupie w Polsce to ponad 4000 pracowników. To jeden z największych i najbardziej cenionych pracodawców na tym rynku. Zatrudnienie systematycznie rośnie, w ciągu ostatnich 5 lat wzrosło ono o 1/3.

Firma VELUX aktywnie uczestniczy w życiu regionu. Od wielu lat, dzięki środkom z Fundacji VELUX, wspiera rozwój lokalnych instytucji, takich jak szkoły czy przedszkola. Ostatnio dzięki funduszom z Fundacji udało się uruchomić budowę żłobka integracyjnego, jak również przeprowadzić rewitalizację placu miejskiego.

Kierunek ekologia

Inwestycja w nowoczesną instalację zagospodarowania surowców produkcyjnych w namysłowskiej fabryce VELUX to kolejne działanie z zakresu proekologicznych rozwiązań w zakładach produkcyjnych Grupy VELUX w Polsce. To również ważny element realizacji przyjętej w 2009 roku własnej strategii redukcji emisji CO₂ o 50 % do roku 2020. Jak na razie firma jest na dobrej drodze do realizacji postawionych sobie celów i finalizuje kolejne projekty, które poprawiają efektywność energetyczną w jej zakładach produkcyjnych, czego przykładem jest właśnie inwestycja w Namysłowie.

Co również istotne, w 2016 roku fabryki VELUX w Polsce, w tym zakład w Namysłowie, jako jedne z pierwszych w branży stolarki otrzymały certyfikaty zarządzania energią - ISO 50001. Spełniły tym samym wymogi dyrektywy unijnej w sprawie efektywności energetycznej przedsiębiorstw. Fabryki posiadają również certyfikat jakości ISO 9001 oraz ISO 14001 zapewniający minimalizację wpływu produkcji na środowisko, jak również OHSAS 18001 skupiony na obniżeniu ryzyka wystąpienia wypadku lub chorób zawodowych. Wszystkie są ze sobą zintegrowane. Natomiast drewno wykorzystywane do produkcji okien VELUX pochodzi w ogromnej większości (98 proc.) z lasów zarządzanych zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju, co jest udokumentowane certyfikatami FSC i PEFC.

Warto również podkreślić, iż firma VELUX od 2011 roku dokonuje analizy cyklu życia (LCA) produktu do wszystkich kategorii asortymentowych. Wyniki analizy LCA uwzględniają proces produkcji i eksploatacji okien, dzięki temu oferta, a także procesy produkcji są stale udoskonalane. To zachęca do wprowadzania w życie kolejnych inicjatyw gospodarki obiegu zamkniętego – czego przykładem jest sposób na powtórne wykorzystanie wiórów i zrębków drewnianych w procesie produkcji i ogrzewania hal produkcyjnych.

Spotkania mieszkańców Namysłowa w fabryce VELUX stały się już tradycją. Najbardziej zainteresowani zwiedzaniem są najczęściej rodziny, dzieci i znajomi pracowników. Fabrykę VELUX przy ul. Oleśnickiej 12 będzie można zwiedzać w sobotę 24 czerwca w godzinach od 10.00 do 14.00. Warto zarezerwować sobie około godzinę na spacer po rozległym terenie. Na specjalnie przygotowanym stoisku przedstawicielki działu personalnego będą udzielać informacji o aktualnych ofertach pracy, warunkach zatrudnienia i odpowiedzą na wszystkie pytania związane z pracą w fabryce VELUXw Namysłowie.

Firma VELUX jest jednym z największych pracodawców w regionie i również bardzo cenionym.Każdy z pracowników zarówno biurowych, jak i produkcyjnych ma zapewniony bogaty pakiet socjalny, w tym: prywatną opiekę medyczną, dopłatę do zajęć sportowych, dofinansowane ciepłe obiady, a także możliwość uczestnictwa w szkoleniach podwyższających umiejętności zawodowe czy kursach języka angielskiego. Firma dba również o zdrowie pracowników oraz promocję zdrowego stylu życia oferując codzienną porcję witamin w postaci owoców czy wspierając udział pracowników w imprezach sportowych w całej Polsce, jak np. Bieg Europejski w Gnieźnie czy doroczny Bieg Namysłowian. Ważna jest również atmosfera pracy, stąd organizowanie wspólnych wyjazdów na wycieczki w ciekawe miejsce w Polsce i zagranicą, jak również świętowanie z pracownikami okrągłych rocznic zatrudnienia – 10 i 15 lat.

Fabryka przywiązuje szczególną wagę do bezpieczeństwa pracy i od kilku lat prowadzi działania mające na celu ograniczenie wypadków przy pracy do zera, za co została doceniona nagrodą przez Państwową Inspekcję Pracy w Opolu. Dba również o jakość i innowacyjne rozwiązania zarówno w procesie produkcyjnym, jak i zarządzaniu. Pracownicy zachęcani są do zgłaszania usprawnień w zakresie produkcji i BHP, a najlepsze z nich są nagradzane oraz wprowadzane w życie.

W ubiegłym roku dzięki dotacji Fundacji Namysłów otrzymał 85 tys. zł na rewitalizację skweru i budowę placu zabaw u zbiegu ulic Stanisława Dubois, Bolesława Chrobrego i 3 Maja. Plac. Prace już się rozpoczęły, w czym ochoczo pomagała grupa pracowników namysłowskiej fabryki. W latach 1991-2016 Fundacja przeznaczyła ponad 1,85 mln zł na wsparcie działalności typu non-profit na terenach zlokalizowanych w pobliżu zakładów produkcyjnych VELUX. Około jedna trzecia tych środków została przekazana na realizacje projektów w Namysłowie.

Fabryka okien i kołnierzy VELUX to jeden z największych zakładów produkcyjnych w Namysłowie, który rozpoczął swoją działalność w 2003 roku. W ciągu ostatnich 5 lat Grupa VELUX i spółki siostrzane zainwestowały w sumie ponad 583 mln zł w modernizację i rozwój produkcji w polskich zakładach. Duża część tych inwestycji dotyczyła modernizacji i rozbudowy fabryki w Namysłowie, dzięki czemu obecnie są tu produkowane nowoczesne, energooszczędne okna Nowej Generacji. Ostatnia inwestycja, dotycząca budowy nowej hali produkcyjno-magazynowej, wpłynęła na powiększenie zakładu, zwiększenie efektywności produkcji oraz wzrost zatrudnienia. Na terenie zakładu znajduje się 9 hal, a jego powierzchnia liczy obecnie ponad 67 tys. m². Mieści się tu również centrum dystrybucji okien VELUX na rynek europejski.

Produkcja okuć w Gnieźnie rozpoczęła się 19 lat temu na ul. Słonecznej, a w 2004 roku została przeniesiona na ul. Kolejową. W ciągu ostatnich 5 lat Grupa VELUX i spółki siostrzane zainwestowały w sumie ponad 583 mln zł w modernizację i rozwój produkcji w polskich zakładach, w tym w rozbudowę fabryki okuć, gdzie istotnie zwiększył się asortyment i skala produkcji. Obecnie Grupa VELUX i spółki siostrzane są największym producentem i eksportem okien w Polsce. Zakłady w Gnieźnie, Namysłowie i Wędkowach k. Tczewa wypracowują przychody na poziomie ponad 1,6 mld zł rocznie i zatrudniają blisko 4000 osób.

Rozbudowa fabryki okuć w Gnieźnie polegała na budowie nowej hali do przechowywania i konserwacji narzędzi, połączeniu dwóch hal produkcyjnych, rozbudowie magazynu, oraz dobudowie nowej części administracyjnej. Dzięki czemu znacząco wzrosła powierzchnia produkcyjna zakładu, która zwiększyła się o 20 proc. i wynosi obecnie 20 tys. m².

Ostatnia inwestycja wpłynęła istotnie na zwiększenie asortymentu metalowych komponentów do okien, jak i plastikowych elementów. Obecnie w fabryce okuć produkuje się m.in. zawiasy obrotowe, zamki, systemy sprężyn utrzymujące skrzydło, kątowniki montażowe, elementy rolet przeciwsłonecznych, zaczepy, zabezpieczenia transportowe, kliny i wiele innych.

Rozbudowa fabryki wpłynęła również na wzrost mocy produkcyjnej, czego wyrazem jest niemal dziewięciokrotne zwiększenie godzin produkcyjnych (z 25 000 h przed rozbudową na 215 000 h po rozbudowie) w części gdzie produkowane są elementy plastikowe. Inwestycja wpłynęła również na większe zużycie stali o 78 proc. tygodniowo (ze 140 do 250 ton), co natomiast przekłada się na wzrost ilości wyprodukowanych metalowych elementów o 65 proc. (z 1 700 mln sztuk do 2 800 mln sztuk tygodniowo).

Zatrudnienie i warunki pracy

Po rozbudowie zakładu liczba zatrudnionych zwiększyła się o 80 osób i obecnie w fabryce okuć VELUX pracuje blisko 300 osób. W związku z inwestycją powstał również nowy dział Research and Development, gdzie zatrudnieni są inżynierowie, którzy wymyślają nowe rozwiązania i testują prototypy przed wdrożeniem ich do masowej produkcji.

Firma VELUX gwarantuje swoim pracownikom umowę o pracę i bogaty pakiet socjalny obejmujący m.in.: opiekę medyczną, ubezpieczenie czy możliwość uczestniczenia w szkoleniach doskonalenia umiejętności zawodowych oraz nauki języka angielskiego. Firma przywiązuje szczególną wagę do zapewnienia najwyższych standardów w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa prac i prowadzi w tym zakresie szereg działań, zachęcając również samych pracowników do zgłaszania ciągłych usprawnień z zakresu BHP.

Zaangażowanie lokalne

Warto również dodać, iż w zakładzie prężnie działa Fundacja pracownicza, która wspiera pracowników w trudnych sytuacjach życiowych, np. w finansowaniu specjalistycznego leczenia pracownika lub członków najbliżej rodziny, a także pomaga w dofinansowaniu edukacji dzieci i młodzieży. Fundacja pracownicza przekazuje również środki na rzecz rozwoju społeczności lokalnych. W latach 1991-2016 Fundacja przeznaczyła ponad 1,85 mln zł na wsparcie działalności typu non-profit na terenach zlokalizowanych w pobliżu zakładów produkcyjnych VELUX. Około jedna trzecia tych środków została przekazana na realizacje projektów w Gnieźnie, takich jak: zakup wyposażenia w postaci mebli, sprzętu komputerowego, sportowego, medycznego dla lokalnych szkół, przedszkoli czy też ośrodków sportowych oraz placówek medycznych.

Fabryka okuć współpracuje ściśle z Państwową Wyższą Szkołą Zawodową w Gnieźnie w zakresie organizowania wycieczek, szkoleń i praktyk uczniowskich, podczas których uczniowie mogą doskonalić swoje umiejętności i nabywać kompetencji potrzebnych do zdobycia pracy w przyszłości.

Tydzień temu gnieźnieńskie fabryki otworzyły swoje podwoje dla mieszkańców, w sobotę można było wybrać się na wycieczkę do fabryki, aby zwiedzić produkcję.

To pierwsze tego typu spotkanie w fabrykach VELUX z mieszkańcami Gniezna. Wszystkie zainteresowane osoby mogą odwiedzić fabrykę okien oraz fabrykę okuć w godzinach od 10.00 do 14.00. Warto zarezerwować sobie około 2 godziny. Firma zapewni również bezpłatny transport autobusowy pomiędzy zakładami, będzie zatem możliwość sprawnego przemieszczenia się i poznania specyfiki funkcjonowania obu lokalizacji.

Firma VELUX wpisała się na dobre w społeczność Gniezna, a wszystko rozpoczęło się 19 lat temu, kiedy ruszyła produkcja metalowych komponentów na ul. Słonecznej, przeniesiona w 2004 roku naul. Kolejową. Obecnie fabryki VELUX należą do najnowocześniejszych tego typu zakładów w Polsce, aprodukcja i magazyny pod dachem zajmują obszar blisko 75 tys. m² - to więcej niż 10 pełnowymiarowych boisk piłkarskich. Są również jednym z największych pracodawców w regionie zatrudniających około 1000 osób.

W Gnieźnie produkuje się energooszczędne okna Nowej Generacji, które trafiają na wymagające rynki Europy Zachodniej, jak również szeroki wachlarz okuć, które stanowią kluczowy element każdego okna dachowego - odpowiadają za wygodę, bezpieczeństwo użytkowania oraz jego trwałość.

Fabryki VELUX w Gnieźnie angażują się również w życie społeczności lokalnej wspierając Bieg Europejski w Gnieźnie oraz przeznaczając środki finansowe z Fundacji pracowniczej na poprawę infrastruktury oraz zakup dobrej jakości, nowoczesnego sprzętu dla różnych lokalnych instytucji życia publicznego.

W latach 1991-2016 Fundacja pracownicza przeznaczyła ponad 1,85 mln zł na wsparcie działalności typu non-profit na terenach zlokalizowanych w pobliżu zakładów produkcyjnych VELUX. Około jedna trzecia tych środków została przekazana na realizacje projektów w Gnieźnie, takich jak: zakup wyposażenia w postaci mebli, sprzętu komputerowego, sportowego, medycznego dla lokalnych szkół, przedszkoli czy też ośrodków sportowych oraz placówek medycznych.

Grupa VELUX i spółki siostrzane osiągnęły w 2016 roku przychód na poziomie ponad 1,6 mld złotych.W ciągu ostatnich 5 lat przychody Grupy wzrosły o niemal 40 proc.

Fabryki należące do Grupy produkujące okna dachowe VELUX oraz drewniane okna pionowe to jednez największych i najnowocześniejszych zakładów produkcyjnych w sektorze stolarki budowlanej. Działają w województwie opolskim, pomorskim i wielkopolskim. Łączna powierzchnia hal produkcyjnych to około 235 tys. m². Zakłady te cały czas się rozwijają. W ubiegłym roku zakończono między innymi budowę nowej hali magazynowo-produkcyjnej w fabryce w Namysłowie, rozpoczęto produkcję komponentów z tworzyw sztucznych w fabryce okuć w Gnieźnie oraz otwarto nowoczesną malarnię proszkowąo powierzchni 11 tys. m² w spółce Dovista w Wędkowach k. Tczewa. Łączna wartość inwestycji w ciągu ostatnich 5 lat wyniosła 583 mln zł, a w ostatnim roku ponad 83 mln złotych.

Przyrost potencjału produkcyjnego Grupy w Polsce związany jest głównie z rosnącym eksportem. Grupa VELUX i spółki siostrzane są największym eksporterem okien w Polsce i wypracowują około ¼ wartości polskiego eksportu okien.

Największy pracodawca w sektorze stolarki budowlanej

Rozwój zakładów produkcyjnych VELUX i pozostałych spółek z Grupy wpływa na stały przyrost zatrudnienia. W ostatnim roku liczba pracowników zwiększyła się o 280 osób, co stanowi wzrost na poziomie 8 proc. W ciągu ostatnich 5 lat Grupa zwiększyła zatrudnienie w Polsce o 1/3. W sumie w polskich zakładach produkcyjnych Grupy, zlokalizowanych w Gnieźnie, Namysłowie i Wędkowach k. Tczewa, pracuje blisko 3800 osób. To największa liczba pracowników wśród producentów okien i drzwi w Polsce.

Pracownicy Grupy VELUX i spółek siostrzanych mogą liczyć nie tylko na umowę o pracę oraz szeroki pakiet socjalny, lecz także na wsparcie firmy w trudnych sytuacjach życiowych, jak choroba czy wypadek. Udzielaniem takiej pomocy zajmuje się specjalnie do tego celu powołana Fundacja Pracownicza.

Plany na 2017 roku

Grupa VELUX od lat wyznacza trendy w branży stolarki wprowadzając na rynek nowoczesne produkty, które odpowiadają na potrzeby klientów. Na nadchodzący sezon budowlany firma przygotowała rewolucyjną ofertę, która pozwoli inwestorom w Polsce sięgnąć po rozwiązania dotychczas zbyt drogie i ekskluzywne. Od kwietnia firma VELUX zaoferuje nowe, wysokiej jakości trzyszybowe okna dachowew cenach zbliżonych do okien standardowych. Takie działanie jest odpowiedzią na coraz większe oczekiwania klientów w zakresie energooszczędności, a także na planowaną zmianę przepisów, które zaostrzają wymagania dla okien i mają wejść w życie w 2021 roku. Nowa oferta VELUX zmieni rynek okien dachowych w Polsce na korzyść klientów poszukujących rozwiązań bardziej energooszczędnych.

W roku 2017 Grupa zamierza kontynuować inwestycje w polskie zakłady pod kątem rozwoju produkcji na eksport. W planach jest także dalsze zwiększenie zatrudnienia na poziomie zbliżonym do lat ubiegłych.

O potencjale innowacyjnym skandynawskiego biznesu w Polsce, jak również o wymianie doświadczeń między skandynawskimi a polskimi firmami dyskutowano podczas ostatniej konferencji „Innowacyjne rozwiązania skandynawskich firm w Polsce”, zorganizowanej przez Skandynawsko-Polską Izbę Gospodarczą. W konferencji uczestniczył dyrektor generalny VELUX Polska, Jacek Siwiński.

Wskazywać kierunki rozwoju branży stolarki

Innowacyjność Grupy VELUX przejawia się m.in. w wyznaczaniu trendów w rozwoju branży stolarki na świecie i w Polsce. Grupa VELUX ma na swoim koncie wiele wynalazków, które zmieniły oblicze dzisiejszych domów oraz poprawiły jakość życia ludzi w budynkach. Gdy firma rozpoczynała swoją działalność w Polsce, 26 lat temu, nikt nie stosował okien dachowych. Obecnie oferta VELUX obejmuje szeroki asortyment okien do poddaszy, w tym okien do dachów płaskich. Ponadto VELUX oferuje rolety zaciemniające, izolujące i dekoracyjne, jak również bogatą ofertę akcesoriów do montażu, do poprawy szczelności i energooszczędności, do automatycznego sterowania oknami oraz przesłonami z możliwością podłączenia do systemów inteligentnego budynku.

Oprócz bazowej działalności firma jako przedsiębiorstwo modelowe angażuje się w wiele inicjatyw, które są odpowiedzią na globalne wyzwania społeczne, które dotyczą również Polski. Ważne miejsce w strategii firmy znajduje dbałość o środowisko. Znajduje to odzwierciedlenie w podejściu do tworzenia produktów, jak również procesów w zakładach produkcyjnych.

Zrównoważone produkty na naszym rynku

W 2013 roku Grupa VELUX wprowadziła na rynek produkt pozornie nie możliwy do wykonania – bardziej energooszczędne okno Nowej Generacji, które jednocześnie oferuje lepsze doświetlenie dzięki większej powierzchni szyby. Wprowadzenie tej innowacji wymagało wdrożenia unikalnej technologii ThermoTechnology™ oraz całkowitej zmiany procesów produkcyjnych. W polskich zakładach VELUX 80% parku maszynowego zostało wymienione bądź zmodernizowane. Ogromy wysiłek innowacyjny i organizacyjny spotkał się z wielkim entuzjazmem konsumentów. Warto dodać, iż produkty Nowej Generacji VELUX są nie tylko innowacyjne, lecz także przyjazne dla środowiska w całym ich cyklu życia. Tworząc je firma stosuje Analizę Cyklu Życia Produktu (LCA), która uwzględnia wpływ produktów na klimat i środowisko począwszy od zakupu surowców przez produkcję i użytkowanie, aż po ich utylizację. Wyniki analizy są podstawą do ich udoskonalania, a także wprowadzania zmian w procesie produkcji.

Polska ważnym krajem w realizacji strategii klimatycznej Grupy VELUX

Warto podkreślić, iż polskie fabryki VELUX pomimo istotnego zwiększenia produkcji w ciągu ostatnich 5 lat zmniejszyły emisję CO2 o 16 proc. To ważny element strategii klimatycznej Grupy, której celem jest obniżenie do roku 2020 własnej emisji CO2 o połowę w porównaniu z rokiem 2007. Założenia te przewyższają unijne cele w tym zakresie o 15%, a w roku 2015 Grupa wyprzedziła je o 9 lat.

Fabryki VELUX z system zarządzania energią w oparciu o normę ISO 50001

Osiągnięcie globalnego celu jest uwarunkowane właśnie efektywnym zarządzaniem energią w zakładach produkcyjnych. Wyzwanie to było motywacją do wdrożenia odpowiednich rozwiązań w polskich zakładach produkcyjnych Grupy VELUX (w Gnieźnie, Namysłowie i Wędkowach). Zakłady te jako pierwsze w branży stolarki przeszły pozytywnie audyt energetyczny i otrzymały certyfikat ISO 50001. W praktyce wdrożenie systemu zarządzania energią w fabrykach VELUX oznacza stałą i systematyczną koncentrację na efektywności energetycznej wszystkich procesów operacyjnych, maszyn, sprzętu itd., jak również podnoszenie świadomości pracowników poprzez system szkoleń, gdyż ich zachowania mają również istotny wpływ na wskaźniki zużycia energii.

Fabryka okien drewnianych w Gnieźnie ogrzewana wiórami

Przejawem innowacyjnego podejścia do zakładów produkcyjnych jest także wdrażania różnych rozwiązań udoskonalających procesy pozyskiwania energii. Na przykład fabryka okien VELUX w Gnieźnie stosuje biomasę do uzyskania energii na potrzeby procesów produkcyjnych, a także ogrzewania hal produkcyjnych. Nowoczesny kocioł opalany zrębkami tzw. wiórami (około 4 200 ton materiału rocznie), które są naturalnym odpadem procesów produkcyjnych pozwala na wytworzenie blisko 52 000 kWh energii elektrycznej, co przekłada się na obniżenie zużycia gazu nawet o 60 procent. Kocioł pokrywa aż 85 proc. rocznego zapotrzebowania fabryki w Gnieźnie na ciepło, przynosząc jednocześnie oszczędności na poziomie około 570 tysięcy złotych rocznie. Poprawie uległy również warunki pracy w zakładzie ze względu na lepiej ogrzewane hale produkcyjne. Pełne wykorzystanie surowca wpływa również na zmniejszenie ilości odpadów produkcyjnych.

Rozwiązania logistyczne – CUBE

Innowacyjność firmy VELUX znalazła swoje odzwierciedlenie również w procesie logistycznym. Tradycyjnie okna transportuje się na paletach, natomiast firma VELUX stworzyła – CUBE – bezpaletowy system pakowania i transportu okien. Dzięki systemowi CUBE w jednym transporcie przewożonych jest więcej okien niż przy użyciu palet. Potrzebnych jest więc mniej przejazdów, co przekłada się na oszczędność paliwa, a tym samym redukcję emisji CO2. Ma to znaczące konsekwencje dla środowiska, ponieważ w skali roku zmniejsza łączną liczbę przebytych kilometrów o ok. 2,5 miliona. Oszczędność paliwa stanowi równowartość 800 000 litrów ropy naftowej, którą zużywa się na transport gotowych produktów do odbiorców oraz powrót z paletami. W skali europejskiej oznacza to ograniczenie emisji CO2 o 2 000 ton rocznie. Oszczędności dotyczą też wykorzystywanych surowców ponieważ system eliminuje drewniane palety potrzebne do tradycyjnego przewozu okien. Zakłady produkcyjne zyskują dodatkową powierzchnię magazynową i wygodny system wysokiego składowania.

Komponenty na linii produkcyjnej JUST IN TIME w fabryce w Namysłowie

Kolejnym przykładem innowacyjnych rozwiązań jest tegoroczna inwestycja w budowę nowej hali magazynowo-produkcyjnej, która wpłynęła na usprawnienie procesu produkcji, ograniczenie emisji CO2, poprawę warunków pracy, niższe koszty magazynowania komponentów. Uruchomiono proces zaopatrywania linii montażowej komponentami w systemie Just-in-time – dokładnie na czas. Wymagało to reorganizacji procesów wewnętrznych, a także automatyzacji monitorowania poziomu komponentów na każdym stanowisku pracy. Dzięki wdrożonej innowacji procesowej udało się uzyskać konkretne oszczędności. Długość dróg transportowych została zmniejszona o równowartość około 14 000 km rocznie, co jest w przybliżeniu ekwiwalentem 1/3 długości równika. Ograniczenie pokonywanego dystansu przekłada się bezpośrednio na redukcję zasobów w postaci ilości wózków i koszów z nimi związanych, rodzaju używanego sprzętu, zużycia energii, codziennej obsługi.

Zaangażowanie pracowników w tworzenie innowacji – KAIZEN w praktyce

Warto dodać, iż firma VELUX aktywnie zachęca swoich pracowników do angażowania się na rzecz zgłaszania swoich pomysłów i usprawnień w procesie produkcji. Zdecydowana większość propozycji pracowników jest wdrażana w życie, a najlepsze są nagradzane. Niektóre są również wdrażane w innych fabrykach VELUX na świecie. Wiele z nich przynosi bardzo wymierne korzyści finansowe, środowiskowe, poprawy bezpieczeństwa lub jakości produktów. Wiara w pomysły pracowników jest przejawem innowacyjności w czystej postaci. Dodatkowo buduje pełne poczucie odpowiedzialności szeregowych pracowników za procesy zachodzące w firmie. W 2015 roku w Polsce dzięki pomysłom zgłaszanym przez pracowników zostało wdrożonych 5539 usprawnień produkcyjnych i środowiskowych.

W 2016 roku przypada 75-lecie firmy VELUX, z tej okazji Fundacja Pracownicza postanowiła przyznać w całej Europie kilka „okolicznościowych grantów” na rzecz lokalnych społeczności. Wśród wybranych inicjatyw znalazł się projekt zgłoszony przez miasto Namysłów. Przyznana dotacja to 20 tys. euro, co w przeliczeniu jest kwotą około 85 tys. złotych. Pieniądze zostaną przeznaczone na dofinansowanie rewitalizacji zieleni i budowy placu zabaw u zbiegu ulic Stanisława Dubouis, Bolesława Chrobrego i 3 Maja. Plac, który przejdzie metamorfozę jest zlokalizowany w pobliżu murów obronnych i browaru.

Trwa opracowanie finalnego planu zakresu robót. Plac jest pod opieką Opolskiego Konserwatora Zabytków. Rewitalizacja rozpocznie się na wiosnę. W inicjatywę włączą się również bezpośrednio pracownicy fabryki VELUX, którzy będą porządkować teren i sadzić rośliny. W planach jest posadzenie nowych krzewów, postawienie ławek, usypanie ścieżek i budowa placu zabaw w klimacie historycznym (kształt zamku). Koncepcja zakłada obsadzenie skweru czerwonymi berberysami zgodnie z obrysem murów dawnego kościoła, co nada temu miejscu wyjątkowego charakteru.

Firmę VELUX tworzy zespół ludzi, którzy mają bezpośredni wpływ na jej rozwój. Wiemy, że każdy pracownik jest wyjątkowy i zasługuje na szczególne trak­towanie. Właśnie dlatego w 1991 roku powstała Fundacja Pra­cownicza, której celem jest świadczenie pomocy finansowej na rzecz członków naszego zespołu. Pomagamy pracownikom, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji (np. ciężka choroba, rehabilitacja, trudności z po­kryciem kosztów wykształcenia dzieci itp.). Co ważne, o wsparcie może ubiegać się również najbliższa rodzina naszych pracowników. Fundacja pracownicza regularnie wspiera również najbliższe środowisko naszych pracowników: szkoły, przedszkola, szpitale i inne organizacje, z których korzystają nasi pracownicy i ich rodziny. Ostatnio wsparcie otrzymały również Straż Pożarna, Przedszkole nr 1, 4 i 5, Szkoła Specjalna, Dom Dziecka, Szkoła Podstawowa nr 4, Środowiskowy Hufiec Pracy.

Fabryka okien i kołnierzy aluminiowych w Namysłowie powstała w 2003 roku, obecnie zatrud­nia ponad 800 osób, a jej powierzchnia – blisko 70 tysięcy me­trów kwadratowych zajmuje obszar kilkunastu boisk piłkarskich. Zakład w Namysłowie jest cenionym miejscem pracy, otrzymała I miejsce w konkursie „Organizator Pracy Bezpiecznej od Państwowej Inspekcji Pracy w Opolu. Fabryka otrzymała także tytuł „wiodącego przedsiębiorstwa we wdraża­niu procesów ciągłego doskonalenia” podczas Międzynarodowe­go Kongresu Gemba Kaizen. W Namysłowie znajduje się również centrum dystrybucji Grupy VELUX na rynek polski i europejski.

Dzięki nowej inwestycji powierzchnia produkcyjno-magazynowa w fabryce VELUX zwiększyła sięo 4 260 m² i całość, obejmująca 9 hal, liczy teraz ponad 67 tys. m². To obecnie największy zakład produkcyjny w Namysłowie. Specjalizuje się w produkcji okien drewniano-poliuretanowych oraz kołnierzy aluminiowych. Nowa hala została umiejscowiona blisko dwóch linii montażu, co było decyzją strategiczną, związaną z rozwojem produkcji i usprawnieniem procesu logistyki komponentów.

Dokładnie na czas – usprawnienia logistyczne oraz oszczędności dzięki nowej inwestycji

Bliskość magazynu z linią montażu korzystnie wpływa na efektywność produkcji oraz znacząco ogranicza ryzyka przestojów.

Ważne są także rozwiązania gwarantujące sprawną i bezpieczną pracę, jak i redukcję emisji CO2. Przykładem jest korytarz rozładunkowy, oddzielony od magazynu ścianą, w której wmontowane są dwie, blisko sześciometrowe bramy szybkobieżne, ułatwiające sprawny rozładunek materiałów.

Dzięki nowej lokalizacji magazynowej udało się uzyskać konkretne oszczędności. Długość dróg transportowych została zmniejszona o równowartość około 14 000 km rocznie, co jest w przybliżeniu ekwiwalentem 1/3 długości równika. Ograniczenie pokonywanego dystansu przekłada się bezpośrednio na redukcję zasobów w postaci ilości wózków i koszów z nimi związanych, rodzaju używanego sprzętu, zużycia energii, codziennej obsługi.

To już 13 lat

Grupa VELUX rozpoczęła produkcję w Namysłowie w 2003 roku. W ciągu ostatnich czterech lat (2012-2015) firma zainwestowała w rozwój produkcji okien w naszym kraju prawie 500 mln zł. Duża część tych inwestycji dotyczyła modernizacji i rozbudowy fabryki w Namysłowie, dzięki czemu obecnie są tu produkowane nowoczesne, energooszczędne okna Nowej Generacji. Ostatnia inwestycja, dotycząca nowej hali produkcyjno-magazynowej, ma przede wszystkim zwiększyć efektywność produkcji. Mieści się tu również centrum dystrybucji okien VELUX na rynek europejski. Produkty z polskich fabryk VELUX trafiają głównie na eksport, na rynki: niemiecki, francuski, brytyjski i skandynawski. Łączna wartość produkcji Grupy VELUX i spółek siostrzanych w Polsce wynosi ponad 1,5 mld zł.

W związku z rozwojem zakładu sukcesywnie rosła również liczba pracowników. Obecnie VELUX to największy pracodawca w Namysłowie zatrudniający 763 osoby. Zakłady VELUX należą do najbezpieczniejszych w przemyśle. Firma od kilku lat prowadzi szereg działań mających na celu ograniczenie wypadków do zera. Fabryka w Namysłowie, podobnie jak wszystkie pozostałe zakłady produkcyjne VELUX w Polsce, posiada certyfikat ISO OHSAS 18000 potwierdzający zachowanie najwyższych standardów w zakresie higieny i bezpieczeństwa pracy. W ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy w Opolu przyznała firmie I miejsce w konkursie „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”.

Firma duże znaczenie przywiązuje również do minimalizowania wpływu na środowisko i ograniczenia emisji CO2. Zakład w Namysłowie, jako jeden z nielicznych w Polsce, wdrożył system zarządzania energią zgodny z normą ISO 50001 i na początku roku uzyskał stosowny certyfikat. Wdrożenie systemu oznacza stałą i systematyczną koncentrację na efektywności energetycznej wszystkich procesów operacyjnych, maszyn, sprzętu itd., jak również podnoszenia świadomości pracowników poprzez system szkoleń. Takie rozwiązanie ma przynieść w ciągu roku oszczędności za energię rzędu 5-10 procent i w perspektywie kilku najbliższych lat kolejnych 10 procent.

Firma VELUX aktywnie uczestniczy w życiu regionu. Od wielu lat, dzięki środkom z Fundacji Pracowniczej, wspiera rozwój lokalnych instytucji, takich jak szkoły czy przedszkola. VELUX jest również członkiem Klubu 150 – zrzeszającego najlepsze firmy na Opolszczyźnie. Inicjatywa ta ma na celu rozwój przedsiębiorstw i regionu.

W Gnieźnie znajdują się dwa zakłady należące do Grupy VELUX – fabryka okien przy ul. Słonecznej 29 oraz fabryka okuć przy ul. Kolejowej 7. Łączna powierzchnia hal produkcyjno-magazynowych to prawie 72 tys. metrów kwadratowych. W ciągu ostatnich czterech lat (2012-2015) Grupa zainwestowała w rozwój produkcji okien w naszym kraju prawie 500 mln zł. Duża część tych inwestycji dotyczyła modernizacji i rozbudowy fabryk w Gnieźnie, dzięki czemu obecnie są tam produkowane nowoczesne, energooszczędne okna Nowej Generacji. W ubiegłym roku firma rozbudowała również fabrykę okuć. Wszystkie te działania wpłynęły znacząco na poszerzenie asortymentu i potencjału produkcyjnego w gnieźnieńskich zakładach. Produkty z polskich fabryk VELUX trafiają na eksport głównie na rynki: niemiecki, francuski, brytyjski i skandynawski. Blisko 1/4 wartości całego polskiego eksportu okien jest realizowana przez Grupę VELUX i spółki siostrzane. Łączna wartość produkcji Grupy VELUX i spółek siostrzanych w Polsce wynosi ponad 1,5 mld zł.

Konkurs Regionalne Orły Eksportu organizowany jest przez dziennik „Rzeczpospolita” i ma charakter ogólnopolskiego cyklu wydarzeń. Celem przedsięwzięcia jest promocja eksportu i zachęcanie firm do otwierania się na zagraniczne rynki. Według prognoz KUKE (Korporacji Ubezpieczeń Kredytów Eksportowych) w 2016 cały polski eksport powinien sięgnąć 186,3 mld euro.

Grupa VELUX i spółki siostrzane osiągnęły w Polsce w 2015 roku przychód na poziomie ponad1,5 mld zł. Ten wynik jest lepszy od ubiegłorocznego o 6,7 proc. Został on osiągnięty głównie dzięki sprzedaży produkowanych w Polsce okien Nowej Generacji na eksport do krajów Europy Zachodniej.

Inwestycje w polskie fabryki – wzrost produkcji oraz efektywności energetycznej

Realizowane w 2015 roku projekty w polskich fabrykach pozwoliły na poszerzenie asortymentui potencjału produkcyjnego.

W związku z ostatnimi inwestycjami zatrudnienie wzrosło o 180 osób. W sumie w Grupie VELUXi spółkach siostrzanych pracuje ponad 3500 osób. Na lokalnych rynkach – w Gnieźnie, Namysłowiei Wędkowach to największy pracodawca. Zwiększyła się również powierzchnia fabryk, która obecnie wynosi ponad 226 tys. metrów kwadratowych.

Inwestycje w polskie fabryki, które obejmowały również ich modernizację i wymianę parku maszynowego, wpłynęły na poprawę ich efektywności energetycznej. W ubiegłym roku zakłady produkcyjne VELUX przeszły pozytywnie audyt energetyczny i dołączyły do nielicznego w Polsce grona zakładów posiadający system zarządzania energią zgodny z ISO 50001. Oznacza to duże oszczędności energii, które z jednej strony przekładają się na oszczędności kosztów, z drugiej mają olbrzymi wpływ na środowisko naturalne i ograniczenie emisji CO2. W ciągu najbliższego roku firma VELUX spodziewa się obniżenia kosztów związanych ze zużyciem energii o 5-10 proc. W kolejnych latach szacowane oszczędności to kolejne 10 procent.

Plan na 2016 – rozwój potencjału produkcyjnego w Polsce

Grupa VELUX patrzy w przyszłość z optymizmem i zapowiada dalsze wzrosty.

75 lat Grupy VELUX i społeczna odpowiedzialność

W 2016 roku Grupa VELUX obchodzi 75-lecie założenia firmy przez wynalazcę współczesnego okna dachowego, duńskiego inżyniera Villuma Kann Rasmussena.

Jedną z inicjatyw społecznych z okazji jubileuszu jest wspólny projekt Grupy VELUX i organizacji społecznej Little Sun, które wspólnie zleciły opracowanie lampy solarnej. W wyniku konkursu wybrano projekt lampy opracowany przez studentów z Argentyny, wyprodukowano 14 500 lamp (tyle, ile jest pracowników VKR Holding A/S, właściciela Grupy VELUX) i przekazano je na rzecz społeczności w Senegalu, Zambii i Zimbabwe, czyli tam gdzie dostęp do elektryczności po zachodzie słońca jest wciąż nieosiągalnym luksusem.

Przy tej okazji warto również wspomnieć o wieloletnim zaangażowaniu w życie społeczności lokalnych oraz wsparciu działalności organizacji społecznych w Polsce m.in. poprzez dotacje przyznawane przez niezależnie działające Fundacje VELUX, będące większościowym udziałowcem Grupy. W sumie od 2003 roku przekazały one 27 grantów na ponad 85 mln zł na realizację inicjatyw związanych z ochroną socjalną oraz niwelowaniem różnic społecznych wśród dzieci i młodzieży zagrożonej wykluczeniem z powodu choroby, ubóstwa, sytuacji rodzinnej lub niepełnosprawności.

Polskie fabryki VELUX zlokalizowane w Gnieźnie i Namysłowie przygotowywały się do audytu intensywnie od początku 2015 roku. Wówczas rozwiązania związane z systemem zarządzania energią były dostosowywane do wymagań ściśle związanych z ISO 50001.

ISO 50001 to czwarty certyfikat, który mają na swoim koncie fabryki VELUX w Polsce. Pozostałe to certyfikat jakości ISO 9001 oraz ISO 14001 zgodności produkcji z zasadami ekologii, jak również OHSAS 18001 z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy – wszystkie są ze sobą zintegrowane. Fabryki posiadają również wdrożone i certyfikowane systemy kontroli pochodzenia produktu – FSC i PEFC. Drewno wykorzystywane do produkcji okien VELUX pochodzi w ogromnej większości (96 proc.) z lasów zarządzanych zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju.

Wdrożenie systemu ISO 50001 w fabrykach VELUX oznacza stałą i systematyczną koncentrację na efektywności energetycznej wszystkich procesów operacyjnych, maszyn, sprzętu itd., jak również podnoszenia świadomości pracowników poprzez system szkoleń.

Za takim rozwiązaniem przemawiają z jednej strony wymogi unijnej dyrektywy w sprawie efektywności energetycznej*, z drugiej solidne argumenty ekonomiczne.

Tego, jak ogromny potencjał ma system zarządzania energią, dowiódł projekt pilotażowy przeprowadzony w fabrykach VELUX w Niemczech w latach 2013–2014. Ograniczenie czasu pracy maszyn w trybie gotowości, eliminacja wycieków sprężonego powietrza i zastąpienie samochodów ciężarowych z silnikami diesla samochodami napędzanymi energią elektryczną, co poprawiło również jakość powietrza wewnątrz pomieszczeń, to tylko kilka z działań, dzięki którym uzyskano roczne oszczędności w wysokości blisko 200 000 euro i 700 ton CO2 w okresie próbnym.

Warto również podkreślić, iż działania w polskich fabrykach są częścią globalnej strategii Grupy VELUX ogłoszonej w 2009 roku. Grupa postawiła sobie za cel ograniczenie o połowę emisji CO2 w roku 2020 w porównaniu z rokiem 2007. Założenia te przewyższają unijne cele w tym zakresie o 15%, a w roku 2014 Grupa wyprzedziła je o jakieś siedem lat. Emisję ograniczono dzięki poważnym zmianom w zużyciu energii, na przykład dzięki zainstalowaniu kotłów na biopaliwa zamiast tych na ropę czy gaz. Kolejnym krokiem do osiągnięcia celów w zakresie emisji CO2 jest właśnie wdrożenie systemu zarządzania energią zgodnego z normą ISO 50001.

Według badania ISO Survey* w Polsce w latach 2011-2014 certyfikat ISO 50001 uzyskało 74 firmy. Liderem w tym zakresie są Niemcy, gdzie w tym samym okresie wydano 7054 certyfikaty. Do nielicznego grona w Polsce dołączyła właśnie firma VELUX reprezentująca branżę stolarki okiennej.

Informacje na temat unijnej dyrektywy w sprawie efektywności energetycznej

• Do końca 2015 roku wszystkie duże przedsiębiorstwa europejskie powinny były spełnić wymagania unijnej dyrektywy w sprawie efektywności energetycznej (Energy Efficiency Directive, EDD).
• Dyrektywa wymaga, aby uprawniony audytor co cztery lata przeprowadzał w przedsiębiorstwie audyt energetyczny.
• Alternatywą do audytów energetycznych jest posiadanie systemu zarządzania energią zgodnego z normą ISO 50001.
• Dyrektywa obejmuje całość przedsiębiorstwa, w tym bryły budynków, systemy, procesy i transport.

Projekt ustawy nawiązujący do wymogu unijnej dyrektywy jest w procesie legislacji i możemy się spodziewać, iż w niedalekiej przyszłości będzie obowiązywał również w Polsce.

* ISO Survey to badanie zliczające liczbę certyfikatów ISO wydawanych przez jednostki certyfikujące, akredytowane przez International Accreditation Forum (IAF). Szczegółowy raport pod linkiem http://www.iso.org/iso/iso-survey

Grupa VELUX i spółki siostrzane są największym eksporterem i producentem okien w Polsce. Ich silną pozycję potwierdzają przychody, które w 2014 roku wyniosły ponad 1,43 mld złotych. Grupa VKR, będąca właścicielem marki VELUX, działa na polskim rynku już od 25 lat za pośrednictwem kilku spółek produkcyjnych i handlowych. Na podstawie rankingu wyników sprzedażowych Centrum Analiz Branżowych przyznało Grupie VKR trzy tytuły Lidera Stolarki. Jeden otrzymała spółka handlowa VELUX Polska w kategorii Lider rynku okien dachowych, dwa zaś spółka produkcyjna Dovista, w kategoriach Lider produkcji okien drewnianych, a także Lider eksporter okien. Podczas uroczystej Gali Liderów Stolarki pamiątkowe dyplomy w imieniu wszystkich spółek odebrał Jacek Siwiński, dyrektor generalny VELUX Polska.

„Lider Rynku Stolarki” to prestiżowy ranking organizowany przez Centrum Analiz Branżowych, firmę badawczą, która specjalizuje się w analizie rynku stolarki budowalnej w Polsce. Tytuły Lider Rynku Stolarki są przyznawane w oparciu o wyniki sprzedaży firm z sektora stolarki. Tegoroczna już VIII Gala Liderów Rynku Stolarki odbyła się w siedzibie Business Center Club w Warszawie, dyplomy wręczono w 19 segmentach. Uroczystości towarzyszyło kolejne spotkanie biznesowego klubu Forum 100, w którym uczestniczą prezesi największych firm sektora stolarki.

Niedawno Grupa VELUX świętowała swoje 25-lecie w Polsce tej okazji przygotowała raport „VELUX & Polska”, który podsumowuje obecność Grupy VELUX i spółek siostrzanych w Polsce, zarówno w obszarze biznesowym jak również ekonomicznym i społecznym. Zapraszamy do zapoznania się z treścią raportu (plik do pobrania z prawej strony). 

W sumie wartość wszystkich inwestycji wyniesie ponad 100 mln zł, a powierzchnia fabryk zwiększy się o ponad 17 tys. metrów kwadratowych. W związku z tymi inwestycjami zatrudnienie wzrosło już o 130 osób. W sumie w Grupie VELUX i spółkach siostrzanych pracuje blisko 3 500 osób. Na lokalnych rynkach – w Gnieźnie, Namysłowie i Wędkowach to największy pracodawca.

W ciągu ostatnich trzech lat (2012-2014) Grupa VELUX i spółki siostrzane zainwestowały w fabryki w Polsce 350 mln zł. Inwestycje objęły wówczas przede wszystkim modernizację linii produkcyjnych w związku z rozpoczęciem produkcji okien Nowej Generacji.

Wkład w rozwój branży stolarki i umacnianie pozycji

Intensywny rozwój w ciągu ostatnich 25 lat, a przed wszystkim inwestycje w fabryki, pozwoliły Grupie VELUX i spółkom siostrzanym zbudować silną pozycję w branży stolarki budowlanej. Przychody, które w ubiegłym roku przekroczyły 1,4 mld zł, plasują firmę na pozycji największego producenta i eksportera okien w Polsce. Cztery fabryki w Gnieźnie, Namysłowie i Wędkowach koło Tczewa to nowoczesne zakłady, w których powstają zaawansowane produkty. Najnowsze inwestycje i zwiększony potencjał produkcyjny dają szansę na dalszy rozwój.

Według badań Centrum Analiz Branżowych łączny wartościowy udział Grupy VELUX i spółek siostrzanych w krajowej produkcji w 2014 roku wynosił 15,6 proc. Ze względu na wyspecjalizowanie się w produk­cji okien drewnianych, udziały w krajowej produkcji okien z drewna są jeszcze wyższe i w 2014 roku wynosiły 45 proc. Dzięki corocznemu wzrostowi eksportu, Grupa VELUX i spółki siostrzane pozytywnie oddziałują na poprawę salda międzynarodowej wymiany handlowej Polski.

Odpowiedzialność społeczna wpisana w DNA firmy

Podejście do biznesu zakorzenione w koncepcji Przedsiębiorstwa Modelowego, którą 50 lat temu sformułował założyciel firmy inżynier Villum Kann Rasmussen, pozwala Grupie VELUX w odpowiedzialny sposób wpływać na rzeczywistość społeczną i ekonomiczną krajów w których działa.

Dotyczy to różnych obszarów – zarówno aktywnej promocji zrównoważonego budownictwa, traktowania klientów, dostawców, pracowników i współudziałowców lepiej niż większość innych firm, czy współpracy tylko z takimi dostawcami, którzy podzielają zaangażowanie firmy VELUX na rzecz odpowiedzialnych praktyk biznesowych. Wspieranie wysokich standardów pracy, ochrony środowiska, praw człowieka i walki z korupcją to integralna część prowadzenia działalności gospodarczej, opartej na koncepcji Przedsiębiorstwa Modelowego. Jej częścią jest również dbałość o rozwój pracowników oraz nadzwyczajna dbałość o bezpieczeństwo pracy, a także angażowanie ich w życie firmy i jej rozwój. W 2014 roku dzięki pomysłom zgłaszanym przez pracowników zostało wdrożonych 6340 usprawnień BHP i produkcyjnych.

W Polsce prężnie działają Fundacje VELUX, które finansują realizacje projektów społecznych nakierowanych głównie na walkę z wykluczeniem i wyrównywaniem szans wśród dzieci i młodzieży. W sumie od 2003 roku przyznały one granty dla polskich organizacji pozarządowych w wysokości przeszło 77 mln zł. Działa również Fundacja Pracownicza, której celem jest świadczenie pomocy finansowej dla załogi w różnych sytuacjach losowych, jak ciężka choroba czy trudności z pokryciem kosztów wykształcenia dzieci, etc. Pracownicy firmy i ich najbliższe rodziny mogą ubiegać się o wsparcie Fundacji Pracowniczej, to samo dotyczy stowarzyszeń i instytucji, które działają na rzecz lokalnych społeczności, wśród których funkcjonują pracownicy firmy VELUX i ich rodziny, np. szkoły, przedszkola, kluby sportowe, szpitale ect.

Okucia to kluczowy element każdego okna dachowego, odpowiadają za wygodę, bezpieczeństwo użytkowania oraz jego trwałość. Firma, dbając o jakość swoich produktów, wyposaża okna tylko w okucia własnej produkcji. Znawcy branży mają świadomość, że tak ważny element okna, jak zawias obrotowy to przełomowy wynalazek firmy VELUX sprzed 70 lat. Był jednym z wielu innowacji firmy VELUX, które wyznaczyły kierunek rozwoju dla całej branży.

Po transformacji

Fabryka w Gnieźnie będzie wkrótce jedynym zakładem produkującym metalowe komponenty do okien dachowych VELUX. Obecnie trwa rozbudowa zakładu. Po jej zakończeniu powierzchnia użytkowa zwiększy się o 20 proc. do ponad 20 tys. m2. Jest to ściśle związane z planami powiększenia asortymentu wytwarzanego w fabryce, w tym głównie metalowego. Na dzień dzisiejszy produkcja obejmuje 527 różnych produktów, a po zakończeniu procesu rozbudowy ta liczba zwiększy się aż o 40 proc.

Obecnie w Gnieźnie produkowane są takie akcesoria jak: zawiasy obrotowe oraz uchylno-obrotowe, zamki, systemy sprężyn utrzymujące okno w żądanej pozycji, okucia do montażu okna w połaci dachowej, elementy rolet przeciwsłonecznych. Wśród nowych komponentów wytwarzanych w fabryce pojawią się elementy do okien sterowanych elektrycznie oraz zaawansowane zawiasy do okien klapowych. Zmiany w produkcji wpłyną na zwiększenie zużycia stali o 60 proc. do 16 tys. ton rocznie – tyle stali zużyto by do wykonania ponad 5 tys. pomników Bolesława Chrobrego, który sąsiaduje z bazyliką w Gnieźnie.

„Decyzja Grupy VELUX związana z rozwojem produkcji komponentów do okien w Gnieźnie jest wyrazem zaufania i docenieniem efektywności i jakości pracy naszych pracowników. To dla nas duża szansa, ale również wyzwanie. Już wkrótce każde okno VELUX na świecie będzie wyposażone w okucia metalowe pochodzące z naszej fabryki” – mówi Piotr Węglarz.

Rekrutacja i warunki pracy

Rozbudowa zakładu i zmiany na produkcji wpłyną również na zatrudnienie w fabryce, które zwiększy się o blisko 50 osób, w tym o około 40 pracowników na stanowiskach produkcyjnych oraz około 10 na stanowiskach wspierających procesy produkcyjne. Rekrutacja już trwa, a wśród poszukiwanych osób są m.in.: narzędziowcy, magazynierzy, nastawiacze, operatorzy maszyn.

VELUX dba o swoich pracowników zapewniając im liczne benefity. Dodatkiem do umowy o pracę jest bogaty pakiet socjalny obejmujący m.in.: opiekę medyczną, ubezpieczenie czy możliwość uczestniczenia w wielu szkoleniach doskonalenia umiejętności zawodowych oraz nauki języka angielskiego. Pracodawca zapewnia codziennie świeże owoce oraz napoje. Nie zapomina o celebrowaniu z pracownikami ważnych wydarzeń z życia firmy, jak również pamięta o rodzinach organizując coroczny piknik z okazji dnia dziecka czy imprezę firmową. Prężnie działa Fundacja pracownicza, która wspiera pracowników w trudnych sytuacjach życiowych, np. w finansowaniu specjalistycznego leczenia pracownika lub członków najbliżej rodziny, jak również pomaga w dofinansowaniu edukacji dzieci i młodzieży. Warto podkreślić, że firma VELUX zwraca szczególną uwagę na zachowanie najwyższych standardów w zakresie bezpieczeństwa pracy. Przejawia się to m.in. w odpowiedniej organizacji stanowisk pracy, zapewnieniu wszystkim pracownikom ochronnej odzieży i obuwia, ale również szkoleniach z zakresu bezpieczeństwa czy wprowadzaniu ciągłych usprawnień z zakresu BHP, do czego zachęcani są również sami pracownicy. Ponadto, wszyscy są objęci dodatkowym ubezpieczeniem grupowym. To wszystko sprawia, że firma VELUX jest przyjaznym i bezpiecznym miejscem pracy.

Obecność w środowisku lokalnym

Fabryka Okuć VELUX w Gnieźnie angażuje się w życie społeczności lokalnej wspierając doroczny Bieg Europejski w Gnieźnie oraz przeznaczając środki finansowe z Fundacji pracowniczej na poprawę infrastruktury oraz zakup dobrej jakości, nowoczesnego sprzętu dla różnych lokalnych instytucji życia publicznego.

Od początku swojej działalności tj. od 2008 Fundacja przeznaczyła ponad 400 tys. zł na zakup wyposażenia w postaci mebli, sprzętu komputerowego, sportowego, medycznego dla lokalnych szkół, przedszkoli czy też ośrodków sportowych oraz placówek medycznych. W ostatnim roku Fundacja pracownicza VELUX wsparła m.in. kilka szkół w Gnieźnie, takich jak: Szkołę Podstawą nr 6, Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych im. Jana Pawła II, I Liceum Ogólnokształcące im. Bolesława Chrobrego, Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy, jak również Uczniowski Klub Sportowy "Dąbrówka”, Klub Sportowy Gniezno czy Komendę Powiatową.

Po 25 latach swojej działalności w Polsce Grupa VELUX i spółki siostrzane nadal dynamicznie się rozwijają. Nowe miejsca pracy, zwiększenie potencjału produkcyjnego w polskich fabrykach – to plany na rok 2015.

Grupa VELUX i spółki siostrzane osiągnęły w Polsce w 2014 roku przychód na poziomie ponad 1,43 mld zł. Ten wynik jest lepszy od ubiegłorocznego o 4 proc. i umacnia ich pozycję na miejscu największego producenta i eksportera okien z Polski.

Po dobrym początku roku, Grupa musiała zmierzyć się ze słabszą koniunkturą w drugim półroczu, ostatecznie zakończyła ubiegły rok pozytywnym wynikiem. „Dla nas i rynku był to rok przełomowy, gdyż dokonaliśmy całkowitej zmiany oferty produktowej na Nową Generację okien dachowych. Była to największa inwestycja w historii firmy, a klienci otrzymali bardziej zaawansowane okna dachowe. Popyt na nowe produkty był zgodny z naszymi oczekiwaniami. W 2015 roku liczę na nieco lepszą koniunkturę w budownictwie indywidualnym oraz większe zainteresowanie inwestorów prywatnych remontami, co może być dodatkowym impulsem do wzrostu sprzedaży na rynku okien” – komentuje Jacek Siwiński, dyrektor generalny VELUX Polska.
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Ważny pracodawca i inwestor
W ciągu ostatnich trzech lat Grupa VELUX i spółki siostrzane zainwestowały w sumie ponad 350 mln zł w rozwój produkcji okien w naszym kraju, w tym wartość ubiegłorocznych inwestycji wyniosła ponad 50 mln zł. Obecnie powierzchnia fabryk oraz magazynów wynosi ponad 200 tys. m​2, a fabryki Grupy VELUX i spółek siostrzanych zaliczają się do największych i najnowocześniejszych w Polsce zakładów w sektorze stolarki budowlanej. W czterech fabrykach zlokalizowanych w Gnieźnie, Namysłowie oraz Wędkowach koło Tczewa, zatrudnionych jest ponad 3300 osób. We wszystkich zachowane są najwyższe standardy jakości, ochrony środowiska i bezpieczeństwa pracy. Inwestycje przeprowadzone w ciągu ostatnich lat w dużym stopniu dotyczyły dostosowania polskich fabryk do produkcji okien Nowej Generacji.​
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Grupa VELUX i spółki siostrzane to nie tylko inwestycje związane z biznesem w Polsce. Właściciel firmy, tzn. niezależnie działające Fundacje VELUX, będące większościowym udziałowcem Grupy, przyznały w 2014 roku granty o wartości ponad 10 mln zł dla Małopolskiego Hospicjum dla Dzieci oraz Polskiego Stowarzyszenia Na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym Koło w Biskupcu. 
W sumie od 2003 roku łączna wartość przyznanych grantów, na działalność organizacji społecznych pomagających pokrzywdzonym dzieciom i młodzieży, przekroczyła 77 mln zł.

„Jako pracownicy VELUX jesteśmy dumni, że dzięki działalności biznesowej naszej firmy przyczyniamy się do rozwoju społeczności lokalnych, a Fundacje mogą wspierać wartościowe projekty społeczne” – komentuje Jacek Siwiński.

Plan na 2015 – zwiększenie potencjału produkcyjnego w Polsce
W 2015 roku polskie fabryki VELUX czekają kolejne zmiany. „W wyniku wewnętrznej reorganizacji mającej na celu zwiększenie efektywności, Grupa VELUX zdecydowała się na optymalizację globalnego systemu produkcji i logistyki. Ich konsekwencją będzie zwiększenie wielkości i zakresu produkcji w polskich fabrykach. Przygotowania do tego procesu rozpoczęliśmy już w czwartym kwartale 2014 roku, a pełnego efektu możemy spodziewać się w ciągu 2015 roku” – komentuje Piotr Węglarz, dyrektor Fabryki Okuć VELUX w Gnieźnie.
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​
Zmiany te wpłyną znacząco na zwiększenie asortymentu w fabrykach VELUX w Gnieźnie i Namysłowie. Po transformacji około 70 proc. metalowych komponentów do okien, produkowanych przez Grupę VELUX, będzie pochodziło z Polski, a konkretnie z Gniezna. W Namysłowie ruszyła już produkcja najbardziej zaawansowanych okien sterowanych elektrycznie VELUX INTEGRA®, które wkrótce będą również wytwarzane w fabryce gnieźnieńskiej.

„Planowane dalsze inwestycje Grupy VELUX w Polsce są wyrazem zaufania do polskich pracowników, docenieniem efektywności i jakości ich pracy” – mówi Jacek Siwiński, dyr. generalny VELUX w Polsce. Zatrudnienie w fabrykach zwiększy się w sumie o ponad 100 osób. Rekrutacja już ruszyła, a poszukiwani pracownicy to przede wszystkim: narzędziowcy, ślusarze narzędziowi, operatorzy pras automatycznych, operatorzy maszyn oraz inżynierowie procesu.

Jak podkreśla Jacek Siwiński – „Nie tylko pracownicy produkcyjni są doceniani przez Grupę VELUX”. W Polsce od dwóch lat działa również Centrum Usług Finansowych dla całej Grupy. Pracuje w niej wysoko wykwalifikowany personel obsługujący kilka rynków w zakresie sprawozdawczości podatkowej i finansowej. W związku z rozwojem Centrum o dalsze rynki również tu planowane jest zwiększenie zatrudnienia.

To już 25 lat
W tym roku mija dokładnie 25 lat od pojawienia się na polskim rynku przedstawicielstwa handlowego Grupy VELUX. „Jesteśmy dumni, że przez te lata udało nam się zdobyć zaufanie klientów, stać się wiarygodnym partnerem biznesowym dla licznych kontrahentów, jak również ważnym pracodawcą. Nie udałoby się jednak tego osiągnąć bez dużego zaangażowania pracowników w zakładach produkcyjnych i w biurze handlowym – to oni przez te lata pracowali na sukces firmy VELUX w Polsce. Nasze zaangażowanie doceniła centrala czego wyrazem są ostatnie, jak również planowane inwestycje. Cieszymy się, że mimo zmiennej koniunktury umacniamy swoją pozycję na polskim rynku” – mówi Jacek Siwiński.

​​

„Fabryka VELUX w Namysłowie to jedna z największych inwestycji w woj. opolskim. Z radością obserwuję jak od dziesięciu lat ten ważny pracodawca wpływa na rozwój Namysłowa i całego regionu. To przykład stabilnej firmy, troszczącej się o swoich pracowników oraz odpowiedzialnego partnera biznesowego” - powiedział Ryszard Wilczyński, wojewoda opolski.

W ubiegłym roku w Namysłowie ruszyła produkcja Nowej Generacji okien VELUX, co było związanez największą w historii firmy inwestycją w polskie fabryki. Jej wartość to 200 mln zł, z czego aż 60 proc. ulokowano w woj. opolskim. „Blisko 80 proc. maszyn zostało wymienionych lub zmodernizowanych, wybudowaliśmy również halę o powierzchni 6 tys. m2, gdzie znajdują się dwie nowe linie produkcyjne. Dzięki temu jesteśmy nowoczesnym i bardziej konkurencyjnym zakładem, wytwarzającym nowe okna, które lepiej doświetlają wnętrza i są bardziej energooszczędne.” – mówi Artur Wołoszyn, dyrektor fabryki w Namysłowie.

W związku z inwestycją zwiększono zatrudnienie o 100 osób, między innymi specjalistów i managerów do zarządzania produkcją. Obecnie w fabryce w Namysłowie pracuje 770 osób. VELUX jest znaczącym i cenionym pracodawcą w regionie. Każdy z pracowników zarówno biurowych, jak i produkcyjnych ma zapewniony bogaty pakiet socjalny, w tym: prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie,  bezpłatne zajęcia sportowe, jak również możliwość uczestnictwa w szkoleniach z zakresu doskonalenia umiejętności zawodowych czy kursach języka angielskiego.

Firma przywiązuje szczególną wagę do bezpieczeństwa pracy i od kilku lat prowadzi działania mające na celu ograniczenie wypadków przy pracy do zera. Dba również o jakość i innowacyjne rozwiązania zarówno w procesie produkcyjnym, jak i zarządzaniu. W październiku b.r., podczas Międzynarodowego Kongresu GEMBA KAIZEN, fabryka VELUX w Namysłowie otrzymała tytuł „wiodącego przedsiębiorstwa we wdrażaniu procesów ciągłego doskonalenia”. „Nagroda ta jest uhonorowaniem wysiłków, jakie codziennie wkładamy w doskonalenie procesów zarządzania w naszej firmie oraz wpisuje się bezpośrednio w wartości, którymi żyje VELUX” – powiedział dyrektor fabryki Artur Wołoszyn.

VELUX aktywnie uczestniczy w życiu regionu. Jest członkiem Klubu 150 – zrzeszającego najlepsze firmy na Opolszczyźnie. Inicjatywa ta ma na celu rozwój przedsiębiorstw i regionu. Szefowie opolskich firm dzielą się doświadczeniem, organizują też wykłady otwarte dla studentów. Od wielu lat, dzięki środkom z Fundacji Pracowniczej, VELUX wspiera również rozwój lokalnych instytucji, takich jak szkoły czy przedszkola.

Nie zabrakło też ciepłych słów Ambasadora Danii Steena Hommela: „Jestem dumny, że VELUX wnosi swoje wartości, model biznesowy oraz innowacyjne produkty do Polski. W ten sposób sprawnie i efektywnie wykonuje moją pracę - promowania Danii” – żartował.

Zaproszeni goście mieli także okazję poznać historię rozwoju duńskiej firmy na terenie Polski oraz zwiedzić zmodernizowaną w zeszłym roku fabrykę okien i przyjrzeć się procesowi produkcji okien Nowej Generacji. W ubiegłym roku VELUX zainwestował 200 mln zł w modernizację produkcji w Polsce, w tym 2 fabryk w Gnieźnie. Była to przełomowa i jednocześnie największa inwestycja w 23-letniej działalności firmy VELUX w Polsce. 

„Jesteśmy dumni z tego, że mamy nowoczesne fabryki, dzięki którym staliśmy się bardziej konkurencyjni i dobrze przygotowani na wyzwania rynku. Cały proces modernizacji wymagał dużego zaangażowania prawie wszystkich pracowników VELUX w Polsce. Udało nam się wykonać wszystkie zadania na czas i produkcja ruszyła zgodnie z harmonogramem” – komentuje Jerzy Pęczak, dyrektor fabryki okien w Gnieźnie. Pierwsze okna Nowej Generacji zeszły z linii produkcyjnej pod koniec 2012 roku, a dwa miesiące temu ruszyła ich sprzedaż.

Produkcja okien do poddaszy VELUX w Gnieźnie ruszyła 15 lat temu w fabryce przy ul. Słonecznej. W 2004 roku, wraz z rozwojem fabryki, powstała przy ul. Kolejowej fabryka okuć. Od tamtego czasu firma znacznie się rozwinęła – od 2 hal produkcyjnych w 2003 r. do 17 obecnie, których łączna powierzchnia wynosi ponad 70 tys. m2. W obu gnieźnieńskich zakładach firma zatrudnia 764 osoby. Jest cenionym i znaczącym pracodawcą w regionie. Aktywnie angażuje się także w życie społeczności lokalnej i wspiera miejscowe inicjatywy.

Około 200 milionów zł zostało przeznaczone na modernizację fabryk i linii produkcyjnych, zakup i montaż zaawansowanego parku maszynowego oraz zwiększenie powierzchni fabryk o 11 tys. m2. Po rozbudowie zakłady VELUX w Gnieźnie i Namysłowie zaliczają się do największych w Polsce w sektorze stolarki budowlanej, mając łącznie 135 tys. m2 powierzchni produkcyjnej.

„Dzięki tej inwestycji fabryki w Gnieźnie i Namysłowie stały się bardzo nowoczesnymi zakładami. Zastosowano w nich zaawansowane technologie, umożliwiające produkcję najnowocześniejszych okien w historii firmy VELUX, pozwalając nam wciąż być światowym liderem na rynku,” powiedział Jørgen Tang-Jensen, Prezes Grupy VELUX. „Nasze moce produkcyjne w Polsce są obecnie większe niż dotychczas, co potwierdza najwyższą jakość produkcji i duży potencjał rynku polskiego.”

W roku 2013 Grupa VELUX wprowadzi na rynek Nową Generację okien do poddaszy, które będą obniżać zużycie energii w budynkach i dostarczać pomieszczeniom więcej naturalnego światła i świeżego powietrza, jednocześnie zapewniając wyjątkowe wzornictwo i wysoką jakość. Nowa Generacja to odpowiedź na rosnące zapotrzebowanie klientów na energooszczędne produkty.

„Bardzo się cieszę, że miałem okazję brać udział w tym wielkim projekcie. Dzięki modernizacji naszych fabryk, będziemy dalej rozwijać się i tworzyć miejsca pracy.  W fabryce w Namysłowie w związku z wprowadzeniem Nowej Generacji okien stworzyliśmy 100 nowych miejsc pracy, głównie dla pracowników produkcyjnych, ale także dla specjalistów. Proces rekrutacji już się rozpoczął i potrwa do końca maja 2013. Dzisiaj mamy najwyższe zatrudnienie w naszej historii, co oznacza, że zatrudniamy 1520 pracowników, we wszystkich trzech fabrykach i spółce handlowej łącznie - powiedział Artur Wołoszyn, Dyrektor fabryki VELUX w Namysłowie. „Zmodernizowane fabryki są bardzo przyjazne dla pracowników, zapewniając jeszcze wyższe standardy pracy i bezpieczeństwa. Jesteśmy dumni, że nasze fabryki będą produkować tak nowoczesne produkty.”

To przedsięwzięcie jest częścią globalnego programu inwestycyjnego, o łącznej wartości blisko 200 milionów euro. Polska inwestycja została rozpoczęta w lutym br., a produkcja została uruchomiona pod koniec października. Aby przygotować się do produkcji nowych i bardzo zaawansowanych okien, proces restrukturyzacji przebiegał bardzo intensywnie i zaangażował prawie wszystkich pracowników VELUX w Polsce. Mimo bardzo dużej liczby zadań, począwszy od rozbudowy hal, poprzez wymiany maszyn i testowanie procesów produkcyjnych, aż po szkolenia pracowników, produkcja ruszyła zgodnie z harmonogramem.

W 2011 roku przychód spółki produkcyjnej NB Polska Sp. z o.o. osiągnął około 608 milionów zł, z czego  około 75% stanowi produkcja na rynki zagraniczne. Łączna wartość eksportu Grupy VELUX i spółek siostrzanych, należących do duńskiego Holdingu VKR A/S, wynosi około 1 miliarda zł, co oznacza, że jest ona największym eksporterem okien w Polsce.

Szacowane na ponad 190 milionów złotych inwestycje planowane w fabrykach VELUX w Gnieźnie oraz Namysłowie obejmą modernizację linii produkcyjnych oraz zwiększenie powierzchni produkcyjnej o około 11 tysięcy m2. Z powodu różnic pomiędzy obecną i nową generacją okien do poddaszy VELUX, konieczne będzie przestrojenie oraz jeśli zajdzie taka potrzeba, wymiana maszyn na bardziej zaawansowane technologicznie urządzenia. Proces inwestycyjny już się rozpoczął i potrwa do jesieni.     
 
“Jest to największa inwestycja firmy VELUX w Polsce od 14 lat i ważny krok w procesie rozwoju firmy. Dzięki zwiększonym mocom, zmodernizowanemu procesowi produkcji, oraz wyjątkowym cechom oferowanym przez nową generację okien połaciowych, będziemy mogli jeszcze lepiej odpowiadać na pojawiające się potrzeby naszych klientów. Planowane inwestycje są wynikiem zmian produktowych oraz rosnącej popularności okien VELUX w Europie Środkowej i Wschodniej”  – powiedział Jørgen Tang-Jensen, Prezes Grupy VELUX.
 
W 2011 roku obroty spółki NB Polska Sp. z o.o. (podmiotu prawnego fabryki VELUX w Gnieźnie oraz Namysłowie) wyniosły blisko 608 milionów złotych, co oznacza wzrost o 6,5% w porównaniu do ubiegłego roku. Wynik ten osiągnięto za sprawą rosnącego popytu w segmencie okien połaciowych na rynkach Europy Środkowej i Wschodniej, w tym w Polsce.
 
Również VELUX Polska Sp. z o.o., spółka handlowa VELUX w Polsce odnotowała wyższe obroty tj. 108 milionów złotych, co stanowi 5,9% wzrost względem ubiegłego roku. Tak pozytywny wynik jest rezultatem popularności okien VELUX oraz rosnącego zainteresowania Polaków zakupem  przystępnych cenowo i wysokiej jakości akcesoriów do okien połaciowych pozwalających oszczędzać energię, takich jak rolety zewnętrzne, wewnętrzne czy panele słoneczne.   

W  obydwu spółkach produkcyjnych oraz spółce handlowej na koniec roku 2011 zatrudnionych było prawie 1450 osób. Był to nieznaczny wzrost zatrudnienia o 1,4 % w porównaniu do roku 2010.
 

Nowa Generacja okien VELUX ustanawia nowe standardy w zakresie wydajności energetycznej okien połaciowych oraz wygody ich użytkowania. Wprowadzenie nowej generacji okien połaciowych VELUX w Polsce jest planowane w 2013 roku.

Aż 20 proc. spośród planowanych w Grupie VELUX redukcji emisji CO2 przypada na Polskę. Dzięki inwestycji w kocioł grzewczy na biomasę w Gnieźnie VELUX ograniczy emisję CO2 do atmosfery o blisko 4 tysiące ton dwutlenku węgla rocznie. Jest to jedna z inwestycji, które pozwolą osiągnąć założenia strategii klimatycznej. „W naszej strategii zobowiązaliśmy się do ograniczenia emisji z 2007 roku o 20 proc. do roku 2012 i o 50 proc. do 2020 r. Pomimo, że ubiegłoroczne wyniki są dla nas niezadowalające, jesteśmy przekonani, że uda nam się osiągnąć cel redukcji całkowitej emisji CO2 w Grupie VELUX.” – mówi dyrektor Grupy VELUX, David P. Meyer.Podstawową przyczyną wzrostu emisji CO2­ w 2010 r. okazała się zima, która w wielu krajach Europy okazała się długa i ciężka. Spowodowało to wzrost zapotrzebowania na energię wykorzystywaną w procesach produkcyjnych – zwłaszcza do suszenia drewna. Ponadto, zwiększenie emisji było spowodowane wzrostem produkcji, który spółki Grupy VELUX odnotowały w 2010 roku. Tymczasem, inwestycje których celem jest ograniczenie emisji CO2 nie znalazły jeszcze odzwierciedlenia w wynikach, ponieważ zostały one przeprowadzone w ciągu roku. Grupa VELUX przeznaczy 54 miliony euro na inwestycje, których celem jest redukcja emisji CO2. W 2010 r. zainwestowano 4 miliony euro, z czego ponad milion euro kosztowało uruchomienie kotła grzewczego na biomasę w Gnieźnie. W polskim zakładzie zmodernizowano system odciągu wiórów powstających podczas procesu obróbki drewna, które są spalane w nowym kotle. Instalacja pozwala na zaspokojenie 85 proc. zapotrzebowania zakładu na energię. W 2011 r. na proekologiczne inwestycje w całej Grupie koncern planuje wydać kolejne 5 milionów euro.W fabrykach Grupy VELUX wprowadzono również procedury oszczędności energii, które polegają przede wszystkim na promowaniu przyjaznych środowisku zachowań takich jak: wyłączanie maszyn podczas przerw w pracy, gaszenie niepotrzebnego oświetlenia, sprawdzanie czy filtry zasysające są czyste, używanie klimatyzacji tylko w razie potrzeby. Wprowadzenie zasad oszczędności energii ma pozwolić na oszczędności 2500 ton CO2 rocznie. Grupa VELUX od wielu lat prowadzi działania na rzecz ochrony środowiska, produkując energooszczędne okna i angażując się w edukację inwestorów. Firma podejmuje wiele inicjatyw, które mają na celu obniżenie zużycia energii oraz redukcję emisji CO2. Należą do nich m.in. optymalizacja pracy systemu filtrów odpowiedzialnych za odciąg wiórów poprzez redukcję wykorzystania sprężonego powietrza (kosztownego energetycznie), usprawnienie pracy sprężarek, inteligentna kontrola oświetlenia i wentylacji, system telekonferencji redukujący ilość podróży służbowych, czy ekologiczny system pakowania okien „CUBE”. W listopadzie 2010 r. firma VELUX Polska otrzymała od Fundacji Partnerstwo dla Środowiska certyfikat „Zielone Biuro” za proekologiczne praktyki stosowane w biurze.

VELUX, jeden z największych producentów okien do poddaszy, na inwestycje w Namysłowie w 2007 roku przeznaczył 110 milionów złotych. Budowa nowych czterech hal produkcyjnych oraz rozbudowa i modernizacja dwóch już istniejących zakończyły drugi etap inwestycji. Obecnie cały kompleks produkcyjny zajmuje 50 000 m2, a w planach firma ma także budowę magazynu wyrobów gotowych o powierzchni 8 000 m oraz wprowadzenie nowych linii produkcyjnych. Na 2008 roku zaplanowano dalsze inwestycje w Polsce, a ich całkowita szacowana wartość to 16 mln Euro tj. ok. 60 mln złotych.

W związku z rozwojem i rozbudową zakładów produkcyjnych w Namysłowie firma VELUX tworzy nowe miejsca pracy. Obecnie w tutejszej fabryce pracuje około 420 osób, w większości pochodzących właśnie z okolic Namysłowa.

„Polityka zatrudnienia firmy VELUX zakłada pozyskiwanie pracowników z lokalnego rynku. Wiemy z doświadczenia, że bliskość miejsca pracy sprzyja zaangażowaniu oraz buduje lojalność. Pracownicy są dla nas najważniejszym zasobem, dlatego zawsze staramy się stworzyć przyjazne warunki pracy i zapewnić możliwość ciągłego podnoszenia kwalifikacji. Poprzez organizację szkoleń oraz licznych kursów dajemy pracownikom szansę uzyskania dodatkowych umiejętności i kontynuowania osobistego rozwoju.” – mówi Lidia Mikołajczyk-Gmur, Dyrektor Generalny VELUX Polska.

Inwestując także w pracowników wyższego szczebla firma VELUX proponuje absolwentom uczelni technicznych udział w programie budowania kariery – „VELUX Manufacturing Graduate Programme”. Doświadczenie i wiedzę zdobytą podczas uczestnictwa w programie, zarówno w Polsce jak i w Danii, młodzi menadżerowie będą mogli wykorzystać w praktyce w zakładach VELUX w Polsce lub w innych krajach Europy.

„Firma VELUX jest jedną z największych firm w Namysłowie. Zdobyła uznanie i cieszy się dobrą opinią wśród naszej lokalnej społeczności. Jestem dumny, kiedy mówi się o produktach najwyższej jakości z Namysłowa. Coraz częściej używamy stwierdzenia „nasze okna”, „nasz VELUX”, kiedy mówimy o firmie VELUX i oknach do poddaszy produkowanych w namysłowskiej fabryce.”– mówi Krzysztof Kuchczyński, Burmistrz Namysłowa.

Uhonorowaniem wieloletniej działalności firmy VELUX w regionie jest wyróżnienie jej w styczniu tego roku przez Opolską Kapitułę Laurów Umiejętności i Kompetencji -    Srebrnym Laurem w kategorii „Inwestycja Zagraniczna w Polsce”. 
 
Dodatkowych informacji udziela:
Lidia Mikołajczyk-Gmur
Dyrektor Generalny VELUX Polska
Telefon: (+48 22) 337 70 00
Fax: (+48 22) 337 70 75
E-mail: lidia.mikolajczyk@velux.com